Дело № 2-2667/17

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2017 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.,

с участием адвоката Обозовой М.Ю.,

при секретаре Якимовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интерьер-Проект» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд иском к ООО «Интерьер-Проект» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он, ФИО1, 11.04.2017 года был принят на работу в ООО «Интерьер-Проект» на должность замерщика, что подтверждается трудовым договором № № от 11.04.2017 года. ООО «Интерьер-Проект» является мебельной компанией, занимающейся изготовлением и продажей мебели. Работает компания под брендом «РОНИКОН», фактически располагается на 4 этаже в торговом центре «Щёлковский» по адресу: 

<

адрес>. Он, ФИО1, имеет высшее техническое образование. С 2001 года работал в мебельных компаниях, где занимал должности от конструктора-дизайнера мебели до замерщика мебели. В результате размещения в интернете резюме для поиска работы, ему, ФИО1, позвонили из ООО «Интерьер-Проект» и предложили пройти собеседование на должность - замерщик мебели. По итогам собеседование, ему, ФИО1, была предложена работа с условиями оплаты: фиксированной части в размере – 13750 руб. 00 коп, ежемесячно, и процент от суммы заключённых заказов в размере – 5%, а также обучение 2 недели с выплатой стипендии 12000 рублей.

Далее истец указывает, что с 24 марта по 10 апреля 2017 года, включительно, он проходил обучение в ООО «Интерьер-Проект», после чего, успешно сдал экзамены и 11 апреля 2017 года был принят на работу в ООО «РОНИКОН», подписав трудовой договор с ООО «Интерьер-Проект». Получив экземпляр трудового договора, он, ФИО1, увидел, что первая и вторая страница договора заменены, а именно, отсутствовало указание об обучении и выплате стипендии, был изменён график работы на неполный рабочий день, указано иное место работы. 05.06.2017 года он, ФИО1, прекратил свои трудовые отношения с ответчиком. За всё время работы, а также при увольнении ему не была выплачена заработная плата ни в каком размере, а также не была выплачена стипендия за обучение и компенсации за неиспользованный отпуск. Он, ФИО1, по исполнительному листу выплачивал алименты на содержание дней в размер 1/3 заработка, и исходя из платёжных документов, подтверждающих перечисление алиментов, он рассчитал размер невыплаченной ему ответчиком заработной платы.

Истец, ссылаясь на то, что ответчиком нарушены его права как работника, просит суд: взыскать с ООО «Интерьер-Проект» в пользу ФИО1 сумму стипендии в размере – 12000 руб. 00 коп., задолженность по заработной плате с 11.04.2017 года по 05.06.2017 года в размере – 30046 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 5481 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере – 1 810 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере – 35000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере – 35000 руб. 00 коп.. (л.д. 2-6).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, воспользовался своим правом, предоставленным ст.48 ГПК РФ, направил в суд своего представителя.

Представитель истца – адвокат Обозова Н.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО2 в судебное заседание явилась, просила в суд в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. (л.д. 47-50)

Суд, рассмотрев дело, выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что 11 апреля 2017 года между ООО «Интерьер-Проект» (работодатель), с одной стороны, и ФИО1 (работник), с другой стороны, был заключён трудовой договор № № в соответствии с которым, работодатель принимает работника на работу на должность замерщика в отдел замеров, рабочее место работника расположено по адресу: 

<

адрес>, договор заключается на неопределённый срок, работа для работника является основной работой. (л.д. 21-23)

Из материалов дела следует, что при подаче заявления о приёме на работу, ФИО1 просил работодателя установить ему режим неполного рабочего времени, а именно: пятидневную рабочую неделю, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) продолжительность рабочего дня 5 часов: с 10.00 до 15.30; перерыв для отдыха и питания 30 минут с 23.30 до 13.00, а также установить оплату труда, согласно пропорционально отработанному времени. ( л.д. 63).

Указанные условия были закреплены сторонами в п.3 трудового договора. (л.д. 22).

Приказом от 11.04.2017 года ФИО1 был принят в ООО «Интерьер-Проект» замерщиком в отдел замеров на неполный рабочий день с окладом 13750 руб. 00 коп. (л.д. 66)

Приказом от 05.06.2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут, и ФИО1 на основании поданного им заявление был уволен по собственному желанию.(л.д. 64-67).

Судом установлено, что при расторжении договора, ФИО1 получил свою трудовую книжку, однако, окончательный расчёт при увольнении с ФИО1 произведён не был.

Судом установлено, что с момента заключения трудового договора с ФИО1 с начисленной ему заработной платы удерживались алименты.

Согласно исполнительному листу, алименты состояли из твёрдой денежной суммы в размере - 5016 рублей, ежемесячно, что соответствовало 41,8 % минимального размера труда, с последующей индексацией, а также - 1/3 части заработка (дохода) в месяц. (л.д. 107-109).

Согласно табелю учёта рабочего времени, за период с 11.04.2017 года по 05.06.2017 года ФИО1 работал неполный рабочий день, а именно, 5 часов в день при пятидневной рабочей неделе.( л.д. 74-91)

В соответствии с размером оклада и графиком работы, ФИО1 за апрель 2017 года было начислено – 6015 руб. 63 коп., за май 2017 года – 8593 руб. 75 коп., за июнь 2017 года – 1227 руб. 68 коп. (л.д. 72).

Судом установлено, что из начисленной заработной платы ФИО1 выплата заработной платы произведена не была ни в каком размере и все денежные средства были перечислены как алименты.

В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса Российской Федерации, администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 ноября 2015 г. N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства", согласно ч. ч. 2, 3 ст. 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника - гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов; указанное ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника - гражданина не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника - гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Таким образом, в силу указанных норм права, работодатель не имел права производить удержания из заработка ФИО1 в размере, превышающем 70% заработной платы, оставляя своего работника без средств к существованию.

Поскольку, ООО «Интерьер-Проект» допущены нарушения в виде невыплаты истцу заработной платы ни в каком размере, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2017 года в размере 30% от начисленной заработной платы.

Расчёт задолженности суд производит самостоятельно, поскольку, истцом представлен неверный расчёт, который не учитывал уплату ФИО1 алиментов в твёрдой денежной сумме.

За апрель 2017 года задолженность составляет - 1570 руб. 08 коп. ( начислено – 6015,63 – 70% = 1804, 69 – 13% НДФЛ).

За май 2017 года задолженность составляет - 2 242 руб. 96 коп. ( начислено – 8593,75 – 70% = 2578,12 – 13% НДФЛ).

За июнь 2017 года задолженность составляет - 320 руб. 42 коп. ( начислено –1227,68 – 70% = 368,30 – 13% НДФЛ).

Поскольку, при увольнении истцу не выплачены денежные средства за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым взыскать данную задолженность, которая составляет – 1215 руб. 58 коп. (начислено 1397,22- 13%).

С ООО «Интерьер-Проект» в пользу ФИО1 также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Истцом представлен расчёт компенсации (л.д. 6-7), однако, он рассчитан, исходя из размера задолженности по заработной плате, которую просил взыскать истец, в связи с чем, суд производит самостоятельный расчёт, исходя из размера задолженности, подлежащей взысканию по решению суда.

Таким образом, подлежит взысканию компенсация в размере – 127 руб. 58 коп.. (за апрель в сумме 51,50 (1570,08 х 82 х 1/150 х 0,060) + за май в сумме 49,34 ( 2242,96 х 55 х 1/150 х 0,060) + за невыплату отпускных в размере – 26,74 ( 1215,58 х 55 х 1/150 х 0,060)).

Поскольку, суд установил нарушение трудовых прав истца, связанного с невыплатой причитающихся денежных средств, руководствуясь ч.1 ст.237 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО «Интерьер-Проект» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. 00 коп..

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что отсутствуют правовые основания для взыскания с ООО «Интерьер-Проект» в пользу ФИО1 стипендии в сумме 12000 рублей в связи со следующим.

Судом установлено, что доказательств наличия соглашения между истцом и ответчиком об обучении и выплате стипендии в размере 12000 рублей в материалах дела не имеется. В трудовом договоре, представленном сторонами, указание об обучении работника и выплате за обучение денных средств, также отсутствует. В трудовой книжке записи о прохождении истцом обучения не имеется, запись о приёме на работу датируется 11.04.2017 года.

Доводы истца о том, что он подписывал трудовой договор в другой редакции, а не той, что была выдана ему, суд считает несостоятельными, поскольку, никаких доказательств в обоснование своих доводов истец не представил. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы на оплату госпошлины в размере – 519 руб. 06 коп., а также расходы на оплату услуг представителя в размере – 10000 руб. 00 коп., что с учётом выполненной представителем работы, частичного удовлетворения заявленных требований, по мнению суда, является разумным пределом.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интерьер-Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2017 года – 1570 руб. 08 коп., за май 2017 года – 2242 руб. 96 коп., за июнь 2017 года- 320 руб. 42 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 1215 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере – 127 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере – 3000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере – 10000 руб. 00 коп., расходы на оплату госпошлины в размере – 519 руб. 06 коп., а всего - 18995 руб. 68 коп..

В удовлетворении исковых требований к ООО «Интерьер-Проект» о взыскании стипендии, о взыскании остальной части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В.Васильева

Мотивированное решение составлено 30 октября 2017 года.

Судья: Е.В.Васильева