Дело № 2-861/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2020 года гор. Светлогорск

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Севодиной О.В., при секретаре Ситишкиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интеллектуальный центр систем безопасности» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными требованиями, указав в обоснование, что с 

<

Дата>. по середину июля 

<

Дата> года производил электромонтажные работы в Обществе. Работодатель на работу официально не оформил. Он (ФИО1) подчиняясь трудовой дисциплине и внутреннему распорядку, ежедневно был на рабочем месте, расписывался в журналах по технике безопасности, о выдаче ключей, производил телефонные отчёты о проделанной работе. Для работы ему предоставлялся инструмент. Имеется рабочая куртка с надписью «ИЦ СБ». Данные факты могут подтвердить свидетели: бригадир 

<

ФИО>3 и охранник 

<

ФИО>4 Заработную плату получал наличными от бригадира. Начиная с 

<

Дата> года заработная плата производилась в меньших суммах. По расчётам бригадира задолженность общества с ограниченной ответственностью «Интеллектуальный центр систем безопасности» (далее по тексту - ООО «ИЦ СБ») перед ним, истцом, составляет 32 000 руб.

В этой связи истец просил взыскать с ООО «ИЦ СБ» задолженность по заработной плате в размере 32 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее исковые требования поддержал в полном объёме по изложенным основаниям.

Представитель ООО «ИЦ СБ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Предоставил письменные возражения, в которых исковые требований ФИО1 не признал. В обоснование своей позиции указал, что на основании договора от 

<

Дата> № Т12-2-ИЦСБ с ООО «Строительная Компания «Свет», проводились работы по адресу: 

<

Адрес>. Работы включали 3 этапа: сопроводительные работы при устройстве монолитных конструкций в период с 

<

Дата>., внутренние сети электроснабжения в период с 

<

Дата>., наружные сети электроснабжения и наружное освещение в период с 

<

Дата> 

<

Дата>. Таким образом, общий период работ составил с 

<

Дата>. В ООО «ИЦ СБ» отсутствуют данные о том, что ФИО1 когда-либо обращался по поводу трудоустройства или найма, также отсутствуют данные о том, что ФИО1 приступал к работе и выполнял её по поручению ООО» ИЦ СБ». Также в ООО «ИЦ СБ» отсутствуют данные о том, что 

<

ФИО>3, на которого ссылаетсявс исковом заявлении ФИО1 когда-либо обращался по поводу найма или приступал к работам по поручению ООО «ИЦ СБ». Электромонтажные работы оформляются нарядом-допуском на проведение работ. На ФИО1 наряды-допуски не оформлялись, какие-либо данные о нем в ООО «ИЦ СБ» отсутствуют. 

<

ФИО>5 действительно работал в ООО «ИЦ СБ» в период с 

<

Дата>. по совместительству, занимая должность коммерческого директора. Основное его место работы - ООО «СиС». В его должностные обязанности не входил поиск и найм работников, расчет и начисление заработной платы, выдача нарядом-допусков на выполнение работ. Отметил, что выплата заработной платы в Обществе осуществляется по месту нахождения бухгалтерии, главным бухгалтером, о чем составляются соответствующие финансовые документы. Бухгалтерия располагается в офисе ООО «ИЦ СБ», который в период с 

<

Дата> года постоянно и неизменно находился в 

<

Адрес>. Местонахождение и телефон Общества не является тайной и находится в свободном доступе. Заработная плата рассчитывается на основании трудовых договоров. Никаких заявлений, претензий по поводу заключения трудовых договоров, договоров о выполнении работ, невыплаты заработной платы за период выполнения ООО «ИЦ СБ» работ по вышеуказанному договору, а также в течение последующего времени не поступало. В связи с чем, просил в удовлетворении исковых требований истца отказать.

Суд, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК Российской Федерации), рассматривает дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК Российской Федерации) возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

В силу ст. 68 ТК Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК Российской Федерации следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Как установлено судом и следует из искового заявления ФИО1, обращаясь в суд с настоящим иском, указывает, что фактически состоял с ООО ИЦ СБ" в трудовых отношениях в период с 

<

Дата> 

<

Дата>, выполняя электромонтажные работы.

В обоснование заявленных требований истцом представлен ответ федеральной службы по труду и занятости от 

<

Дата>. 

<

№>, из которого усматривается, что 

<

Дата>. истец обращался в Роструд с заявлением. Данное обращение рассмотрено государственных инспектором труда отдела по правовым вопросам и ФИО1 предложено, в соответствии со ст. 391-393 ТК Российской Федерации, в связи с отсутствием заключенного трудового договора обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем и восстановлении трудовых прав.

Дополнительно истцом предоставлена копия трудовой книжки, свидетельствующая, что в спорный период времени истец не имел другой официальной работы.

Кроме того, в исковом заявлении истец ссылается на наличие у него куртки с «ИЦ СБ» и выдачу денежных средств бригадиром 

<

ФИО>3, проставление росписей в журналах.

Согласно предоставленной суду информации из Федеральной налоговой службы истец в 

<

Дата> года получал доход у ИП 

<

ФИО>6, а в 

<

Дата> - в ООО УК «Уют и комфорт».

По информации государственного учреждения - Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации страхователь ООО «ИЦ СБ» состоит на учете в региональном отделении с 

<

Дата>. В 

<

Дата> году в расчетах по форме 4-ФСС отражена численность работников в количестве 13 человек., за 

<

Дата> год - 22 человека. По состоянию на 

<

Дата>. у ООО «ИЦ СБ» задолженность по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отсутствует. Сведениями по сотрудникам организации Фонд социального страхования не располагает.

Разрешая спор, суд, руководствуясь приведенными нормами закона, давая оценку представленным по делу доказательствам с соблюдением требований ст.ст. 56, 67,71 ГПК Российской Федерации, исходит из того, что доказательств, бесспорно подтверждающих факт наличия именно трудовых отношений между сторонами не представлено. 

Наличие у истца куртки с надписью «ИЦ СБ», проставление в журналах подписи само по себе не свидетельствует об установлении между сторонами трудовых отношений

При этом судом учтено то, что каких-либо кадровых решений в отношении истца не принималось, приказа о приёме истца на работу не издавалось, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, табели учёта рабочего времени в отношении истца не велись, какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдения режима рабочего времени, установления размера заработной платы в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации суду не представлены.

Разрешая спор по существу, суд, на основании исследования и оценки всей совокупности представленных доказательств, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интеллектуальный центр систем безопасности» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светлогорский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 

<

Дата>.

Председательствующий: О.В. Севодина