Дело № 2-482/2020 № 27RS0003-01-2020-000071-86

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июля 2020 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Спириной Ю.Е.

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дедещенко ФИО5 к ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России», Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии и флоту России (ДОСААФ России) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчикам ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России», Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии и флоту России (ДОСААФ России) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда ссылаясь на то, что 01.03.2013 года между ПОУ «Хабаровская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» и ФИО2 заключен трудовой договор №1, по условиям которого ФИО2 была принята на работу на должность заместителя начальника учебно-производственной части, позже, занимала должность заместителя начальника по учебно-воспитательной работе. В соответствии с п.4.2 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад – 17 971 рубль 00 копеек. В п.4.3 трудового договора предусматривалось установление доплат, надбавок, стимулирующих и поощрительных выплат в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, в том числе надбавки к должностным окладам за непрерывный стаж работы в организациях ДОСААФ России до 50% от должностного оклада, премирование по итогам работы за год, в размере, установленном в приказе руководителя. В п.2.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников НОУ ХОТШ ДОСААФ России по виду экономической деятельности «образование», утв. начальником учреждения 01.04.2013 года, предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы (выслугу лет) всем работникам учреждения в зависимости от непрерывного стажа работы в советах и организациях ДОСААФ России на основании Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в советах и организациях РОСТО, утв. постановлением Бюро правления Центрального совета РОСТО от 12.07.1995 года. В целях привлечения и закрепления в учреждениях высококвалифицированных педагогических работников по решению руководителя учреждения, в стаж, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы, включаются также периоды работы на педагогических должностях в других организациях. Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающей право на установление повышающего коэффициента, суммируются. Поскольку до 2017 года выплата повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы истцу не производилась, она обратилась к работодателю с заявлением о проведении перерасчета. Несмотря на изданный 30.01.2017 года приказ №6-к, данные выплаты произведены не были. В п.6.3.6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников НОУ ХОТШ ДОСААФ России по виду экономической деятельности «образование», утв. начальником учреждения 01.04.2013 года, предусмотрено премирование по итогам года. В данном локальном акте закреплено, что право на получение премии по итогам работы за год, имеют все работники, находящиеся в учреждении, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Годовая премия выплачивается работнику в размере до двух месячных должностных окладов (ставок), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 01 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года – на день увольнения. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года – одновременно с окончательным расчетом. 

На основании приказа № 101-у трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 29.12.2019 года. Поскольку на момент увольнения истца, работодателем не выплачены причитающиеся истцу денежные средства в полном объеме. Истец, считая свои права нарушенными, была вынуждена обратиться в суд, заявив требования: о взыскании задолженности по заработной плате 266 758 рублей 73 копейки, взыскании процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 33 669 рублей 60 копеек, взыскании денежной компенсации морального вреда 50 000 рублей 00 копеек. Обращаясь в суд с иском, истец просит взыскать денежные средства с двух ответчиков – работодателя и учредителя.

В ходе производства по делу сторона истца неоднократно корректировала свои исковые требования. В окончательном варианте стороной истца заявлены требования о взыскании с каждого из ответчиков, задолженности по заработной плате - 184 390 рублей 72 копейки, задолженности по выплате повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы – 177 113 рублей 32 копейки, денежной компенсации морального вреда – 50 000 рублей 00 копеек, процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм - 91 024 рубля 44 копейки, годовой премии – 31 269 рублей 54 копейки.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца – ФИО1 поддержала исковые требования.

Представители ответчиков ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России», Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии и флоту России (ДОСААФ России) в судебное заседание не явились по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. ДОСААФ России получило судебное извещение. ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России» уклонилось от получение извещения из суда, конверт в судебной повесткой возвращен в суд без вручения адресату в связи с истечением срока хранения. Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, постановление от 23 июня 2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (п.п.63-68) с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

В соответствии с ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не знакомился с ним.

Согласно ст. 2 ГПК РФ одной из задач гражданского судопроизводства является своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Статьей 6.1 ГПК РФ предусмотрено, что судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.

В силу ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ч.ч.1,3 ст. 107 ГПК РФ процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями начинается на следующий день после даты или наступления события, которым определено его начало. 

Начало течения срока исчисляется со дня получения лицом извещения либо со дня истечения срока хранения судебной почтовой корреспонденции, установленного организациями почтовой связи (например, ФГУП «Почта России» установлен семидневный срок хранения почтовой корреспонденции). Срок хранения почтовой корреспонденции исчисляется со дня прибытия судебного почтового отправления в место вручения – отделение почтовой связи места нахождения (жительства) лица. Дата прибытия судебного почтового отправления в место вручения определяется по штемпелю почтового отправления или по системе отслеживания регистрируемой почтовой корреспонденции на официальном сайте ФГУП «Почта России». Отчет об отслеживании отправления распечатывается и приобщается к материалам приказного производства. 

Суд счел надлежащим уведомление ответчиков о дне и месте рассмотрения дела, посчитав возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиками в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе производства по делу ответчиком не представлены доказательства соблюдения прав истца в сфере труда в период работы у ответчика, в связи с чем суд полагает возможным обосновать решение объяснениями истца.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцами заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, по данной категории дел именно на ответчиков возлагается обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по доказыванию фактов соблюдения прав работников в сфере труда. 

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. 

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ст. 25 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

01.07.1949 году в г. Женева принята Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта. 

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Государственные гарантии, будучи закрепленными в законодательстве, приобретают наименование правовых гарантий, которые не могут быть снижены работодателем.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: 

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии с ч.1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч.4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. 

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия:… оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и т.д.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работника может расчитываться исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Принимая во внимание объем и характер допущенных ответчиком нарушений прав истца в сфере труда, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Профессиональное образовательное учреждение Хабаровская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» зарегистрировано в качестве юридического лица 23.10.2003 года.

01.03.2013 года между ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России» и ФИО2 был заключен трудовой договор №1, по условиям которого ФИО2 была принята на должность заместителя начальника по учебно-производственной части. В соответствии с п.4.2 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад – 17 971 рубль 00 копеек. Согласно п. 4.3 трудового договора, истцу также были установлены доплаты, надбавки, стимулирующие о поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании: районный коэффициент – 30%, дальневосточная надбавка – 30%, надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в организациях ДОСААФ России до 50% от должностного оклада, премирование по итогам года в размере, установленном в приказе руководителя,, надбавка за квалификацию работника – до 200% от должностного оклада.

04.04.2013 начальником НОУ «ХОТШ ДОСААФ России» издан приказ №68 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Хабаровской ОТШ ДОСААФ России по виду экономической деятельности «образование». В соответствии с п.2.2 Положения, оно предусматривает установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет); повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Данным локальным актом НОУ «ХОТШ ДОСААФ России» предусмотрено, что решение о введении повышающих коэффициентов (подпункты «б,в,г» настоящего пункта), принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 

В п.2.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Хабаровской ОТШ ДОСААФ России по виду экономической деятельности «образование» предусмотрено, что повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж (выслугу лет) устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от непрерывного стажа работы в советах и организациях ДОСААФ России на основании «Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в советах и организациях РОСТО», утв. постановлением Бюро правления Центрального совета РОСТО от 12.07.1995 года (протокол № 29 вопрос 3). Размеры повышающих коэффициентов к окладу за стаж работы: при стаже работы от 1 года до 3 лет -5%, при стаже работы от 3 лет до 5 лет – 10%, при стаже работы от 5 лет до 10 лет – 20%, при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 30%, при стаже работы от 15 до 25 лет – 40%, при стаже работы свыше 25 лет – 50%. В целях привлечения и закрепления в учреждениях высококвалифицированных педагогических работников по решению руководителя учреждения в стаж, дающих право на установление повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы, включаются также периоды работы на педагогических должностях в других организациях. Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающей право на установление повышающего коэффициента, суммируются. 

Согласно п.6.3.6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Хабаровской ОТШ ДОСААФ России по виду экономической деятельности «образование», работникам выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее – годовая премия). Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Годовая премия выплачивается работнику в размере до двух месячных должностных окладов (ставок), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года – на день увольнения. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года – одновременно с окончательным расчетом. Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя. 

Приказом от 02.09.2013 №82-к ФИО2 была переведена на должность заместителя начальника – начальника учебно-производственного отдела (отдел по подготовке специалистов по ВУС).

Приказом от 22.02.2017 №21-к, с 22.02.2017 года ФИО2 была переведена на должность заместителя начальника по учебно-воспитательной работе. 

Согласно сведениям, изложенным в трудовой книжке, приказу от 29.12.2018 №101-у, ФИО2 уволена из ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России» 29.12.2018 года (приказ от 29.12.2018 №101-у).

В расчетном листке за декабрь 2018 года указано о наличии задолженности по заработной плате перед ФИО2 в размере 45 367 рублей 08 копеек. А в верхней части расчетного листка (л.д.41) указано на наличие задолженности по заработной плате в размере 179 359 рублей 51 копейки. Имеющиеся у ФИО2 расчетные листки не содержат полной, объективной и достоверной информации об оплате труда, об имеющейся задолженности по заработной плате на момент увольнения истца. Расчетные листки, содержащие сведения об имеющейся задолженности по заработной плате, свидетельствуют о том, что работодателем заработная плата была начислена ФИО2, но не выплачена. 

По требованию о взыскании задолженности по заработной плате, работодатель обязан представить доказательства соблюдения прав работника в сфере труда, в том числе доказательства выплаты своевременно заработной платы и в полном размере. Таких доказательств в рамках рассматриваемого дела, стороной ответчика не представлено, в связи с чем суд полагает возможным обосновать свое решение объяснениями истца в соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в соответствии с которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из объяснений стороны истца следует, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 184 390 рублей 72 копейки. Из расчетных листков следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на конец сентября 2018 года указана 168 605 рублей 46 копеек. В октябре 2018 года ФИО2 выплачен аванс в размере 15 000 рублей 00 копеек, в ноябре 2018 года выплачен аванс в размере 60 000 рублей, в связи с чем задолженность по заработной плате составила 93 605 рублей 46 копеек (168 605 рублей 46 копеек – 15 000 рублей 00 копеек – 60 000 рублей 00 копеек). Кроме того, ответчиком не выплачена заработная плата за период с 18.12.2018 года по 29.12.2018 года в размере 15 107 рублей 92 копейки. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 184 390 рублей 72 копейки (93 605 рублей 46 копеек –задолженность по заработной плате на ноябрь 2018 года + 90 785 рублей 26 копеек – задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года = 179 359 рублей 51 копейка + 15 107 рублей 92 копейки – 46 259 рублей 00 копеек –оплата времени вынужденного прогула – 38 857 рублей 56 копеек – выходное пособие). Данный расчет задолженности по заработной плате стороны ответчика не оспорен. С учетом установленных по делу обстоятельств, основываясь на объяснениях истца, суд признает законным и обоснованным требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 184 390 рублей 72 копейки.

В заявлении ФИО2, адресованным начальнику ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России» 19.04.2017 года, работодатель признал право ФИО2 на получение повышающего коэффициента за стаж работы. По соглашению между работником и работодателем была определена сумма, подлежащая выплате истцу, в размере 221 391 рубль 65 копеек, о чем свидетельствует резолюция руководителя учреждения. Кроме того, 30.01.2017 года руководителем учреждения издан приказ №6-к «Об установлении повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы», в соответствии с которым бухгалтерии учреждения поручено произвести перерасчет повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы (выслугу лет) ФИО2 за период работы: с 10.01.2014 года по 28.02.2015 года в размере 20% от должностного оклада, с 01.03.2015 года по 09.01.2017 года в размере 30% от должностного оклада. Согласно расчетному листку за апрель 2017 года, ответчиком было выплачено в счет погашения долга по выслуге лет – 44 278 рублей 33 копейки. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по повышающему коэффициенту за стаж работы составляет 177 113 рублей 32 копейки ( 221 391 рубль 65 копеек – 44 278 рублей 33 копейки). Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается, подтверждается изданным приказом №6-к.

Кроме того, суд признает законным и обоснованным требование истца ФИО2 о взыскании с работодателя годовой премии, предусмотренной п..6.3.6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников НОУ ХОТШ ДОСААФ в размере двух месячных окладов -31 269 рублей 00 копеек (17 971 рубль 00 копеек х2). В п.6.3.6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников НОУ ХОТШ ДОСААФ России по виду экономической деятельности «образование», утв. начальником учреждения 01.04.2013 года, предусмотрено премирование по итогам года. В данном локальном акте закреплено, что право на получение премии по итогам работы за год, имеют все работники, находящиеся в учреждении, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Годовая премия выплачивается работнику в размере до двух месячных должностных окладов (ставок), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 01 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года – на день увольнения. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года – одновременно с окончательным расчетом.

Поскольку ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России» не выплатило в установленные Законом сроки денежные средства, причитающиеся истцу, у последней возникло право на получение денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 91 924 рубля 44 копейки за период с 30.12.2018 года (на следующий день, после увольнения) по 14.07.2020 года в соответствии с расчетом истца, который судом проверен, признан верным.

С учетом объема и характера нравственных переживаний истца, допущенных нарушений в сфере труда ответчиком, суд признает законным и обоснованным требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, полагая возможным взыскать в пользу истца 10 000 рублей 00 копеек.

Рассматривая вопрос относительно надлежащего ответчика по заявленным истцом требованиям, суд учитывает следующее.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 29.12.2019 года, Профессиональное образовательное учреждение «Хабаровская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России» ) зарегистрировано в качестве юридического лица, которое, в настоящее время, находится в процессе реорганизации в форме преобразования. Учредителем юридического лица является Общероссийская оборонная спортивно-техническая организация – РОСТО. Общероссийская общественно-государственная организация «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ДОСААФ России) является правопреемником РОСТО ( постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2009 №973 «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России»).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 29.12.2019 года, Общероссийская общественно-государственная организация «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» зарегистрировано в качестве юридического лица. 

ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России» является частным учреждением.

В соответствии с ч.1-2 ст. 123.23 Гражданского кодекса РФ частное учреждение полностью или частично финансируется собственником его имущества. 

Частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества.

Таким образом, с учетом положений п.п.1,3 ст. 123.21, п.2 ст. 123.23, п.1 ст. 399 Гражданского кодекса РФ, ответчик ДОСААФ России несет субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения, учредителем которого он является, в случае недостаточности денежных средств и имущества у учреждения. 

В рамках рассматриваемого дела не добыты доказательства, отвечающие требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, позволяющие суду сделать однозначный вывод об отсутствии денежных средств и имущества у непосредственного работодателя ФИО2 - ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России».

В соответствии с ч.ч.1-4 ст. 399 Гражданского кодекса РФ до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательств несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику. 

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника. 

Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.

В п.53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №6, Пленума ВАС РФ №8 от 01.07.1996 (в редакции от 25.12.2018) «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с применением субсидиарной ответственности, необходимо иметь в виду, что предусмотренный пунктом 1 статьи 399 порядок предварительного обращения кредитора к основному должнику может считаться соблюденным, если кредитор предъявил последнему письменное требование и получил отказ должника в его удовлетворении либо не получил ответа на свое требование в разумный срок. 

Согласно ст. 61.11 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», пока не доказано иное, предполагается, что полное погашение требований кредиторов невозможно вследствие действий и (или) бездействия контролирующего должника лица при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств: причинен существенный вред имущественным правам кредиторов в результате совершения этим лицом или в пользу этого лица либо одобрения этим лицом одной или нескольких сделок должника (совершения таких сделок по указанию этого лица), включая сделки, указанные в статьях 61.2 и 61.3 настоящего Федерального закона; документы бухгалтерского учета и (или) отчетности, обязанность по ведению (составлению) и хранению которых установлена законодательством Российской Федерации, к моменту вынесения определения о введении наблюдения (либо ко дню назначения временной администрации финансовой организации) или принятия решения о признании должника банкротом отсутствуют или не содержат информацию об объектах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, формирование которой является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо указанная информация искажена, в результате чего существенно затруднено проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, в том числе формирование и реализация конкурсной массы; требования кредиторов третьей очереди по основной сумме задолженности, возникшие вследствие правонарушения, за совершение которого вступило в силу решение о привлечении должника или его должностных лиц, являющихся либо являвшихся его единоличным исполнительными органами, к уголовной, административной ответственности или ответственности за налоговые правонарушения, в том числе требования об уплате задолженности, выявленной в результате производства по делам о таких правонарушениях, превышают пятьдесят процентов общего размера требований кредиторов третьей очереди по основной сумме задолженности, включенных в реестр требований кредиторов; документы, хранение которых являлось обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации об акционерных обществах, о рынке ценных бумаг, об инвестиционных фондах, об обществах с ограниченной ответственностью, о государственных и муниципальных унитарных предприятиях и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, к моменту вынесения определения о введении наблюдения (либо ко дню назначения временной администрации финансовой организации) или принятия решения о признании должника банкротом отсутствуют или искажены; на дату возбуждения дела о банкротстве не внесены подлежащие обязательному внесению в соответствии с федеральным законом сведения либо внесены недостоверные сведения о юридическом лице: в Единый государственный реестр юридических лиц на основании представленных таким юридическим лицом документов; в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц в части сведений, обязанность по внесению которых возложена на юридическое лицо. 

Таким образом, сначала ФИО2 должна предъявить свои требования непосредственно работодателю - ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России», поскольку отсутствуют доказательства его неплатежеспособности. Только после того, когда работодатель откажет или не даст ответ в разумный срок, у ФИО2 возникает право обращения в суд с иском к учредителю – ДОСААФ России. ФИО2, до обращения в суд с настоящим иском, не обращалась к работодателю с письменными требованиями, изложенными в исковом заявлении.

Заявление представителя ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России» о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями, суд признает несостоятельными, поскольку из материалов дела (расчетные листки, приказ от 30.01.2017 года ) следует, что ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России» не отрицает права истца на получение денежных средств, задолженность по которым образовалась по вине ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России». Кроме того, работодателем денежные средства истцу начислены, но не выплачены, что свидетельствует об отсутствии индивидуального спора, к которому подлежат применению сроки для обращения в суд. 

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Федеральным законом № 272-ФЗ от 03 июля 2016 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, статья 392 дополнена новой частью следующего содержания: « за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установления срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Настоящий Федеральный закон вступил в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03. 10.2016 года.

В соответствии с ч.2,3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. 

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. 

Рассматривая возражения ответчика относительно пропуска истцом срока для обращения в суд, подлежат установлению обстоятельства, связанные с тем, когда истец узнала или должна была узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы в полном размере. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Данную обязанность, несмотря на начисленные истцу денежные средства, ответчик не выполнил, обнадеживая истца на получение денежных средств позднее. 

В соответствии с абзацем десятым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Доказательств ознакомления истца под роспись с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников НОУ ХОТШ ДОСААФ России предусматривающим выплату повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы, годовой премии, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не представлено. Также не представлены доказательства своевременного информирования истца о составляющих частях её заработной платы. При таких обстоятельствах, доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд признаются несостоятельными.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. 

С ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 392 773 рубля 58 копеек ( 184 390 рублей 72 копейки – задолженность по заработной плате + 177 113 рублей 32 копейки – задолженность по повышающему коэффициенту к окладу за непрерывный стаж работы + 31 269 рублей 54 копейки – премия по итогам работы за год). Кроме того, подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 91 924 рубля 44 копейки за период с 30.12.2018 года (на следующий день, после увольнения) по 14.07.2020 года, а также денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст.333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ требование о взыскании заработной платы является требованием имущественного характера, в связи с чем подлежит уплате государственная пошлина в зависимости от присужденных истцу денежных сумм. Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дедещенко ФИО6 к ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России» в пользу Дедещенко ФИО7 задолженность по заработной плате 392 773 рубля 58 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 91 924 рубля 44 копейки, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ПОУ «ХОТШ ДОСААФ России» в доход муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 7 127 рублей 73 копейки.

В удовлетворении требований Дедещенко ФИО8 к Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии и флоту России (ДОСААФ России) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.07.2020 года.

Судья Шишкина Н.Е.