Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 декабря 2017 года 

Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе: 

председательствующего судьи Бояриновой Е.В., 

при секретаре Цветовой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО4 о взыскании денежных сумм, 

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Ответчик был принят в «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником оператора станков с программным управлением с ДД.ММ.ГГГГ, согласно распоряжению №-К от 17.03.2016г. с ФИО1 был заключен трудовой договор № от 17.03.2016г. 

Также с ответчиком был заключен ученический договор №-К от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он проходил обучение для получения новой профессии «Оператор станков с ПУ» в Учебном центре предприятия. В связи с обучением ответчика работодатель понес расходы в размере 12921 руб. 52 коп. за обучение и 17 952 руб. выплат стипендии. 

Согласно п.8.2.3 ученического договора, по окончании обучения ответчик должен был отработать в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 года - до 10.05.2017г. 

В соответствии с распоряжением №-К от 12.12.2016г. трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. 

В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ работник обязан возместить стоимость обучения в размере 12921 руб. 52 коп., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени. 

У ответчика перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 16747 руб. 83 коп. Истец просит суд взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 16747 руб. 83 коп., а также расходы по оплате госпошлины – 669 руб. 91 коп.

Истец в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие. 

Ответчик в суд явился, иск признал частично. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.ст.198, 207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что ответчик был принят в «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником оператора станков с программным управлением с ДД.ММ.ГГГГ, согласно распоряжению №-К от 17.03.2016г. с ФИО1 был заключен трудовой договор № от 17.03.2016г. 

Также с ответчиком был заключен ученический договор №-К от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он проходил обучение для получения новой профессии «Оператор станков с ПУ» в Учебном центре предприятия. В связи с обучением ответчика работодатель понес расходы в размере 12921 руб. 52 коп. за обучение и 17 952 руб. выплат стипендии. 

Согласно п.8.2.3 ученического договора, по окончании обучения ответчик должен был отработать в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 года - до 10.05.2017г. 

В соответствии с распоряжением №-К от 12.12.2016г. трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. 

В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ работник обязан возместить стоимость обучения в размере 12921 руб. 52 коп., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени. 

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно расчету, сумма долга составляет 16747 руб. 83 коп. Расчет судом проверен и является правильным. 

Поскольку ответчик долг не погасил, обучение прошел, то суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

На основании ст.ст.88,98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика возврат госпошлины в размере 669 руб. 91 коп. (л.д.7).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО4 в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 16747 руб. 83 коп., возврат госпошлины – 669 руб. 91 коп. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Окончательная форма решения суда изготовлена 08.12.2017г. 

Судья:

Дело №