№ 2- 6493/2025

УИД 03RS0017-01-2025-010282-43

Категория 2.059

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 октября 2025 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гамовой И.А., при секретаре Соколовой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к ООО «ГСП-2» о взыскании компенсации за работу в праздничные и выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «ГСП-2» о взыскании компенсации за работу в праздничные и выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Исковые требования мотивирует тем, что между ФИО1 и ООО «ГСП-2» 10.10.2021 г. был заключен трудовой договор №, по которому истец был принят на работу в обособленное подразделение 

<

данные изъяты>) - на должность /по профессии «Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 5 разряда. Работа является основной. Место работы работника - обособленное подразделение 

<

данные изъяты>, расположенное в 

<

адрес>. Метод работы: вахтовый, районы Крайнего Севера, с доставкой из пункта сбора г. Уфа. 

В соответствии с п. 2.2. договора трудовой договор был заключен на определенный срок. На период выполнения работ на объекте «Дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойского НГКМ на полное развитие» в рамках договора подряда (генподряда, субподряда) от 01.07.2021г. №ГСП-21-03075/961. Дата начала работы 10.10.2021 г.

В соответствии с п. 3.1. договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 87,31 руб., за работу во вредных условиях труда работнику устанавливается повышенная оплата труда в размере 4% к тарифной ставке.

П. 3.3. предусмотрено что работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2». Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в том числе за вахтовый метод работы. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы Работника устанавливаются Правительством Российской Федерации.

10.04.2025г. трудовой договор № на основании приказа № от 10.04.2025г. был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

При увольнении истцу было выплачено 87371, 50 руб. компенсации за неиспользованные отгулы, за работу в выходные и праздничные дни. 

Оплата в выходные и праздничные дни ответчиком производилась в одинарном размере до марта 2024г. С марта 2024г. ответчик работу в выходные и праздничные дни оплачивал в размере двойной тарифной ставки, при произведении расчета взыскиваемой суммы истец за период с марта 2024г. по день увольнения тарифную ставку в расчет не включал. При этом ответчик за период с 10.10.2021 г по февраль 2024г. привлекая работника к работе в выходные и праздничные дни оплату производил в одинарном размере тарифной ставки, не включал в оплату компенсационные и стимулирующие выплаты, при этом указанные суммы должны были быть ему оплачены в двойном размере.

Истец исключил из расчета 3,5 дня отгулов из октября 2021г. в котором было отработано 4 выходных и праздничных дня. Всего работником отработано 116,5 дней, из них вычитается 3,5 дня представленных в виде отгулов, итого подлежит оплате работодателем при увольнении 113 дней.

Исковое заявление подано 17.07.2025г. в виду чего, учитывая сроки давности за период с 1.07.2024г. по 10.04.2025г. работодатель обязан оплатить за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере.

Общая сумма долга за работу в выходные и праздники согласно расчета 926 280,61 руб. Учитывая что ответчиком при увольнении выплачено при увольнении 218 428,75 руб., подлежит взысканию с 707 851,86 руб. с ООО «ГСП-2» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы 164 787,91 руб. за период с 01.04.2025 г. по 07.10.2025 г., затем с 08.10.2025г. по день фактической выплаты из расчета сумы задолженности 707851, 86 руб. Причиненный моральный вред истец оценил в 50000 руб. 

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просит иск удовлетворить. 

Представить ответчика ООО «ГСП-2» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, суду представлено возражение на исковое заявление, в удовлетворении иска просят отказать, указывая, что истцом частично пропущен срок обращения в суд, также указывает что истцом за период работы приобретено 885 часов отдыха) 88,5 дней, из которых 35 часов использовано, при увольнении ему начислена компенсация за 850 часов с учетом районного коэффициента и надбавки.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по РБ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом. 

Руководствуясь статьями 117, 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия неявившихся лиц. 

Суд, изучив материалы дела, выслушав представителя истца, пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. 

В соответствии со тст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с трудовым договором № от 10.10.2021г., заключенным между ФИО1 и ООО «ГСП-2» истец был принят на работу в обособленное подразделение 

<

данные изъяты> - на должность /по профессии «Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 5 разряда. Работа является основной. Место работы работника - обособленное подразделение 

<

данные изъяты>, расположенное в 

<

адрес>. Метод работы: вахтовый, районы Крайнего Севера, с доставкой из пункта сбора 

<

адрес>. В соответствии с п. 2.2. договора трудовой договор был заключен на определенный срок. На период выполнения работ на объекте «Дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойского НГКМ на полное развитие» в рамках договора подряда (генподряда, субподряда) от 01.07.2021г. №ГСП-21-03075/961.Дата начала работы 10.10.2021 г.В соответствии с п. 3.1. договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 87,31 руб., за работу во вредных условиях труда работнику устанавливается повышенная оплата труда в размере 4% к тарифной ставке.

П. 3.3. предусмотрено что работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2». Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в том числе за вахтовый метод работы. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы Работника устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 9 Положения «О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2» П-А4-14-ИСМ.ГСП-2 работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной или часовой тарифной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым работнику работодателем трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждается приказом № от 10.04.2025г..

Как следует из табеля учета рабочего времени за период работы истец ФИО1 работал в выходные и праздничные дни.

Истец указывает, что оплата в выходные и праздничные дни ответчиком производилась в одинарном размере до марта 2024г.., не включалась оплата компенсационных и стимулирующих выплаты. Данные факты подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листами.

Ответчик оспаривая исковые требования ссылается на отсутствие задолженности и частичный пропуск срока обращения в суд в период с августа 2020г. по июнь 2024г. 

Постановлением Конституционного ФИО3 от 06.12.2023 N 56-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5. ФИО6 д и ФИО7" часть четвертую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные \ ли нерабочие праздничные дни, но на день увольнения: они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за веса период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

На день увольнения истца 10.04.2025г. дни отдыха в счет отработанных выходных или праздничных дней не предоставлены, оплата ответчиком не произведена. Доказательств иного согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что срок обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ подлежит исчислению с 10.04.2025г., истцом не пропущен, доводы ответчика подлежат отклонению. 

Согласно представленному истцом уточненному расчету, проверенному судом и признанному верным общая сумма компенсации за работу в выходные и праздничные дни за период с октября 2021г. по апрель 2025г. составляет 926280, 61 руб. Учитывая произведенные выплаты при увольнении в размере 218428, 75 руб. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 707851,86 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.04.2025г. по 07.10.2025 г. в размере 164787,91 руб.

Расчёт:

Сумма задержанных средств 707 851,86 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.04.2025 – 08.06.2025

21

59

58 468,56

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

46 246,32

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

41 621,69

15.09.2025 – 07.10.2025

17

23

18 451,34

164 787,91

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за 10.04.2025 г. по 07.10.2025 г. в размере 164787, 91 руб.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ГК РФ из расчета суммы задолженности 707 851,86 руб. с 08.10.2025г. по день фактической оплаты задолженности по заработной плате суд также признает обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснений, содержащимся в абз. 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца ФИО1 о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, является обоснованным. 

Учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда частично в размере 10 000 руб.

К судебным расходам, согласно ст. ст. 88, 94 ГПК Российской Федерации, относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей и другие.

В силу ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно части 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, поэтому подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг нотариуса по удостоверению доверенности в размере 3300 руб., почтовые расходы 104 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Таким образом, с учётом приведённых выше норм, вида и размера удовлетворённых судом требований истца, с ответчика ООО «ГСП-2» в доход бюджета ГО г. Стерлитамак РБ исходя из положений пп.1, 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25453 руб. за удовлетворенные имущественные требования исходя из суммы взысканной заработной платы и компенсации за нарушение срока ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО10 к ООО «ГСП-2» о взыскании компенсации за работу в праздничные и выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГСП-2» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО11 ( паспорт №) компенсацию за работу в праздничные и выходные дни в размере 707 851,86 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по с 10.04.2025г. по 07.10.2025г. в размере 164 787,91руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета суммы задолженности 707 851,86 руб. с 08.10.2025г. по день фактической оплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 3300 руб. и почтовые расходы в размере 104 руб.

Взыскать с ООО «ГСП-2» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамак Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 25453руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья: И.А.Гамова 

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2025г.