Дело № 2-3685/2018

Решение

Именем Российской Федерации

15.11.2018 года г.Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Зотовой Ю.Ш., при секретаре Вешняковой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Саратовский завод стройматериалов» о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Саратовский завод стройматериалов» о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 13.02.2015 года и по настоящее время находится в трудовых отношениях с ЗАО «Саратовский завод стройматериалов», работает в должности кладовщика цеха РММ, согласно приказа о приеме на работу от 13.02.2015 года. 12.01.2017 года истец родила дочь К.Д.А.. В связи с рождением ребенка в настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по 12.01.2020 года. Согласно справке от 07.09.2018 года, ответчик ЗАО «СЗСМ» имеет перед истцом задолженность по выплате пособия за период с 01.11.2017 года по 31.07.2018 года в сумме 39834 руб. 17 коп. Решением Арбитражного суда Саратовской области от 23.08.2018 года ответчик ЗАО «СЗСМ» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Истец считает, что действиями ответчика ЗАО «СЗСМ» нарушены ее трудовые права, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком в размере 3340 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 2500 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, дав пояснения аналогичным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика закрытому акционерному обществу «Саратовский завод стройматериалов» будучи извещенными надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Конкурсный управляющий ЗАО «СЗСМ» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц. 

Заслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ, застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; обращаться к страхователю и страховщику за консультациями по применению законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

В силу ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года 3 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно ч. ч. 2, 2.1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 с 13.02.2015 года состоит в трудовых отношениях с ЗАО «СЗСМ».

В июле 2018 г., в сроки, предусмотренные частями 2, 2.1 статьи 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, ФИО1 обратилась в ЗАО «СЗСМ» за назначением пособия по беременности и родам.

Ответчиком было назначено вышеуказанное пособие, выплата его произведена не была, в следствие чего образовалась задолженность за период с 01.11.2017 года по 31.07.2018 года в размере 39834 руб. 17 коп., что подтверждается справкой выданной конкурсным управляющим ЗАО «СЗСМ» ФИО2

При расчете пособия был учтен средний заработок истца за 2016-2017 гг.

В ходе рассмотрения указанного гражданского дела, ответчиком ГУ-Саратовским региональным отделением Фонда социального страхования РФ выплачены в счет возмещения компенсации за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком в размере 39834 руб. 18 коп. 

Доказательства, опровергающие доводы истца и свидетельствующие о выплате пособия по уходу за ребенком, ответчиком ЗАО «СЗСМ» в установленные законом сроки в суд не представлены. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ЗАО «СЗСМ» компенсации за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком за период с 30.11.2017 года по 11.09.2018 года в размере 3340 руб. 38 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком за период с 30.11.2017 года по 11.09.2018 года в размере 3340 руб. 38 коп. судом принимается во внимание, поскольку произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ, стороной ответчика не оспаривался.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Исходя из особенностей рассматриваемого спора, фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, суд считает, что с ответчиков в пользу истца ФИО3 следует взыскать расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2500 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Саратовский завод стройматериалов» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком в размере 3340 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 2500 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Саратовский завод стройматериалов» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Мотивированный текст решения изготовлен 20.11.2018 года.

Судья Ю.Ш. Зотова