Дело№2-257/2023

УИД 75RS0011-01-2023-000395-60

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 сентября 2023 г. с. Чара

Каларский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Пешковой О.Н., 

при секретаре Аверчук Е.Г., 

с участием представителя ответчика Главного управления МЧС России по Забайкальскому краю ФИО1, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, принимающего участие посредством видео-конференц-связи,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Главному управлению МЧС России по 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Каларский районный суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителя автомобиля (пожарного) 22 пожарно-спасательной части (

<

адрес>) 3 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС. За отработанный период с января по июнь 2023 г. переработка составила 120 часов, что подтверждает письмо начальника ФИО3 Просит суд взыскать с ГУ МЧС России по 

<

адрес> задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 66925,07 руб.

В судебном заседании установлено.

Истец ФИО2 ходатайствует о рассмотрении в отсутствие.

Представитель ответчика Главного управления МЧС России по Забайкальскому краю ФИО1 исковые требования не признал, ссылается на доводы, изложенные в письменных возражениях (л.д.___). 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и проанализировав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между Главным управлением и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец в период с ДД.ММ.ГГГГ замещал должность водителя автомобиля (пожарного) 22 пожарно-спасательной части (

<

адрес>) 3 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС (л.д.____).

ДД.ММ.ГГГГ между Главным управлением и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Раздел 7 трудового договора «Особенности режима рабочего времени» изложены в новой редакции: В режиме нормальной рабочей недели ежедневно с 8:45 до 18:00 в пятницу до 16:45, установлен ненормированный рабочий день и суммированный учёт рабочего времени (л.д.____). Данное дополнительное соглашение к трудовому договору подписано ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы по собственному желанию на основании личного письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, о чём свидетельствует приказ об увольнении (л.д.____). 

При увольнении ФИО2 выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2023 год, пропорционально отработанному времени в количестве 30 календарных дней.

В соответствии с картой специальной оценки условий труда на рабочем месте водителя автомобиля (пожарного) 22-й пожарно-спасательной части от ДД.ММ.ГГГГ водителю ФИО2 были установлены вредные условия труда с итоговым классом 3.2. (нормальная продолжительность рабочего времени, наличие дополнительного отпуска за вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней, ежемесячная надбавка к заработной плате за вредные условия труда в размере 8 процентов от должностного оклада).

В связи с установлением по соглашению сторон ненормированного рабочего дня, ФИО2 с 2022 года работодателем предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней (п. «д» раздела 11 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.____).

За 2022 год дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ФИО2 был предоставлен приказом начальника Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ № на основании личного письменного заявления работника в период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.____). Также при исчислении размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца с работы в июне 2023 года, Главным управлением учтено наличие у работника дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, компенсация выплачена работнику пропорционально времени, отработанному в 2023 году и с учетом наличия у работника права на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (с учетом всех дополнительных отпусков) в количестве 71 календарного дня (44 дня - основной отпуск, 15 дней - за стаж работы в ФПС ГПС, 7 дней — за вредные условия труда, 5 дней за ненормированный рабочий день л.д_______).

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации; далее - ТК РФ), регламентированы продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ), работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 ТК РФ).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Таким образом, из системного толкования приведенных положений трудового законодательства следует, что переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.

Как разъяснено в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/В-149, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 

В соответствии с пунктом 3.8. Коллективного договора учреждения на 2020-2023 г.г. ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных должностей работников территориального органа по соглашению между работодателем и работником в соответствии с Перечнем должностей, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (Приложение № к Коллективному договору), в соответствии с трудовым договором, с согласия работника. 

Работники территориального органа, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, по распоряжению Работодателя при необходимости, эпизодически (для проведения тренировок и учений, при обстоятельствах, обусловленных чрезвычайными ситуациями и происшествиями на территории 

<

адрес>, в целях обеспечения боеготовности подразделения к выполнению задач по предназначению, а также при выезде на тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных, работ), могут привлекаться к исполнению, своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени. Привлечение осуществляется на основании письменного распоряжения Работодателя, либо графика дежурств.

Исполнение работником должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа только в том случае, если ему не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

С Коллективным договором учреждения ФИО2 ознакомлен под роспись, что подтверждается листом ознакомления от июня 2020 года (л.д.____).

Согласно Приложению № к Коллективному договору учреждения на 2020-2023 г.г. должность водителя автомобиля (пожарного) пожарно-спасательной части включена в перечень должностей гражданского персонала, по которым по соглашению между работодателем и работником устанавливается ненормированный рабочий день.

В соответствии с пунктом 3.29. Коллективного договора учреждения на 2020-2023г.г. работникам территориального органа, которым установлен ненормированный рабочий день, работодателем за привлечение к работе сверх установленной нормы рабочего времени в учетном периоде, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 (пять) календарных дней. Право на дополнительный отпуск возникает у работника, исполняющего трудовые обязанности на условиях ненормированного рабочего дня, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня в течение рабочего периода, применяемого для исчисления и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

Суд соглашается с доводами представителя ответчика, что представленная истцом в материалы дела докладная записка бывшего начальника 22-й пожарно-спасательной части ФИО3 о наличии у ФИО2 сверхурочной работы в 2023 году в количестве 120 часов, не соответствует табелям учета рабочего времени личного состава 22-й пожарно-спасательной части (л.д._____) и противоречит условиям трудового договора между Главным управлением и истцом. 

Согласно пункту 1.2. пункта 2 Приложения № к Коллективному договору Главного управления на 2020-2023 г.г. оплата сверхурочной работы производится работникам территориального Органа, если им не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, либо если им не предоставляется дополнительное время отдыха соответствующей продолжительности.

ФИО2 было предусмотрено предоставление отпуска за ненормированный рабочий день, а также предоставлялось дополнительное время отдыха, произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск с учетом дополнительного отпуска за ненормированный день пропорционально отработанному времени.

С учетом изложенного, при установленных судом обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Главному управлению МЧС России по Забайкальскому краю о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Каларского районного суда О.Н. Пешкова

Решение в окончательной форме изготовлено 02.10.2023 г.