УИД 16RS00...-14

дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 декабря 2024 года ... РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. Адгамовой, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по расчету при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее - истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "...", ответчик) о взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате, премий, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании требований ФИО2 указал, что в период с ... по ... работал у ответчика в различных должностях на основании трудового говора .... По условиям трудового договора он работал вахтовым методом, работодателем применялся суммированный учет рабочего времени с учетным перио... год; продолжительность ежедневной работы (смены) составляла 12 часов. Истец в течение спорного периода работал без выходных. 

В период работы с ... ответчик не оплатил время междувахтового отдыха, в связи с чем за период с ... возникла задолженность по недоначисленной и, соответственно, невыплаченной заработной плате в размере ... рублей.

Так, в спорный период с ... года ФИО2 находил на вахте с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... года по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по .... Оплата времени междувахтового отдыха работодателем произведена не была. 

При расчете компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы истцом учтен размер ключевой ставки ЦБ РФ за период с ... по ... - в размере 4,25%, за период с ... ... - в размере 5%, за период с ... по ... год - в размере 5,5%, за период с ... по ... - в размере 6,5%, за период с ... по ... - в размере 6,5%, за период с ... по ... - в размере 7,5 %, за период с ... по ... - в размере 8,5 %, за период с ... по ... - в размере 9,5%, за период с ... по ... - в размере 20 %, за период с ... по ... - в размере 17%, за период с ... по ... - в размере 14%, за период с ... по ... - в размере 11%, за период с ... по ... - в размере 9,5%, за период ... по ... - в размере 8%, с ... по ... - в размере 7,5 %, с ... - по ... - в размере 8,50%, с ... по ... - в размере 12 %, с ... по ... - в размере 13%, с ... по ... - в размере 15%, с ... по дату подачи искового заявления - в размере 16%.

Пунктом 3.4 Стандарта ООО «PH-Ванкор» № П2-03 С-0058 «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» установлены сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается в следующем порядке: 25 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в период с 1 по 15 число текущего месяца с учетом доплат и надбавок (без учета премиальных выплат) и 10 числа следующего месяца - остальная часть заработной платы за истекший месяц с учетом премиальных выплат. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

С учетом указанных сроков выплаты заработной платы и вышеприведенных ключевых ставок ЦБ РФ суммы компенсации по ст. 236 ТК РФ, по расчету истца, составят: 

1) за вахту с ... года по ... срок оплаты междувахтового отдых в размере ... рублей наступил ...; размер компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... составит ... рублей; 

2) за вахту с ... года по ... срок оплаты междувахтового отдыха в размере ... рублей наступил ..., компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... год составит ... рублей;

3) за вахту с ... года по ... года срок оплаты междувахтового отдыха в размере ... рублей наступил ..., компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... составит ...;

4) за вахту с ... по ... года срок оплаты междувахтового отдыха в размере ... рублей наступил ...; компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... составит ...;

5) за вахту с ... по ... срок оплаты междувахтового отдыха в размере ... рублей наступил ...: компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... составила ... рублей; 

6) за вахту с ... года по ... срок оплаты междувахтового отдыха в размере ... рублей наступил ...; компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... составит ... рублей;

7) за вахту с ... по ... срок оплаты междувахтового отдыха в размере ... рублей наступил ...; компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... составит ... рублей; 

7) за вахту с ... года по ... года срок оплаты 

междувахтового отдыха в размере ... рублей наступил ...; компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ... года по ... составляет ....;

8) за вахту с ... года по ... года срок оплаты междувахтового отдыха в размере ... рублей наступил ...; компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... составляет ...20 рублей;

9) за вахту с ... года по ... срок оплаты междувахтового отдыха в размере ... рублей наступил ...; компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... составляет ...;

10) за вахту с ... года по ... срок оплаты междувахтового отдыха в размере ... рублей наступил ...; компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... составляет ....; 

11) за вахту с ... года по ... года срок оплаты междувахтового отдыха в размере ... рублей наступил ... год; компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... составляет ... рублей; 

11) за вахту с ... года по ... года срок оплаты междувахтового отдыха в размере ... рублей наступил .... Следовательно, компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... составляет 4 ... рублей;

12) за вахту с ... год срок оплаты междувахтового отдыха в размере ... рублей ... Следовательно, компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... составит ...;

За время переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, за ... работодателем не оплачен междувахтовый отдых в размере ... рублей ... года; компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... гола составит ....

Общая сумма компенсация за задержку оплаты междувахтового отдыха, подлежащая взысканию с ответчика, составит, согласно расчету истца 362329,35 рублей.

Кроме того, истец полагает, что со стороны ответчика имели место дискриминационные действия, выразившиеся в намеренном и безосновательном снижении размера годового вознаграждения (годовой премии) за 2023 год, премии по итогам интегрального рейтинга и премии к юбилею общества.

Так, приказом ..." от ... утвержден Стандарт "Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников" (далее по тексту Стандарт), разделом 5 которого предусмотрена система премирования работников ...".

В соответствии с п. 5.1.1 Стандарта премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности.

Системой премирования в Обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий. Согласно п. 5.1.2.1 премии, входящие в систему оплаты труда, включают в себя: текущую (ежемесячную) премию; премию по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный месяц (текущее премирование); годовое вознаграждение годовая премия); премия по фактическим результатам производственно - хозяйственной деятельности Общества за отчетный период (год).

Также в систему премирования в обществе входят премии из фонда руководителя (п. 5.1.2.2 Стандарта).

В п. 5.1.2.3 Стандарта определены премии, не входящие в систему оплаты труда. На данные виды премий не начисляются надбавки и доплаты, принятые в Обществе, а также коэффициенты и надбавки, установленные работникам, занятым на работе в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях. Данные выплаты не учитываются при расчете среднего заработка.

К таким премиям, в том числе относятся: премирование по итогам интегрального рейтинга ..." и премия к юбилею Общества.

Согласно п. 5.2.1.1 Стандарта участниками системы текущего (ежемесячного) премирования являются все работники списочного состава общества, за исключением генерального директора Общества.

Пунктом 5.5.4.4 Стандарта установлено, что работникам может выплачиваться единовременная премия по итогам интегрального рейтинга среди Обществ Группы.

Приказом ..." от ... утвержден Порядок премирования работников ..." по итогам интегрального рейтинга.

В соответствии с п. 3.5 Порядка премирования работников ..." по итогам интегрального рейтинга, окончательное решение о размере премии каждого работника, в том числе уволенных работников в течение года, определяется генеральным директором Общества, в том числе генеральный директор Общества вправе принять решение о невыплате премии лицам, формально соответствующим требованиям, указанным в пункте 2.1.1-2.1.3 настоящего Порядка.

Премия выплачивается на основании приказа Общества. Премирование носит производственный характер, не входит в систему оплаты труда (пункты 3.6, 3.7 Положения).

Приказом ... обществом с ограниченной ответственностью "ФН-Ванкор" № РНВ-З/прем "О премировании работников ..." по итогам интегрального рейтинга Обществ Группы за 2022 год, истцу выплачена премия в размере 100 рублей.

В соответствии с пунктом 1 Порядка премирования работников ... с целью поощрения работников ...", занявшего 1-е призовое место в интегральном рейтинге Обществ Группы Компаний за 2022 год в номинации "Лучшее нефтегазодобывающее Общество Группы", предусмотрено единовременное премирование работников Общества.

Премированию подлежат работники Общества, состоящие в списочном составе Общества на последний рабочий день отчетного года (...) за исключением; учеников и стажеров, проходящих обучение и стажировку; работников, работающих на условиях внешнего совместительства; сезонных работников; временных работников (за исключением временных работников, принятых на время отпуска по уходу за ребенком постоянных работников); лиц, оказывающих услуги по гражданско - правовым договорам.

Размер (процент) премии составляет не более 30 % от планово - расчетной месячной заработной платы работника Общества по состоянию на 5... или на дату увольнения (п. 3.1 Положения).

Согласно пункту 3.5 Порядка премирования работников ..." по итогам интегрального рейтинга окончательное решение о размере премии каждого работника, в том числе, уволенных работников в течение года, определяется генеральным директором Общества, в том числе Генеральный директор Общества вправе принять решение о невыплате премии лицам, формально соответствующим требованиям, указанным в пунктах 2.1.1-2.1.3 настоящего Порядка, а также о выплате премии работникам Общества, формально не соответствующим требованиям, перечисленным в пунктах 2.1.1 - 2.1.3 настоящего Порядка.

Как следует из утвержденного Порядка премирования работников ..." по итогам интегрального рейтинга, целью разового поощрения работников ..." по итогам интегрального рейтинга является достижение Обществом в целом, т.е. всеми его работниками определенных показателей, вследствие которых ..." признано лучшим, занявшим первое призовое место, Обществом в Группе НК "Роснефть". Таким работником, который внес свой посильный вклад в достижение общего результата, истец указал себя.

Порядок премирования работников ..." по итогам интегрального рейтинга не предусматривает оснований лишения такой премии в отношении работника, соответствующего критериям премирования.

В соответствии с п. 3.2 Порядка премирования работников ...» по итогам интегрального рейтинга, в планово-расчетную заработную плату работнику для целей расчета премии за отчетный период включаются виды оплат (предусмотренные Стандартом ...» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников», указанные в настоящем пункте, а также районный коэффициент и процентная надбавка t заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях на указанные виды оплат: оплата по окладу (часовой тарифной ставке); надбавка за профессионализм (надбавка за высокую профессиональную квалификацию /высокое профессиональное мастерство); доплата за совмещение; надбавка за разрыв рабочего дня на части; доплата за расширение зоны обслуживания; набавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; набавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; надбавка за высокую квалификацию; персональная надбавка; текущая (ежемесячная) премия, целевой размер; индивидуальное дополнительное вознаграждение.

На момент выплаты указанной премии истец не имел действующих дисциплинарных взысканий. Более того, за весь период работы в ...» с ... года он ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Полагает, что выплата премии по итогам интегрального рейтинга в размере 100 рублей была осуществлена незаконно с нарушением норм трудового права. 

Премия к юбилею Общества ему также была выплачена в размере 100 рублей, в значительно меньшем размере, чем остальным сотрудникам Общества, что является явной дискриминацией по отношению к истцу, который также как и все остальные работники Общества работал на благо предприятия, не нарушал трудовую дисциплину.

Согласно п. 5.3.1.1 Стандарта работникам ...» может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год. Решение о годовом вознаграждении по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором Общества по согласованию с ...» на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период (п. 5.3.1.4 Стандарта).

В п. 5.3.2 Стандарта предусмотрены случаи, при наступлении которых годовое вознаграждение за соответствующий отчетный период не выплачивается. Так, в частности, годовое вознаграждение не выплачивается в случае увольнения работника до завершения отчетного периода и суммарной работы менее 90 календарных дней, увольнения работника до издания приказа о премировании по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) за виновные действия работника, работникам выполняющим для общества обязанности по гражданско-правовым договорам, на условиях внешнего совместительства, имеющим в течение учетного периода действующие дисциплинарные взыскания, работникам, причинившим Обществу материальный ущерб.

В этой связи, проанализировав условия заключенного между сторонами трудового договора с учетом дополнительных соглашений, согласно которым заработная плата истца состоит, в том числе из премий (ежемесячной и годовой), положения Стандарта, из п. 5.1.2.1 которого следует, что годовая премия входит в систему оплаты труда, полагаю, что годовое вознаграждение является гарантированной частью заработной платы работников ...» и выплачивается в соответствии с разделом 5.3 Стандарта при наличии средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом общества на текущий год, по согласованию с ДК ПАО «НК «Роснефть».

При этом премирование, входящее в систему оплаты труда, распространяется на всех работников общества за исключением генерального директора.

На основании приказа произведена выплата премии работникам ...» по итогам работы за ... год, при этом ФИО2 она выплачена не в полном объеме, в размере ... рублей, тогда как остальным работникам размер выплат был в разы больше.

ФИО2 просит взыскать с ... недоначисленную и невыплаченную заработную плату за дни междувахтового отдыха за период с ... год в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей; обязать ... произвести перерасчет и выплатить премию по итогам интегрального рейтинга за ... год в полном объеме, рассчитанную в соответствии с Порядком премирования работников ...»; обязать ...» произвести перерасчет и выплатить годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за ... год в полном объеме, рассчитанную в соответствии с Порядком премирования работников ...», обязать ...» произвести перерасчет и выплатить премию к юбилею Общества в полном объеме, рассчитанную в соответствии с Порядком премирования работников ...». Нанесенный действиями ответчика моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей.

В последующем истец уточнил и дополнил требования, просит взыскать с ответчика оплату за время междувахтового отдыха за период работы с ... года в размере ... рублей; сумму компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, составившей по уточненному расчету ... рублей. В части размера премий дополнительно указал, что согласно отчету об оценке трудового вклада и установления КТВ работнику по итогам ... года от ..., подписанного и.о. начальника управления транспортировки нефти и первым заместителем генерального директора по производству - главным инженером, КТВ ФИО2 установлен в размере 0,12. 

Так, в отчете об оценке вклада и установления КТВ ФИО2 по итогам ... г, показатель «качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций весом 0,5 оценен в размере 0,16; показатель добросовестное соблюдение требований локальных нормативных документов общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений" с весом 0,2 оценен в размере 0,2; показатель с весом 0,1 "качественное и оперативное исполнение особо важных производственно – хозяйственных поручений генерального директора общества, руководителя структурного подразделения непосредственного руководителя». Вместе с тем, наличие обстоятельств, с которыми работодатель связывает ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей, а также оснований для установления КТВ в размере 0,12, приведшему к снижению истцу премии за ... год, ответчиком не представлено. 

Полагает КТВ по итогам ... года подлежащим установлению в размере 1: 0,5 (качественное выполнение должностных обязанностей и инструкций) + 0,2 (оперативное реагирование на возникающие внеплановые и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы) + 0,2 добросовестное соблюдение ЛНА Общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений)+0,1 качественное и оперативное исполнение особо важных производственно- хозяйственных поручений Генерального директора Общества, руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя).

Согласно представленного истцом расчета, размер премии за 2023 год, подлежащей взысканию с учетом ранее произведенной выплаты, составит ... рублей: 

... рублей.

... рублей.

Размер премии по итогам интегрального рейтинга по расчету истца должен составить ... рублей (...)

Согласно уточненным требованиям от ... истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за дни междувахтового отдыха за период за период с ... год в размере ... рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме ... рублей, премию по итогам интегрального рейтинга за ... год в размере ... рублей, вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности ответчика за ... год в размере ... ... рублей, премию к юбилею Общества в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... (ста тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 30000 рублей, расходы за нотариальное удостоверение полномочий представителя в сумме ... рублей, расходы по оплату услуг связи в размере ... рублей.

В соответствии с представленным истцом расчетом в период с ... по ... он отработал 44 дня или 510 часов, ему положено 6 дней еженедельного отдыха, по 1 дню за каждую неделю (44 дней /7 дней = 6,28 дня). Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила 240 часов. (30 рабочих дней * 8 часов), переработка составила 270 часов (510-240 часов) или 33,75 дней (270 часов / 8 часов). 

Всего за вахту с ... по ... истецприобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 39 дней (33 дня + 6 дней). Остатки дней отдыха составили 0,28 дня + 0,75 дня.

Оплата за 39 дней междувахтового отдыха составляет ... рублей ( 39 дней * 8 часов * 203,99 (часовая тарифная ставка). 

На вахте с ... по ... истец отработал 48 дней или 559,5 часов, за что истцу полагается 6 дней еженедельного отдыха (48/7 дней = 6,86 дней). Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила 280 часов. (35 рабочих дней * 8 часов), переработка составила 279, 5 или 34,94 часов (279,5/8 часов / 8 часов).

Всего за вахту с ... по ... истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 40 дней (34 дня + 6 дней). Остаток дней отдыха составил 0,86+0,94 дня.

Оплата за 40 дней междувахтового отдыха составляет ... рублей, из расчета 40 дней * 8 часов * 203,99 (часовая тарифная ставка).

На вахте с ... по ... истец отработал 42 дней или 521,5 часов, в связи с чем возникло право на 6 дней еженедельного отдыха (42 дней /7 дней = 6 дней).

Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила 256 часов (32 рабочих дня * 8 часов). Переработка составила 265,5 часов: 521,5 часа - 256 часов) или 33,19 дня (265,5/ 8 часов).

Всего за вахту с ... по ... истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 39 дней (33 дня + 6 дня), Остаток дней отдыха составили 0,19 дня.

Оплата за 39 дней междувахтового отдыха составляет ... рублей, исходя из расчета 39 дней * 8 часов * 203,99 (часовая тарифная ставка).

На вахте с ... по ... истец отработал 5 дней или 50 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила 24 часа. (3 рабочих дня * 8 часов), переработка составила 26 часов: 50 часов - 24 часа, или 3,25 дня (26 часов / 8 часов).

Всего за вахту с ... гола по ... истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 3 дней. Остатки дней отдыха составили 0,25 дня.

Оплата за 3 дня междувахтового отдыха составляет ... руб., исходя из расчета 3 дня * 8 часов * 203,99 (часовая тарифная ставка).

На вахте с ... по ... истец отработал 67 дней или 739,5 асов. Таким образом, истцу полагается 9 дней еженедельного отдыха (67 дней /7 дней = 9,57 дня).

Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила 374 часа. (45 рабочих дней * 8 часов и 2 рабочих дня*7 часов). Переработка составила 739,5 часов - 374 часа = 5.5 часа или 45,69 дня (365,5часов / 8 часов).

Всего за вахту с ... по ... истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 54 дней (45 дней + 9 дней). Остатки дней отдыха 0,57 дня + 0,69 дня.

Оплата за 54 дней междувахтового отдыха составляет ... рублей, исходя из расчета 54 дней * 8 часов * 203,99 (часовая тарифная ставка).

На вахте с ... по ... истец отработал 34 дня или 388,5 часа. Таким образом, истцу полагается 4 дня еженедельного отдыха, (34 дней /7 дней = 4,86 дня).

Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила 192 часа. (24 рабочих дней * 8 в). Переработка составила 196,5 часов (388,5 часа - 192 часа) или 24,56 дня 196,5 часов / 8 часов).

Всего за вахту с ... по ... истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 28 дней (24 дней + 4 дня). Остатки дней отдыха составили 0,86 дня+ 0,56 дня.

Оплата за 28 дней междувахтового отдыха составила ... руб., исходя расчета 28 дней * 8 часов * 203,99 рублей.

На вахте с ... по ... истец отработал 40 дней или 467,5 часов, таким образом истцу положено 5 дней еженедельного отдыха (40 дней /7 дней = 5,71 дня).

Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила 263 часа (32 рабочих дня * 8 часов и 1 рабочий день*7 часов). Переработка составила 204, 5 часов ( 467,5 часов - 263 часа) или 25,56 дней (204,5 часов/ 8 часов). 

Всего за вахту с ... по ... истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 30 дней (25 дней + 5 дней). Остатки дней отдыха составили 0,71 дня+ 0,56 дня. 

Оплата за 30 дней междувахтового отдыха составляет ... рублей, исходя из расчета 30 дней * 8 часов * 203,99 рублей (часовая тарифная ставка). 

На вахте с ... по ... истец отработал 26 часов.

Таким образом, истцу полагается 3 дня еженедельного отдыха, (26 дней /7 дней = 3,71 дня).

Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила 152 часа. (19 рабочих дней * 8 часов). 

Переработка составила 144,5 часов (296,5 час - 152 часа) или 18,06 дней (144,5 часов / 8 часов).

Всего за вахту с ... по ... истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 21 дня (18 дней + 3 дня), остатки и дней отдыха составили 0,71 дня + 0,06 дня.

Оплата за 21 день междувахтового отдыха составляет 34 270,32 рублей, исходя из расчета 21 дней * 8 часов * 203,99 (часовая тарифная ставка).

На вахте с ... по ... истец отработал 28 дней или 324 часа. Таким образом, истцу полагается 4 дня еженедельного отдыха (28 дней /7 дней = 4 дня).

Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила 160 часов. (20 рабочих дней * 8 часов). Переработка составила 164 часа: 324 часов - 160 часовая или 20,5 дня (164 часа /8 часов).

Всего за вахту с ... по ... истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 24 дней (20 дней + 4 дня). Остатки дней отдыха составили 0,5 дня.

Оплата за 24 дня междувахтового отдыха составляет 39 166,08 рублей (24 дня * 8 часов * 203,99 (часовая тарифная ставка).

На вахте с ... по ... истец отработал 33 дней или 381,5часов. Таким образом, ему полагается 4 дня еженедельного отдыха (33 дней /7 дней = 4,71 дня).

Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила 208 часов (26 рабочих дней* 8 часов. Переработка составила 173,5 часа (390- 208 часов) или 21,69 дней (173,5 часа / 8 часов).

Всего за вахту с ... по ... истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 25 дней (21 дня + 4 дня), остатки дней отдыха составили 0,71 дня + 0,69 дня.

Оплата за 25 дня междувахтового отдыха составляет 40 798 руб., исходя из расчета 25 дня * 8 часов * 203,99 (часовая тарифная ставка).

На вахте с ... по ... истец отработал 42 дня или 485 часов, таким образом, по его мнению, ему полагается 6 дней еженедельного отдыха, (42 дней /7 дней = 6 дней).

Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период производственному календарю составила 248 часа (31 рабочих дня * 8 часов). Переработка составила 237 часов (485 часов - 248 часа) или 29,63 дней (237 часов/ 8 часов). 

Всего за вахту с ... по ... истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 35 дней (29 дней + 6 ). Остатки дней отдыха составили 0,63 дня. 

Всего за вахту с ... по ... истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 35 дней (29 дней + 6). Остатки дней отдыха составили 0,63 дня.

Оплата за 35 дней междувахтового отдыха составляет 57 117,2 руб., исходя из расчета 35 дней * 8 часов * 203,99 (часовая тарифная ставка).

На вахте с ... по ... истец отработал 15 дней или 170 часов. Таким образом, ему полагается 2 дня еженедельного отдыха, (15 дней /7 дней = 2,14дней).

Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила 96 часов (12 рабочих дня * 8 часов), переработка составила 74 часа ( 170 часов —96 часов) или 9,25 дней (74 / 8 часов). 

Всего за вахту с ... по ... истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 11 дней (9 дней + 2 дня), остатки дней отдыха составили 0,14 дня + 0,25 дня. 

Оплата за 11 дней междувахтового отдыха составляет ... руб., исходя из расчета 11 дней * 8 часов * 203,99 (часовая тарифная ставка).

На вахте с ... по ... истец отработал 25 дней или 285 часов.

Таким образом, ему полагается 3 дня еженедельного отдыха (25 дней /7 дней = 3,57дней).

Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила 144 часов (18 рабочих дня * 8 часов) Переработка составила 141 час (285 часов -144 часов ) или 17,63 дней (141 час / 8 часов).

Всего за вахту с ... по ... истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 20 дней (17 дней + 3 дня), остатки дней отдыха составили 0,63 дня+0,57 дня.

Оплата за 20 дней междувахтового отдыха составляет 32 638,4 рублей, из расчета 20 день * 8 часов * 203,99 (часовая тарифная ставка).

На вахте с ... по ... истец отработал 18 дней или 206,5часов. Таким образом, истец полагает, что имеет право на 2 дня еженедельного отдыха (18 дней /7 дней = 2,57дней).

Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила 112 часов (14 рабочих дня * 8 часов). Переработка составила 94,5 часов (206,5 часов -112 часов) или 11,81 дней (94,5 часов / 8 часов). 

Всего за вахту с ... по ... истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 13 дней (11 дней + 2 дня), остатки дней отдыха составили 0,81 дня+0,57 дня.

Оплата а за 13 дней междувахтового отдыха составляет 21 214,96 рублей, исходя из расчета 13 день * 8 часов * 203,99 (часовая тарифная ставка). 

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, за 2021-2023 годы, т.к. такие часы за 24 год подлежат оплате по окончанию 2024 года, составляют 10 полных дней (0,28 дня + 0,75 дня + 0,86 дня + 0,94 дня. + 0,19 дня + 0,25 дня + 0, 57 дня + 0, 69 дня + 0,86 дня +0,56 дня + 0,71 дня + 0,56 дня + 0,71 дня + 0,06 дня + 0,5 дня + 0,71 дня + 0,69 дня+ 0,63 дня +0,14 дня+0,25 дня).

Таким образом, в соответствии с ч. 4 ст. 301 ТК РФ оплате также подлежат еще 10 дней междувахтового отдыха. Оплата за 10 дней составляет 16 319,2 рубля.

Истец полагает, что работодатель всего за период с 2021 года по 2023 год обязан был начислить и выплатить истцу оплату за междувахтовый отдых в размер ... рублей.

В судебном заседании представитель истца вышеизложенные требования поддержала, дополнительно пояснив, что за спорный период работы истец не получал расчетные листы, которые направлялись на электронный адрес корпоративной почты организации, однако до сведения истца они не доводились. Также полагает, что работодатель необоснованно снизил КТВ до 0,9 единиц при начислении премии, что привело к недополучению истцом премии по итогам работы.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что разногласия истца и ответчика в подходах к определению количества часов оплачиваемой переработки заключаются в том, что истец, работающий вахтовым методом, и которому установлена продолжительность учетного периода - один календарный год, - определяет количество часов переработки после каждой вахты, а ответчик - по окончании учетного периода (одного календарного года). Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. В обществе для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени и расчета оплаты труда применяется Табель учета рабочего времени.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему. 

Согласно абзацу пятому части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статье 297 Трудового Кодекса определяет особенности работы вахтовым методом. 

Согласно п. 1 ст. 297 ТК РФ, Ф 

вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. 

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статье 300 ТК РФ предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. 

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статье 302 ТК РФ законодателем установлены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Так, согласно положениям данной нормы, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Судом установлено: 

... между ФИО2 и ...» заключен трудовой договор ..., в соответствии с условиями которого ФИО2 принят на работу на должность оператора технологических установок Газокомпрессорной станции низкого давления Участка компримирования газа Цеха по подготовке и компримированию газа Управления подготовки и переработки нефти и газа. 

С ..., на основании приказа ...» от ... ...-лс, трудовые отношения прекращены по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовым договором ФИО2 установлен вахтовый метод работы.

Суммированный учет рабочего времени устанавливается в организации тогда, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная/ежемесячная продолжительность рабочего времени, с той целью, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). 

Учет рабочего времени и времени отдыха ведется нарастающим итогом за весь учетный период (п. 4.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ... ... «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»). 

Норма рабочего времени определена Законом для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (при 40-часовой, 39-часовой, 36-часовой, 35-часовой, 33-часовой, 30-часовой, 24-часовой 20-часовой, 18-часовой рабочей недели), а поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти еженедельную, ежемесячную норму рабочего времени работникам устанавливается учетный период равный одному календарному году.

В целом за учетный период (один календарный год) работник с вахтовым методом должен отработать ту же годовую норму рабочего времени, установленную производственным календарем, что и работник с нормальной продолжительностью рабочего времени (при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов). 

Соответственно, определить, превышала ли фактическая продолжительность рабочего времени работника с вахтовым методом нормальную продолжительность рабочего времени в рамках учетного периода, возможно только после окончания учетного периода (одного календарного года) путем сравнения фактических отработанных за год работником часов и нормой рабочего времени (часов) за год, установленных производственным календарем.

Если фактическая продолжительность рабочего времени превышает норму рабочего времени за учетный период, данное время работы признается переработкой, подлежащей оплате (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). 

Иной подход к определению часов переработки приводит к тому, что при установлении вахтового метода работы, у работников всегда будут образовываться часы переработки (начиная с первой вахты), что не основано на положениях ст. 104 и 300 ТК РФ и противоречит им.

При расчете исковых требований Истец указывает, что нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 ч. в день, переработку рассчитывает исходя из разницы, которая должна быть ему оплачена по правилам ч.3 ст. 301 ТК РФ в одинарном размере его тарифной ставки.

Законом не установлена нормальная продолжительность рабочего дня. Как было указано выше, норма рабочего времени определена Законом для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (при40-часовой, 39-часовой, 36-часовой, 35-часовой, 33-часовой, 30-часовой, 24-часовой 20-часовой, 18-часовой рабочей недели).

Однако истцом не учтено, что оплата труда производилась за фактически отработанные, в соответствии с графиком работы, с которым истец был ознакомлен, часы (продолжительность ежедневной смены составляет 11,5 часов), расчет переработки по окончании учетного периода (одного календарного года) производился с учетом специфики суммированного учета рабочего времени, а режим работы «пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье с продолжительностью рабочей недели – 40 часов, ежедневной работы – 8 часов)» для его метода работы неприменим. 

В соответствии с п.п.7.1 – 7.2 Положения ... «Вахтовый метод организации работ» работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Для определения нормы рабочих дней/часов при суммированном учете рабочего времени работникам устанавливается учетный период, равный месяцу, кварталу или иному периоду времени, кратному месяцу, но не более чем один год. Количество рабочих часов за учетный период по графику работ должно соответствовать норме рабочих часов за аналогичный период по производственному календарю. Продолжительность учетного периода установлена один календарный год.

В случае увольнения работника до окончания учетного периода, норма рабочего времени определяется за календарный период между датой начала учетного периода и датой увольнения работника (п. 7.4. Положения).

График работы на вахте регламентирует количество рабочих часов/дней, дни/часы нахождения в пути к месту работы и обратно (п. 7.5. Положения). Продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не должна превышать 12 часов (п.7.9 Положения). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для отдыха и питания должна быть не менее 12 часов (п.7.13 Положения). Время нахождения в пути от пункта сбора к месту организации работ (вахтовому поселку) и обратно в норму рабочего времени не включается и относится к дням/часам междувахтового отдыха (п. 7.8 Положения). 

Работодатель обеспечивает учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по дням, месяцам и за учетный период в целом (п.7.20 Положения). В соответствии с п. 6.11.1 Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» работники обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени (далее по тексту ПВТР).

При вахтовом методе организации работ, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода является переработкой, при этом, сверхурочной работы для работников, работающих вахтовым методом не возникает (п. 8.6 Положения, п. 6.9.5 ПВТР). По окончании каждого учетного периода производится учет отработанных работником часов, которые сравниваются с нормой рабочего времени за учетный период. При этом норма рабочего времени за учетный период уменьшается на количество рабочих часов, не отработанных работником по уважительным причинам (основные и дополнительные отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности и др.). Часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период, признаются переработкой (п. 8.7 Положения).

Переработка в пределах графика работы на вахте оплачивается в соответствии с правилами, установленными ст. 301 ТК РФ. Часы переработки оплачиваются после окончания учетного периода в дни междувахтового отдыха работника, выплата производится в установленные Положением ...» № ... «Правила внутреннего трудового распорядка» сроки выплаты заработной платы (п. 8.8 Положения). (п. 6.11.2 ПВТР).

Учетный период для работников Общества, работающих вахтовым методом и не занятых на работах с вредными условиями труда, составляет календарный год.

За спорный период работы истца учетный период составил с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... год. 

В соответствии с методикой, установленной локальными нормативными документами ответчика, переработка за учетный период работников Общества в ... году рассчитывалась с учетом применения коэффициента исключения сверхурочных часов. 

Переработка за учётный период рабочего времени при вахтовом методе рассчитывалась по формуле: Переработка = ОИГРВ – СНРВ – ПИГРВ, где

ОИГРВ - отработанное время по индивидуальному графику рабочего времени;

СНРВ - скорректированная норма рабочего времени;

ПИГРВ - количество часов, приходящихся на праздничные дни, по индивидуальному графику рабочего времени.

Cкорректированная норма рабочего времени применялась для определения количества часов сверхурочной работы (по индивидуальному графику рабочего времени – далее по тексту ИГВР) при суммированном учете рабочего времени и для определения количества часов переработки при вахтовом методе.

Для учёта количества часов сверхурочной работы (по ИГРВ) в периодах отсутствий применялся коэффициент исключения сверхурочных часов. Применение коэффициента исключения сверхурочных часов соизмеряло количество часов сверхурочной работы (по ИГРВ), приходящихся на период отсутствий, которые исключались при расчете СНРВ, с количеством часов сверхурочной работы (по ИГРВ) за учетный период рабочего времени.

Коэффициент исключения сверхурочных часов рассчитывался с точностью до 0,000001 как отношение часов по НГРВ (нормативному графику рабочего времени) к часам по ИГРВ за каждый месяц учетного периода рабочего времени, из которых исключались часы по ИГРВ, приходящиеся на праздничные дни. Этот коэффициент при значениях меньше 1 отражал наличие в ИГРВ часов сверхурочной работы (по ИГРВ).

СНРВ за учетный период рабочего времени определялось по формуле: СНРВ = Часы по норме НГРВ – (Часы по ИГРВ за периоды отсутствий в месяце учетного периода рабочего времени – Часы отсутствий по ИГРВ в праздничные дни в месяце учетного периода рабочего времени) * Коэффициент исключения сверхурочных часов.

Количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха в связи с переработкой определялось ответчиком путем деления общего числа часов переработки на 8 часов.

За 2021 календарный год (исчисляется с ... по ...) истцом отработано: ...-... - рабочая вахта (34,5 часов) ...-... - рабочая вахта (291,5 час) ...-... - рабочая вахта (218,5 час) ...-... - рабочая вахта (184 часа) ...-... - рабочая вахта (356,5 часа) ...-... - рабочая вахта (19 часов) ...-... - рабочая вахта (165 часов) ...-... - рабочая вахта (356,5 час) ...-... - рабочая вахта (50 часов).

Таким образом, за указанный период ФИО2 фактически отработано ... часов, что подтверждается данными табеля учета рабочего времени (34,5+291,5+218,5+184+356,5+19+165+356,5+50).

Норма рабочего времени по производственному календарю, утвержденному на ... год, составляет ... часов. 

Скорректированная норма рабочего времени за ... год ФИО2 с учетом применения коэффициента исключения сверхурочных часов в месяцах отсутствий (в январе 2021 года и декабре 2021 года) составила: СНРВ = 1972 – ((138+46)*(120/184)) – (184*(176/234)) = ... часов.

Таким образом, в ... году переработки у истца отсутствовала.

За ... год ФИО2 фактически отработано1595,5 часов: ...-... - рабочая вахта (176,5 часов) +...-... - рабочая вахта (322 часа) + ...-... - рабочая вахта (241 час) ...-... - рабочая вахта (211 часов)+ ...-... - рабочая вахта (177,5 часов)+ ...-... - рабочая вахта (46 часов)+ ...-... - рабочая вахта (46 часов) ...-... - рабочая вахта (345 часов)+ ...-... - рабочая вахта (76,5 часов), что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Норма рабочего времени по производственному календарю, утвержденному на ... год, составляет ... часа. 

Скорректированная норма рабочего времени за учетный период ФИО2 составила ... часов (1973 – 161 – 77– 80,5 – 126,5).

По производственному календарю ... года - ..., ..., ... и ... являются нерабочими праздничными днями. В соответствии с табелями учета рабочего времени за указанный период ФИО2 находился на рабочей вахте, в связи с чем, количество часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни (..., ..., ..., ...) по индивидуальному графику рабочего времени, оплаченных в двойном размере, составляет 46 часов (4 дня * 11,5 часов).

Таким образом, за ... год общее количество часов переработки ФИО2 составило: 1595,5 часов – 1528 часов – 46 часов = 21,5 час.

По данным расчетной ведомости за ... года за 21,5 час переработки ФИО2 начислена и выплачена сумма в размере ... руб.

За календарный период ... года ФИО2 фактически отработал 1657 часов: ... ... - рабочая вахта (153,5 часа) + ...-... - рабочая вахта (143 часа) + ...-... - рабочая вахта (155,5 часов)+ ...-... - рабочая вахта (168,5 часов); +...-... - рабочая вахта (213 часов) +...-... - рабочая вахта (168,5 часов) +...-... - рабочая вахта (121 час) +...-... - рабочая вахта (356,5 часов)+ ... - рабочая вахта (7,5 часов) ...-21.012.2023 - рабочая вахта (170 часов), что подтверждается данными из табелей учета рабочего времени: (153,5 +143 +155,5 +168,5+213 +168,5 +121 +356,5 +7,5 +170.

Норма рабочего времени по производственному календарю, утвержденному на ... год – ... часа. 

Скорректированная норма рабочего времени за учетный период ФИО2 составила 1620,5 часов (1973 – 40,5 – 304 – 8).

По производственному календарю на 2023 года ... является нерабочим праздничным днем. 

В соответствии с табелем учета рабочего времени за июнь 2023 года ФИО2 находился на рабочей вахте, в связи с чем, количество часов, приходящихся на нерабочий праздничный день (...) по индивидуальному графику рабочего времени, оплаченном в двойном размере, составляет 11,5 часов (1 день * 11,5 часов).

Итого за 2023 год общее количество часов переработки ФИО2 составило: 1657 часов – 1620,5 часов – 11,5 часов = 25 часов.

Оплата труда в нерабочие праздничные дни имеет особенности в правовом регулировании, в частности, согласно ч. 1 и 4 ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа оплачивается в одинарном размере. 

Иной порядок оплаты труда в нерабочий праздничный день ТК РФ не установлен. 

Применительно к Истцу, все праздничные дни (..., ..., ..., ..., ...), отработанные Истцом, согласно данным из расчетных листов были оплачены в двойном размере. 

Поскольку оплата труда за работу в нерабочие праздничные дни Истцу была произведена в двойном размере, предоставление ему дополнительного дня отдыха и тем более его оплаты, законодательством не предусмотрено.

По данным расчетной ведомости за ... года за 25 часов переработки ФИО2 начислена и выплачена сумма в размере ... руб.

В ... года учетным периодом является время с 01 января 20-24 года до дня увольнения ....

В учетном периоде ФИО2 фактически отработал 491,5 час, что подтверждается табелями учета рабочего времени: ...-... - рабочая вахта (61,5 часов) + ...-... - рабочая вахта (223,5 часа) ...-... - рабочая вахта (144 часа) + ...-... - рабочая вахта (62,5 часа) (61,5+223,5+144+62,5).

Норма рабочего времени по производственному календарю, утвержденному на 2024 год, за период с ... по ... – 550 часов (с ... по ... – 136 часов; с ... по ... – 159 часа; с ... по ... – 159 часов; с ... по ... – 96 часов).

Скорректированная норма рабочего времени за учетный период ФИО2 составила 445 часов (550 – 8 – 92 – 5).

Итого за 2024 год общее количество часов переработки ФИО2 составило: 491,5 часов – 445 часов = 46,5 часов.

По данным расчетного листа за ... года при окончательном расчете при увольнении ... ФИО2 начислена и выплачена, в том числе, сумма за 46,5 часов переработки. 

В соответствии с табелем учета рабочего времени, отражающим фактический учет рабочего времени работника ФИО2, за период работы с ..., продолжительность ежедневной работы истца составляла 11,5 часов, что не противоречит нормам трудового законодательства и требованиям локальных нормативных и распорядительных документов ответчика. Выплата заработной платы и прочих выплат, причитающихся ФИО2, производились в полном объеме за фактически отработанное время, на основании данных отраженных в табеле учета рабочего времени в установленные ПВТР сроки выплаты заработной платы. 

Проанализировав вышеизложенные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что утверждение истца о неисполнении работодателем обязанности по оплате сверхурочных работ (переработки) не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства; оснований для возложения на ответчика обязанности по доначислению и выплате денежных средств за период междувахтового отдыха также не имеется.

Соответственно, требование Истца об оплате дней междувахтового отдыха (часов переработки), исходя из норм, регулирующих оплату труда за работу в праздничные дни, и применяемого Истцом подхода для подсчета часов переработки, игнорирующего нормы ТК РФ, противоречит трудовому законодательству и удовлетворению не подлежит.

В части исковых требований о доначислении премий суд отмечает следующее.

В состав заработной платы работника включаются вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, входят, в том числе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). 

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности.

Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам (свыше предусмотренных ТК РФ, либо трудовым договором), вправе самостоятельно определить условия премирования в целях стимулирования достижения работниками конечного результата по итогам периода премирования. 

Определение условий выплаты дополнительных стимулирующих выплат работникам (свыше предусмотренных ТК РФ, либо трудовым договором) относится к исключительной компетенции работодателя. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Система оплаты труда ...» установлена Стандартом Общества «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников», утвержденным Приказом ...» от ... № РНВ-167/лнд.

С целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества, при наличии средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год, по согласованию с ДК ПАО «НК «Роснефть» работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год (п. 5.3.1.1 Стандарта). 

Согласно п. 5.3.4.2 Стандарта размер фактически выплачиваемого вознаграждения по итогам работы за год зависит от следующих параметров:

-фактической заработной платы работника за отчетный период;

-целевого процента годового вознаграждения по должности;

-оценки коллективных показателей эффективности работы Общества;

-КТВ работника;

-корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Размер годового вознаграждения работников Общества по итогам работы за год рассчитывается по формуле: 

Годовое вознаграждение фактическое = Фактическая заработная плата работника за отчетный период для целей расчета годового вознаграждения * Целевой размер (процент) годового вознаграждения по данной должности * Оценка коллективных показателей эффективности деятельности Общества * КТВ работника * Корректирующий коэффициент (п. 5.3.4.9 Стандарта).

Показатель «КТВ работника» может принимать различное значение в зависимости от оценки руководителем структурного подразделения трудового вклада конкретного работника.

Показатель «корректирующий коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины» определяется в зависимости от количества и вида примененных к конкретному работнику в течение отчетного года дисциплинарных взысканий.

В соответствии с п. 15 Приложения ... Стандарта трудовой (личный) вклад работника учитывает его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, дисциплинированность, которые влияют на результативность и эффективность производства и Общества. 

Трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник (либо работал – в случае оценки вклада работника, с которым расторгнуты трудовые отношения), и согласовывается с заместителем генерального директора по направлению деятельности / руководителем структурного подразделения прямого подчинения генеральному директору. При не оформлении отчета руководителем структурного подразделения КТВ работника принимается равным - 1.

Сводная оценка утверждается генеральным директором Общества после получения Обществом от ...» информации об установленном размере годового вознаграждения за отчетный период.

Коэффициент трудового вклада работника может принимать значения от 0 до 1,2. Итоговое значение КТВ определяется для каждого работника как сумма произведений оценок выполнения показателей за отчетный период на веса соответствующих показателей:

Таблица 10

Порядок оценки КТВ работника (за исключением работников, являющихся участниками программы УПЦ)

№ 

ФИО2 ПОКАЗАТЕЛЯ 

ВЕС ПОКАЗАТЕЛЯ 

ШКАЛА ОЦЕНКИ (от 0 до 1) 

1 

2 

3 

4 

1 

Качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций 

0,5 

1 – если показатель выполнен.0 – если показатель не выполнен. 

2 

Оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы 

0,2 

1 – если показатель выполнен.0 – если показатель не выполнен. 

3 

Добросовестное соблюдение требований Локальных нормативных документов Общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений 

0,2 

1 – если показатель выполнен.0 – если показатель не выполнен. 

4 

Качественное и оперативное исполнение особо важных производственно-хозяйственных поручений Генерального директора Общества, руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя 

0,1 

1 – если показатель выполнен.0 – если показатель не выполнен. 

5 

Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к улучшению качества продукции (услуг) 

0,1 

1 – если показатель выполнен.0 – если показатель не выполнен. 

6 

Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологий, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, и прочих мероприятий, приводящих к улучшению финансового результата Общества 

0,1 

1 – если показатель выполнен.0 – если показатель не выполнен. 

В соответствии с порядком оценки КТВ по шкале оценки (таблица 10) соответствующие показатели могут принимать любые значения в диапазоне от 0 до 1 (строка заголовков, 4 графа), где 0 – минимальное значение показателя, 1 – максимальное значение показателя). Предусмотренная Стандартом шкала оценки не предполагает установление каждому работнику КТВ в максимальном размере (1,2) без проведения соответствующей оценки его трудового вклада руководителем.

Исходя из толкования ст. 22, 129, 135 ТК РФ следует, что предусмотренное в ООО «РН-Ванкор» годовое вознаграждение по итогам работы за отчетный год не относится к числу гарантированных выплат, не является гарантированной формой дохода работников и не входит в число обязательных выплат, является поощрительной, в связи с чем, выплата ежегодной премии работнику является правом, а не установленной обязанностью работодателя.

Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам (свыше предусмотренных ТК РФ, либо трудовым договором), вправе определить условия такого премирования, в целях стимулирования достижения работниками конечного результат по итогам периода премирования. 

Определение условий для выплаты указанных видов премий относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать ее размер, основания и порядок выплаты. Установленный локальными нормативными актами работодателя порядок по начислению и выплате премий не противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит непосредственно работодателю. 

По результатам оценки трудового вклада по итогам работы за ... год на ФИО2 составлен отчет об оценке трудового вклада и установлении КТВ работнику по итогам ... год (далее – Отчет) от ..., подписанный и.о. начальника управления транспортировки нефти и первым заместителем генерального директора по производству – главным инженером. Согласно Отчету КТВ работника оценен в размере «0,12».

Сводной оценкой трудового вклада работников Общества (КТВ) по итогам работы за ... год, утвержденной и.о. Генерального директора Общества, ФИО2 также утвержден КТВ в размере «0,12».

В соответствии с п. 5.3.4.5. Стандарта целевой процент годового вознаграждения работника устанавливается в зависимости от занимаемой им категории должности. Размер целевого процента годового вознаграждения приведен в Приложении 18 Стандарта. Должность оператора технологических установок относится к категории «рабочие». В соответствии с Приложением 18 Стандарта для категории должностей «рабочие» целевой процент годового вознаграждения устанавливается в размере 12,40%. Таким образом, при расчете годового вознаграждения ФИО2 установлен целевой процент годового вознаграждения в размере 12,40%.

В соответствии с п. 5.3.4.4 Стандарта годовое вознаграждение начисляется на фактическую заработную плату работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. В фактическую заработную плату работника для целей расчета годового вознаграждения за отчетный период принимается оплата труда за отработанное время с начала отчетного периода, которая включает в себя все выплаты, указанные в настоящем пункте, а также районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях на указанные виды оплат, начисленные пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях/периодах:

-оплата по окладу (часовой тарифной ставке);

-оплата работы в выходные/праздничные дни в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов;

-оплата командировки в выходные/праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада;

-оплата обучения производственного характера в выходные/праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада (при сменном графике работы);

-оплата за работу в ночное время;

-оплата льготных часов (сокращенный день) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

-оплата льготных часов (сокращенный день) работникам-инвалидам;

-оплата разницы в окладе/часовой тарифной ставке при переводе на нижеоплачиваемую работу;

-надбавка за профессионализм (надбавка за высокую профессиональную квалификацию /высокое профессиональное мастерство) за фактически отработанное время;

-доплата за совмещение; 

-доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; 

-доплата за расширение зоны обслуживания; 

-надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 

-надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны; 

-доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; 

-надбавка за высокую квалификацию;

-персональная надбавка за фактически отработанное время;

-фактически начисленная за отчетный период текущая (ежемесячная) премия; 

-индивидуальное дополнительное вознаграждение,

-фактически начисленная в отчетном периоде премия за проведение тренингов;

-оплата времени прохождения стажировки/дублирования;

-сумма оплаты за период фактического нахождения в командировке, прохождения обучения производственного характера по инициативе работодателя, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими Общество по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников, определяется как сумма, полученная расчетным путем за дни/часы нахождения работника в командировке, прохождения обучения по инициативе работодателя, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими Общество по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников исходя из должностного оклада/тарифной ставки, текущей (ежемесячной) премии на целевом уровне, а также доплат и надбавок, установленных работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором и/или настоящим Стандартом за исключением следующих выплат:

-доплата за совмещение;

-доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника;

-доплата за расширение зоны обслуживания;

-доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

-оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов;

-оплата командировки в выходной/праздничный день в размере 100% дневной ставки/оклада;

-оплата за работу в ночное время;

-оплата обучения производственного характера в выходной/праздничный день обучения в размере 100% дневной ставки/ оклада (при сменном графике работы);

-сумма доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу принимается в расчет как расчетная сумма доплаты по среднему заработку без учета годового вознаграждения за предыдущий период.

Дисциплинарные взыскания за ... год у ФИО2 отсутствуют, соответственно корректирующие коэффициенты, применение которых предусмотрено п. 5.3.2.6 Стандарта (при наличии дисциплинарных взысканий), при расчете годового вознаграждения по итогам работы за ... год не применялись.

Годовое вознаграждение за ... год ФИО2 выплачено на основании приказа № РНВ-5/прем от ... «О выплате годового вознаграждения работникам ...» по итогам работы за ... год».

Размер годового вознаграждения за ... год при КТВ равном 0,12 составил ...

При таких обстоятельствах суд полагает, что нарушений прав работника при исчислении и выплаты данной премии ответчиком не допущено.

Разрешая требования истца в части доначислении премии по итогам интегрального рейтинга Обществ Группы за ... год суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 5.5.4.4 Стандарта работникам Общества может выплачиваться единовременная премия по итогам интегрального рейтинга среди Обществ Группы (далее – премия ИР). Порядок премирования работников Общества по итогам интегрального рейтинга за ... год утвержден Приказом ...» № РНВ-3/прем от ... «О премировании работников ...» по итогам интегрального рейтинга Обществ Группы за 2022 год».

Премированию подлежат работники, состоящие в трудовых отношениях с Обществом, проработавшие в отчетном периоде не менее 90 (девяноста) календарных дней и находящиеся в списочном составе Общества на дату издания приказа о выплате премии ИР за 2022 год (п. 2.1.1. Порядка).

В соответствии с п. 3.2. окончательное решение о размере премии каждого работника принимается Генеральным директором Общества.

Премия выплачивается на основании приказа Общества (п. 3.3 Порядка). 

В рамках подведения итогов интегрального рейтинга за 2022 год, за 1-ое призовое место в номинации «Лучшее нефтегазодобывающее ОГ (зрелые активы, промышленный объем добычи 6 и более млн т.н.э. в год)» и высокие производственные достижения с учетом выполнения Обществом показателей интегрального рейтинга, на основании приказа от ... № РНВ-3/прем «О премировании работников ...» по итогам интегрального рейтинга Обществ Группы за 2022 год», работникам Общества выплачена единовременная премия по итогам интегрального рейтинга за 2022 год.

Премия ИР за ... год выплачена ФИО2 на основании приказа № РНВ-3/прем от ... «О премировании работников ...» по итогам интегрального рейтинга Обществ Группы за 2022 год», с учетом оценки руководителем его профессиональных качеств, личного трудового вклада в достижение производственных показателей Общества за 2022 год.

У ФИО2 за ... год дисциплинарные взыскания отсутствуют. Корректирующие коэффициенты, применение которых предусмотрено п. 2.5 Порядка (при наличии дисциплинарных взысканий), при расчете премии по итогам ИР за 2022 год не применялись. 

Выплата премии по итогам ИР за 2022 год ФИО2 произведена в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ и локальных документов Общества.

Размер премии, начисленной ФИО2 в размере 100,00 руб., составляет не более 50% от расчетной месячной заработной платы работника Общества за ... год, не противоречит Стандарту и действующему трудовому законодательству РФ.

В части требований о доначислениии и выплата единовременной премии к 20-ти летнему юбилею ...» ФИО2 суд отмечает следующее.

Работникам Общества, при условии непревышения размера планового ФЗП, установленного бизнес-планом Общества на текущий год, в пределах средств, предусмотренных на данные цели, и по согласованию с ДК ПАО «НК «Роснефть» может быть выплачена единовременная премия к юбилею Общества (раздел 5.5.3 Стандарта). 

Согласно п. 5.5.3.3 Стандарта размер премии составляет не более 30% расчетной месячной заработной платы работника. Конкретный размер премии устанавливается распорядительным документом Общества. 

Премия к 20-ти летнему юбилею Общества выплачена ФИО2 на основании приказа ...» № РНВ-7/прем от ... «О выплате единовременной премии к юбилею Общества» с учетом оценки руководителем его профессиональных качеств и не превышает размера максимально установленного Стандартом. 

Выплата ФИО2 единовременной премии к 20-ти летнему юбилею Общества произведена в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ и Стандарта.

Размер премии, начисленной ФИО2 в размере ... руб., составляет не более 30% от расчетной месячной заработной платы работника за период с ... года, что не противоречит локальному нормативному документу Общества (Стандарту).

В части требований о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что фактов нарушения сроков выплаты заработной платы, не доначисления заработной платы и премий не установлено, суд полагает, что оснований для взыскания указанной компенсации не имеется.

Требования истца о взыскании морального вреда не подлежат удовлетворению как производные от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано.

В части заявления представителя ответчика представителя о пропуске истцом срока для обращения за судебной защитой суд считает необходимым отметить следующее. 

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из содержания иска следует, что истцом заявлены требования, в том числе о доначислении заработной платы за период, начиная с ... года.

С настоящим иском ФИО2 обратился ...

Доказательств наличия уважительных причин, препятствующих истцу обратиться в суд с заявлением об оспаривании размера произведенных работодателем выплат в период с января 2021 по июль 2023 года, суду не представлено.

Довод представителя истца о том, что истец не был своевременно информирован работодателем обо всех составляющих заработной платы, в том числе начисленных ему выплатах, о невыплате предполагаемых надбавок за переработку, поскольку ему не выдавались расчетные листы, суд отклоняет как противоречащие фактическим обстоятельствам дела.

Так, истцу не могло не быть известно о суммах произведенных ответчиком выплат в день перечисления ему заработной платы за каждый отработанный месяц.

При таких обстоятельствах суд полагает, что срок для обращения в суд с требованиями размера произведенных работодателем выплат в период с января 2021 по июль 2023 года истцом пропущен без уважительных причин. 

При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения иска.

При отказе в удовлетворении иска судебные расходы истца возмещению за счет ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Решил:

иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по расчету при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ А.Р. Адгамова

Мотивированное решение составлено ....