Дело № 2-35/2025(2-1445/2024)

УИН 14RS0019-01-2024-001798-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Нерюнгри 21 января 2025 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Рожина Г.И., при секретаре Марченко Е.Л., с участием истца ФИО1, представителя истца – адвоката ФИО3, действующей на основании удостоверения № и ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Эльгауголь» с настоящим исковым заявлением, указывая, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца накопилось 207 дней отгулов в связи с привлечением работодателя к работе в праздничные и нерабочие дни, командировки. Из 207 дней истцу было предоставлено 7 дней. Остальные дни при увольнении компенсированы не были. Также указывает, что положением о премировании а также дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ дополнен раздел трудового договора п.5 условия труда следующим содержанием: «за своевременное, качественное и в полном объеме выполнение поставленных задач и утвержденных показателей, по итогам работы за год, сотруднику устанавливаются индивидуальные выплаты в размере 2 000 000 руб. без учета НДФЛ, в связи с чем истцу не выплачена премия в 2024 в размере 1 034 888,55 руб. с учетом вычета НДФЛ. Сумма компенсации по расчёту истца составляет 7 322 616 руб. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Эльгауголь» в пользу ФИО1 ежегодную премию в размере 1 034 888,55 руб., невыплаченную заработную плату за привлечение к сверхурочной работе в размере 7 322 616 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Определением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ принято увеличение исковых требований ФИО1, где он просит взыскать ежегодную премию в размере 1 034 888,55 руб., невыплаченную заработную плату за привлечение к сверхурочной работе в размере 3 987 263,94 руб., компенсацию недоначисленных и невыплаченных отпускных в сумме 677 544,69 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 700 000 руб.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3 в судебном заседании требования искового заявления поддержали с уточнением. 

Представитель ответчика ООО «Эльгауголь» ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержала письменные возражения на исковое заявление.

Суд, заслушав истца, его представителя по обоснованию исковых требований, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого на труд и на отдых, запрещает принудительный труд. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37). 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Эльгауголь». На основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор между ФИО5 и ООО «Эльгауголь» ДД.ММ.ГГГГ прекращен по инициативе работника.

Вопросы оплаты труда и выплат поощрительного характера работников ООО «Эльгауголь» регулируются Положением об оплате труда работников ООО «Эльгауголь» введенным в действие Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение).

Согласно пункта 6.6 Положения, в обществе предусмотрены выплаты единовременных вознаграждений по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Для руководителей условия и суммы вознаграждения устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору; за образцовое качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы. Данные выплаты являются разовыми и не носят постоянного характера. Выплата производится на основании приказа утвержденного управляющим директором общества. 

Так, локальным нормативным актом работодателя установлен порядок выплаты на основании приказа соответствующего должностного лица общества, который принимает о такой выплате по итогам года.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ раздел № «Условия оплаты труда» трудового договора истца, дополнен пунктом: «за своевременное, качественное и в полном объеме выполнение поставленных задач и утвержденных показателей по итогам работы за год, сотруднику устанавливаются индивидуальные выплаты в размере 2 000 000 руб. без учета НДФЛ».

Таким образом, премии у ответчика являются мерой поощрения, выплачиваемой при достижении показателей эффективности, премирование производится на основании приказа утвержденного управляющим директором, является правом, а не обязанности работодателя, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в указанной части.

Истец также просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за привлечение за праздничные и выходные дни.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

За период работы в ООО «Эльгауголь» истец в связи с производственной необходимостью, с письменного согласия последнего неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается имеющимися в материалах дела приказами работодателя о привлечении к работе в выходные дни, служебными записками в которых указано, что оплата труда за работу в выходные дни производится в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением истец указывает, что дни отдыха за привлечение его к работе по приказам работодателя в выходные дни не предоставлялись, при этом оплата за указанные дни была произведена в одинарном размере. Использовать в период трудовых отношений все дни отдыха истец не имел возможности в связи с большим объемом работы.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала факт привлечения ответчика в связи с производственной необходимостью к работе в выходные и праздничные дни, а также того, что оплата за указанные дни производилась в одинарном размере. Однако считает, что у истца имелась возможность использовать дни отдыха за работу в праздничные и не рабочие дни непосредственно в период работы в ООО «Эльгауголь».

Вместе с тем суд не может согласиться с данным утверждением представителя ответчика, так как работодатель, привлекая истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой в одинарном размере, обязался предоставить истцу другие дни отдыха, однако данные обязательства не исполнил. Суд также учитывает, что ответчик не имел возможности воспользоваться своим правом на отдых в связи с большим объемом работы.

Так на день окончания трудовых отношений, истец ФИО1, не использовал указанные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с начала своей трудовой деятельности и до ее окончания в общем количестве 200 дней, вследствие чего при увольнении работника возникла обязанность заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни. 

Так, суд учитывает, что в рассматриваемой ситуации работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, вместе с тем, на работодателя возложена обязанность по ведению учета рабочего времени, а также по оплате труда.

При рассмотрении настоящего дела суд исходит из того, что Конституцией Российской Федерации и статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлен один из основополагающих принципов и норм международного права - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающий достойное человека существование для него самого и его семьи. Всеобщая декларация прав человека 1948 г. предусматривает право каждого на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи (ст. 23).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день по выбору работника может быть компенсирована либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации (или предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха. При этом Трудовым кодексом Российской Федерации не регламентированы сроки использования дополнительного дня отдыха за работу в выходной день.

Привлечение истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодателем с оплатой в одинарном размере подтверждается исследованными материалами дела.

При этом ответчик достоверно знал о том, что истец в период трудовых отношений не воспользовался днями отдыха, которые работодатель обязался ему предоставить при привлечении его в связи с производственной необходимостью к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к работе в указанные дни в течение 207 дней, при этом воспользовался своим правом на отдых всего в количестве 7 дней. В данном случае, по мнению суда, со стороны ответчика имеется злоупотребление своим правом. Бездействие ответчика в непредставлении истцу дней отдыха за работу в выходные дни носит длящийся характер. Несмотря на неиспользование истцом дней отдыха за предыдущие периоды, ответчик продолжал привлекать истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом в день увольнения истца ответчик не произвел оплату за работу в указанные дни.

Таким образом, суд исходит из того, что факт привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства. Совокупность исследованных судом доказательств подтверждает, что оплата за указанные дни производилась ответчиком в одинарном размере, при этом другие дни отдыха истцу не предоставлялись, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с неиспользованием дней отдыха в день увольнения истцу не произведена. 

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ЛС. С исковым заявлением о взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные дни истец обратился ДД.ММ.ГГГГ. В рассматриваемой ситуации истец просит суд взыскать неначисленную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, выплата которой полагалась при увольнении, следовательно, срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения с требованиями о разрешении индивидуального трудового спора, истцом не пропущен.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по оплате труда за работу в выходные дни, поскольку истец имеет право на получение вознаграждения за труд, тогда как ответчиком его обязанность по оплате труда не исполнена. 

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчётом истца, поскольку при расчёте следовало исходить из разницы между повышенной оплатой в выходной и праздничный день и суммой уже выплаченной в одинарном размере с учетом оклада работника, установленного ему на момент привлечения к работе. В связи, с чем суд соглашается с расчетом ответчика, согласно которому недоначисленная заработная плата в выходные праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 432 451 руб.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию недоначисленных и невыплаченных отпускных в размере 677 544,69 руб.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика недоначисленных и невыплаченных отпускных суд приходит к следующему. 

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее Положение). 

В соответствии с п. 4 указанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 5 Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск, в общем количестве 61 день, в размере 1369 176,11 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2024.

Суд, проверив расчет истца, представленный контррасчет ответчика, соглашается с контррасчетом ответчика, согласно которому среднедневной заработок за период с июня 2023 по май 2024 составляет 26 519,61 руб.: (9 324 293,80 руб. /351,6 календарных дней)х 61 календарных дней отпуска = 1 617 696, 21 руб. – сумма подлежащая начислению для оплаты отпуска.

Таким образом, с учетом выплаченной ответчиком суммы, сумма недоначисленных денежных средств за отпускные составляет 248 520,10 руб.

При таких обстоятельствах, ответчиком не начислены и не выплачены денежные средства за предоставленный отпуск за период с июня 2023 по май 2024 года в размере 248520,10 руб., в связи, с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Поскольку нарушения трудовых прав истца по основаниям, заявленным в иске, установлены судом, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат также подлежит удовлетворению. Таким образом, к взысканию с ответчика подлежат проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть по день вынесения решения суда, в размере 494 653,76 руб.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку неправомерные действия ответчика, в виде нарушения установленного трудовым законодательством прав истца по оплате труда за работу в выходные дни установлены в ходе рассмотрения настоящего дела, истцу ФИО1, безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения. 

Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО1 и его длительности, суд определяет в размере 20 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в доход Муниципального образования «

<

адрес>» Республики Саха (Якутия) подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19378,12 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> Республики Саха (Якутия), паспорт гражданина РФ № №, невыплаченную заработную плату за привлечение за праздничные и выходные дни в размере 1 432 451,00 руб., компенсацию недоначисленных и не выплаченных отпускных в сумме 248 520,10, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 494 653,76 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» государственную пошлину в размере 19 378,12 рублей в доход Муниципального образования «Нерюнгринский район» Республики Саха (Якутия).

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий:

Судья Г.И. Рожин

Решение принято в окончательной форме 03 февраля 2025 года