Дело № 2 –760/2024 УИД- 50RS0015-01-2023-007005-43

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 февраля 2024 года г. Истра Московской области

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.В.,

при секретаре Шевченко Е.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТД Герастрой С», ИП ФИО3 о признании заключенным трудового договора и взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТД Герастрой С» о признании заключенным трудового договора и взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ., предварительно пройдя собеседование с ФИО3, были достигнуты договоренности по его трудоустройству в ООО «ТД Герастрой С» в качестве менеджера по продажам. В рамках достигнутых договоренностей Еленой Юрьевной были озвучены и подтверждены следующие условия: предоставление служебного автомобиля Лада Веста, оклад 50 тысяч рублей плюс выплаты с каждого проданного м3 продукции (бетона). ДД.ММ.ГГГГ. ему был выдан автомобиль Лада Веста гос. номер № (владелец ФИО3) и он приступил к выполнению служебных обязанностей. В момент выхода на работу трудовой договор не был готов, обещали подготовить и подписать. В итоге готовый договор он так и не видел. Директор ООО «ТД Герастрой С» ФИО5 и ФИО3 какое-то время находились в отъезде (на отдыхе). Примерно в двадцатых числах июня им было принято решение о прекращении трудовой деятельности в ООО «ТД Герастрой С», о чем он сообщил руководству по телефону. ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден подтвердить свое решение о прекращении трудовой деятельности: сдал авто, сим. карту, документы. Однако оплату за отработанное время и проданный объем продукции он не получил. Его запросы о табеле учета рабочего времени, расчета заработной платы были проигнорированы со стороны ООО «ТД Герастрой С».

Истец просит суд признать заключенным трудовой договор между ним и ООО «ТД Герастрой С»; взыскать с ООО «ТД Герастрой С» невыплаченную заработную плату.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просит суд их удовлетворить.

Ответчики: представитель ООО «ТД Герастрой С», ИП ФИО3, третье лицо: представитель Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 19 декабря 2003 г. за № 23 «О судебном решении» разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Обратившись в суд с иском, ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ. он был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в ООО «ТД Герастрой С» в качестве менеджера по продажам, при этом трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, по устному соглашению с ответчиком среднемесячный размер его заработной платы составлял 50 000 руб. плюс выплаты с каждого проданного м3 продукции (бетона). ДД.ММ.ГГГГ истцу был выдан автомобиль Лада Веста гос. номер № (владелец ФИО3). Примерно в двадцатых числах июня истцом было принято решение о прекращении трудовой деятельности в ООО «ТД Герастрой С», о чем он сообщил руководству по телефону. ДД.ММ.ГГГГ. истец был вынужден подтвердить свое решение о прекращении трудовой деятельности: сдал авто, сим. карту, документы. Однако оплату за отработанное время и проданный объем продукции он не получил.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «ТД Герастрой С» о личном выполнении ФИО1 работы по должности менеджера по продажам; был ли допущен ФИО1 к выполнению этой работы уполномоченным лицом ООО «ТД Герастрой С»; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; выплачивалась ли ему заработная плата.

Трудовые отношения презюмируются, а обязанность доказать их отсутствие возлагается на работодателя в случае, если из материалов дела усматривается, что истец приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению ответчика или его представителя и в интересах ответчика, под его контролем и управлением, однако трудовой договор с истцом заключен не был. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении спора об установлении факта трудовых отношений толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из материалов дела следует, что ФИО1 при обращении в суд с иском к ООО «ТД Герастрой С» ссылался на то, что он был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в ООО «ТД Герастрой С» по должности менеджера по продажам.

Оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что в силу норм ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ между ФИО1 и ответчиком возникли трудовые отношения в результате фактического допущения работника с ведома работодателя к работе.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком ООО «ТД Герастрой С» не представлено достаточных допустимых доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1

Незаключение трудового договора с ФИО1 не опровергает юридический факт допущения истца к работе в ООО «ТД Герастрой С», его работу в интересах данной организации.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно общедоступной информации по статистике по г. Москве и Московской области, среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций Московской области по виду экономической деятельности "Специалист по продажам" в июне 2023 г. составила от 50 000 руб. К тому же на сайте hh.ru размещена вакансия менеджера по продажам бетона и ЖБИ с размером оплаты труда от 50 000 руб.

С учетом количества отработанных дней с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом составляет 40 476 руб.

Разрешая требования истца о взыскании сдельной части заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку установление расценок на сдельные работы относится к компетенции работодателя. Доказательств продажи 89,5 м3 бетона в материалы дела не представлено.

Учитывая, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «ТД Герастрой С», оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ИП ФИО3 не имеется.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В связи с частичным удовлетворением иска с ответчика ООО «ТД Герастрой С» в доход государства на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 414,28 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТД Герастрой С» о признании заключенным трудового договора и взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор между ФИО1 и ООО «ТД Герастрой С» в период ДД.ММ.ГГГГ – заключенным.

Взыскать с ООО «ТД Герастрой С» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца 

<

адрес>, заработную плату за период с 11.06.2023 по 30.06.2023 в размере 40 476 (сорок тысяч четыреста семьдесят шесть) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТД Герастрой С» в остальной части – отказать в полном объеме. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО3 – отказать. 

Взыскать с ООО «ТД Герастрой С» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в доход государства государственную пошлину в размере 1 414 (одна тысяча четыреста четырнадцать) рублей 28 копеек. 

Решение суда в части взыскания с ООО «ТД Герастрой С» в пользу ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 476 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 19.02.2024 г.

Судья Н.В. Иванова