Дело № 2-2151/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.06.2019 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Валинуровой К.В.,

Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торговый дом «Энерон» о взыскании компенсации транспортных расходов, премии,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Торговый дом «Энерон» о взыскании компенсации транспортных расходов, премии, где в обоснование указано, что стороны состояли в трудовых отношениях с 13.02.2015 года, трудовой договор, заключенный между сторонами содержал пункт 1.4 о разъездном характере работы. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка организации, утвержденных 09.01.2017 года, о которых истцу стало известно 05.03.2019 года, а также согласно Постановления Совмина РСФСР от 12.12.1978 №579 истцу полагалась надбавка за разъездной характер работы в размере 20%.Также ссылается на положения пункта 2.5 трудового договора НОМЕР от 13.02.2015 года, которым предусмотрена выплата премии. Просит взыскать с ответчика в свою пользу 33120 рублей за разъездной характер работы, обязать произвести начисление и выплату премии.

Истец о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснила, что истец работал у ответчика с 13.02.2015 по 

30.06.2018 года водителем на всех видах транспорта, большую часть времени водителем автопогрузчика, 2-3 раза в неделю привлекался для работы на МАРКА и МАРКА, путевой лист оформлял механик, который работал на соседней базе, медицинский работник М проводила предрейсовый осмотр и выдавала путевой лист. Считает, что истцу также положена премия за весь период работы. Просила требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика с иском не согласилась, ссылаясь на то, что истец работал разнорабочим, бухгалтер с ним заключила договор о полной материальной ответственности, поскольку на территории предприятия имеются материальные ценности. Разъездного характера работы у истца не имелось, путевых листов не выдавалось. В части премирования также с требованиями не согласилась, пояснив, что премия не входит в систему оплаты труда гарантированной истцу при заключении трудового договора. Просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановление Совета Министров РСФСР от 12.12.78 N 579 утверждает Перечень профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков (который применяется в части, не противоречащей ТК РФ).

В приложении №2 выше указанного постановления отражены водители автомобилей, рабочие всех профессий, старшие производители работ, производители работ, старшие мастера, мастера, старшие механики, механики, нормировщики, занятые на строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог и дорожных сооружений на них, выделенные для работы на линии.

В примечании 1 данного приложения №2 следует, что персональный список работников, которым устанавливается надбавка в размере 20% месячного должностного оклада (тарифной ставки), утверждается исходя из условий их работы и характера поездок руководителем предприятия (организации) по согласованию с профсоюзной организацией (начальники, главные инженеры и главные механики дорожных организаций, непосредственно осуществляющих строительство, ремонт и содержание автомобильных дорог и дорожных сооружений на них, могут включаться в указанный список руководителем вышестоящей организации) с учетом того, что в течение месяца они фактически находятся в разъезде 12 и более дней. При этом поездки, продолжающиеся в течение нормального рабочего дня, в расчет числа этих дней не принимаются.

Судом установлено, что ООО Торговый дом «Энерон» является юридическим лицом, осуществляющим следующие виды деятельности: оптовая торговля моторным топливом, лесоматериалами, химическими продуктами, офисными машинами и оборудованием, транспортная обработка грузов, хранение и складирование, покупка и продажа недвижимого имущества и т.п., что следует из Устава организации.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 13.02.2015 по 30.06.2018, что подтверждается приказами работодателя, трудовым договором от 13.02.2015 года.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка организации, утвержденного от 09.01.2017 года, работникам, у которых условие о разъездном характере работы закреплено в трудовом договоре, производится компенсация транспортных расходов в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате труда. ( п.9.5).

Согласно трудового договора НОМЕР от 13.02.2015 года, заключенного между сторонами, работодатель принимает на работу сотрудника на должность водителя с окладом 8000 рублей в месяц с надбавкой 15%. В пункте 1.4 отражено, что работа в организации носит разъездной характер. Работодатель поручает, а работник обязуется выполнять для работодателя порученную работу, обусловленную занимаемой должностью водителя, в режиме пятидневной рабочей недели.

Согласно должностной инструкции водителя, утвержденной 09.01.2017 года, водитель обязан обеспечивать профессиональное вождение автомобиля, следить за его техническим состоянием, проходить предрейсовые и периодические медицинские осмотры и освидетельствования, ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, километраж. В условиях работы указано, что режим работы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в обществе. В связи с производственной необходимостью, на основании приказа директора и служебного задания, водитель обязан выезжать в служебные командировки ( в том числе местного значения).

Согласно договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 13.02.2015 года, заключенного между сторонами работник принял на себя полную материальную ответственность за причиненный ущерб в результате перевозки или погрузочно-разгрузочных работ. В обязанностях отражено осуществление погрузочно-разгрузочных работ, обеспечение целостности тары и упаковки при транспортировке груза, проверки технического состояния автопогрузчика, его техническое обслуживание и ремонт, соблюдение норм техники безопасности, правил дорожного движения, правил эксплуатации вверенного имущества.

Оценив изложенное в совокупности, суд пришел к выводу, что ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании денежных средств за разъездной характер работы за период работы у ответчика надлежит отказать, поскольку не представлено бесспорных и достоверных доказательств в порядке ст.56,67 ГПК РФ о фактической работе в условиях разъездного характера, а также его постоянной занятости в течение рабочего дня, всего периода работы.

Также суд учитывает, что условия о разъездном характере работы непосредственно сотрудника трудовой договор не содержит.

Суд считает необходимым отметить, что ранее при рассмотрении дела по иску ФИО1 к тому же ответчику, истец утверждал, что в ООО ТД «Энерон» в оспариваемый период он работал в должности водителя автопогрузчика, и считал неверным указание его должности водителя.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу надбавки за разъездной характер работы в размере 33120 рублей за период работы в ООО Торговый дом «Энерон» с 13.02.2015 по 30.06.2018 года.

Разрешая требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить премию за период работы у ответчика, суд пришел к следующему выводу.

Согласно статьи 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка организации, утвержденного от 09.01.2017 года, работнику может быть выплачена премия в размере до 50% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда 

( пункт 9.2). Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда ( п.10.1.1).

В силу п.3.1, 3.2 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО ТД «Энерон», утвержденного 09.01.2017 года, в конце календарного года сотрудниками компании выплачивается разовая премия. Размер премии зависит от выслуги лет: от 5 до 10 лет составляет 50% тарифной ставки( оклада) сотрудника, свыше 10 лет -100 %.Размер годовой премии может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения по решению директора. Размер премии директору, главному бухгалтеру, руководителю отдела продаж определяется по итогам финансово-хозяйственной деятельности компании. Размер премии и периодичность ее выплаты утверждается приказом директора.

Согласно трудового договора НОМЕР от 13.02.2015 года, заключенного между сторонами, ФИО1 принят на работу на должность водителя с окладом 8000 рублей в месяц с надбавкой 15%, итого 9200 рублей.

Проанализировав изложенное в совокупности, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика начислить и выплатить премию за период работы, поскольку ежемесячная премия не является обязательной выплатой,не является безусловной обязанностью работодателя, премия не относятся к постоянной части заработной платы работников, начисляется по усмотрению руководителя. 

Таким образом, истцу в удовлетворении требований к ответчику об обязании начислить и выплатить премию за период работы в организации, надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении требований к ООО Торговый дом «Энерон» о взыскании надбавки за разъездной характер работы, об обязании начислить и выплатить премию за период работы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Ботова М.В.