ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-3185/2025

УИД43RS0001-01-2025-003845-93

г. Киров 05 августа 2025 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Черницыной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Поповой Д.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3185/2025 по иску акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

АО «ВМП «АВИТЕК» обратилось в суд к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением. В обоснование иска указано, что {Дата изъята} между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 был заключен трудовой договор {Номер изъят}, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу учеником слесаря-ремонтника в службу главного механика. В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от {Дата изъята}, согласно которому ФИО1 проходил обучение профессии слесаря механосборочных работ с присвоением разряда. Период ученичества согласно договору с {Дата изъята} по {Дата изъята}. В соответствии с п. 3.3 договора срок ученичества может быть сокращен в случае досрочного освоения программы обучения. После освоения программы обучения и сдачи квалификационного экзамена {Дата изъята} ФИО1 выдано свидетельство {Номер изъят}. На основании указанного свидетельства, а также в соответствии с п. 2.1.7 договора между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение от {Дата изъята} к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}, в соответствии с которым истцом предоставлена ответчику работа по профессии слесарь механосборочных работ 3 разряда. Согласно и.2.2.7 договора ответчик обязан отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора. В соответствии с п. 4.1 договора в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением. В соответствии с п. 4.2 договора затраты на обучение состоят из: выплаты за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 6{Дата изъята}; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплата труда преподавателям теоретического обучения. Согласно бухгалтерской справке затраты на обучение ФИО1 за период {Дата изъята} по {Дата изъята} составили 82 790,62 руб. Сумма затрат на обучение по в/о 062 для взыскания уменьшена, исходя из требований ст. 133 ТК РФ, а также действующего на АО «ВМП «АВИТЕК» положения {Номер изъят}{Дата изъята} «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда». Часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы, с учётом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, т.е. освобождена от взыскания, в связи с чем сумма затрат на обучение по в/о 062 составила 80 439,05 руб., что не ухудшает положение работника. Оплата труда инструктору производственного обучения К.Д.О. (трудовое соглашение на производственное обучение {Номер изъят}, ведомость на оплату за производственное обучение {Номер изъят} за {Дата изъята}), закрепленному на переод обучения за ФИО1, составляет 7002,66 руб. Таким образом общая сумма затрат, связанных с обучением, составляет 87 441,71руб. Ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (заявление на увольнение по собственному желанию от {Дата изъята}, приказ об увольнении {Номер изъят} от {Дата изъята}), то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин. С момента завершения обучения ответчик отработал 3 месяца из 12 установленных ученическим договором от {Дата изъята} (п. 2.2.7). В связи с чем, общая сумма затрат, связанных с обучением, подлежащая возмещению составляет 65581,29 руб. В соответствии с п. 4.3 договора расходы на обучение возмещаются в течение дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнение основаниям, указанным в п. 4.1 договора. Истцом направлено письмо от {Дата изъята} {Номер изъят} о погашении задолженности за обучение. Ответчиком указанное письмо не получено, конверт вернулся отправителю. Задолженность ответчиком не погашена. Просит взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 65 581 руб. 29 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «ВМП «АВИТЕК» не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1, извещенный о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, отзыв на иск не представил.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Судом установлено, что {Дата изъята} между АО «Кировское машиностроительное предприятие» (с {Дата изъята} АО «ВМП «АВИТЕК») и ФИО1 заключен трудовой договор {Номер изъят}, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу учеником слесаря-ремонтника на участок ТОиР оборудования {Номер изъят} службы главного механика с {Дата изъята} на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором {Номер изъят} от {Дата изъята}.

{Дата изъята} между работодателем АО «ВМП «АВИТЕК» в лице и.о. заместителя генерального директора по управлению персоналом С.Д.Н. и ФИО1 был заключен ученический договор, по условиям которого работодатель обязуется обучить ученика профессии слесарь механосборочных работ с присвоением разряда. 

Ученику назначается инструктор производственного обучения.

Период ученичества с {Дата изъята} по {Дата изъята}. 

Согласно п. 3.3 договора срок ученичества может быть сокращен в случае досрочного освоения программы обучения. 

{Дата изъята} ФИО1 выдано свидетельство {Номер изъят} о получении профессии «слесарь механосборочных работ». Решением квалификационной комиссии ОАО «ВМП «АВИТЕК» (протокол {Номер изъят} ото {Дата изъята}) присвоен 3 квалификационный разряд по профессии. 

В соответствии с п. 2.1.7 ученического договора по окончании профессиональной подготовки работодатель обязуется заключить с учеником дополнительное соглашение к трудовому договору, предоставив ему работу по полученной профессии. 

{Дата изъята} между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение от {Дата изъята} к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}, в соответствии с которым истцом предоставлена ответчику работа по профессии слесарь механосборочных работ 3 разряда. 

Согласно п.2.2.7 ученического договора после завершения обучения и получения документа о прохождении обучения ответчик обязан отработать на предприятии по полученной специальности не менее 12 месяцев. 

Из бухгалтерской справки от {Дата изъята} следует, что затраты на обучение ФИО1 за период {Дата изъята} по {Дата изъята} составили 82 790,62 руб. 

Согласно расчету истца, в соответствии со статьей 133 ТК РФ, Положением АО «ВМП «Авитек» {Номер изъят} «О порядке оплаты труда учеников, молодых малоквалифицированных рабочих и выплате вознаграждения наставникам и инструкторам производственного обучения», часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы с учетом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, в связи с чем сумма затрат на обучение ФИО1 по 062 в/о составила 80 439 руб. 05 коп. 

Кроме того, за ФИО1 на период обучения был закреплен инструктор производственного обучения К.Д.О.

На условиях трудового соглашения на производственное обучение {Номер изъят} за наставничество инструктору К.Д.О. выплачено вознаграждение в размере 7002 руб. 66 коп.

{Дата изъята} трудовой договор между АО «ВМП «Авитек» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. 

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Пунктом 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Сформулированное в части 2 статьи 207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника. 

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Согласно положениям ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательств не допустим.

В соответствии с пунктом 4.1 ученического договора от {Дата изъята}, в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением.

Согласно пункту 4.3 ученического договора от {Дата изъята} расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в пункте 4.1 договора.

Согласно расчету истца с учетом отработанного ответчиком времени сумма затрат, понесенная истцом на обучение ответчика, составила 65 581 руб. 29 коп.

Расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

{Дата изъята} в адрес ответчика направлено претензионное письмо с требованием о погашении задолженности за обучение в течение 10 дней со дня увольнения.

До настоящего времени требования истца ответчиком не исполнены, затраты на обучение не возмещены.

Поскольку истцом понесены расходы на обучение ответчика, при этом ответчик ФИО1 после завершения обучения и получения документа о прохождении обучения не отработал у работодателя не менее года, как того требовали условия ученического договора, иного из материалов дела не следует, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 65 581 руб. 29 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «ВМП «АВИТЕК» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1, {Дата изъята} г.р., место рождения: г. Киров, паспорт {Номер изъят}, в пользу АО «ВМП «АВИТЕК», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, денежные средства в размере 65 581 руб. 29 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Черницына 

Мотивированное заочное решение изготовлено 08.08.2025.