Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Мартыновой Н.В., 

при секретаре судебного заседания ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 17 февраля 2017 года материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Региональная строительная компания» (далее по тексту ООО «РСК») о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ООО «РСК» в лице директора ФИО3, был заключен трудовой договор от 19.05.2016г., в соответствии с которым, истец был принят на работу на должность отделочника, сроком на три месяца. Место работы истца по условиям договора находилось по адресу: ЗПА Производственное здание, 

<

адрес>, 

<

адрес> 

<

адрес>). По условиям договора, рабочее время включало в себя: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Нормальная продолжительность вахты составляет 60 календарных дней. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель. Оплата труда определяется следующим образом: стоимость оказания услуг/выполнения работ, предусмотренным трудовым договором, определяется исходя из фактического объема выполненных работником и принятых обществом работ. Расчет за выполненные работы производиться по расценкам, указанным в Приложении №, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Оплата за выполненные работы производится в течение 10 рабочих дней с момента подписания ведомостей выполненных работ. Главной мотивацией к подписанию данного договора для истца, стало обещание работодателя оплатить труд истца в размере 80 000 руб. ежемесячно за весь период вахты, а именно за три месяца, в том числе 60 календарных рабочих дней, то есть за весь период работы, сумма должна быть 160 000 руб. Именно данную сумму истец посчитал приемлемой при условии его отсутствия в семье, которая, безусловно, испытывала трудности в его отсутствие, а также с учетом тяжести предстоящей работы. На другие условия оплаты истец бы не согласился. Однако, фактически за все время работы истца, ответчиком было оплачено: 20 000 руб. во время работы на Вахте от ДД.ММ.ГГГГ, по приезду в Новокузнецк после окончания Вахты – 5 000 руб., а также 15 000 руб. Также, ответчиком неоднократно нарушались условия трудового договора, касающиеся предоставления выходных дней, условий труда, условий размещения и проживания работников, оформления документов для трудоустройства, в том числе по прохождению медкомиссии. Также, работодателем не фиксировался объем выполненной работы, ее качества. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 121 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела, истец ранее заявленные исковые требования увеличил, поскольку согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 168 800 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 665 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 168 800 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 665 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Дал пояснения аналогичные доводам иска, заявлению об увеличении исковых требований. Не отрицал, что не имеет профессионального строительного образования, до этого работал в строительных компаниях по договорённости. 

Представитель ответчика ООО «РСК» ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что за фактически отработанное истцом время истцу была начислена заработная плата в размере 60 145 руб., также было принято решение о доплате истцу в сумме 2 855 руб. Истцу за период работы у ответчика была выплачена заработная плата, в размере 51 000 руб., таким образом, долг по выплате заработной платы составляет 12 000 руб. Кроме того, ФИО1 при заключении трудового договора ввел работодателя в заблуждение относительно уровня своей квалификации, в связи с чем выполненные истцом работы не были приняты заказчиком по причине их низкого качества. 

Заслушав пояснения сторон, изучив письменные доказательства, видеозапись, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Трудовым кодексом РФ закреплено, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения статей 315, 316, 317 ТК РФ, конкретизируют, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 302 ТК РФ, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1020, 

<

адрес> 

<

адрес> отнесен к районам Крайнего Севера.

В силу ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат названному Кодексу.

Поскольку соответствующего постановления Правительством Российской Федерации по вопросу установления районного коэффициента для 

<

адрес> до настоящего времени не принято, применяются нормы бывшего Союза ССР.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 453/9 (с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций", работникам строительных и ремонтно-строительных организаций на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга установлен районный коэффициент в размере 1,50, т.е. 50%

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил трудовой договор с ООО «РСК», по условиям которого ФИО1 был принят на должность отделочника сроком на три месяца. Местом работы определено-

<

адрес> Работа для ФИО1 является основным местом работы и связана с выполнением работ вахтовым методом, в связи со значительным удалением места работы от места его постоянного проживания, в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов (п.п. 1.1, 2.3, 2.4, 2.5, 7.3 трудового договора).

Согласно п. 4.1 трудового договора, вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Нормальная продолжительность вахты составляет 60 (шестьдесят) календарных дней. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель. Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка (п.4.2). 

Согласно п. 5.1 трудового договора, стоимость оказания услуг/выполнения работ, предусмотренные договором, определяется исходя из фактического объема выполненных работником и принятых Обществом работ. Расчет за выполненные работы производится по расценкам, указанным в Приложении №, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. Оплата за выполненные работы производится в течение 20 (двадцати) рабочих дней с момента подписания ведомостей, выполненных работ. 

Факт подписания указанного договора сторонами не оспаривался. 

Из представленного расчета заработной платы, табеля учета рабочего времени работника ФИО1, следует, что истец работал в должности отделочника в ООО «РСК» на объекте «Комплексное освоение Южно-Тамбейского газоконденсатного месторождения. Входные сооружения по подготовке газа», с 20.05.2016г. по 25.07.2016г., при этом отработав, в мае – 80 часов, в июне – 270 часов, в июле – 248 часов, а всего 598 часов. 

В связи с чем, ФИО1 была начислена заработная плата в размере 63 000 руб. (60 145 руб. (заработная плата)+2 855 руб. (премия)), из расчета стоимости чел/часа – 125,72 руб. При этом, ФИО1 был установлен КТУ -0,8, районный коэффициент – 1,5, что подтверждается Расчетом объемов работ, выполненных ООО «РСК» в спорном периоде, на указанном выше объекте. 

У суда отсутствуют основания не доверять указанному Расчету, поскольку он соответствует условиям трудового договора, произведен с учетом отработанного истцом времени и объема, выполненных работ, а также с учетом районного коэффициента – 1,5. 

С учетом изложенного, у суда нет оснований для начисления истцу заработной платы исходя из оклада в размере 80 000 руб., и имеющейся в связи с этим задолженности по выплате заработной платы в размере 168 800 руб., поскольку трудовой договор такого условия не содержит. 

Довод истца о том, что изначально оговаривались иные условия трудового договора, для суда является не убедительным, поскольку допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждается. Спорный трудовой договор подписан истцом, факт его подписания в суде не оспаривался.

Ссылка истца на «Нормативную выработку. Расценки на отделочные работы», по условиям которого, оклад работников составлял 80 000 рублей +% переработки /310, является необоснованной, поскольку сведений о том, что они являются неотъемлемой частью трудового договора, суду не представлено. Текст трудового договора, такого указания не содержит.

Более того, данный документ не может являться доказательством в силу ст. 71 ГПК РФ, т.к. представлен в копии, что не позволяет установить подлинность его содержания. 

Не состоятельным является довод истца о том, что ответчиком объем и качество, выполненных работ не проверялся, и не фиксировался, т.к. опровергается Расчетом объемов работ, выполненных ООО «РСК» по отделке помещений на объекте «Комплексное освоение Южно-Тамбейского газоконденсатного месторождения. Входные сооружения по подготовке газа», в спорный период, подписанный прорабом ООО «РСК». 

Из представленных ведомостей, чеков, следует, что, истцу ответчиком в счет оплаты труда по заключенному трудовому договору выплачено: ДД.ММ.ГГГГ – 2 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб., 10.07.2016г. – 1 000 руб., 20.07.2016г. – 1 000 руб., 01.08.2016г. – 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб., 02.09.2016г. – 3 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб., а всего 51 000 руб., что не отрицалось истцом в судебном заседании. 

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 12 000 руб. (63 000 руб. (начисленная заработная плата)– 51 000 руб. (выплаченные денежные средства)), что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ). Ранее, до внесения изменений в ст. 236 ТК РФ, то есть до 03.10.2016г., начисление указанной денежной компенсации производилось не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. 

Ставка рефинансирования, установленная Банком России с 14.06.2016г. по 18.09.2016г. – составляет 10,5%, с 19.09.2016г. по 02.10.2016г.– 10%. Ключевая ставка, установленная Банком России с 03.10.2016г. по 24.11.2016г. составляет 10%.

Судом установлено, что истец работал у ответчика ООО «РСК» по ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленным платежным поручениям, ведомостям по выплатам заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом составляла 18 000 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 руб., в связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ (период указанный истцом) + 20 рабочих дней (п.5.1 трудового договора) по ДД.ММ.ГГГГ (в рамках заявленных требований), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из расчета:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10,5 % - ставка, 11 дней просрочки): 18 000 руб. х 10,5%/300 х 11 дней = 69 руб. 30 коп;

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10,5 % - ставка, 7 дней просрочки): 15 000 руб. х 10,5%/300 х 7 дней = 36 руб. 75 коп.;

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10,5 % - ставка, 11 дней просрочки): 12 000 руб. х 10,5%/300 х 11 дней = 46 руб. 20 коп.;

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 % - ставка, 148 дней просрочки): 12 000 руб. х 10%/300 х 148 дней = 592 руб.,

Итого 744 руб. 25 копеек. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчик нарушил права истца, тем, что не выплатил своевременно заработную плату, что причиняло ему нравственные страдания, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, которая будет соответствовать степени причиненных истцу страданий, тогда как, сумма, заявленная истцом, в размере 50 000 рублей, является завышенной и не соответствует степени разумности и справедливости, а также перенесенным истцом страданиям. 

В связи с тем, что истец согласно ст. 333.36 НК РФ освобождается от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Новокузнецкого городского округа государственную пошлину в сумме 810 руб. ((12 000 руб. + 744, 25 руб. х 4%, но не менее 400 руб.) +300 руб. по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Региональная строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 12 000 (двенадцать тысяч) руб., проценты за задержку в выплате заработной платы в сумме 744 (семьсот сорок четыре) руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 (одна тысяча) руб., в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 810 (восемьсот девять) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Мартынова