Дело № 2-107/2024

УИД75RS0003-01-2023-002791-86

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 февраля 2024 г. г. Чита

Железнодорожный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Лытневой Ж.Н., при секретаре Блохиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУЗ «Могочинская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов, 

установил:

Истец ГУЗ «Могочинская центральная районная больница» обратился в суд с иском к ФИО1 с вышеуказанным иском. В обоснование исковых требований истец указал, что 11 января 2021 г. в ГУЗ «Могочинская центральная районная больница» ответчик ФИО1 была принята на должность акушерки родительного отделения. 10 августа 2021 г. с ответчиком был заключен договор № 2 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в Могочинский район. Согласно п.п. 1.1. п. 1 договора № 2 от 10 августа 2021 г. Работодатель осуществляет единовременную компенсационную выплату Работнику, прибывшему на работу по должности акушерки, после заключения им трудового договора, в размере 100 000 руб., а Работник обязуется работать в ГУЗ «Могочинская центральная районная больница» в рамках обязательств, принятым на себя Работником согласно условиям настоящего договора. 25 февраля 2022 г. с ответчиком ФИО1 был заключен договор № 1 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в Могочинский район. Согласно п.п. 1.1. п. 1 договора № 1 от 25 февраля 2022 г. Работодатель осуществляет единовременную компенсационную выплату Работнику, прибывшему на работу по должности акушерки, после заключения им трудового договора, в размере 200 000 руб., а Работник обязуется работать в ГУЗ «Могочинская центральная районная больница» в рамках обязательств, принятым на себя Работником согласно условиям настоящего договора. Одним из условий договора № 2 от 10 августа 2021 г. и договора № 1 от 25 февраля 2022 г. (п.п. 2.1. п. 2) является то, что работник обязуется возвратить на расчетный счет Работодателя в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, со дня прекращения трудового договора до истечение 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Приказом № 79 от 09 июня 2023 г. ФИО1 освобождена от занимаемой должности в связи с увольнением на основании п. 3 ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ с 09 июня 2023 г. Таким образом, ФИО1 не исполнила взятые на себя обязательства по договору № 2 от 10.08.2021 г. и договору № 1 от 25.02.2022 г. о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в Могочинский район, а именно не отработала 946 дней, в связи с чем должна возвратить на расчетный счет ГУЗ «Могочинская ЦРБ» часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному ей периоду, со дня прекращения трудового договора до истечение 5-летнего срока, а именно 155 418,34 руб. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в пользу ГУЗ «Могочинская центральная районная больница» денежные средства в размере 155 418,34 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 4 308 руб.

Протокольным определением от 17 января 2024 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Забайкальского края.

Истец ГУЗ «Могочинская центральная районная больница», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Третье лицо Министерство здравоохранения Забайкальского края, надлежаще извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило, ходатайства об отложении дела не заявило.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие представителей истца, третьего лица.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признала, суду пояснила, что факт её увольнения без уважительной причины истцом не доказан, поскольку ответчиком были нарушены условия трудового договора, а именно предоставление работы по должности акушерки. В период работы она работала практически в пустом роддоме, в связи с чем теряла навыки акушерки. Кроме того, с декабря 2022 г. по июнь 2023 г. она работала на дому ввиду отсутствия пациентов, что сказалось на её заработке. Просила в иске отказать.

Выслушав пояснения ответчика ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следубщему.

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной данным кодексом или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 ТК РФ).

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11 января 2021 г. между ГУЗ «Могочинская центральная районная больница» (далее – ГУЗ «Могочинская ЦРБ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 3, в соответствии с которым ответчик принята на работу на должность акушерки родительного отделения на 1 ставку.

10 августа 2021 г. между ГУЗ «Могочинская ЦРБ» и ФИО1 был заключен договор № 2 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в Могочинский район (далее – Договор № 2). Согласно п. 1 договора № 2 от 10 августа 2021 г. Работодатель осуществляет единовременную компенсационную выплату Работнику, прибывшему на работу по должности акушерки, после заключения им трудового договора, в размере 100 000 руб., а Работник обязуется работать в ГУЗ «Могочинская центральная районная больница» в рамках обязательств, принятым на себя Работником согласно условиям настоящего договора. 

25 февраля 2022 г. между ГУЗ «Могочинская ЦРБ» и ФИО1 был заключен договор № 1 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в Могочинский район (далее – Договор № 1). Согласно п. 1 договора № 1 от 25 февраля 2022 г. Работодатель осуществляет единовременную компенсационную выплату Работнику, прибывшему на работу по должности акушерки, после заключения им трудового договора, в размере 200 000 руб., а Работник обязуется работать в ГУЗ «Могочинская центральная районная больница» в рамках обязательств, принятым на себя Работником согласно условиям настоящего договора.

Факт перечисления истцом ответчику денежных средств в размере 100 00 руб. и 200 000 руб. по двум договорам подтверждается платежными поручениями № 187361 от 17 августа 2021 г. и № 460459 от 01 марта 2022 г. соответственно. Факт получения денежных средств в указанном размере ФИО1 в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

В силу пункта подпункта 1 пункта 2.1. Договора № 2, работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течение 5 (пяти) лет со дня заключения трудового договора по должности акушерка, в соответствии с трудовым договором при условии продления договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения функции в полном объеме; период нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет не включается в указанный пятилетний период, в связи с чем в случае нахождения Работник в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 и 3-х лет срок действия настоящего Договора, как и обязательство работника отработать в Учреждении, продляется на период указанных отпусков.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 2.1. Договора № 2, работник обязуется возвратить на расчетный счет Работодателя в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, со дня прекращения трудового договора до истечение 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Аналогичные положения содержатся в Договоре № 1.

Приказом № 79 от 09 июня 2023 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Таким образом, с момента заключения Договоров №№ 1 и № 2 и увольнения ФИО1 прошло менее пяти лет, при этом её увольнение не относится к случаям прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что к возникшим между сторонами отношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, в связи с чем неисполнение ответчиком обязательства отработать в ГУЗ «Могочинская ЦРБ» в течение 5 (пяти) лет со дня заключения трудового договора по должности акушерка, в соответствии с трудовым договором при условии продления договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения функции в полном объеме, порождает у ФИО1 обязанность вернуть денежные средства, выплаченные ей в соответствии с пунктами 1.1. Договоров №№ 1 и 2, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени. 

Проверяя доводы ответчика ФИО1 о не предоставлении ей работы с её квалификацией и полученной специальностью в полном объёме, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно абзацу 3 части 2 статьи 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Согласно трудового договора № 3 от 11 января 2021 г. истцом ответчику ФИО1 была предоставлена работа по должности акушерки. 

Кроме того, согласно приказу ГУЗ «Могочинская ЦРБ» от 11 января 2021 г. № 6П «О выплате единовременного характера», указанная единовременная компенсационная выплата установлена для медицинских сестер, фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в учреждение в целях привлечения медицинского персонала (медицинских сестер) в количестве 5 (пяти) человек для работ в ГУЗ «Могочинская ЦРБ» в связи с низкой укомплектованностью персонала, а также для оказания доступной помощи населению района. 

Согласно пункту 1 Трудового договора, продолжительность рабочей недели установлена ФИО1 39 часов.

Из условий Договоров №№ 1 и 2 следует, что компенсационная выплата предоставляется на период неисполнения работником функции в полном объеме, таким образом, указанной выплатой работодатель компенсирует работнику отсутствие выполнения трудовой функции в полном объеме, в связи с чем доводы ФИО1 о уменьшении заработка судом отклоняются. 

Как разъяснено в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Часть 1 ст. 250 ТК РФ предусматривает, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

По смыслу положений ст. 250 ТК РФ, а также разъяснений по ее применению, содержащихся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. Для решения вопроса о снижении размера ущерба, причиненного работником, суд должен оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения такого работника, учесть степень и форму вины этого работника в причинении ущерба работодателю.

Ввиду того, что ст. 250 ТК предусматривает для органа, разрешающего индивидуальный трудовой спор, в том числе и для суда, возможность уменьшить размер сумм, подлежащих взысканию в пользу работодателя с работника в возмещение причиненного им ущерба, но в законе не указано, на сколько может быть снижен размер возмещаемого работником ущерба, этот вопрос рассматривается при разрешении спора с учетом конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб, материального и семейного положения работника, других конкретных обстоятельств дела.

Так, из представленной справки от 22 января 2024 г. следует, что ФИО1 работает в ... Кроме того, ФИО1 представлен договор аренды квартиры в г. Чите от 19 января 2024 г., стоимость по договору ежемесячно составляет 20 000 руб. ФИО1 не замужем, иждивенцев не имеет.

Таким образом, учитывая указанные выше обстоятельства, степень вины ФИО1, суд приходит к выводу о возможности применения к спорным правоотношениям положений ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и снижением размера ущерба до 77 709,17 руб.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ГУЗ «Могочинская ЦРБ».

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, что составит 2 155,50 руб. (77709,17руб./1554,18руб.= 50%;

4311руб./100х50).

Руководствуясь ст.ст. 194-197, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ГУЗ «Могочинская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (...) в пользу ГУЗ «Могочинская центральная районная больница» (ИНН 

<

***>) денежные средства в размере 77 709,17 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 2 155,50 руб., всего 79 864,67 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его мотивированного изготовления, с подачей жалобы через суд вынесший решение.

Судья Лытнева Ж.Н. 

Мотивированное решение составлено 16 февраля 2024 г.