Дело № 2-1560/2019 

РЕ ШЕ Н И Е

Именем Российской Федерации

06 декабря 2019 года г. Хабаровск 

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Костевской И.Д.,

при секретаре Красновой М.С., 

с участием: представителя истца ФИО1, действующего по доверенности от ДАТА, представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности от ДАТА, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Восток – Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО3 обратилась с иском к ООО «Восток-Сервис», в обоснование иска, указав, что с 19.03.2019 г. она работала в ООО «Восток-Сервис» в должности штукатура-маляра. 16.09.2019 г. была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако расчет при увольнении не был произведен, чем существенно были нарушенв ее права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер не выплаченной ей заработной платы за период работы в ООО «Восток-Сервис» составил 13500 руб. 10.10.2019 г. работодатель выплатил истцу зарплату частично, путем перевода на ее банковскую карту 5188 руб. Оставшаяся зарплата в размере 8312 руб. работодателем не выплачена. Несвоевременным выплатой заработной платы ей были причинены нравственные страдания, психоэмоциональный стресс. Генеральный директор ООО «Восток-Сервис» Топтун А.А., отказал в полной выплате заработной платы, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в выдаче трудового договора, расчете компенсации за неиспользованный отпуск. На звонки истца Топтун А.А. не отвечает, в записи к нему на прием истцу было отказано секретарем Топтуна А.А. В связи с тем, что истец возлагала определенные надежды, строила личные планы, не своевременное исполнение ответчиком своих обязанностей причинило ей моральный вред, а также нравственные страдания, поскольку без отсутствия денежных средств, полноценная жизнь для нее невозможна. 

На основании изложенного просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 8312 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб., компенсацию за задержку заработной платы 162 руб. 92 коп., а всего 28474 руб. 50 коп.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело без ее участия, что суд находит возможным в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме 13731 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 205 руб. 78 коп., всего – 33936 руб. 78 коп. Дополнил, что ответчик до настоящего времени не произвел с истцом полный расчет, чем нарушил права истца. Кроме того, не согласен с доводами ответчика в части ссылки на Положение об оплате труда, Положение о премировании, поскольку с данными положениями истец в установленном законом порядке ознакомлена не была, лишение премии не может быть применено за нарушение трудовой дисциплины, поскольку не является мерой дисциплинарного взыскания, перечень которых является исчерпывающим и приведен в ТК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 с иском не согласился, поддержал доводы, приведенные в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела. Пояснил, что согласно записке-расчету от 16.09.2019 г. сумма окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованный отпуск составила 17368 руб. Указанная сумма переведена ответчиком на расчетный счет истца в полном объеме, что подтверждается выписками из реестра № 69,70 от 10.10.2019 г. Соответственно довод истца о наличии какой-либо задолженности не находит своего подтверждения и противоречит имеющимся в материалах дела письменным доказательствам. Истец неоднократно нарушала трудовую дисциплину. Согласно приказу № 22 от 30.08.2019г. истцу был объявлен выговор за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в качестве последствия последняя была лишена премиального вознаграждения на 100% за август 2019г. Также в период с 02.09.2019 по 16.09.2019г. Истец вообще отсутствовал на рабочем месте. Указанное обстоятельство подтверждается приказом № 24 от 16.09.2019г., актом от 16.09.2019г., актами об отсутствии на работе без уважительных причин от 02.09.2019 -16.09.2019г. Таким образом, следует сделать вывод о недобросовестном отношении к выполнению трудовой функции и прямом нарушении обязанностей работника установленных трудовым договором от 19.03.2019г., в связи с чем оснований для выплаты истцу премии в августе-сентябре 2019 не имелось. Ответчик пошёл навстречу истцу и произвёл увольнение с формулировкой по собственному желанию. Данные действия были выполнены с целью исключения несения негативных последствий для истца в будущем при трудоустройстве к другому работодателю. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 20000 не имеется, поскольку права истца ответчиком нарушены не были.

Просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства.

ООО «Восток-Сервис» зарегистрировано в качестве юридического лица 30.06.2017, директором является Топтун А.А., что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 11.11.2019, расположено по адресу: г. Хабаровск, 

<

адрес>, оф. 6.6 «Б», осуществляет свою деятельность на основании Устава.

Согласно свидетельству о постановке на учет в налоговом органе, ООО «Восток-Сервис» поставлено на учет 09.08.2019. В настоящее время является действующим юридическим лицо.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основании договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов (сторон будущего договора).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Общие правила доказывания в гражданском процессе урегулированы положениями главы 6 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что 19.03.2019 между ООО «Восток-сервис» и ФИО3 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО3 была принята на работу. Согласно приказу № 5 от 19.03.2019 о приеме работника на работу ФИО3 была принята в структурное подразделение ремонтной группы, на должность штукатура-маляра с испытательным сроком три месяца. Данные сведения подтверждаются записью в трудовой книжке истца, согласно которой, 19.03.2019 г. ФИО3 была принята на должность штукатура маляра в ООО «Восток - Сервис».

В соответствии с п. 14 Договора работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию.

В соответствии с п. 15 Договора заработная плата выплачивается путем перечисления на зарплатную карту.

В соответствии с п. 19 Договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью: 28 календарных дней – основной отпуск, 8 календарных дней –дополнительный.

С условиями трудового договора истец ознакомлена 19.03.2019 г., что подтверждается ее подписью.

Согласно штатному расписанию ООО «Восток-сервис», утвержденному на период с 01.01.2019 г. заработная плата должности штукатура-маляра составляла: основная тарифная ставка 12348 руб., премия 5680 руб., РК 30% 5408 руб., ДВ 30% 5408 руб.

Согласно положению об оплате труда работников ООО «Восток-Сервис», утвержденному 01.09.2018 г., премирование работников производится с утвержденным положением о премировании.

Согласно положению о премировании работников ООО «Восток-Сервис» за производственные результаты работы, премирование рабочих текущего ремонта (электрик, штукатур-маляр и др.) происходит в соответствии с выплатой премии в размере от 20 % оклада за качественное выполнение всех видов работ согласно должностной инструкции, участия в устранении стихийных бедствиях, подготовке к зиме и отопительному сезону. Показателями для снижения премии на 100% служат: появление работника в нетрезвом виде, распитие спиртных напитков на рабочем месте (акт, докладная); совершенный прогул без уважительной причины (акт, докладная); за несоблюдение правил по ОТ и ТБ 9акт, докладная); за срыв работ по подготовке к сезонной эксплуатации; за невыполнение распоряжений руководства; за несвоевременное выполнение заявок на устранение неисправностей инженерных сетей; за непринятие мер по ликвидации аварии; за халатное отношение к должностным обязанностям, рост числа невыполненных заявок по вине работника; за недобросовестное отношение к своим должностным обязанностям.

Приказом № 22 от 30.08.2019 г., ФИО3 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за то, что 30.08.2019 г. находилась на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (резкий запах алкоголя, несвязанная речь, шатающаяся походка), с лишением премиального вознаграждения за август 2019 г. на 100%. Основаниями для данного приказа послужили: докладная начальника участка, акт ЖЭУ, ФИО3 от дачи объяснений отказалась.

30.08.2019 г. начальником отдела кадров ООО «Восток – Сервис» ФИО4 был составлен акт об отказе работка от представления объяснений по факту нахождения 30.08.2019 г. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, согласно которому 30.08.2019 г. ФИО3 (штукатуру-маляру) было предложено представить письменные объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, однако ФИО3 отказалась предоставлять письменные объяснения по данному поводу без объяснения причин.

Приказом № 24 от 16.09.2019 г., ФИО3, в связи с отсутствием на работе и непредставлением документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия в период со 02.09.2019 г. по 16.09.2019 г., в соответствии со ст. 21 ТК РФ, дни 02.09.2019 г., 03.09.2019 г., 04.09.2019 г., 05.09.2019 г., 06.09.2019 г., 09.09.2019 г., 10.09.2019 г., 11.09.2019 г., 12.09.2019 г., 13.09.2019 г., 16.09.2019 г., было решено считать днями прогула.

16.09.2019 г. начальником отдела кадров ООО «Восток – Сервис» ФИО4 был составлен акт об отказе работка от представления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с 02.09.2019 г. по 16.09.2019 г., согласно которому 16.09.2019 г. ФИО3 (штукатуру-маляру) было предложено представить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 02.09.2019 г. по 16.09.2019 г., однако ФИО3 отказалась предоставлять письменные объяснения по данному поводу без объяснения причин.

Согласно актам от 02.09.2019 г., 03.09.2019 г.. 04.09.2019 г., 05.09.2019 г., 06.09.2019 г., 09.09.2019 г., 10.09.2019 г., 11.09.2019 г., 12.09.2019 г., 13.09.2019 г., 16.09.2019 г., составленным начальником отдела кадров ООО «Восток – Сервис» ФИО4 ФИО3 в указанные дни отсутствовала на рабочем месте с 08 часов 00 минут по 17 часов 00 минут.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 25 от 16.09.2019 г., ФИО3 была уволена по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом истец ознакомлена 16.09.2019 г.

Согласно выписке начислений заработной платы ООО «Восток-сервис» ФИО3 была начислена заработная плата в следующем размере: за август 2019г. 12000 руб. (дата выплаты 23.08.2019 г.), 5188 руб. (дата выплаты 10.10.2019 г.) премия в размер 100% начислена не была; за сентябрь 2019г. 12180 руб. (дата выплаты 10.10.2019 г.)

Судом установлено, что расходным кассовым орденом № 12 от 23.08.2019 г. ФИО3 было выплачено 12000 рублей.

Согласно реестру № 69, № 70 от 10.10.2019 г. ООО «Восток-Сервис» на основании договора о зачислении денежных средств на счета физических лиц № от 07.03.2018 г. на счет № принадлежавший ФИО3 было зачислены денежные средства в размере 5188 руб., а также денежные средства в размере 12180 руб.

Истец предоставил выписку по счету ПАО «Сбербанк России», согласно которой 10.10.2019 г. на его счет поступило два зачисления: «расчет при увольнении» на сумму 12180 руб., «зачисление зарплаты» на сумму 5188 руб.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с п. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010г.), а также Определении Верховного Суда РФ от 03.09.2010г. №19-В10-10, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что по условиям трудового договора от 19.03.2019 ФИО3 заработная плата установлена согласно штатному расписанию.

Согласно штатному расписанию заработная плата истца составляла: основная тарифная ставка 12348 руб., премия, при соблюдении трудового договора, в размере 5680 руб., районный коэффициент (30%) 5408 руб., дальневосточная надбавка (30%) 5408 руб.

Из п. 16 трудового договора следует, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, 10 и 25 числа. С условиями трудового договора истец ознакомлена 19.03.2019.

Судом установлено, что платежным поручением № 69 от 10.10.2019 г. ФИО3 была перечислена заработная плата в размере 5168 руб. за август месяц, платежным поручением № 70 от 10.10.2019 г. ФИО3 была перечислена денежная сумма в размере 12 180 руб, за неиспользованный отпуск на отработанный период.

Согласно предоставленной истцом выписке по счету ПАО «Сбербанк России» 10.10.2019 г. на счет истца поступило два зачисления: «расчет при увольнении» на сумму 12180 руб., «зачисление зарплаты» на сумму 5188 руб.

В силу требований ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Из условий трудового договора, штатного расписания, платежных документов, предоставленных ответчиком, судом установлено, что заработная плата за август месяц, составила: основной оклад 12348 руб., районный коэффициент 3704 руб. 50 коп. (30%), дальневосточная надбавка 3704 руб. 50 коп. (30%), итого 19757 без НДФЛ (13%), с НДФЛ 17188 из них: 12000 руб. ответчик выплатил истцу 23.08.2019 г.), 5188 руб. - 10.10.2019 г.). Что касается премиальной надбавки в размере 100%, то согласно приказу от 30.08.2019 г. № 22, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, ФИО3 объявлен выговор с лишением премиального вознаграждения за август 2019 г. в размере 100%, в связи с чем, оснований для выплаты истцу премиального вознаграждения за август 2019 не имелось, премия не начислялась. 

Исходя из обстоятельств дела, положения о премировании работников ООО «Восток-Сервис», предусматривающего право работодателя на снижение премии на 100% в связи с появлением работника в нетрезвом виде, учитывая, что актом от 30.08.2019 г. было установлено нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения, а также то, что истцом приказ от 30.08.2019 не оспаривался в установленном законом порядке, равно как и обстоятельства дисциплинарного проступка в ходе рассмотрения данного дела, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной суммы премии за август 2019 г. не имеется.

Что касается требований истца в части взыскания с ответчика заработной платы за сентябрь 2019 г., в том числе и с учетом премиального вознаграждения, суд также приходит к выводу о том, что оснований для выплаты истцу ответчиком заработной платы в дни отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, что истцом не оспаривалось, в период со 2.09.2019 по 16.09.2019, не имелось.

Дни отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин зафиксированы актами от 02.09.2019 г., 03.09.2019 г.. 04.09.2019 г., 05.09.2019 г., 06.09.2019 г., 09.09.2019 г., 10.09.2019 г., 11.09.2019 г., 12.09.2019 г., 13.09.2019 г., 16.09.2019 г. 

Судом также отклоняются доводы представителя истца относительно права истца на получение премиального вознаграждения в указанный период времени, аргументированные тем, что истец не была ознакомлена ответчиком с положением о премировании, поскольку данное обстоятельство не опровергает факт дисциплинарного проступка, не является обстоятельством, влекущим невозможность применения Положения о премировании, действующего на предприятии, утвержденного его руководителем в установленном законом порядке. Кроме того, по условиям трудового договора, заключенного между сторонами (п.12в), поощрение работника является правом, а не обязанностью работодателя.

Лишение премиального вознаграждения действительно не относится к видам дисциплинарного взыскания, исчерпывающий перечень которых приведен в ч.1 ст.192 ТК РФ, вместе с тем, это в силу закона не запрещает работодателю лишить работника премиального вознаграждения при наличии дисциплинарного проступка в соответствии с действующим на предприятии Положением о премировании.

Судом установлено, что по условиям трудового договора от 19.03.2019 г. истцу была установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска общей 28 календарных дней – основной отпуск, 8 календарных дней – дополнительный, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Конституция Российской Федерации, закрепляя в числе прав и свобод человека и гражданина, которые в Российской Федерации как правовом государстве признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 1, часть 1; статья 2; статья 17, часть 1; статья 18), право каждого на отдых, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Расчет компенсации осуществляется на основании ст. 139 ТК РФ, устанавливающей единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 данного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Изучив предоставленный ответчиком расчет, суд приходит к выводу, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком начислена истцу верно. 

Согласно представленному расчетному листку за сентябрь 2019 г., ФИО3 начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 14000 руб. без вычета НДФЛ, с НДФЛ данная сумма составила 12180 руб.

Данная выплата подтверждается справкой о доходах и суммах налога физических лиц за 2019 г. от 21.11.2019. согласно которой в сентябре 2019 г. ФИО3 было начислено 14000 руб., без вычета НДФЛ.

Вместе с тем суд соглашается с доводами истца в части нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, часть заработной платы за август 2019 года, итоговый расчет на 16.09.2019 г. выплачены истцу 10.10.2019. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ответчик перечислил истцу заработную плату в размере 5168 руб. за август месяц, а также 12 180 руб., в счет компенсации денежных средств за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время, только 10.10.2019 г., о чем свидетельствуют платежные поручения предоставленные в материалах гражданского дела, у истца возникает право требовать компенсацию за нарушенные работодателем установленные сроки выплаты заработной платы в соответствии ст. 236 ТК РФ.

Изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что при увольнении 16.09.2019 ответчик обязан был произвести с истцом полностью расчет, чего сделано не было, в связи с чем, у истца возникло право требовать с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. При этом, суд исходит из того, что недоплаченная заработная плата за август 2019 г. в сумме 5168 руб. подлежала выплате 10.09.2019 – согласно условиям трудового договора, в связи с чем, компенсация в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты данной суммы должна рассчитываться за период с 10.09.2019 по 10.10.2019 (дату фактической выплаты). Кроме того, на дату увольнения истцу подлежала выплате денежная компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска за отработанный период с 19.03.2019 по 16.09.2019 в сумме 12180 руб. (правильность расчета данной суммы ответчиком судом проверена, истцом не оспаривалась, суд с расчетом соглашается)

Таким образом, сумма компенсации в порядке ст.236 ТК РФ составляет: 

- 5168 руб. х 7% за период с 10.09.2019 по 10.10.2019 (ставка ЦБ по рефинансированию с 09.09.2019 г. по 28.10.2019 г.) х 1/150 х 30 дн. (дни задержки) = 72 руб. 35 коп.

- 12180 руб. за период с 16.09.2019 по 10.10.2019 (общая сумма) х 7% (ставка ЦБ по рефинансированию с 09.09.2019 г. по 28.10.2019 г.) х 1/150 х 24 дн. (дни задержки) = 136 руб. 41 коп.

Общая сумма данной компенсации составляет: 136 руб. 41 коп. + 72 руб. 35 коп = 208 руб. 76 коп.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

Согласно части второй ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Применительно к п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом был установлен факт нарушения трудовых прав истца на получение окончательного расчета в день увольнения, принимая во внимание срок задержки выплаты, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, а также индивидуальные особенности истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размерах предусмотренных ст. 333.19 НК РФ, а именно 300 рублей от требований неимущественного характера и 400 рублей от удовлетворенной части требований имущественного характера, а всего 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ФИО3 к ООО «Восток – Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток – Сервис» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 208 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 708 (Семьсот восемь) руб. 76 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток – Сервис» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 700 (Семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 06 декабря 2019 года. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> судья И.Д. Костевская

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>