Дело 2-5833/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

05 ноября 2019г. г.Балашиха, Московской области

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В., 

при секретаре Письменной Е.В.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ОКТАВА» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он работал в должности ведущего юристконсульта в ООО «ОКТАВА», что подтверждается трудовым договором, соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о прекращении трудового договора ФИО2 был уволен по соглашению сторон по основаниям п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, при выплаты ответчиком произведены не были. 

Истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в общей сумме 282750руб., компенсацию морального вреда в размере 15000руб., проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13619,05руб. 

Представитель истца в судебное заседание явился, иск поддержал. 

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о слушании дела судом извещался, направлена телеграмма.

С учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). 

Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В материалы дела истцом представлена справка о среднем месячном заработке за три месяца до увольнения (л.д.13), который составил 174074,27руб. 

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником ФИО2, он был уволен по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).В материалы дела представлено соглашение о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1.2 соглашения работодатель обязуется выплатить работнику помимо ежемесячной оплаты труда, выходное пособие в размере 282750руб.

Ответчиком в материалы дела не представлены какие-либо документы, подтверждающие выплату истцу выплат при увольнении и их размер, в связи с чем суд лишен возможности произвести расчет среднего месячного заработка истца иным образом, кроме как на основании сведений представленных в материалы дела, в том числе соглашением о расторжении трудового договора (л.д.10) в размере 282750руб. 

Таким образом, учитывая, что выплата выходного пособия предусмотренная соглашением сторон не произведена в установленном размере, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 282750руб.

В силу ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов за нарушение выплат причитающихся работнику в размере 13619,05руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Данный расчет проверен судом, ответчиком не оспорен, является арифметически верным.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение выплат причитающихся работнику в размере 13619,05руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку факт несвоевременной выплаты выходного пособия истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, что в свою очередь свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является в силу ст.237 ТК РФ основанием для компенсации морального вреда, суд учитывая степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Таким образом, с учетом того, что ответчиком возражений по иску не представлено, из представленных документов судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место быть, доказательств выплаты выходного пособия со дня увольнения в установленном размере не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «ОКТАВА» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОКТАВА» в пользу ФИО2 задолженность по выплате выходного пособия в размере 282750руб., компенсацию морального вреда в размере 5000руб., проценты за нарушение выплат причитающихся работнику в размере 13619,05руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. В части взыскания компенсации морального вреда в размере 10000руб.- отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения.

Федеральный судья В.В. Пономарёва

Мотивированное решение суда изготовлено 06.11.2019 года

Федеральный судья В.В. Пономарёва