№(2)/2025

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 марта 2025 года с. Александров-Гай

Саратовской области

Новоузенский районный суд Саратовской области в составе:

Председательствующего судьи Карповича В.В.,

при секретаре Логиновой О.И., Даумчаровой А.Н.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к публичному акционерному обществу «Газпром» филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Самаре о признании незаконным и отмене приказа, взыскании невыданной премии

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Газпром» филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в 

<

адрес> о признании незаконным и отмене приказа, взыскании невыданной премии. В обоснование иска указывает, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> отделение охраны Филиал ПАО «Газпром» «Приволжское Межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром»» в г. Самаре.

В соответствии с п. 5 табеля поста дежурной смены 

<

данные изъяты> он должен сдавать свой и принимать у дежурной смены при смене жетон работника ведомственной охраны ПАО «Газпром» под роспись в постовой ведомости и разрешение серии РСЛа руководителю подразделения (старшему смены).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (приложение №) ему снижена премия на 10 % за октябрь 2024 года, с чем он не согласен.

Указывает, что с 09 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 09 ч. 00 мин ДД.ММ.ГГГГ он, будучи 

<

данные изъяты> исполнял обязанности старшего дежурной смены 

<

данные изъяты> отделения охраны. Старшими дежурной смены заступают старшие охранники с повышенной заработной платой. Согласия на совмещение профессий (должностей) в соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ у него не спрашивали. 

Истец неоднократно заявлял руководству, что если его ставят старшим дежурной смены или старшим наряда мобильной группы, то необходимо спросить его согласия и произвести ему соответствующую доплату за эти смены. Ответчик считает, что в ходе сдачи дежурства ДД.ММ.ГГГГ истец нарушил ведение служебной документации, выразившееся в не списании им в постовой ведомости жетонов и РСЛа со сменяющийся смены. 

ДД.ММ.ГГГГ начальник отделения ему сообщил, что он при сдаче дежурства ДД.ММ.ГГГГ не списал жетоны и РСЛа со сменяющейся смены, на что он пояснил, что жетоны и РСЛа он списал.

При сдаче дежурства, заступающий старший дежурной смены в книге приёма и сдачи дежурства расписался в приёме дежурства и о наличии всех жетонов и РСЛа. 

Согласно табелю постам списание жетонов и РСЛа может производить начальник подразделения и старший смены. В данный период времени начальник отделения находился на месте сдачи соответствующих документов. В 09 ч. 05мин. ДД.ММ.ГГГГ начальник отделения списал с него жетон и РСЛа, а старший дежурной смены оружие, патроны, специальные средства, на что имеются соответствующие записи в служебной документации.

Просит суд, с учетом, уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ, требований признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в 

<

адрес> в части снижения на 10 % размера премии ФИО1 ФИО10.

Взыскать с филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в 

<

адрес> в пользу ФИО1 ФИО11 сумму невыданной премии за октябрь 2024 года.

В судебном заседании истец ФИО1 иск, с учетом его уточнений, поддержал в полном объеме и просил суд его удовлетворить. 

Представитель ответчика публичного акционерного общества «Газпром» филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Самаре ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, представив в письменном виде отзыв на иск.

Ответчик ПАО «Газпром» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Принимая во внимание положения ч. 3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика ПАО «Газпром». 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системой оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию и др.).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что приказом №-рп от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день между ответчиком и истцом ФИО1 заключен трудовой договор № (в редакции дополнительных соглашений №) (том 1 л.д. 173-212). Получение трудового договора и дополнительных соглашений к нему подтверждается подписями ФИО1 на каждом документе.

Истцу ФИО1 согласно п. 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №) поручена работа в подразделении ведомственной охраны ПАО «Газпром» - 

<

данные изъяты> - в должности 

<

данные изъяты> (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №).

Пунктом 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что работник осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом ПАО «Газпром», Положением о Филиале, должностной инструкцией, трудовым договором и иными внутренними документами ПАО «Газпром» и Филиала.

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № надбавки, премии и иные выплаты выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников Филиала.

Истцу ФИО1 в соответствии с п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, учитывая его должность, за выполнение обязанностей устанавливается заработная плата на основании повременно-премиальной системы оплаты труда (далее - ГШСОТ):

В Филиале действует Положение об оплате труда работников Филиала(далее - Положение об оплате труда), утвержденное приказом Филиала от ДД.ММ.ГГГГ года№ (том 1 л.д. 137-152) с которым истец ознакомлен под роспись (том 1 л.д. 153).

Разделом 2 указанного Положения определен порядок оплаты труда работников на основе должностных окладов с учетом ежемесячного премирования за результаты деятельности и других выплат, предусмотренных Положением об оплате труда.

Как следует из подраздела 2.1 указанного положения работники, труд которых оплачивается по ППСОТ, ежемесячно премируется в размере до 45 %. В отношении охранников, должность которую занимает истец, предусмотрены следующие показатели: 15 % премии за отсутствие нарушений при осуществлении контроля за пропускным и внутриобъектовым режимами, графика и маршрута патрулирования, 20% за отсутствие нарушений порядка ношения, хранения и использования служебного оружия, патронов к нему и (или) специальных средств, а также ведения служебной документации по обороту оружия, 10 % отсутствие нарушений должностной инструкции. 

В целях реализации подраздела 2.1 Положения об оплате труда приказом Филиала от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок оформления документов на премирование за результаты деятельности (далее - Порядок) (том 1 л.д. 59-60), с которым истец ознакомлен под роспись (том 1 л.д. 65).

Охранники ежемесячно премируются за выполнение показателей премирования на основании приказа директора Филиала (п. 2.1 Порядка).

Приказы издаются в последний рабочий день отчетного месяца на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений.

В соответствии с пунктом 2.1.4 Положения об оплате труда снижение размера премии за невыполнение показателей премирования производится за тот расчетный период, в котором было документально подтверждено невыполнение показателя.

Разделом 3 Порядка определены требования к оформлению материалов ежемесячного премирования по результатам деятельности в отчетный период.

По итогам работы в октябре 2024 года в отношении работников Саратовского отряда охраны издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за результаты деятельности работников Саратовского отряда охраны за октябрь 2024 года» (том 1 л.д. 66), с которым истец ФИО1 ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 69).

Основанием для издания приказа послужила служебная записка временно исполняющего обязанности начальника Саратовского отряда охраны от ДД.ММ.ГГГГ № с приложением отчета о выполнении показателей премирования работниками Саратовского отряда охраны, включая истца (том 1 л.д. 213).

Согласно выписки из приложения № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за результаты деятельности работников Саратовского отряда охраны за октябрь 2024 года», истцом ФИО1 не выполнен показатель премирования - отсутствие нарушений должностной инструкции, в связи с чем ему не начислена за выполнение данного показателя премия в размере 10 %. Основанием для снижения размера премии послужила служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ №, акт об отказе в предоставлении объяснения (л.д. 67). 

Как следует из служебных записок начальника отделения 

<

данные изъяты> филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в 

<

адрес> ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № и заместителя начальника 

<

данные изъяты> филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в 

<

адрес> ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ в 09:50 при проведении проверки с целью контроля ведения постовой документации на посту № выявлено нарушение в работе старшего дежурной смены охраны охранника ФИО1, который в нарушении Табеля поста дежурной смены 

<

данные изъяты>, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, находясь на дежурстве с 09:00 ДД.ММ.ГГГГ по 09:00 ДД.ММ.ГГГГ после сдачи дежурства убыл с рабочего места, не приняв жетоны работников ведомственной охраны ПАО «Газпром», у охранников дежурной смены сдающих дежурство. О данном факте свидетельствует отсутствие соответствующих записей в постовой ведомости о приеме РСЛа и жетона.

Своими действиями охранник ФИО1 нарушил требования пунктов 3.1, 3.53, 3.65.1 должностной инструкции охранника 

<

данные изъяты> филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в 

<

адрес> X» 14-03/1ДИ, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ и пункта 5 Табеля поста дежурной смены 

<

данные изъяты>, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 215-216).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался дать объяснения о том, что ДД.ММ.ГГГГ при сдаче дежурства принял жетоны работников ведомственной охраны и не расписался в постовой ведомости в приеме РСЛа и жетона, воспользовавшись положениями статьи 51 Конституции Российской Федерации (том 1 л.д. 222).

Как следует из графика работы за октябрь 2024 года 

<

данные изъяты>, истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ должен был осуществлять дежурство (том 1 л.д. 219-221).

Согласно копии постовой ведомости 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 28-31) охранник ФИО1 являлся старшим дежурным смены с 09 часов ДД.ММ.ГГГГ до 09 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной филиалом ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в 

<

адрес> в материалы дела копии постовой ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, содержащейся в т. 1 л.д. 29-31, и представленного суду на обозрение оригинала данной ведомости следует, что в разделе 1.11 отражены данные о выдаче старшему дежурному смены и охранникам РСЛа и жетонов под подпись, а также о приеме жетонов и РСЛА начальником отделения ФИО7 у старшего дежурного смены ФИО1 и приеме старшим дежурной смены ФИО1 РСЛА и жетонов у охранников.

Кроме того, ответчиком представлена вышеуказанная копия постовой ведомости от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 223-225), в которой отсутствуют подписи старшего дежурной смены ФИО1 о приеме РСЛА и жетонов у охранников отсутствует. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что работает начальником 

<

данные изъяты> ПАО «Газпром». ДД.ММ.ГГГГ начальник отделения ФИО7 по окончании принятия смены охраны, осуществляющей дежурство с 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 09 часов ДД.ММ.ГГГГ показал ему постовую ведомость, в которой отсутствовала подпись старшего дежурного смены ФИО1 о принятии жетонов и РСЛа у охранников. Фактически и жетоны и РСЛа охранниками были сданы после дежурства. ФИО1 как старший дежурный смены должен был принять у охранников жетоны и РСЛА под подпись в постовой ведомости. Вместе с тем этого сделано не было, что является нарушением. 

Поскольку деятельность ведомственной охраны ПАО «Газпром» проверяется соответствующим организациями, в том числе на предмет правильности заполнения постовой ведомости, ФИО1 через нескольку дней было предложено поставить подписи в постовой ведомости о принятии жетонов и РСЛа у охранников. Лично он не видел, что ФИО1 ставил подписи о списании жетонов и РСЛа через несколько денй после сдачи дежурной смены. 

В судебном заседании просмотрена представленная ответчиком видеозапись открытия на компьютере отсканированной копии постовой ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, в которой подписи старшего дежурного смены ФИО1 о принятии у охранников жетонов и РСЛа отсутствует. Дата создания копии ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснила, что данная постовая ведомость в данном виде существовала в октября 2024 года, до того как ФИО1 было предложено поставить в ней подписи о списании РСЛа и жетонов перед проверкой постовых ведомостей Росгвардией. 

На представленной ответчиком видеозаписи помещения сдачи оружия, просмотренной в судебном заседании, отображен момент сдачи старшим дежурным смены ФИО1 оружия, а также жетонов и РСЛА, который он помещает в открытый навесной шкаф с ячейками для их хранения, после чего выходит. Данные действия происходят в присутствии заступающего на дежурство старшего дежурного смены и начальника отделения ФИО7 После этого аналогичные действия совершаются охранниками поочередно, сдающими смену в присутствии заступающего на дежурство старшего дежурного смены и начальника отделения ФИО7

На видеозаписи поста №, просмотренной в судебном заседании, отображено нахождение на нем старшего дежурного смены ФИО1, охранников, которые в разное время выходят из данного помещения. Затем происходит смена старшего дежурного ФИО1 на другого старшего дежурного после чего истец покидает пост № 1. 

Из должностной инструкции охранника Саратовского отряда охраны филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное отделение охраны филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в 

<

адрес> (том 1 л.д. 239-248) следует, что работник в должности «охранник» обязан:

- своевременно и точно исполнять требования приказов, распоряжений, инструкций и иных локальных нормативных актов, указания руководства, строго соблюдать трудовую дисциплину (п. 3.53); перед сдачей дежурства (п. 3.64) сдавать огнестрельное оружие, патроны в КХО, а специальные средства - старшему дежурной смены или передавать огнестрельное оружие, патроны и специальные средства заступающему в смену работнику в специально отведенном помещении (месте), удостоверяться, что в Книге выдачи и приема оружия, патронов и Книге приема и выдачи специальных средств произведена отметка о сдаче оружия и патронов, специальных средств. Сдавать жетон и разрешение серии РСЛа (п. 3.64.2).

Должностной инструкцией определено, что охранник несет ответственность за несоблюдение локальных нормативных актов при выполнении своих обязанностей и нарушение трудовой дисциплины (раздел 5).

С указанной должностной инструкцией истец ФИО1 был ознакомлен, о чем имеется его подпись ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 97).

Как следует из п. 3.53 указанной инструкции охранник обязан своевременно и точно исполнять требования приказов, распоряжений, инструкций и иных локальных нормативных актов, указания руководства, строго соблюдать трудовую дисциплину, установленную форму одежды, иметь опрятный внешний вид.

В соответствии с п. 3.65.1 данной инструкции старший дежурной смены (мобильной группы) должен выполнять его обязанности согласно табелю постам, инструкции по организации охраны Объекта, инструкции по работе мобильной группы, инструкции по действиям работников охраны при изменениях обстановки и чрезвычайных происшествиях на охраняемом Объекте, другим локальным нормативным актам, регулирующим деятельность по охране и защите Объекта. 

В соответствии с п. 5 Табеля постам дежурной смены Александровогайского отделения Левобережного отдела охраны от ДД.ММ.ГГГГ старший дежурный смены при сдачи дежурства должен действовать в соответствии с п. 3.64 должностной инструкции, а также принимать у дежурной смены при смене жетон работника ведомственной охраны ПАО «Газпром» под роспись в постовой ведомости и разрешение серии РСЛа руководителю подразделения (старшему смены).

Распоряжением заместителя председателя правления ПАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены правила учета, хранения и ношения жетона работника ведомственной охраны ПАО «Газпром».

Как следует из п. 12 Правил учета, хранения и ношения жетона работника ведомственной охраны ПАО «Газпром» по окончании смены, после сдачи оружия и (или) специальных средств работник сдает жетон руководителю отдела (отделения, группы) начальнику караула, старшему смены (том 2 л.д. 15-17). 

Из вышеуказанных локальных актов следует, что старший дежурной смены, по окончании смены, после сдачи оружия и специальных средств должен сдавать свой и принимать у охранников дежурной смены при смене жетон работника ведомственной охраны ПАО «Газпром» и разрешение серии РСЛА под подпись в постовой ведомости руководителю подразделения (старшему смены).

Представленный на обозрение подлинник постовой ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, а также копия, содержащаяся в том 1 л.д. 28-31 указывают о соблюдении истцом ФИО1 вышеуказанных положений в части принятия у охранников жетонов и разрешение серии РСЛА под подпись в постовой ведомости (пункт 1.11). 

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что после сдачи дежурства им списаны жетоны и разрешение серии РСЛА с охранников.

Представленная ответчиком копия постовой ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, в которой отсутствуют подписи старшего дежурного смены о приеме жетонов и РСЛа (том 1 л.д. 223-225) не является надлежащим доказательством несоблюдения истцом установленных правил по принятию жетонов и РСЛА при наличии представленного суду на обозрение оригинала постовой ведомости с подписями старшего дежурного смены ФИО1 о списании жетонов и РСЛа и её копии.

Доказательств внесения истцом ФИО1 в постовую ведомость изменений, выразившихся в проставлении своей подписи о принятии у охранников жетонов и РСЛа спустя время после составления данного документа в окончательной форме не представлено. 

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что не видел, как ФИО1 проставлял свои подписи в постовой ведомости о списании жетонов и РСЛа после составления данного документа в окончательной форме. 

Просмотренная в судебном заседании видеозапись открытия сканкопии постовой ведомости, в которой отсутствует подписи истца о приеме жетонов и РСЛА не является надлежащим и допустимым доказательством по настоящему делу, не позволяет проверить её достоверность.

Представленные ответчиком видеозаписи с помещения сдачи оружия, на которых отражена сдача оружия истцом ФИО1, охранниками оружия, жетонов и РСЛА, которые поочередно заходят в помещение сдают оружие, после чего складывают в открытый навесной ящик свои жетоны и РСЛа в присутствии заступающего на службу старшего дежурного смены и начальника отделения ФИО7, на которых также возлагаются обязанности контролировать сдачи сотрудниками ведомственной охраны жетонов и РСЛа, не свидетельствуют о том, что факт сдачи жетонов и РСЛа не проверялся истцом ФИО1 

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что проверка сдачи охранниками жетонов и РСЛа им проведена ДД.ММ.ГГГГ в день сдачи дежурства, о чем он поставил в постовой ведомости подписи. Согласно должностных инструкций в помещении хранения оружия может находиться только сотрудник ведомственной охраны, сдающий или принимающий оружие, жетоны, РСЛа, старший дежурный, который заступает на смену, начальник отделения, в обязанности которых также входит проверка сдачи сотрудниками ведомственной охраны жетонов и РСЛа. Иные лица, в помещении сдачи оружия не имеют права находиться. Кроме того, до того момента как вновь заступающий старший дежурный смены не принял дежурство он был обязан находится на посту №, что им и было сделано. По указанным причинам он не мог находиться в комнате хранения оружия непосредственно в момент сдачи сотрудниками ведомственной охраны оружия, РСЛа и жетонов. 

Факт того, что охранники не сдали жетоны и РСЛа после дежурства не установлен.

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

Доводы истца ФИО1 о том, что им при смене дежурства проведена проверка сдачи охранниками жетонов и РСЛа, о чем в постовой ведомости им поставлены подписи, стороной ответчика не опровергнуты.

Служебные записки о том, что истец после сдачи дежурства убыл с рабочего места, не приняв жетоны и РСЛа работников ведомственной охраны ПАО «Газпром», у охранников дежурной смены сдающих дежурство, показания свидетеля об отсутствии подписи истца о приеме жетонов и РСЛа опровергаются оригиналом постовой ведомостью, в котором имеются подписи истца о принятии им жетонов и РСЛа, а также подписи начальника отделения ФИО7

Согласно отзыву на иск по результату неисполнения нормативных актов в соответствии с установленным порядком ФИО1 за октябрь 2024 года была установлена премия с учетом её снижения на 10 % 

<

данные изъяты> коп.)

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Ответчиком не представлено доказательств, обосновывающих его доводы о правомерности снижения истцу премиальных выплат, что свидетельствует о несоблюдении работодателем условий локального нормативного акта, обеспечивающих прозрачность и открытость процесса установления работникам стимулирующих выплат.

Учитывая, что выплата включенных в систему оплаты труда спорной премии, производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей за спорный период, надлежащих доказательств нарушение истцом должностной инструкции не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление ФИО1 ФИО13 к публичному акционерному обществу «Газпром», филиалу ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в 

<

адрес> удовлетворить.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в 

<

адрес> в части снижения на 10 % размера премии ФИО1 ФИО14.

Взыскать с филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в 

<

адрес> в пользу ФИО1 ФИО15 сумму невыданной премии за октябрь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> копейки.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение суда может быть обжаловано через Новоузенский районный суд Саратовской области в Саратовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения.

Судья В.В. Карпович