Дело № 2-571/2018 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 16 июля 2018 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе:

судьи Катиковой Н.М.,

при секретаре Байбиковой Г.Р.,

с участием:

истца – ФИО1,

его представителя – адвоката Тарасова Игоря Александровича, действующего на основании ордера № от 14.05.2018 г. и нотариально удостоверенной доверенности от 07.05.2018 г.,

ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «НДН-агро»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НДН-агро» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «НДН-агро» (далее - ООО «НДН-агро») о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал на то, что находился с ответчиком в трудовых отношениях со 02 апреля 2013 г., когда на основании трудового договора № от 02.04.2013 г. был принят на работу на неограниченный срок на должность 

<

данные изъяты>. Должностной оклад ему установлен в размере 15 000 рублей. Дополнительным соглашением № от 01.06.2017 г. ему поручено выполнение дополнительной работы по должности «

<

данные изъяты> за дополнительную оплату в размере 6000 рублей в месяц. 

Решением Арбитражного суда Республики Мордовия от 05 декабря 2017 года общество с ограниченной ответственностью «НДН-агро» признано несостоятельным (банкротом) и постановлено – открыть в отношении его имущества конкурсное производство сроком до 22 мая 2018 г. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

11 декабря 2017 г. истец известил конкурсного управляющего ООО «НДН-агро» о приостановлении работы с 11 декабря 2017 г. Уведомлением от 21 декабря 2017 г. ответчик уведомил, что ООО «НДН-агро» признано несостоятельным и в отношении него открыто конкурсное производство. 

28 декабря 2017 г. ответчиком вручено истцу уведомление о сокращении должности истца и расторжении с ФИО1 трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

28 февраля 2018 года истец уволен с работы по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения ему не выплачена начисленная заработная плата по расчетному листку за период с сентября 2017 г. по февраль 2018 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за приостановку работы, выходное пособие, в общем размере 153 944 руб. 02 коп. (с учётом вычета 13% НДФЛ), из которых: окладная часть – 50 075 руб. 18 коп.; доплата за исполнение обязанностей – 23 142 руб. 86 коп.; приостановка работы – 45 314 руб. 00 коп.; компенсация за отпуск при увольнении – 36 325 руб. 38 коп.; выходное пособие – 18 125 руб. 00 коп.

До настоящего времени расчет с истцом не произведен.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 236, 237,391 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика вышеуказанную сумму в полном объеме, а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 644 руб. 61 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В заявлении об уточнении исковых требований от 21 июня 2018 г. представитель истца просил взыскать с ответчика на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие в размере среднего месячного заработка (18 125,60 руб.) также за два месяца ввиду того, что истец в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен в течение трех месяцев с момента увольнения с работы. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия. 

В судебном заседании представитель истца – адвокат Тарасов И.А. исковые требования истца, с учетом уточнения их размера, поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить. 

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «НДН-агро» не явился по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

В ответе на запрос суда от 09.07.2018 года конкурсный управляющий ООО НДН-агро» ФИО2, не оспаривая наличие и сумму задолженности в вышеуказанном размере, просил суд о частичном удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда до 2000 рублей. 

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «НДН-агро».

С работником был заключен трудовой договор № от 02 апреля 2013 г. на неопределенный срок, из которого следует, что истец с 02 апреля 2013 г. был принят на работу 

<

данные изъяты> в Алатырский филиал ООО «Игнатово» (ныне ООО «НДН-агро» - переименовано 24.05.2013 г. на основании общего собрания участников ООО «Игнатово»).

Дополнительным соглашением № от 01.06.2017 г. к трудовому договору, ФИО1 поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности «

<

данные изъяты> за дополнительную плату в размере 6000 рублей в месяц. 

В соответствии с пунктом 6 дополнительного соглашения, оно вступает в силу с 01.06.2017 г. и является неотъемлемой частью трудового договора № от 02.04.2013 г.

11 декабря 2017 года ФИО1 направил в адрес ООО «НДН-агро» заявление о приостановлении работы с 11.12.2017 г. вплоть до выплаты ему задолженности по заработной плате, в связи с невыплатой заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 г. Работодателем данное извещение получено 21.12.2017 г. 

Решением Арбитражного суда Республики Мордовия по делу № от 05 декабря 2017 г. прекращена процедура наблюдения в отношении должника - ООО «НДН-агро».

Должник – ООО «НДН-агро» признан несостоятельным (банкротом). В отношении его имущества открыто конкурсное производство сроком до 22 мая 2018 года.

Конкурсным управляющим общества с ограниченной ответственностью «НДН-агро» утвержден ФИО2 – член Саморегулируемой организации «Союз менеджеров и арбитражных управляющих» (г.Москва).

28 февраля 2017 года трудовые отношения между сторонами прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией приказа №-лс от 28 февраля 2018 г. по ООО «НДН-агро», которым ФИО1 уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение численности (штата работников) организации на основании приказа №-п от 27.12.2017 года, уведомление от 28.12.2017 года, что никем не оспаривается. 

Как следует из материалов дела, при увольнении с истцом окончательный расчет не произведен.

Согласно представленных ответчиком расчетным листкам, справке о задолженности по заработной плате за период с сентября 2017 г. по февраль 2018 г., задолженность ООО "НДН-агро" по её заработной плате перед ФИО1 исчислена в размере 153 944 руб. 02 коп, из которых: окладная часть – 50 075 руб. 18 коп.; доплата за исполнение обязанностей – 23 142 руб. 86 коп.; приостановка работы – 45 314 руб. 00 коп.; компенсация за отпуск при увольнении – 36 325 руб. 38 коп.; выходное пособие – 18 125 руб. 60 коп. Сумма налога, начисленная и удержанная – 19 039 руб. 00 коп. 

Указанные обстоятельства сторонами также не отрицаются.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Следовательно, в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации истцу начислена, но не выплачена заработная плата за период 01.09.2017 года по 28.02.2018 года, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

В соответствии с положениями пункта 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Из буквального толкования нормы части 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязанность работника выйти на работу возникает со следующего дня после дня получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. 

В судебном заседании установлено, что письменным заявлением от 11.12.2017 г. истец уведомил работодателя ООО «НДН-агро» о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Доказательствами, представленными в судебное заседание стороной ответчика, установлено наличие задолженности перед работником по выплате среднего заработка за период приостановки работы с декабря 2017 г. по 28 февраля 2018 года. 

Кроме того, истцу в соответствии с пунктом 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачено выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса). Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не отрицались, расчет задолженности по размеру выходного пособия также не оспаривается и составляет 18 125 руб. 60 коп.

Таким образом, из представленных стороной ответчика доказательств следует, что ООО «НДН-агро» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате на общую сумму 153 944 руб. 02 коп. 

Как видно из материалов дела, представитель ответчика ООО «НДН-агро» - ФИО2 наличие и размер задолженности не оспаривает. 

Следовательно, исковые требования истца ФИО1 к ООО «НДН-агро» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2017 года по 28 февраля 2018 года в размере 153 944 руб. 02 коп., подлежат удовлетворению. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации, действующей на период с 01.03.2018 года по 25.03.2018 года в размере 7.5% размер компенсации составляет 1924 руб. 30 коп. (153944 руб. 02 коп. х 7,5% х 1/150 х 25 дн.); на период с 26.03.2018 года по 14.05.2018 года в размере 7,25% размер компенсации составляет 3720 руб. 31 коп. ( 153944 руб. 02 коп. х 7,25% х 1/150 х 50дн.), итого размер компенсации составляет 5 644 руб. 61 коп. 

При таких обстоятельствах, исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению. 

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер денежной компенсации причиненного истцу морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушенных трудовых прав, степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, иных заслуживающих внимание обстоятельств, исходя из принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, удовлетворив в этой части исковые требования истца частично.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из представленных 02.07.2018 г. Государственным казенным учреждением Республики Мордовия «Центр занятости населения Саранский» документов, 14 марта 2018 г. истец ФИО1 обратился в центр занятости населения с целью оказания ему государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы. Приказом №127 от 20.03.2018 г. ФИО1 с 14.03.2018 г. признан безработным. Приказом № от 20.03.2018 г. ФИО1 пособие по безработице назначено с 01.06.2018 г. 

Из приведенных документов следует, что органом службы занятости населения принято решение о сохранении за указанным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Как установлено судом, истец в двухнедельный срок после увольнения с работы обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С учетом изложенного, суд считает исковые требования истца в части взыскания с ответчика выходного пособия в течение второго и третьего месяца со дня увольнения обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Сумма выходного пособия истца рассчитана работодателем, как указано выше, в размере 18 125 руб. 60 коп. (за один месяц). Соответственно, 18125,60 х 2 месяца = 36 251 руб. 20 коп. – сумма выходного пособия за второй и третий месяц со дня увольнения (без учета НДФЛ). 

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пп.1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа Саранск, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 5 416 руб. 80 коп., исходя из следующего расчета: по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, выходного пособия: ((153944,02+5644,61+ 36251,20) – 100000,00) х 2%+3200 руб. и 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НДН-агро» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НДН-агро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2017 по 28.02.2018 в размере 153 944 (сто пятьдесят три тысячи девятьсот сорок четыре) рубля 02 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 5 644 (пять тысяч шестьсот сорок четыре) рубля 61 копейка, в счет компенсации морального вреда 2 000 (две тысячи) рублей 00 копеек, а всего 161 588 (сто шестьдесят одна тысяча пятьсот восемьдесят восемь) рублей 63 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НДН-агро» в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства в размере 36 251 (тридцать шесть тысяч двести пятьдесят один) рубль 20 копеек (с удержанием обязательных платежей - НДФЛ).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НДН-агро» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 5416 (пять тысяч четыреста шестнадцать) рублей 80 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья