68RS0002-01-2024-004072-76

Дело № 2-284/2025

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

11 февраля 2025 года г. Тамбов

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

судьи Авдеевой Н.Ю.,

с участием адвоката Марьенковой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Куликовой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р.Державина» о выполнении работодателем условий трудового договора, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р.Державина» в котором просит обязать ответчика предоставить предусмотренную заключенным с ним трудовым договором №14322 от 28.04.2024г. и конкурсной документацией замещение должности профессора кафедры анатомии и топографической анатомии курсом онкологии Медицинского института на 0.5 ставки, включающая в себя преподавание дисциплин по курсу «онкология», в том числе: лучевая терапия, онкология, лучевая терапия, детская онкология (ординатура), онкология (ординатура), амбулаторная онкология (ординатура), медицинская реабилитация (ординатура), симуляционный курс (ординатура), производственная практика (ординатура), указывая на то, что между ним и ответчиком 30.05.2017 г. был заключен трудовой договор №14322.

С указанного периода времени истцом осуществлялась работа по преподаванию предметов по курсу «Онкология» на Кафедре онкологии, при этом на кафедре онкологии в 2022-2023 учебном году у ФИО1 было 406 часов, в течение которых он преподавал предметы по курсу «Онкология», что подтверждается учебным поручением Кафедры онкологии на 2022-2023 учебный год. 

В связи с тем, что истцом был выигран конкурс на замещение должности профессора кафедры анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии, 28.04.2024 г. между ответчиком и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором была указана только должность: «профессор» без указания конкретного вида поручаемой ему работы. 

В момент заключения данного дополнительного соглашения, по мнению ФИО1 с его стороны не наблюдалось нарушение его прав, поскольку он продолжал осуществлять преподавание предметов по курсу «Онкология» и данные предметы были указаны в конкурсной документации. 

Таким образом, по результатам конкурса и указанному дополнительному соглашению истца назначили на должность профессора на период с 28.04.2024г. до 28.04.2029г. в подразделение Кафедра анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии. 

Согласно условий конкурса, в трудовые обязанности истца включали в себя, в том числе ведение следующих дисциплин: лучевая терапия; онкология, лучевая терапия; онкостоматология и лучевая терапия; детская онкология (ординатура); онкология (ординатура); амбулаторная онкология (ординатура); медицинская реабилитация (ординатура); симуляционный курс (ординатура); производственная практика (ординатура). 

Таким образом, его трудовая функция после назначения на должность профессора Кафедры анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии заключается в преподавании предметов по курсу «Онкология», которые были указаны в конкурсной документации на замещение должности профессора кафедры анатомии топографической анатомии с курсом онкологии Медицинского института, а также в его заявлении на участие в конкурсе, определены назначением кафедры анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии, куда он был принят 28.04.2024г. 

В конце июля 2024 г. истец узнал, что на 2024-2025 учебный год его учебная нагрузка складывалась из преподавания дисциплины «Топографическая анатомия и оперативная хирургия», которая не соответствует заключенному с ним трудовому договору, на запрос истца от 24.07.2024г. о нагрузке в 2024-2025 учебном году, со стороны ответчика 09.09.20024г. был получен ответ, в котором сообщалось истцу, что дисциплины онкологического профиля переданы с кафедры анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии на кафедру факультетской хирургии, учебная нагрузка по дисциплине «Топографическая анатомия и оперативная хирургия» соответствует его квалификации и предметам, которые он преподавал в 2022-2023 учебном году.

Однако, по мнению истца, учебная нагрузка, установленная на 2024-2025 учебный год, не соответствует его трудовой функции, предусмотренной Трудовым договором №1432 и конкурсной документации, в виду того, что дисциплины, включенные в учебную нагрузку на 2024-2025 учебный год, не соответствуют дисциплинам, которые он обязался преподавать в университете и которые указаны в конкурсной документации на замещение должности профессора кафедры анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии Медицинского института, а в его заявлении на участие в конкурсе, определены назначением кафедры анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии, куда он был принят 28.04.2024г.

Трудовая деятельность истца после заключения дополнительного соглашения от 28.04.2024 г. к трудовому договору № 14322 изменена не была, новое дополнительное соглашение соответственно, не заключалось. 

Учебные дисциплины, которые ФИО1 преподавал в 2022-2023 учебном году в связи с заключением гражданско-правового договора на Кафедре анатомии и топографической анатомии, не входят в круг его трудовых обязанностей по Трудовому договору №14322 с учетом дополнительного соглашения от 28.04.2024г. 

Гражданско-правовой договор была заключен с ним в связи с тем, что в учебном 2022-2023 году в университете не было достаточного количества преподавателей, при этом данный договор имел определенные временные рамки исполнения и на текущий момент он не действует связи с истечением его срока. 

При распределении учебных поручений его преподавательская деятельность по гражданско-правовому договору учитывалась отдельно с указанием, что это часы по «ГПД», оплата труда истца в 2022-2023 учебном году суммы складывалась из: осуществления трудовых обязанностей по трудовому договору и обязанностей по гражданско-правовом договору, которые отражались в ведомости по выплате заработной платы отдельными графами. 

Таким образом, по мнению истца, он на протяжении многих лет, в том числе и в 2022-2023, 2023-2024 учебных годах преподавал дисциплины по онкологии на Кафедре онкологии по трудовому договору, что подтверждается имеющимися учебными поручениями.

Кроме того, на сайте кафедры морфологии человека указана информация о том, что предметы и дисциплины, связанные с онкологией, относятся именно данной кафедре. Преподавательский состав Кафедры морфологии человека, большинство из которых являются специалистами-онкологами, является очередным доказательством того, что курс онкологии не передан на кафедру факультетской хирургии. 

В противном случае несоответствие назначения кафедры и информации о преподаваемых дисциплина размещенных на сайте, является основанием для обвинения Медицинского института размещении недостоверной информации о предоставляемых образовательных услугах.

В конце августа 2024 г. по электронной почте ФИО1 получил уведомление №604-24 от 23.08.2024г., в котором, помимо предложения дать согласие на осуществлен деятельности профессора на Кафедре морфологии человека Медицинского факультета Института медицины и здоровьесбережения, было указано, что продолжение работы указанной кафедре не приведет к изменению его трудовой функции. 

Однако по мнению истца это не соответствует действительности, поскольку, онкология, как клиническая дисциплина преподается на базе клинического лечебного учреждения, коим является в области онкологический диспансер, расположенный по адресу: ул. Московская 29 В, имеющий статус клинического в соответствии с Приложением № 1 к Приказу Минздрава РФ 29 сентября 1993 г. N 228 "Об утверждении Положения о клиническом лечебно-профилактическом учреждении". 

Топографическая анатомия и оперативная хирургия является разделом теоретических кафедр, и преподавание осуществляется на базе кафедры, расположенной по адресу: ул. Советская 93, использованием биологического (трупного) материала, не имеющего никакого отношения к клинической деятельности.

На обращение истца от 14.09.2024г. о предоставлении работы, соответствующей его профессии и заключенному трудовому договору с учетом дополнительного соглашения от 28.04.2024г., им получены ответы: ответ за №09-17-10663 от 09.10.2024г., в котором указано, что его назначил профессором на кафедру анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии, но из-за структурных изменений дисциплины онкологического профиля переданы на кафедр факультетской хирургии, а кафедру, на которую его назначили профессором, переименовали в кафедру морфологии человека, поэтому ему была распределена нагрузка в виде преподавания дисциплины «Топографическая анатомия и оперативная хирургия». 

Также в данном ответе указано, что в его трудовом договоре указана только кафедра, на которую был принят, но не перечень предметов, которые были указаны в конкурсной документации; ответ за №09-17-10664 от 09.10.2024г., из которого следует, что изменение штатного расписания, в результате которого предметы по курсу «Онкология» были переданы на сформированную кафедру факультетской хирургии, произошло только 01.08.2024г., когда был принят Приказ №2100-3 от 01.08.2024г.; ответ за №09-17-10665 от 09.10.2024г., в котором указано, что «на 2024-2025 учебный год учебная нагрузка сформирована, вакантных мест для ведения предметов по курсу «Онкология» не имеется», а «проведение конкурсного отбора на должности профессорско-преподавательского состава для ведения курса «Онкология» состоится в апреле-мае 2025 года».

То есть, из полученных ответов следует, что работодатель не обеспечит ему трудовой функцией по преподаванию предметов по курсу «Онкология», поэтому он будет преподавать предметы, которые будут соответствовать назначению кафедры морфологии человека, а не условиям заключенного с ним трудового договора. 

Таким образом, истец считает, что вышеуказанными действиями ответчик нарушает его трудовые нрава и не исполняет свои обязанности, предусмотренные как Трудовым кодексом Российской Федерации, так и заключенным с ним трудовым договором с учетом дополнительного соглашения от 28.04.2024г., в связи, с чем с вышеуказанным иском обратился в суд.

В судебном заседании истец ФИО1, а также его представитель – адвокат Марьенкова Е.С. поддержали заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях, приобщенных к материалам дела. 

В судебном заседании представитель ответчика ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р.Державина» – по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования не признал, показал суду, что со стороны работодателя была в полной мере исполнена обязанность по обеспечению истца работой согласно условий заключенного трудового договора и дополнительного соглашения к нему, а также занимаемой истцом должности и имеющейся у него квалификации.

Также показал суду, что согласно условиям трудового договора № 14322 от 30.05.2017, с учетом дополнительного соглашения от 28.04.2024г. трудовая функция ФИО1 не предусматривала преподавание дисциплин по курсу «Онкология», в виду того, что в соответствии с условиями вышеназванного трудового договора истец был принят на должность заведующего кафедрой анатомии, оперативной хирургии и онкологии, дополнительным соглашением от 30.06.2023г. ФИО1 с его согласия был переведен на должность профессора Кафедры анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии Медицинского института на 0,5 ставки сроком до 28.04.2024.

Согласно условиям Дополнительного соглашения истец, работая в должности профессора, взял на себя обязанности выполнять следующие трудовые функции: преподавание учебных курсов, дисциплин (модулей) по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки кадров высшей квалификации и(или) дополнительной профессиональной подготовки; профессиональная поддержка специалистов, участвующих в реализации курируемых учебных курсов, дисциплин (модулей), организации учебно-профессиональной, исследовательской, проектной и иной деятельности обучающихся по программам высшего образования и(или) дополнительной профессиональной подготовки; руководство научно-исследовательской, проектной, учебно-профессиональной и иной деятельностью обучающихся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки кадров высшей квалификации и(или) дополнительной профессиональной подготовки; руководство работой по подготовке научно-педагогических кадров; за период пяти последовательных (без перерыва по года работы) лет работы публикация 2 учебно-методических пособий объемом не менее 5 пл., разработка (по мере необходимости) и/или ежегодное обновление рабочих программ и методических материалов по преподаваемому (ым) курсу(ам), модулю (ям), дисциплине (ам); создание педагогических условий для развития группы (курса) обучающихся по программам высшего образования; социально-педагогическая поддержка обучающихся по программам высшего образования в образовательной деятельности и профессионально-личностном развитии; информирование и консультирование школьников и их родителей (законных представителей) по вопросам профессионального самоопределения и профессионального выбора; проведение практико-ориентированных профориентационных мероприятий со школьниками и их родителями (законными представителями), а также осуществлять научные публикации.

В связи с прохождением конкурсного отбора с ФИО1 28.04.2024 г. было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец был назначен на должность профессора Кафедры анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии/Медицинский институт на 0,5 ставки на срок до 28.04.2029 года, при этом, по мнению представителя ответчика трудовые функции истца не претерпели изменений.

Также ФИО2 показал суду, что в связи с реорганизационными мероприятиями проводимыми в ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р.Державина», Приказом № 2100-3 от 01.08.2024 Кафедра анатомии, топографической анатомии с курсом онкологии Медицинского института была преобразована в Кафедру морфологии человека Института медицины и здоровьесбережения, в связи с чем, ФИО1 было направлено уведомление об изменении условий труда, также в данном уведомлении было предложено внести изменения в пункте 1.1. трудового договора №14322 от 30.05.2017, а именно данный пункт изложить следующим образом: «1.1.По настоящему трудовому договору работник осуществляет трудовую деятельность в подразделении Кафедра морфологии человека Медицинского факультета Института медицины и здоровьесбережения по должности - Профессор», при этом его трудовые функции не менялись.

23 октября 2023 года истцом было собственноручно написано заявление о переводе на должность профессора Кафедры морфологии человека Медицинского факультета Института медицины и здоровьесбережения, с истцом было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 23.10.2024.

На основании изложенного представитель ответчика считает, что ни трудовым договором № 14322 от 30.05.2017, ни дополнительными оглашениями к нему не было безальтернативно установлено истцу в качестве трудовой функции преподавание именно дисциплин курса «Онкология». В соответствии со своими трудовыми функциями истец был обязан осуществлять преподавание учебных предметов и курсов, реализуемых в учебном подразделении (кафедре) в которое был принят, согласно с распределенной учебной нагрузки и своей квалификации.

Также представитель ответчика считает, что утверждения истца о том, что при проведении конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава в конкурсной документации в качестве трудовых обязанностей было указано преподавание следующих дисциплин: лучевая терапия; онкология, лучевая терапия; онкостоматология и лучевая терапия; детская онкология (ординатура); онкология (ординатура); амбулаторная онкология (ординатура); медицинская реабилитация (ординатура); симуляционный курс (ординатура); производственная практика (ординатура). не соответствует действительности, поскольку в соответствии с положением ст. 332 ТК РФ конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава проводится на замещение должности, а не на конкретно преподаваемые дисциплины, при этом аналогичная норма закреплена и в пункте 1.3. Положения об организации и проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина», согласно которого заключению трудового договора предшествует конкурс на замещение должностей педагогических работников: ассистента, старшего преподавателя, доцента, профессора.

Ни Трудовым кодексом РФ, ни Положением об организации и проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» не предусмотрено проведение конкурса на преподавание конкретной учебной дисциплины.

Указание в заявлении претендентом на должность педагогического работника относящихся к профессорско-преподавательскому составу перечня предполагаемых дисциплин носит лишь рекомендательный характер, и не порождает обязанностей ни для претендента, ни для работодателя. 19 апреля 2024 года по результатам тайного голосования членов Ученого совета ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» ФИО1 был признан прошедшим конкур на должность профессора кафедры анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии на 0,5 ставки на срок 5 лет без указания конкретных дисциплин преподавания.

Распределение преподавательской нагрузки между сотрудниками кафедры из числа профессорско-преподавательского состава осуществляется ежегодно на очередной учебный год. 

В соответствии с должностной инструкцией лицом, осуществляющим распределение преподавательской нагрузки и распределение функциональных обязанностей между работниками кафедры, является Заведующий кафедрой (п. 2.10 Должностной инструкции Заведующего кафедрой). Заведующий кафедрой, исходя, из потребности в преподавании тех или иных дисциплин, количественного и качественного состава сотрудников кафедры, распределяет преподавательскую нагрузку между сотрудниками в соответствии с их квалификацией и условиями трудового договора.

На 2024-2025 учебный год истцу предоставлена учебная нагрузка на Кафедре морфологии Медицинского факультета Института медицина и здоровьесбережения в объеме 0,5 ставки по следующим дисциплинам: Топографическая анатомия и оперативная хирургия в объеме 0,37 ставки и Топографическая анатомия головы и шеи в объеме 0,13 ставки, что полностью соответствует квалификации и должности истца, а также результату конкурсного отбора на должность профессора.

Более того, Приказом № 1612-3 от 17.06.2024г были утверждены структурные изменения, в части учебных подразделений Университета. Согласно пункта I приказа № 1612-3 от 17.06.2024г в Университете было ликвидировано 12 учебных структурных подразделении, в том числе был ликвидирован Медицинский институт со всеми кафедрами и отделами. 

В соответствии с пунктом III приказа № 1612-3 от 17.06.2024г в Университете были созданы следующие структурные подразделения:

Институт медицины и здоровьесбережения;

Институт образования и общественных наук;

Институт креативных индустрии, экономики и предпринимательства;

Институт новых технологий и искусственного интеллекта;

Департамент довузовского образования.

В институте медицины и здоровьесбережения было выделено два факультета: Медицинский факультет и Факультет здоровьесбережения, реабилитации и активного долголетия.

В составе Медицинского факультета Института медицины и здоровьесбережения было утверждено 14 кафедр, том числе кафедра факультетской хирургии и кафедра анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии.

В дальнейшем в связи с проведенными структурными изменениями в Институте медицины и здоровьесбережения, а именно в связи с перераспределением учебной нагрузки между кафедрами Медицинского факультета (передача дисциплины «Гистология» с кафедры патологии на кафедру анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии, а дисциплин по курсу «Онкология» с Кафедры анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии на кафедру факультетской хирургии) приказом ректора Университета №2100-3 от 01.08.2024г кафедра анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии была ликвидирована и создана кафедра морфологии человека.

Приказом № 2100-3 от 01.08.2024г были утверждены и другие структурные изменения в Институте медицины и здоровьесбережения, при этом произошла ликвидация 12 кафедр и создание 10 новых структурных подразделений.

После структурных изменений к началу 2024-2025 учебного года в составе Медицинского факультета Института медицины и здоровьесбережения были утверждены следующие кафедры:

кафедра госпитальной хирургии с курсом травматологии;

кафедра офтальмологии;

кафедра патологии;

кафедра пропедевтики внутренних болезней и факультетской терапии;

кафедра факультетской хирургии;

кафедра поликлинической терапии;

кафедра акушерства, гинекологии и педиатрии;

кафедра сестринского дела и лабораторной диагностики;

кафедра госпитальной терапии с курсом психологии;

кафедра стоматологии;

кафедра морфологии человека.

Таким образом, кафедра факультетской хирургии в связи с изданием приказа №2100-3 от 01.08.2024г осталась в составе Медицинского факультета Института медицины и здоровьесбережения. 

Приказ №2100-3 от 01.08.2024г не противоречит приказу № 1612-3 от 17.06.2024г, и его издание не требовало внесение изменений в какие-либо другие приказы, т.к. приказ является распорядительным документом на основании, которого были внесены соответствующие изменения в штатное расписание Университета.

Также представитель ответчика считает несоответствующими действительности доводы истца и его представителя о том, что в соответствии с табелем учета рабочего времени в отношении ФИО1 кафедра анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии фактически существовала до ноября 2024 года, однако в связи с проведенными структурными изменениями все сотрудники кафедры анатомии и топографической анатомии, за исключением истца были переведены с 02.09.2024г (с начала учебного года) на должности профессорско-преподавательского состава в иные структурные подразделения, в том числе на кафедру морфологии человека. 

до начала учебного года была распределена и утверждена учебная нагрузка на 2024-2025 учебный год по кафедрам. На кафедре анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии учебная нагрузка на 2024-2025 учебный год отсутствовала, данная кафедра не могла была быть ликвидирована и исключена из штатного расписания до конца октября 2024 года, лишь по причине того, что на ней был трудоустроен Истец, который с 07.05.2024г практически без перерыва до 16.08.2024г находился на длительном больничном, а 28.08.2024г по 22.10.2024г находился в отпуске. 

После заключения Дополнительного соглашения от 23.10.2024г к Трудовому договору и перевода Истца на должность профессора кафедры морфологии человека структурное подразделение - кафедра анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии была ликвидирована и исключена из штатного расписания Университета.

Также представитель ответчика считает необоснованными доводы истца и его представителя о том, что трудовой договор с профессорско-преподавательским составом необходимо включать конкретные преподаваемые учебные предметы, курсы, дисциплины, специальности, так как данные доводы противоречат Постановлению Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», что дает право работодателю не включать в заключаемый трудовой договор с лицом, из числа профессорско-преподавательского состава наименования учебной дисциплины в качестве трудовой функции. Более того, указанная в Сборнике и Постановлении рекомендация не относится к лицам, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования.

Кроме того, при согласовании кандидатуры ФИО1 и выдвижения на конкурс по должности профессор кафедры Ученый совет Медицинского института (существовавшего в тот период времени) и при голосовании членами Ученого совета Университета за кандидатуру ФИО1, учитывался многолетний опыт работы в медицине, высокая квалификация и компетенции, позволяющие осуществлять преподавательскую деятельность в качестве профессора по любой дисциплине на кафедре анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии. Также высокая квалификация и компетенции ФИО1 позволяет ему в полной мере преподавать студентам Университета порученные ему на 2024-2025 учебный год дисциплины Топографическая анатомия и оперативная хирургия и Топографическая анатомия головы и шеи на кафедре морфологии человека.

Доводы истца о том, что до настоящего времени дополнительное соглашение к трудовому договору с целью изменения трудовой функции стороны не заключали, следовательно, трудовая функция по преподаванию предметов по курсу «Онкология» не изменялись, являются бездоказательными в виду того, что ни трудовой договор № 14322 от 30.05.2017г, ни последующие дополнительные соглашения к нему не содержали в качестве трудовой функции работника «преподавание предметов по курсу «Онкология»». 

Более того в Дополнительном соглашении от 30.06.2023г, которым Истец был переведен на должность профессора кафедры анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии Медицинского института на 0,5 ставки были указаны трудовые функции, которые истец должен был выполнять, работая в должности профессора.

Указанные трудовые функции сохранились для истца и при работе в должности профессора на кафедре морфологии человека.

Кроме того представитель ответчика пояснил суду, что ФИО1 имея аттестат о присвоении ученого звания «Профессора по кафедре Онкология», выданный 05.04.1995г в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2013 г. № 1139 «О порядке присвоения ученых званий», которым упразднено понятие профессор по кафедре и в соответствии с пунктом 2 названного Постановления установлено, что присвоенное ранее ученое звание старшего научного сотрудника, доцента по кафедре соответствует ученому званию доцента, ученое звание профессора по кафедре соответствует ученому званию профессора, в связи с чем, наличие у истца аттестата профессор по кафедре, выданного до 10.12.2013г, не является препятствием для преподавания иных дисциплин в соответствии с квалификацией.

Согласно Пункту 1.11 Положения об организации и проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина», указывает, что согласно данного пункта при реорганизации за работником сохраняются его трудовые функции до окончания трудового договора. 

Согласно п. 1.11 Положения об организации и проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина», следует, что в университете не проводится конкурс на вакантные должности в случае перевода педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией Университета или его структурных подразделений и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора. 

На основании вышеизложенного представитель ответчика полагает, что по причине вышеназванных структурных изменений в университете, истец согласно собственноручно написанного 23.10.2024г. заявления о переводе и Дополнительного соглашения от 23.10.2024г. к трудовому договору был переведен на должность профессора кафедры морфологии человека на условиях внешнего совместительства в объеме 0,5 ставки, то есть на аналогичную должность и на аналогичных условиях.

Более того, в настоящее время ФИО1 обеспечен работой в соответствии с условиям трудового договора, так как осуществляет трудовую деятельность в университете в должности профессора в условиях внешнего совместительства на кафедре Морфологии человека, истцу на 2024-2025 учебный год предоставлена учебная нагрузка в полном объем соответствующая 0,5 ставки, тем самым действиями ответчика не были нарушены законные прав и интересы работника – ФИО1 

В судебное заседание представитель Инспекции труда по Тамбовской области не явился о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, в материалы дела представлен отзыв на заявленные исковые требования, в котором полагает заявленные исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав письменные материала дела, приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации относит к числу основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья17, часть2; статья37, часть1), гарантируя при этом равенство прав и свобод человека и гражданина (статья19, части 1 и 2) и их государственную, в том числе судебную, защиту (статья45, часть1; статья46, часть1).

Из названных конституционных положений, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, не вытекает субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность (постановления от 27 декабря 1999года N19-П, от 15 марта 2005года N3-П, от 16 октября 2018года N37-П и от 19 мая 2020года N25-П; определения от 15 мая 2007года N378-О-П, от 13 октября 2009года N1091-О-О, от 25 июня 2019года N1722-О и др.).

По общему правилу, различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, в соответствии с пунктом2 статьи1 Конвенции МОТ N111 1958года относительно дискриминации в области труда и занятий, являющейся в силу статьи15 (часть4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, не считаются дискриминацией. 

Однако вводимые федеральным законодателем различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по характеру и условиям осуществляемой деятельности категориям, должны быть объективно оправданными, обоснованными и соответствовать конституционно значимым целям.

Таким образом, само по себе установление в федеральном законе особых условий замещения определенных должностей не противоречит конституционным требованиям, если оно предопределено специфическим характером выполняемой работы. 

При этом вводящие подобные условия и требования правовые нормы должны отвечать общеправовому критерию формальной определенности, ясности и недвусмысленности, без чего невозможно их единообразное понимание и применение всеми правоприменителями, поскольку неопределенность правовой нормы ведет к ее неоднозначному пониманию и, следовательно, к возможности ее произвольного применения, а значит, к нарушению не только принципов справедливости, равенства и верховенства закона (преамбула; статья4, часть2; статья15, части 1 и 2; статья19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), но и установленных статьями 45 и 46 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации гарантий государственной, в том числе судебной, защиты прав, свобод и законных интересов граждан (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 1999года N11-П, от 11 ноября 2003года N16-П, от 21 января 2010года N1-П, от 13 июля 2010года N16-П и др.; определения Конституционного Суда Российской Федерации от 7 июня 2011года N767-О-О, от 4 октября 2012года N1846-О, N1847-О и N1848-О и др.).

Вместе с тем реализация гражданином своих способностей к труду в форме заключения трудового договора с работодателем предполагает включение возникающих между ними отношений в сферу действия трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. 

Соответственно, федеральный законодатель при осуществлении на основе конституционных предписаний правового регулирования отношений по поводу применения наемного труда, опосредуемых трудовым договором, установил в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии реализации трудовых прав и свобод граждан, закрепив их как в общих нормах, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения и распространяющихся на всех работников и работодателей независимо от вида осуществляемой ими экономической деятельности, так и в специальных нормах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников. 

При этом в качестве оснований дифференциации соответствующего правового регулирования, опосредованной введением специальных норм, выступают в том числе характер и условия труда той или иной категории работников (статья252 Трудового кодекса Российской Федерации), которые, в свою очередь, могут предопределять и особые условия замещения определенных должностей.

В число работников, особенности регулирования труда которых предусмотрены специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, входят, в частности, педагогические работники (глава 52), включая лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (далее также - образовательные организации высшего образования).

Особенности правового регулирования труда данной категории работников обусловлены, как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, спецификой научно-педагогической деятельности в образовательных организациях высшего образования, предопределяемой целями самого высшего образования, в качестве которых согласно части 1 статьи69 Федерального закона от 29 декабря 2012года N273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" выступают обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации (определения от 25 сентября 2014года N2029-О, от 23 ноября 2017года N2690-О, от 29 октября 2020года N2523-О, от 26 апреля 2021года N771-О и др.).

При этом сама научно-педагогическая деятельность в образовательных организациях высшего образования, как и любая педагогическая деятельность, характеризуется особой общественной значимостью, проявляющейся как в воспитательном воздействии на обучающихся, так и в обеспечении возможности реализации ими конституционного права на образование (статья43, часть1, Конституции Российской Федерации) в форме получения высшего профессионального образования, и тем самым способствует формированию квалифицированных специалистов самых различных профессий, а значит, и осуществлению ими в будущем конституционного права свободно распоряжаться своими способностями к труду по конкретному роду деятельности и профессии (статья37, часть1, Конституции Российской Федерации).

Именно социальная значимость педагогической деятельности предопределяет и особый статус педагогических работников в обществе, предполагающий в том числе их наделение специальными - академическими - правами и свободами (часть3 статьи47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"), в основе которых лежат закрепленные в статье44 (часть1) Конституции Российской Федерации свободы научного творчества и преподавания. Это обстоятельство обязывает федерального законодателя, устанавливающего особенности регулирования труда педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования, всемерно способствовать осуществлению указанными лицами данных конституционных свобод, а равно и связанных с ними академических прав и свобод, содействуя при этом повышению престижа социально значимого педагогического труда.

Вместе с тем при осуществлении соответствующего правового регулирования федеральный законодатель должен учитывать требования, вытекающие из принципа автономии образовательных организаций высшего образования, который хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, тем не менее являет собой основополагающее начало деятельности вузов и в силу пункта9 части 1 статьи3 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" относится к числу основных принципов государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999года N19-П и др.).

Как следует из статьи28 названного Федерального закона, автономия образовательных организаций представляет собой самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации (часть1). 

В кадровой сфере подобная автономия проявляется в самостоятельном решении образовательными организациями таких отнесенных к их компетенции вопросов, как установление штатного расписания, прием на работу работников, заключение и расторжение трудовых договоров с ними (пункты 4 и 5 части 3).

Однако осуществление образовательными организациями высшего образования предоставленных им полномочий, вытекающих из данной автономии, должно быть направлено прежде всего на эффективное решение поставленных перед ними профессиональных задач в сфере образовательной и научной деятельности, что, в свою очередь, возможно, по общему правилу, лишь при наличии квалифицированного и стабильного научно-педагогического коллектива, атрибутами которого, помимо высоких академических и научно-исследовательских достижений его членов, выступает и творческая атмосфера, складывающаяся в том числе за счет академических традиций, авторитетных научных школ, осуществляющих долгосрочные научные и образовательные проекты и формирующихся обычно на протяжении достаточно продолжительного времени в рамках отдельных структурных подразделений или организаций в целом и пр. Это предполагает, что кадровую основу таких коллективов должны составлять признанные профессиональными сообществами специалисты, для которых научно-педагогическая работа в данной образовательной организации является постоянным и, как правило, основным видом деятельности.

Более того, лишь в условиях стабильной занятости, которая при выборе гражданином такой формы реализации права на свободное распоряжение своими способностями к труду (статья37, часть1, Конституции Российской Федерации), как заключение трудового договора, предполагает длительные трудовые отношения, возможна и полноценная реализация педагогическими работниками конституционных свобод научного творчества и преподавания (статья44, часть1, Конституции Российской Федерации), а также предоставленных им законом академических прав и свобод, включая право на разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля), право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и внедрении инноваций и др. (пункты 3 и 6 части 3 статьи47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

В силу специфики образовательного процесса в образовательных организациях высшего образования работодатель далеко не всегда имеет объективную возможность обеспечить постоянное и непрерывное участие в реализации образовательных программ высшего образования всех членов конкретного научно-педагогического коллектива, а также равномерное распределение между ними соответствующей педагогической нагрузки. Вовлеченность отдельных педагогических работников непосредственно в образовательный процесс, объем, и содержание их учебной нагрузки в разные периоды могут быть различными, и обусловлены в первую очередь количеством и объемом образовательных программ данной образовательной организации, форматом их реализации в конкретном учебном году, востребованностью этих программ в образовательном пространстве, структурой учебных планов по тем или иным программам и пр. Указанные обстоятельства влекут возможность заключения с относящимися к данной категории работниками срочных трудовых договоров с различным сроком их действия, не исключая при этом и заключение трудовых договоров на неопределенный срок.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 332 ТК РФ предусматривает возможность заключения с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, трудовых договоров как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, а также устанавливает избрание по конкурсу в качестве процедуры, которая, по общему правилу, предшествует заключению трудового договора на замещение соответствующей должности (части первая и вторая). Ч. 1 ст. 332 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от "дата" N-П);

При этом в соответствии с частью шестой той же статьи порядок замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством (пункт 16).

На основании изложенного, иные вопросы регулирования труда работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, регулируются общими нормами ТК РФ.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 30.05.2017 г. ФИО1 заключил с ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р.Державина» трудовой договор №14322,согласно которому он принимается на работу в должности заведующего кафедры анатомии, оперативной хирургии и онкологии на 0,5 ставки по совместительству на определенный срок с 30.05.2017г. по 30.05.2017. 

Указаний на предметы, которые истец будет преподавать на данной кафедре трудовой договор не содержит, также в данном договоре и дополнительном соглашении к нему не обозначено конкретное место осуществление трудовой деятельности.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, урегулированы в статье 332 Трудового кодекса РФ. Однако названной нормой не предусмотрено каких-либо особенностей изменения определенных сторонами условий трудового договора по сравнению с порядком, установленным ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, условия трудового договора, заключенного между сторонами спора 30.05.2017 г., могут быть изменены только путем заключения сторонами соответствующего соглашения в письменной форме.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 28.04.2024г., ФИО1 назначен с 28.04.2024г. по 28.04.2029г. на должность «профессор в подразделение Кафедра анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии/ Медицинский институт в связи с прохождением конкурса.

Материалами дела подтверждено, что о предстоящем изменении организационных условий труда истец ответчиком был заранее извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется собственноручно написанное истцом 23.10.2024 года заявление о переводе на кафедру Морфологии человека, то есть, подписав данное соглашение от продолжения работы на условиях в нем указанных, не отказался.

Также суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что согласно условиям Дополнительного соглашения истец, работая в должности профессора, взял на себя обязанности выполнять следующие трудовые функции: преподавание учебных курсов, дисциплин (модулей) по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки кадров высшей квалификации и (или) дополнительной профессиональной подготовки; профессиональная поддержка специалистов, участвующих в реализации курируемых учебных курсов, дисциплин (модулей), организации учебно-профессиональной, исследовательской, проектной и иной деятельности обучающихся по программам высшего образования и(или) дополнительной профессиональной подготовки; руководство научно-исследовательской, проектной, учебно-профессиональной и иной деятельностью обучающихся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки кадров высшей квалификации и(или) дополнительной профессиональной подготовки; руководство работой по подготовке научно-педагогических кадров; за период пяти последовательных (без перерыва по года работы) лет работы публикация 2 учебно-методических пособий объемом не менее 5 пл., разработка (по мере необходимости) и/или ежегодное обновление рабочих программ и методических материалов по преподаваемому (ым) курсу(ам), модулю (ям), дисциплине (ам); создание педагогических условий для развития группы (курса) обучающихся по программам высшего образования; социально-педагогическая поддержка обучающихся по программам высшего образования в образовательной деятельности и профессионально-личностном развитии; информирование и консультирование школьников и их родителей (законных представителей) по вопросам профессионального самоопределения и профессионального выбора; проведение практико-ориентированных профориентационных мероприятий со школьниками и их родителями (законными представителями), а также осуществлять научные публикации.

Как было указано выше, в связи с прохождением конкурсного отбора с ФИО1 28.04.2024 г. было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец был назначен на должность профессора Кафедры анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии/Медицинский институт на 0,5 ставки на срок до 28.04.2029 года, при этом, по мнению представителя ответчика, трудовые функции истца не претерпели изменений.

В связи с реорганизационными мероприятиями проводимыми в ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р.Державина», Приказом № 2100-3 от 01.08.2024 Кафедра анатомии, топографической анатомии с курсом онкологии Медицинского института была преобразована в Кафедру морфологии человека Института медицины и здоровьесбережения, в связи с чем, ФИО1 было направлено уведомление об изменении условий труда, также в данном уведомлении было предложено внести изменения в пункте 1.1. трудового договора №14322 от 30.05.2017, а именно данный пункт изложить следующим образом: «1.1.По настоящему трудовому договору работник осуществляет трудовую деятельность в подразделении Кафедра морфологии человека Медицинского факультета Института медицины и здоровьесбережения по должности - Профессор», при этом его трудовые функции не менялись.

23 октября 2023 года истцом было собственноручно написано заявление о переводе на должность профессора Кафедры морфологии человека Медицинского факультета Института медицины и здоровьесбережения, с истцом было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 23.10.2024.

Таким образом, суд считает, что ни трудовым договором № 14322 от 30.05.2017г., ни дополнительными оглашениями к нему не было безальтернативно установлено истцу в качестве трудовой функции преподавание именно дисциплин курса «Онкология». В соответствии со своими трудовыми функциями истец был обязан осуществлять преподавание учебных предметов и курсов, реализуемых в учебном подразделении (кафедре) в которое был принят, согласно с распределенной учебной нагрузки и своей квалификации.

На основании изложенного, суд считает, что в настоящее время ФИО1 полностью обеспечен работой в соответствии с условиям заключенного трудового договора, так как работает в Университете в должности профессора в условиях внешнего совместительства на кафедре Морфологии человека и, исходя из степени его профессиональной подготовки, истец имеет полную возможность осуществлять преподавательскую деятельность по вышеуказанной дисциплине именно по месту нахождения: 

<

...>. 

На 2024-2025 учебный год истцу предоставлена учебная нагрузка в полном объем соответствующая 0,5 ставки, данный факт фактически не оспаривался в судебном заседании со стороны истца.

Доводы истца о том, что работодатель должен обеспечить его работой, которая включает в себя преподавание дисциплин по курсу «Онкология»: лучевая терапия; онкология, лучевая терапия; онкостоматология и лучевая терапия; детская онкология (ординатура); онкология (ординатура); амбулаторная онкология (ординатура); медицинская реабилитация (ординатура), симуляционный курс (ординатура), производственная практика (ординатура), судом отклоняется в связи с тем, что функции по реорганизации и расстановке кадров, установлении педагогической нагрузки и другие организационные вопросы находятся в исключительном ведении работодателя, который Приказом № 1612-3 от 17.06.2024г. утвердил структурные изменения, в части учебных подразделений Университета.

Более того, согласно Пункту 1.11 Положения об организации и проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина», указывает, что согласно данного пункта при реорганизации за работником сохраняются его трудовые функции до окончания трудового договора. 

П. 1.11 Положения об организации и проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина», следует, что в университете не проводится конкурс на вакантные должности в случае перевода педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией Университета или его структурных подразделений и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора. 

На основании вышеизложенного суд считает, что на основании проведенных со стороны ответчика вышеназванных структурных изменений в университете, истец согласно собственноручно написанного 23.10.2024г. заявления о переводе и Дополнительного соглашения от 23.10.2024г. к трудовому договору был переведен на должность профессора кафедры морфологии человека на условиях внешнего совместительства в объеме 0,5 ставки, то есть как было указано выше на аналогичную должность и на аналогичных условиях, тем самым, по мнению истца со стороны ответчика/работодателя не были совершены действия ущемляющие законные прав и интересы работника/истца, что дает суду основания считать заявленные ФИО1 исковые требования не основанными на законе.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р.Державина» о возложении обязанности предоставить, предусмотренную заключенным трудовым договором №14322 от 30.05.2017г. с учетом дополнительных соглашений и конкурсной документацией на замещение должности профессора кафедры анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии медицинского института на 0,5 ставки, включающим преподавание дисциплин по курсу «Онкология» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Ленинский районный суд г. Тамбова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Авдеева

Мотивированное решение суда изготовлено 24.02.2025г.

Судья Н.Ю. Авдеева