РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

поселок Нижний Ингаш 14 июля 2020 года 

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Рудакова Ю.Е., при секретаре Синициной А.А., с участием представителя истца –помощника прокурора Нижнеингашского района Красноярского края Паскотиной А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-141/2020 (УИД 24RS0038-01-2020-000146-21) по исковому заявлению прокурора Нижнеингашского района Красноярского края в интересах ФИО1 к КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» о взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Нижнеингашского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат», в котором просит обязать ответчика начислить и выплатить ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май, июль, август, октябрь, ноябрь 2019 года, февраль 2020 года в размере 6687,43 рублей. 

Заявленные требования мотивированы тем, что в ходе проверки прокуратурой района установлено, что ФИО1 с 01.02.2018 года по настоящее время работает в КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» в должности 

<

данные изъяты> на 1 ставку. Проверкой установлено, что в апреле, мае, июле, августе, октябре, ноябре 2019 года, феврале 2020 года работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п. Положения ст. 129, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ не дают работодателям права включать в минимальный размер оплаты труда повышенную оплату труда в связи с работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу. Эти доплаты следует начислять «сверх» МРОТ независимо от того, осуществлялась данная работа в пределах рабочего времени или за ними. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выполнения сверхурочной работы, должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Таким образом, ФИО1, работающей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Согласно расчетных листов в спорный период ФИО1 выплачена заработная плата, состоящая из: должностного оклада, выплат за важность и качество работы, стаж работы, оплаты труда в связи с работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, иных компенсационных и стимулирующих выплат, а также районного коэффициента 30%, и северной надбавки 30%. Размер заработной платы ФИО1 без учета повышенной оплаты труда в связи с работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляет ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы ФИО1, если ей отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) не может быть менее: 18 048 рублей (11280 рублей х 60%) в месяц (2019 год); 19 408 рублей (12130 рублей х 60%) в месяц (2020 год). Таким образом, заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должна быть начислена повышенная оплата труда в связи с работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Заработная плата ФИО1 за спорный период без учета повышенной оплаты труда в связи с работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составила меньше минимального размера оплаты труда. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период составил 6687,43 рублей. В силу действующего законодательства заработная плата подлежит взысканию без учета налоговых отчислений. Поскольку невыплатой в полном объеме заработной платы нарушены права ФИО1 на гарантированный законом размер оплаты труда, требуется защита данных прав возложением на ответчика обязанностей по устранению допущенных нарушений закона, в связи с чем, и подано прокурором указанное исковое заявление. 

На исковое заявление ответчиком - директором КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» ФИО2 представлены письменные возражения, согласно которым считает, что начисление и выплата заработной платы производились ответчиком в полном соответствии с требованиями законодательства и является законным и обоснованным. Указывают, что если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ. Считают, что в удовлетворении заявленных требований необходимо отказать, поскольку удовлетворение заявленного иска противоречит законодательству, а именно ст. ст.129, 113 ТК РФ и разъяснению Министерства труда и Социальной защиты России от 04.09.2018 года № 14-1/ООГ-7353. 

На исковое заявление третьим лицом - Министерством социальной политики Красноярского края представлены возражения относительно заявленных требований, согласно которым просят отказать прокурору в удовлетворении исковых требований в полном объеме, так как трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда. Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Нижнеингашского района Паскотина А.И. требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Считает, что нарушены трудовые права материального истца. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, суду представила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие; исковые требования прокурора поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика - КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат», надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, просят рассмотреть дело без их участия.

Представитель третьего лица – Министерства социальной политики Красноярского края, надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, просят рассмотреть дело в отсутствии их представителя.

Представитель третьего лица – Министерства финансов Красноярского края, надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, поскольку по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

В своем постановлении от 11 апреля 2019 г. № 17-П Конституционный Суд РФ разъяснил, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Вместе с тем, в случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (ст. ст. 99, 113 ТК РФ). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (ст. 103 ТК РФ).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может быть различным.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных условий и т.п.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (ч. 2) и 37 (ч. 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133).

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 1, 3 и 4).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных) оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 года № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 280 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 года № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 130 рублей в месяц.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 года №38-П (п.4.2) в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным.

Как следует из содержания ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года №1029, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». На территории Нижнеингашского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30% заработной платы. 

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятия и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению применяются повышенный районный коэффициент – 1,3. 

Пунктом 3 Постановлением Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выполнения сверхурочной работы, должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда.

Таким образом, ФИО3, работающей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без работы в ночное время и праздничные дни в спорный период времени был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ей заработной платы за вышеуказанный период времени. 

КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» является юридическим лицом – имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, имеет лицевой счет, и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учредителем и собственником имущества Учреждения является Красноярский край. Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляют министерство социальной политики Красноярского края, агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края, что подтверждается Уставом и свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. 

Согласно материалам дела, в указанном учреждении ФИО1 работает в должности 

<

данные изъяты> на 1 ставку.

В соответствии с представленными суду копией трудового договора, с учетом дополнительных соглашений; выписками из лицевых счетов, заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%. Продолжительность рабочей недели составляет 36 часов. Также предусмотрена доплата за работу в ночные часы и праздничные дни.

Согласно п.3.4 Положения об оплате и стимулирования труда работников КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами РФ и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 0,5 оклада (должностного оклада) или часовой ставке за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов), определенной из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами РФ и Красноярского края, содержащими нормы трудового права не менее чем в двойном размере (п.3.7 Указанного Положения).

МРОТ на 01.01.2019 года 11 280 рублей, при этом должна быть начислена заработная плата, при отработке нормы рабочего времени - 18048 рублей, из расчета: 11280 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 3384 рублей; 11280 рублей (МРОТ) х 30% (северная надбавка) = 3384 рублей; 11280 рублей + 3384 рублей + 3384 рублей = 18048 рублей + (работа в ночное время и праздничные дни) х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка).

МРОТ на 01.01.2020 года 12 130 рублей, при этом должна быть начислена заработная плата, при отработке нормы рабочего времени – 19 408 рублей, из расчета: 12 130 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 3639 рублей; 12130 рублей (МРОТ) х 30% (северная надбавка) = 3639 рублей; 12130 рублей + 3639 рублей + 3639 рублей = 19408 рублей + (работа в ночное время и праздничные дни) х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка).

Согласно выпискам из лицевых счетов за спорный период установлено следующее:

- в апреле 2019 года норма рабочего времени 157,40 часов, истцом отработано 157,40 часов, из них 48 часов ночные; начислено 18 048 руб., в том числе доплата за работу в ночное время 883,89 руб. (552,43 руб. х 30% х 30%).

С учетом того, что в состав минимальной заработной платы не подлежит включению доплата за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, истцу за апрель 2019 года подлежало начислению 18 931,89 руб. (18048 руб. (МРОТ) + 883,89 руб. (ночные)). Недоплата составила 883,89 руб. (18 931,89 руб. – 18048 руб.);

- в мае 2019 года норма рабочего времени 128,60 часа, истцом отработано 128,60 часа, из них 40 часов ночные и 4 часа праздничные; начислено 18 048 руб., в том числе доплата за работу в ночное время 901,52 руб. (563,45 руб. х 30% х 30%) и доплата в праздничные дни 180,30 руб. (112,69 руб. х 30% х 30%).

За май 2019 года подлежало начислению 19 129,82 руб. (18048 руб. (МРОТ) + 901,52 руб. (ночные) + 180,30 руб. (праздничные)). Недоплата составила 1081,82 руб. (19 129,82 руб. – 18048 руб.);

- в июле 2019 года норма рабочего времени 165,60 часа, истцом отработано 165,60 часов, из них 56 часов ночные; начислено 18048 руб., в том числе доплата за работу в ночное время 980,12 руб. (612,58 руб. х 30% х 30%).

За июль 2019 года подлежало начислению 19 028,12 руб. (18048 руб. (МРОТ) + 980,12 руб. (ночные)). Недоплата составила 980,12 руб. (19 028,12 руб. – 18 048 руб.);

- в августе 2019 года норма рабочего времени 158,40 часа, истцом отработано 79,40 часов, из них 24 часа ночные; начислено без учета больничных 9024 руб., в том числе доплата за работу в ночное время 439,15 руб. (274,47 руб. х 30% х 30%).

За август 2019 года подлежало начислению 9 485,94 руб. (18048 руб. (МРОТ) / 158,40 (часы по законодательству) х 79,40 (отработано часов) + 439,15 руб. (ночные)). Недоплата составила 461,94 руб. (9 485,94 руб. – 9024 руб.);

- в октябре 2019 года норма рабочего времени 165,60 часов, истцом отработано 84 часа, из них 24 часа ночные; начислено без учета больничных 9 416,35 руб., в том числе доплата за работу в ночное время 438,14 руб. (273,84 руб. х 30% х 30%).

За октябрь 2019 года подлежало начислению 9592,92 руб. (18048 руб. (МРОТ) / 165,60 (часы по законодательству) х 84 (отработано часов) + 438,14 руб. (ночные)). Недоплата составила 176,57 руб. (9592,92 руб. – 9 416,35 руб.);

- в ноябре 2019 года норма рабочего времени 144 часа, истцом отработано 144 часа, из них 48 часов ночные; начислено 18048 руб., в том числе доплата за работу в ночное время 1007,73 руб. (629,83 руб. х 30% х 30%).

За ноябрь 2019 года подлежало начислению 19 055,73 руб. (18048 руб. (МРОТ) + 1007,73 руб. (ночные)). Недоплата составила 1007,73 руб. (19 055,73 руб. – 18 048 руб.);

- в феврале 2020 года норма рабочего времени 136,80 часа, истцом отработано 120 часа, из них 40 часов ночные и 12 часов праздничные; начислено 16 343,58 руб., в том числе доплата за работу в ночное время 883,98 руб. (552,49 руб. х 30% х 30%), доплата в праздничные дни 530,38 руб. (331,49 руб. х 30% х 30%).

За февраль 2020 года подлежало начислению 18 438,92 руб. (19408 руб. (МРОТ) / 136,80 (часы по законодательству) х 120 (отработано часов) + 883,98 руб. (ночные) + 530,38 руб. (праздничные)). Недоплата составила 2095,34 руб. (18 438,92 руб. – 16 343,58 руб.).

Таким образом, недоплата заработной платы за спорный период составила 6 687,41 руб. (883,89 + 1081,82 + 980,12 + 461,94 + 176,57 + 1007,73 + 2095,34).

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что имеются основания для удовлетворения заявленных истцом требований с учетом произведенного судом расчета.

Доводы представителей ответчика и третьего лица, суд считает не состоятельными, поскольку они противоречат разъяснениям Конституционного суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П по вопросу выплаты заработной платы работникам, выполнявшим свою работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 

В соответствии п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май, июль, август, октябрь, ноябрь 2019 года и февраль 2020 года в размере 6 687 (шесть тысяч шестьсот восемьдесят семь) рублей 41 копейки.

Взыскать с КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение суда изготовлено 15 июля 2020 года.