Дело № 2-57/2026

УИД 29RS0028-01-2025-001050-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2026 года город Мирный

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Зуевой А.С.,

при секретаре судебного заседания Максимовой Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора ЗАТО г. Мирный ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-торговая компания «Мегаполис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов,

установил:

Исполняющий обязанности прокурора ЗАТО ... обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-торговая компания «Мегаполис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов. В обоснование исковых требований указано, что проведенными по обращениям ФИО3 от **.**.**** и **.**.**** проверками установлено, что **.**.**** между ООО «ПТК «Мегаполис» и ФИО3 заключен трудовой договор ***, по условиям которого, ФИО3 принята на работ на должность делопроизводителя, по основному месту работы, трудовой договор заключен с работником на неопределенный срок. Местом работы ФИО3, в силу п. 1.3 трудового договора указано - ООО «ПТК «Мегаполис», расположенное по адресу: .... При этом, трудовые функции, определенные трудовым договором, ФИО3 фактически осуществляла по адресу: ...А, .... Приказом ООО «ПТК «Мегаполис» от **.**.**** ***-лс ФИО3 уволена по собственному желанию. Учитывая, что ФИО3 постоянно проживает на территории ... и осуществляла трудовую функцию в районе, приравненном к району Крайнего Севера, о чем было достоверно известно руководству ООО «ПТК «Мегаполис» при заключении трудового договора, в отношении заработной платы ФИО3 определенной трудовым договором, в соответствии с требованиями ТК РФ должен применяться районный коэффициент в размере 1,2, а также процентная надбавка к заработной плате в размере 1,5. Вместе с тем, в нарушение вышеприведенных норм федерального законодательства, трудовым договором ***, данные требования не определены, размер районного коэффициента и процентная надбавка к заработной плате трудовым договором, не установлены. Более того, п. 4.4 трудового договора *** предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, что при осуществлении трудовой деятельности в условиях, приравненных к условиям Крайнего Севера, не соответствует требованиям ст. 116 ТК РФ. Кроме того, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, при увольнении ФИО3 в день увольнения с последней не произведен окончательный расчет, денежная компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска (за работу в условиях приравненных к условиям Крайнего Севера) в общую сумму задолженности не включена, перерасчет размера заработной платы с учетом применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, не осуществлен. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы ФИО3 согласно материалам проверки составляет 87 909 руб. Помимо этого, работнику не выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с **.**.**** по **.**.**** в количестве 61,33 дня в размере 146 391,64 руб. (из расчета среднего дневного заработка в размере 2359,95 руб.). Исходя из указанного, в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 19 392,28 руб. (за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 10 887,17 руб, с **.**.**** по **.**.****- 8 505,11 py6. Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе проверки, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения права работника, характер и тяжесть нравственных страданий работника, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. Помимо этого, из материалов проверки следует, что ООО «ПТК «Мегаполис» за период осуществления ФИО3 трудовой деятельности на данном предприятии отчисления страховых взносов за нее не производились, что противоречит требованиям п.п. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона ***-Ф3. Таким образом, истец просит Взыскать с ООО «ПТК «Мегаполис» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 87 909 руб., недополученную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с **.**.**** по **.**.****, в размере 146 391,64 руб., денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 19 392,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего 268 692,92 руб., обязать ООО «ПТК «Мегаполис» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО3 из расчета заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в установленном законодательством порядке.

Истец ФИО3, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Старший помощник прокурора ЗАТО ... ФИО2, в интересах ФИО3, в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Ответчик ООО «ПТК «Мегаполис», извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав позицию прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно данной норме, одной из обязанностей работодателя является обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от **.**.**** *** «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с Постановление Правительства РФ от **.**.**** N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов ФИО1", распоряжением Правительства РСФСР от **.**.**** ***-р (письмо Минтруда РФ ***, ПФ РФ *** от **.**.****) ... отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,7.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «ПТК «Мегаполис» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в ..., основной вид деятельности: строительство жилых и нежилых зданий.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, **.**.**** между ООО «ПТК «Мегаполис» и ФИО3 заключен трудовой договор ***, по условиям которого ФИО3 принята на работу на должность делопроизводителя, по основному месту работы на неопределенный срок.

Местом работы ФИО3, в силу п. 1.3 трудового договора указано - ООО «ПТК «Мегаполис», расположенное по адресу: ....

В соответствии с п.п.2.5.7, 2.5.9. Трудового договора, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, и трудовым договором. Возмещать вред, причиненный работнику.

Согласно п.3.1 Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, состоящую из должностного оклада и компенсационных выплат, согласно действующему законодательству. Работнику установлен должностной оклад в размере 29500 рублей в месяц (п.3.2 Договора). Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются 2 раза в месяц, пропорционально фактически отработанному времени 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.3.4 Договора).

В силу п.4.4 Договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В материалы дела представлены приказы о направлении работника в командировку в целях ведения делопроизводства на строительных объектах, по условиям которых ФИО3 на протяжении всего периода действия трудового договора исполняла трудовые обязанности в городе ....

В соответствии со справкой исполнительного директора ООО «ПТК «Мегаполис» от **.**.****, рабочее место ФИО3 располагалось в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (...). На момент увольнения ей выплачивалась надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с учетом предыдущего стажа работы в той же местности, что также подтверждается представленными расчетными листками.

Согласно ответу на требование о предоставлении сведений и документов от **.**.****, адресованного прокурору ЗАТО ..., следует, что за период работы ФИО3 оформленные служебные командировки не осуществлялись. Все рабочие задачи в ... выполнялись в рамках трудовых функций с постоянного места проживания ФИО3, в связи с чем оснований для выплаты командировочных не имелось.

Таким образом, представленными материалами дела, в их совокупности доказан факт осуществления ФИО3 трудовой функции, определенной трудовым договором, в городе ..., который отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,7.

Из положений ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ следует, что при расчете зарплаты должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные в районе или местности по месту фактического выполнения работы сотрудником (в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении или вне места нахождения работодателя). При этом место нахождения организации, в штате которой состоит работник, значения не имеет. Отсутствие в трудовом договоре условий о применении коэффициента и надбавки не лишает работника права на повышенную зарплату.

Сторона ответчика факт выполнения работы сотрудником в районе, приравненном к районам Крайнего Севера не оспаривает, что следует из представленных расчетных листков о начислении ФИО3 заработной платы с применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50%.

На основании приказа ***-лс от **.**.**** ФИО3 уволена из ООО «ПТК «Мегаполис».

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ч. 4).

В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2025 года ФИО3 начислена но не выплачена заработная плата в размере 26550 рублей ( с учетом НДФЛ 13%), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО3

Расчет заработной платы судом проверен, признан арифметически верным, доказательства выплаты задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлены.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 116, 321 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, работающим в районах Крайнего Севе, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости, представленным в Письме от **.**.**** N 1920-6, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из расчета 2,33 дня (28 дней основного отпуска: 12 месяцев) отпуска за один месяц. С учетом 16 дней дополнительного отпуска за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера данный расчет составляет 3,67 дня (44 дня отпуска / 12 месяцев) отпуска за один месяц.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.**** N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.**** N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения).

Поскольку судом установлен факт исполнения трудовых обязанностей ФИО3 в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника должна составлять 44 календарных дня.

Таким образом, учитывая предоставление 1дня отпуска **.**.****, средний дневной заработок истца 1927,41 рублей x 61,34 дня, размер причитающейся к выдаче ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск составляет 118227 рублей 33 копейки (без вычета 13% НДФЛ), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты неиспользованной части отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от **.**.**** *** «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовым договором определено, что заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются 2 раза в месяц, пропорционально фактически отработанному времени 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.3.4 Договора).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом производится исходя из суммы 144777 рублей 33 копейкис учетом удержания НДФЛ, с даты увольнения по дату вынесения решения суда, т.е. на **.**.****.

При сумме задержанных денежных средств 144777 рублей 33 копейки, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты неиспользованной части отпуска составляет:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

**.**.**** – 26.10.2025 17 41 6 727,32

**.**.**** – 21.12.2025 16,5 56 8 918,28

**.**.**** – 29.01.2026 16 39 6 022,74

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку причитающихся выплат в размере 21668 рублей 34 копейки.

Прокурором заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей в пользу ФИО3

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.**** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от **.**.**** ***-О-О).

Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, длительность не выплаты заработной платы, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

При этом суд отмечает, что предусмотренный действующим законодательством механизм защиты личных неимущественных прав, предоставляя гражданам возможность самостоятельно выбирать адекватные способы судебной защиты, не освобождает их от бремени доказывания самого факта причинения морального вреда и обоснования размера денежной компенсации (определения от **.**.**** ***-О, от **.**.**** ***-О-О, от **.**.**** ***-О и др.) в связи, с чем не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

В соответствии с представленными сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ООО «ПТК «Мегаполис» не произведены выплаты в пользу застрахованного лица.

С учетом изложенного, суд также удовлетворяет требование прокурора о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления обязательных взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с **.**.**** по **.**.****.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ООО «ПТК «Мегаполис» не освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 9293 рубля 37 копеек.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования и.о. прокурора ЗАТО ... в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-торговая компания «Мегаполис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПТК «Мегаполис» (ИНН ***) в пользу ФИО3 (ИНН ***) невыплаченную заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 26550 рублей (с учетом НДФЛ 13%), сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом удержания НДФЛ, в размере 118227 рублей 33 копейки, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат по состоянию на **.**.**** в размере 21668 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 176445 (сто семьдесят шесть тысяч четыреста сорок пять) рублей 67 копеек.

Возложить на ООО «ПТК «Мегаполис» (ИНН ***) обязанность произвести отчисления обязательных взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с **.**.**** по **.**.****.

Взыскать с ООО «ПТК «Мегаполис» (ИНН ***) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9293 рубля 37 копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств в большем размере, отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированной части решения путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий А.С. Зуева

Решение суда в окончательной форме

изготовлено 12 февраля 2026 года.

Председательствующий А.С. Зуева