Дело № 2-931/2024

УИД: 51RS0001-01-2023-006018-35

Мотивированное 

решение

 изготовлено 19 марта 2024 года 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2024 года город Мурманск 

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе: 

председательствующего судьи Зиминой Ю.С.,

при секретаре Окатовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мурманск Монтаж Строй» о понуждении совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мурманск Монтаж Строй» о понуждении совершить определенные действия.

В обоснование заявленных требований указал, что являлся генеральным директором и единственным участником ООО «МурманМедСервис» (переименовано в ООО Мурманск Монтаж Строй) с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ 100% доли в уставном капитале было передано ФИО2 на основании договора купли-продажи доли в уставном капитале ООО «МурманМедСервис». С ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором был назначен ФИО3.

Ответчик на следующий день после прекращения трудовых отношений был обязан передать сведения в ОСФР по Мурманской области, чтобы тот в свою очередь вынес решение о выплате проиндексированной страховой пенсии. В нарушение положений трудового и пенсионного законодательства ответчик не сообщил сведения в Фонд, вследствие чего нарушил право истца на получение страховой пенсии в соответствующем закону размере.

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о передаче сведений в Фонд, на что получал заверения о скором завершении данного действия, которое так и не было совершено. 

В силу особенностей трудовых отношений между истцом и ответчиком, так как истец являлся единственным участником Общества, трудовой договор не заключался. Документ, которым подтверждается прекращение трудовых отношений, составлялся новым генеральным директором, является внутренним документом работодателя, истцу предоставлен не был, в связи с чем истец не мог самостоятельно подтвердить факт прекращения трудовых отношений и находился в зависимом состоянии от работодателя.

Учитывая изложенное, уточнив исковые требования, истец просит суд признать трудовые отношения прекратившимися с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Мурманск Монтаж Строй» предоставить сведения о прекращении трудовых отношений между ООО «Мурманск Монтаж Строй» и ФИО1 в ОСФР по Мурманской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен судом надлежащим образом, направил в суд представителя.

Представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явился, ранее уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в заявлении доводам.

Ответчик – представитель ООО «МурманМедСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, мнения по иску не представил.

Представитель третьего лица – ОСФР по Мурманской области в судебное заседание не явился, ранее представитель ФИО5 в судебном заседании поддержал позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 ГПК Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Права и обязанности застрахованных лиц, имеющих право на получение страхового обеспечения, а также страхователя (плательщика страховых взносов) регулируются Налоговым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ и другими федеральными законами.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации, при этом страхователями являются, в том числе, юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. 

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд (статья 5 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ) (в настоящее время Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. 

Помимо общих сведений на застрахованное лицо в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указывается, в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии; периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости; иные периоды, засчитываемые в страховой стаж (часть 2 статьи 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ).

В профессиональной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе продолжительность профессионального стажа (часть 4 статьи 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ).

Согласно требованиям части 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Согласно части 5 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ страхователь обязан предоставить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

В силу ст.15 указанного Федерального закона страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец являлся генеральным директором ООО «МурманМедСервис» с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное подтверждается Решением о государственной регистрации в налоговом органе от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно договору купли-продажи от ДД.ММ.ГГГГ 100% доли в уставном капитале ООО «МурманМедСервис» было передано ФИО2. С ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором был назначен ФИО3, что подтверждается Решением № от ДД.ММ.ГГГГ единственного участника ООО «МурманМедСервис». Также с указанной даты изменено полное наименование общества на ООО «Мурманск Монтаж Строй».

Согласно решения УФНС по Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ №, указанные изменения были внесены в ЕГРЮЛ.

В силу части 1 статьи 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК Российской Федерации).

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК Российской Федерации).

В статье 56 ТК Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

Проанализировав указанные обстоятельства дела и вышеприведенные нормы закона, принимая во внимание, что истец с ДД.ММ.ГГГГ года являлся генеральным директором ООО «МурманМедСервис», с ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором Общества назначен ФИО3, ФИО1 фактически перестал осуществлять трудовые функции по занимаемой должности после продажи доли, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что исковые требования в части признания трудовых отношений прекращенными подлежат удовлетворению. При этом судом также учитывается, что ООО «Мурманск Монтаж Строй» (ранее ООО «МурманМедСервис») в отношении истца в ОСФР по Мурманской области предоставлялись сведения в ИЛС о факте работы в Обществе за период с ДД.ММ.ГГГГ года, то есть факт наличия трудовых отношений ответчиком не оспаривался. 

В силу 66.1. ТК Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 5 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ страхователь обязан предоставить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

При таких обстоятельствах в силу указанных выше норм закона, требования истца о возложении обязанности предоставить сведения о прекращении трудовых отношений в ОСФР по Мурманской области, подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 206 ГПК Российской Федерации при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. 

Устанавливая срок предоставления сведений о прекращении трудовых отношений в ОСФР по Мурманской области, суд полагает, что совершение указанных действий в течение десяти дней с момента вступления решения суда в законную силу, является разумным.

На основании положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей. 

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мурманск Монтаж Строй» о понуждении совершить определенные действия - удовлетворить.

Признать трудовые отношения ФИО1 (паспорт №) с ООО «Мурманск Монтаж Строй» (ИНН 

<

***>) прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать ООО «Мурманск Монтаж Строй» (ИНН 

<

***>) в течение десяти дней с момента вступления в законную силу решения суда передать сведения в отношении ФИО1 (паспорт №) в ОСФР по Мурманской области о прекращении трудовых отношений с ООО «Мурманск Монтаж Строй» (ИНН 

<

***>) прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Мурманск Монтаж Строй» (ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.С. Зимина