Дело № 2-1038/2025 

УИД: 29RS0014-01-2024-011476-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Архангельск 17 февраля 2025 года

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Тучиной Ю.А.

при секретаре Кудрявцевой О.И.

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Службе в г. Архангельске Пограничного управления Федеральной службы Безопасности РФ по Западному Арктическому району о взыскании упущенной выгоды, расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Службе в г. Архангельске Пограничного управления Федеральной службы Безопасности РФ по Западному Арктическому району (далее – Служба) о взыскании упущенной выгоды, расходов по оплате государственной пошлины. В обоснование заявленных требований указала, что в период времени с 25 декабря 2017 года по 13 декабря 2021 года проходила военную службу по контракту в войсковой части 

<

№>. Исключение из списков личного состава ФИО4 было запланировано до конца дня 13 декабря 2021 года, однако выписку из приказа об исключении из списков личного состава ФИО4 не выдавали, запись в трудовую книжку не сделали, также не было выдано предписание о постановке на воинский учет. Необоснованный отказ в выдаче документов нашел свое подтверждение в письме прокурора отдела надзора военной прокуратуры Северного флота. Справка об исключении из списков воинской части было выдана ФИО4 после ее неоднократных обращений в апреле 2023 года. 16 декабря 2021 года ФИО4 обратилась к ИП ФИО3 с заявлением о приеме не работу, где от нее потребовали документы, подтверждающие увольнение со службы из Вооруженных сил РФ (справку о службе или военный билет), трудовую книжку с записью о последнем месте работы; справку о заработанных коэффициентах и северных надбавках. Военный билет был выдан ФИО4 17 января 2023 года. Отсутствие необходимых для трудоустройства к ИП ФИО3 документов явилось причиной возникновения у ФИО4 убытков, заключающихся в неполученной заработной плате у ИП ФИО3, куда ФИО4 не была принята. Размер убытков ФИО4 за период с января 2022 года по декабрь 2022 года составил 526410 руб. 00 коп. Убытки в указанном размере истец просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также возместить ей расходы по оплате государственной пошлины при обращении в суд в размере 15528 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по мотивам, подробно изложенным в отзыве. Полагал, что истцом не представлено доказательств существования прямой причинно-следственной связи между действиями ответчика и упущенной выгодой в заявленном размере. Кроме того, ссылался на отсутствие необходимости внесения записи в трудовую книжку ФИО4

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании полагал, что имеются основания для удовлетворения исковых требований. Пояснил, что в декабре 2021 года ФИО4 действительно обращалась к нему по вопросу трудоустройства на должность маркетолога со знанием иностранного языка, он готов был принять ее на указанную должность с размером заработной платы 48000 рублей в месяц, однако ФИО4 не представила необходимых документов. После декабря 2021 года ФИО4 по вопросу трудоустройства к нему не обращалась. До настоящего времени он никого на должность маркетолога со знанием иностранного языка не принял. Также указал, что с октября 2021 года ФИО4 работала у него по совместительству в должности переводчика, уволена 27 декабря 2021 года по собственному желанию.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено судом при данной явке.

Выслушав объяснения представителей истца и ответчика, третьего лица, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО4 в период времени с 25 декабря 2017 года по 13 декабря 2021 года проходила военную службу по контракту в войсковой части 

<

№>.

Приказом пограничного управления ФСБ России по Западному арктическому району от 22 ноября 2021 года 

<

№> досрочно уволена с военной службы в связи с невыполнением условий контракта (пп. «в» п. 2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон о военной службе)). 

Приказом Службы от 10 декабря 2021 года 

<

№> ФИО4 исключена из списков личного состава 13 декабря 2021 года. 

15 декабря 2021 года ФИО4 обратилась к ИП ФИО3 с заявлением о принятии ее на работу на должность маркетолога со знанием иностранного языка с заработной платой 48000 рублей в месяц, начиная с 20 декабря 2021 года. 

На заявлении ФИО4 ФИО3 15 декабря 2021 года проставлена виза «Принять на работу 20.12.2021 года по предоставлению всех необходимых документов».

16 декабря 2021 года ИП ФИО3 дан ответ, что для принятия на постоянную работу на должность маркетолога ФИО4 необходимо представить следующие документы; трудовую книжку с записью о последнем месте работы (службы); справку о службе в вооруженных силах или военный билет прапорщика запаса; справка о заработанных районных коэффициентах и северных надбавках. 

01 апреля 2023 года ФИО4 обратилась в Службу с заявлением о выдаче справки о службе в Вооруженных силах РФ для исчисления суммарного стажа работы для получения процентной надбавки к оплате труда с зачетом срока военной службы в РКС, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, выписки из приказа об исключении из списков личного состава, произвести запись о прохождении военной службы в дубликате трудовой книжки. 

На обращение ФИО4 дан ответ об отсутствии оснований для внесения записи в трудовую книжку, а также направлена справка об основаниях увольнения и сроке военной службы в РКС, справка по приказу об исключении из списков личного состава воинской части. 

17 января 2023 года ФИО4 выдан военный билет серия 

<

№>.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, никем не оспаривается, в связи с чем, суд полагает их установленными.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Для применения гражданско-правовой ответственности в виде взыскания убытков на основании ст. 15 ГК РФ лицо, требующее их возмещения, должно доказать совершение противоправных действий или бездействия, возникновения убытков, причинно-следственную связь между противоправным поведением и возникшими убытками, размер убытков.

При определении упущенной выгоды учитываются меры, предпринятые кредитором для ее получения, а также сделанные с этой целью приготовления (п. 4 ст. 393 ГК РФ).

В соответствии с п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского Кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», при определении размера упущенной выгоды учитываются предпринятые кредитором для ее получения меры и сделанные с этой целью приготовления (п. 4 ст. 393 ГК РФ). В то же время, в обоснование размера упущенной выгоды кредитор вправе представлять не только доказательства принятия мер и приготовлений для ее получения, но и любые другие доказательства возможности ее извлечения.

С учетом изложенного, юридически значимыми обстоятельствами для разрешения спора о взыскании упущенной выгоды является установление факта неполучения истцом доходов, которые он мог получить с учетом разумных расходов на их получение при обычных условиях оборота, если бы его право не было нарушено, в том числе предпринятые для получения прибыли меры и сделанные с этой целью приготовления, доказательства возможности извлечения дохода, а также размер упущенной выгоды, который определяется исходя из размера дохода, который мог бы получить истец, за вычетом понесенных затрат.

По смыслу закона возмещение упущенной выгоды должно обеспечивать восстановление нарушенного права потерпевшего ровно до того положения, которое существовало до момента нарушения права. При этом возмещение упущенной выгоды не должно обогащать потерпевшего. Лицо, взыскивающее упущенную выгоду, должно документально подтвердить совершение им конкретных действий, направленных на извлечение доходов, которые не были получены только в связи с допущенным должником нарушением, являющимся единственным препятствием, не позволившим получить доход. Лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать, что оно само предпринимало все разумные меры для уменьшения ущерба, а не пассивно ожидало возрастания размера упущенной выгоды.

Заявляя требование о взыскании с ответчика убытков в виде упущенной выгоды, истец должен был доказать, что в результате противоправных действий ответчика, у него возникли убытки в виде неполученной заработной платы.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. 

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, форма трудовой книжки утверждены Приказом Минтруда России от 19.05.2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Согласно пункту 14 указанного Порядка, записи о профессиональной служебной деятельности в виде государственной гражданской и муниципальной службы, военной службы и государственной службы иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, вносятся в трудовую книжку по месту прохождения службы с учетом положений соответствующих федеральных законов, иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок прохождения государственной службы.

Сведения о трудовой деятельности отдельных категорий зарегистрированных лиц, определенных приказом Минтруда от 24.08.2020 года № 533н «Об утверждении особенностей представления сведений о трудовой деятельности государственными органами в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц», а также лиц, осуществляющих военную службу и государственную службу иных видов, за исключением сведений составляющих государственную тайну, вносятся при увольнении со службы, если ведение (выдача) трудовых книжек предусмотрено федеральными законами, регулирующими прохождение соответствующего вида государственной службы.

В пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» приведены разъяснения, в соответствии с которыми порядок прохождения военной службы, в частности заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, поступление на военную службу и увольнение с нее, назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей, дисциплинарная и материальная ответственность военнослужащих, а также иные правоотношения, имеющие специфический характер в условиях военной службы, регулируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих.

Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (например, часть 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ): трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей и др.).

Поскольку ФИО4 проходила военную службу по контракту, имела статус военнослужащего, законом о военной службе не предусмотрено ведение (выдача) трудовых книжек, обязанности по внесению в трудовую книжку записи о периоде военной службы истца у ответчика не имелось.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Таким образом, положениями указанной статьи не предусмотрено предъявление лицом при поступлении на работу справки о заработанных районных коэффициентах и северных надбавках.

В соответствии со ст. 8 Закона о военной службе, военный билет является одним из документов, подтверждающим нахождение гражданина на воинском учете.

Согласно ст. 10 Закона о военной службе, в целях обеспечения воинского учета граждане обязаны при исключении их из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы в запас Вооруженных Сил Российской Федерации, освобождении от отбывания наказания в виде лишения свободы, получении гражданином женского пола военно-учетной специальности, приобретении гражданства Российской Федерации (для граждан, подлежащих постановке на воинский учет) явиться в двухнедельный срок в военный комиссариат или в недельный срок подать заявление через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) со дня наступления указанных событий в военный комиссариат для постановки на воинский учет.

Таким образом, постановка на воинский учет и получение военного билета являлась обязанностью ФИО4 при исключении ее из списков личного состава при увольнении с военной службы.

Доказательств своевременного обращения ФИО4 за постановкой на воинский учет и получения военного билета суду не представлено. 

Кроме того, из материалов дела следует, что военный билет оформлен ФИО4 17 января 2023 года, то есть до получения выписки из приказа об исключении из списков личного состава, а также справки об основаниях увольнения, сроке военной службы в РКС и иных местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что каких-либо препятствий для трудоустройства ФИО4 у ИП ФИО3, вызванных неправомерными действиями ответчика, выразившихся в несвоевременной выдаче выписки из приказа и справки о сроке военной службы и основаниях увольнения, не имелось.

Более того, суд полагает необходимым отметить, что по состоянию на 15 декабря 2021 года ФИО4 уже работала у ИП ФИО3 по совместительству (с 04 октября 2021 года), препятствий для оформления ее по основному месту работы у ИП ФИО3 не имелось.

27 декабря 2021 года, уже после обращению к ИП ФИО3 за трудоустройством, ФИО4 уволилась по собственному желанию, впоследствии была трудоустроена по совместительству к ИП 

<

***>, где продолжала свою деятельность вплоть до 27 сентября 2023 года.

Получив от ответчика истребуемые документы в апреле 2023 года, ФИО4 не предпринимала каких-либо мер для трудоустройства ни к ИП ФИО3, ни к иным лицам, продолжая работать по совместительству у ИП 

<

***>. 

С 22 ноября 2023 года ФИО4 зарегистрирована в качестве плательщика налога на профессиональный доход.

Совокупность указанных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что ФИО4 не была трудоустроена у ИП ФИО3 (либо у иного лица) не по причине несвоевременного направления Службой выписки из приказа и справки о сроке военной службы и основаниях увольнения.

При таких обстоятельствах, поскольку истцом не доказано наличие прямой причинно-следственной связи между действиями ответчика и наступлением убытков в виде упущенной выгоды, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 (паспорт 

<

№>) к Службе в г. Архангельске Пограничного управления Федеральной службы Безопасности РФ по Западному Арктическому району (ИНН 

<

***>) о взыскании упущенной выгоды, расходов по оплате государственной пошлины отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела. 

Председательствующий Ю.А. Тучина

Верно: Судья Ю.А. Тучина

Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2025 года