КОПИЯ №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

г. Солнечногорск Московская область 06 июля 2023 года 

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Белоусовой Н.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием прокурора ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Солнечногорского городского прокурора в интересах ФИО2 к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании окончательного расчета, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Солнечногорский городской прокурор обратился в суд с вышепоименованными исковыми требованиями к ответчику указав, что Солнечногорской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО2 к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о нарушении трудовых прав. 

Установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «НГКМ».

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-у ФИО2 уволен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вместе с тем окончательный расчет работнику произведен в нарушении установленных законом сроков. 

Согласно представленным ООО «НГКМ» данным, объяснениям ФИО5, ФИО6 период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время общество производит выплату заработной платы и окончательного расчета с нарушением установленных сроков, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность по заработной плате перед 1011 штатными работниками в размере 41787291, 09 руб. 

Таким образом, администрацией ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в отношении работника нарушаются требования трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета по увольнению.

В связи с этим истец просил взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора заявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил отзыв на исковое заявление, в котором просил снизить сумму взыскиваемой компенсации до 5000 руб., так как заявленная сумма завышена, 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, представил отзыв на исковое заявление.

Проверив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «НГКМ».

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-у ФИО2 уволен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вместе с тем окончательный расчет работнику произведен в нарушении установленных законом сроков. 

Согласно представленным ООО «НГКМ» данным, объяснениям ФИО5, ФИО6 период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время общество производит выплату заработной платы и окончательного расчета с нарушением установленных сроков, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность по заработной плате перед 1011 штатными работниками в размере 41787291, 09 руб. 

Согласно п. 5.9 положения об оплате труда работниковООО «Нефтегазкомплектмонтаж», утвержденного генеральным директором ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в месте выполнения им работы, либо путем перечисления на банковский счет работника два раза в месяц (первая часть заработной платы 30 числа расчетного месяца, вторая часть 15-го числа следующего месяца). 

Согласно п. 5.19 указанного положения при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы в соответствии с приказом об увольнении работника.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случае, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что выплаты ответчиком произведены с нарушением установленного законом срока, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. Данный размер, по мнению суда, является разумным и справедливым

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Солнечногорского городского прокурора в интересах в интересах ФИО2 к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании окончательного расчета, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж», зарегистрированного по адресу: 

<

адрес> ИНН № в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд черезСолнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца.

Судья подпись Н.В. Белоусова

Копия верна.

Судья