Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

14 февраля 2018 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Седовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ЗАО Дом отдыха «Руза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за август 2017 г. в размере 15722 рубля 62 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1390 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 2000 рублей (исковые требования уточнены в соответствии со ст.39 ГПК РФ), 

мотивируя свою просьбу тем, что с 29.06.2017 года по 29.08.2017 г. он работал в ЗАО Дом отдыха «Руза» в должности слесаря-сантехника. 29.08.2017 г. он был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно п.10 трудового договора, заработная плата за один месяц составляла 20000 рублей.

На момент увольнения ответчиком ему была начислена, но не выплачена заработная плата за август 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с частичным погашением ответчиком задолженности, в настоящее время сумма задолженности по заработной плате за август 2017 г. составляет 15722 рубля 62 копейки. Поскольку до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате, он вынужден обратиться в суд.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 390 рублей 40 копеек. В соответствии со ст.237 ТК РФ ФИО1 просит суд взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО Дом отдыха «Руза» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По делу установлено, что (дата) между сторонами был заключен трудовой договор №. На основании приказа № от (дата) истец ФИО1 с (дата) был принят на работу в ЗАО Дом отдыха «Руза» на должность слесаря-сантехника с тарифной ставкой (окладом) 20000 рублей. На основании приказа № от (дата) истец с (дата) уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Также по делу установлено, что на момент увольнения истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за август 2017 г. и компенсация за неиспользованный отпуск. Данные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела. В связи с частичным погашением ответчиком задолженности по заработной плате, в настоящее время сумма задолженности по заработной плате за август 2017 г. составляет 15722 рубля 62 копейки.

Учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку у работодателя имеется задолженность перед истцом по заработной плате, что подтверждается справкой ЗАО Дом отдыха «Руза», суд считает, что подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1390,40 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений ст.237 ТК РФ, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. Размер компенсации в сумме 5000 рублей суд считает достаточным, разумным и соответствующим обстоятельствам дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 2 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от (дата).

Суд с учетом приведенных выше норм права, считает требования истца подлежащими удовлетворению, и считает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей.

Учитывая требования ст.103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ЗАО Дом отдыха «Руза» в бюджет муниципального образования «Рузский городской округ» государственную пошлину в сумме 684 рубля 52 копейки.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО Дом отдыха «Руза» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2017 г. в размере 15722 рубля 62 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 390 рублей 40 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей.

Взыскать с ЗАО Дом отдыха «Руза» в доход бюджета муниципального образования «Рузский городской округ» государственную пошлину в размере 684 рубля 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 14 февраля 2018 года.

Судья: Н.Н.Кривенцова

...

... 

...

...

...

...

...

...

...

...