Дело № 2-833/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Алдан 14 августа 2017 года

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Швецовой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Литвиновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Жилсервис» о признании приказа недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что работает в ООО «УК Жилсервис» [иные данные] с [Дата]. Согласно договору ей установлена 40-часовая рабочая неделя и должностной оклад в сумме ....... рублей в месяц. [Дата] ей вручено уведомление работодателя о том, что с [Дата] будет переведена на 0,5 ставки и 20 часовую рабочую неделю. Но с [Дата] по [Дата] продолжала работать в прежнем режиме, без изменения графика и заработной платы. [Дата] ей вручен приказ [Номер] от [Дата] о переводе с [Дата] на четырех часовой рабочий день. Считает, что действия работодателя незаконны, т.к. никаких технологических или организационных мероприятий в обществе не происходило. Кроме этого, заработная плата ей установлена и выплачивается в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, определенный Правительством. На территории РС (Я) минимальная заработная плата в 2016 году составила 16824 рубля, ей за месяц определена заработная плата ....... рублей. После уточнения исковых требований, просит признать приказ [Номер] от [Дата] и два дополнительных соглашения без номера от [Дата] недействительными, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ....... рублей с учетом НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на момент вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя ....... рублей, обязать ответчика произвести оплату взносов в Пенсионный фонд РФ за период с [Дата] по [Дата].

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом. В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО2, уполномоченная доверенностью, в суде иск поддержала по основаниям, указанным в заявлении и дополнениях к нему. Дополнила, что первоначально трудовой договор с ФИО1 заключен с нарушением законодательства. Заработная плата с учетом северных надбавок и коэффициента выплачивалась в размере значительно ниже, чем минимальная заработная плата, установленная на территории РС (Я). Перевод на иные условия труда - уменьшение рабочего времени и оплаты проведено без оснований, объем работы остался прежним, а время и заработная плата сокращены. Предупреждение об изменении условий труда было в апреле. Но приказ вынесен [Дата], до этого заработную плату она получала прежнюю, график работы изменялся. После приказа ей были предоставлены два варианта дополнительного соглашения к трудовому договору без номеров: [Дата] передано соглашение в котором уменьшен режим рабочего времени и уменьшена заработная плата до ....... рублей должностного оклада в месяц, но не оговорены условия начисления северных надбавок и районного коэффициента; [Дата] вручено дополнительное соглашение, в котором уменьшен режим рабочего времени, но условие об изменении заработной платы отсутствует. Поэтому в настоящее время не понятно, какое из этих дополнительных соглашений, датированных одной датой [Дата] действует. Настаивает на исковых требованиях.

Представитель ответчика ФИО3, действуя на основании доверенности, исковые требования не признала и пояснила, что в ....... специалист ФИО4 осуществляет работу [иные данные]. В связи с тем, что в этом же здании теперь осуществляет работу МУП «Мои документы», которое предоставляет ту же самую услугу, руководством ООО «УК Жилсервис» принято решение о сокращении рабочего дня и заработной платы специалиста. Объем работы у ФИО4 не большой, за 2017 год ею обработаны всего 15 заявлений. Для организации не выгодно содержать специалиста на полной ставке, выполняющего не большой объем работы. Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

[Дата] ФИО1 принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилсервис» в Управление участка п. Н. Куранах [иные данные], постоянно с окладом ....... рублей. Данное обстоятельство подтверждается приказом от [Дата] и трудовым договором. 

Согласно условиям трудового договора, представленного истцом, ФИО1 принята на основное место работы на определенный срок до [Дата], до окончания полномочий по управлению жилищным фондом ООО «УК Жилсервис». Размер должностного оклада составляет ....... рублей в месяц, устанавливаются надбавки к заработной плате за работу на Крайнем Севере в размере 80%, а также районный коэффициент 70% (п. 3.1). Продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (п. 4.1). 

[Дата] в адрес [иные данные] ФИО1 за исходящим [Номер] ООО «УК «Жилсервис» направлено извещение о том, что с [Дата] она будет переведена на 0,5 ставки и 20 часовую рабочую по графику работы: вторник, пятница с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут; четверг: с 08 часов 00 минут до 12 часов 00 минут. Ознакомлена с извещением Шутова [Дата], о чем свидетельствует её подпись о несогласии. 

Приказом [Номер] от [Дата] ООО «УК «Жилсервис» в связи со значительным уменьшением объема работ, письменным уведомлением от [Дата], а также работой [иные данные] на территории МО «Поселок Нижний Куранах» ФИО4 переведена на четырехчасовой рабочий день с [Дата] в соответствии с графиком работы: понедельник-пятница с 08-00 до 12-00. С приказом ФИО1 ознакомлена [Дата]. Изменение размера оплаты труда приказом не определено. 

Дополнительным соглашением без номера к трудовому договору [Номер] от [Дата] от [Дата] в трудовой договор внесены изменения - размер должностного оклада составляет ....... рублей, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. С указанным дополнительным соглашением истец ознакомлена [Дата], что подтверждается её подписью.

Дополнительным соглашением без номера к трудовому договору [Номер] от [Дата] от [Дата] в трудовой договор внесены изменения: в п. 4.1 продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. С указанным дополнительным соглашением истец ознакомлена [Дата]. 

По запросу суда представителем ответчика представлено штатное расписание ООО «УК «Жилсервис», согласно которому на период с [Дата] в организации утвержден штат 8 единиц, из них специалист по первичному обслуживанию граждан 1 единица с оплатой оклада ....... рублей. Согласно пояснениям представителя ответчика, иного штатного расписания на предприятии нет. 

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", необходимо учитывать, что, исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

По настоящему делу, стороной ответчика доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда не представлено. Штатное расписание, представленное ответчиком, изменений не содержит, оснований для перевода на 0,5 ставки нет. Сведения об уменьшении объема работа не подтверждены. Суду представлена распечатка с неустановленного носителя, с перечислением типа документов - заявлений граждан за период с 2013 года. Вместе с тем, суд учитывает, что истец работает в ООО «УК «Жилсервис» с ноября 2016 года, сведения о принятии переводом отсутствуют. Поэтому утверждать об уменьшении объема работы истца на основании представленного неопределенного документа нельзя.

В извещении от [Дата] за исх [Номер] содержатся сведения о переводе Шутовой на 0,5 ставки и 20 часовую рабочую неделю с [Дата]. Сведений об изменении штатного расписания суду не представлено. Истец ознакомлена с извещением [Дата]. 

Из пояснения сторон установлено, что фактически изменения в оплате труда истца с [Дата] не были исполнены. Режим работы, оплата оставалась прежней. Данное обстоятельство подтверждается также выпиской со счета истца ФИО1.

Об изменении условий трудового договора с [Дата] истец ФИО1 за два месяца в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ извещена не была. Два дополнительных соглашения, датированные [Дата], оснований для изменения условий трудового договора не содержат. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые ссылается. В судебное заседание стороной ответчика доказательств, подтверждающих обоснованность и законность изменений условий трудового соглашения по инициативе работодателя не представлено, процедура внесения изменений в трудовое соглашение не соблюдена. 

При таких обстоятельствах, требования истца об отмене приказа [Номер] от [Дата] и дополнительных соглашениях от [Дата] к трудовому договору, заключенному с истцом, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как видно из условий трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, истцу ФИО1 установлена оплата труда оклад ....... рублей, районный коэффициент 70% и надбавка за работу на Крайнем Севере - 80%. То есть ....... рублей. Как видно из выписки из счета истца, ежемесячно ей перечисляется заработная плата ....... рублей (с учетом подоходного налога расчет составляет ....... рублей). 

Согласно Республиканскому (региональному) соглашению о минимальной заработной плате в РС (Я) между Правительством РС (Я), Федерацией профсоюзов РС (Я) и региональным объединением работодателей РС (Я) от 16 июня 2016 год размер минимальной заработной платы в РС (Я) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) с 1 июля 2016 года составляет 16824 рублей в месяц.

Исходя из того, что трудовым договором предусмотрено осуществление трудовой деятельности ФИО1 по основному месту работы, исходя из замещения полной ставки специалиста, определение заведомо размера оплаты труда ниже размера минимальной заработной платы в РС (Я) незаконно. Кроме этого, стороной ответчика не представлено доказательств тому, что истец не выполняла норму труда (трудовые обязанности) полностью.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с [Дата] по июнь 2017 года исходя из минимальной заработной платы, установленной для РС (Я), подлежат удовлетворению.

Истцом произведен расчет доплат, согласно которому, истцу начислена зарплата исходя из условий трудового договора за период с [Дата] в размере ....... рублей, в соответствии с трудовым законодательством положена зарплата в размере ....... рублей. Таким образом, разница составляет ....... рублей. Расчеты судом проверены и сомнений не вызывают. Сумма ....... рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с учетом обязательных платежей.

Стороной ответчика указанный расчет не опровергнут, иные расчеты не представлены. 

В силу пункта 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Исходя из указанной нормы права, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести выплаты с невыплаченной заработной платы в Пенсионный фонд, подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетам, представленным истцом за период с [Дата] по день рассмотрения дела судом процент по всем задолженностям исходя из суммы долга ....... рублей составил ....... рублей. 

Представитель ответчика в суде с расчетами истца согласился. Расчеты судом проверены, сомнений не вызывают и принимаются судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав работника нашло свое подтверждение в суде, суд полагает требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными. Размер компенсации суд определяет исходя из принципа разумности и справедливости, и снижает его до ....... рублей.

В силу ст. 98, ст. 100 ГПК РФ судебные расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию в пользу истца пропорционально удовлетворенным требованиям, исходя из принципов разумности и справедливости. Истец понесла расходы на оплату услуг представителя, которые подтверждены договором и квитанцией. Суд снижает подлежащие взысканию сумму на оплату услуг представителя до ....... рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из размера взыскиваемой суммы, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ....... рублей за требования не имущественного характера и ....... рублей за требования имущественного характера, всего ....... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Приказ директора общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилсервис» [Номер] от [Дата] и дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенному с ФИО1 от [Дата] отменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилсервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату ....... рублей, компенсацию за задержку выплат ....... рублей с учетом НДФЛ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилсервис» произвести оплату взносов в Пенсионный фонд в отношении истца ФИО1 за период с [Дата] по [Дата].

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилсервис» в пользу шутовой Галины Петровны компенсацию морального вреда ....... рублей, расходы по оплате услуг представителя ....... рублей.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ....... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Алданский районный суд.

Судья Н.В. Швецова