-964/2021

24RS0№-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2021 г. г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Доронина С.В.,

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУ СО «Реабилитационный центр для лиц, страдающих психическими расстройствами «Зеленогорский» о защите трудовых прав и взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к КГБУ СО «Реабилитационный центр для лиц, страдающих психическими расстройствами «Зеленогорский» и просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в сумме 10138,13 рублей и компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что она работает у ответчика по трудовому договору № 10/20 от 30.04.2020 года в должности сторожа. В конце 2020 года она с другими работниками ответчика подали коллективную жалобу в прокуратуру о неполной выплате нам заработной платы. Прокуратура направила жалобу в Государственную инспекцию труда. Была проведена проверка. 16.03.2021 года был составлен акт проверки, по которому установлено, что выявлены нарушения трудового законодательства в части установления заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, а именно включение в минимальный размер оплаты труда работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Актом установлена сумма не полной выплаты каждому работнику ответчика. Ей не выплачено за 2020 год 10138,13 руб. Вместе с актом ответчику было выдано предписание произвести все выплаты до 16.04.2021 года. Ответчик подчиняется Министерству социальной политики Красноярского края, которое в итоге и решает вопрос выплаты. Министерство отказалось предоставить средства для этой выплаты, поэтому ответчик по настоящее время выплаты не произвел. Длительные многократные требования к ответчику и в различные инстанции для выплаты заработной платы в полном размере, необходимость написания жалоб в прокуратуру разных уровней, в Министерство социальной политики Красноярского края, приемную Президента РФ ее расстраивало, она переживала, испытала психические страдания. Действия ответчика причинили ей моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признала частично, указала, что считает сумму компенсации морального вреда завышенной.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в также выплачивать в полном размере причитающуюся: работникам: заработную плату.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная: дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с КГБУ СО «Реабилитационный центр для лиц, страдающих психическими расстройствами «Зеленогорский» с 01.05.2020 г. по настоящее время в должности сторожа на 0,75 ставки, что подтверждается трудовым договором № 10/20 от 30.04.2020 г., дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.04.2020 г. № 10/20.

Государственной инспекцией труда в Красноярском крае была проведена внеплановая, документарная проверка в отношении КГБУ СО «Реабилитационный центр для лиц, страдающих психическими расстройствами «Зеленогорский» с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на основании письменного обращения граждан ФИО24 № 24/7-839-21-ОБ от 03.02.2021 г.

Согласно акта проверки № 24/7-839-21-ОБ/12-2938-И/67-42 от 16.03.2021 г. по результатам проверки выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов).

Так, работнику ФИО1 размер недоплаты до минимального размера оплаты труда в период работы в 2020 году составил 10 138,13 руб., за период работы в январе 2021 года, работнику ФИО1 размер недоплаты до минимального размера оплаты труда составил 3 217,06 руб.

Согласно предписания № 24/7-839-21-ОБ/12-2939-И/67-42 от 16.03.2021 г. КГБУ СО «Реабилитационный центр для лиц, страдающих психическими расстройствами «Зеленогорский» предписано устранить выявленные нарушения в срок до 16.04.2021 г.

Согласно пояснениям сторон, данная выплата до настоящего времени ответчиком не произведена.

С учетом признания ответчиком в этой части исковых требований, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации, подлежащего возмещению ФИО1 морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истца, требования закона о его разумности и справедливости.

Поэтому, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче иска в силу закона был освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 705,53 (405,53 + 300) руб. за требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Решения в части взыскания заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУ СО «Реабилитационный центр для лиц, страдающих психическими расстройствами «Зеленогорский» ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10 138,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего 11 138 (одиннадцать тысяч сто тридцать восемь) руб. 13 коп.

Взыскать с КГБУ СО «Реабилитационный центр для лиц, страдающих психическими расстройствами «Зеленогорский» ОГРН 

<

***> госпошлину в доход государства в размере 705,53 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Судья С.В. Доронин

Мотивированное решение изготовлено 06.06.2021 г.