Дело № 2-3248/2017

Поступило в суд «22» августа 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2017 года г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Романашенко Т.О.,

С участием прокурора Хусихановой Е.В.,

При секретаре Соколовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Кировского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 обратился в суд вышеуказанным иском ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты. В обоснование иска ссылаясь на то, что ФИО1 принята приказом № №.ДД.ММ.ГГГГ года на работу в ОАО «Сибэлектротерм», с ней заключен трудовой договор. Трудовые отношения со ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ приказом №. Окончательный расчет при увольнении ФИО1 не выплачен, задолженность составляет 

<

данные изъяты> руб. За нарушение срока выплат при увольнении ответчик должен выплатить ФИО1 компенсацию, которая на день подачи иска в суд составляет 2 779,81руб., кроме того, ФИО1 причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 60 606,25руб.; денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя по день вынесения решения суда, на момент подачи иска в суд денежная компенсация составляет 2 779,81руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г. Новосибирска Хусиханова Е.В. заявленные исковые требования поддержала, просила взыскать с ответчика ОАО «Сибэлектротерм» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда с учетом частичной оплат ответчиком истцу задолженности по заработной плате.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. 

Представитель ответчика - ОАО «Сибэлектротерм» в судебном заседании размер задолженности по заработной плате не оспаривал, указав при этом, что ДД.ММ.ГГГГ произведена частичная выплата ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 17 584,41 руб., полагала завышенными требования о компенсации морального вреда. 

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № принята на работу в ОАО «Сибэлектротерм» на должность конструктора 1 категории с оплатой по трудовому договору.

Приказ о прекращении трудового договора №Б от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает, что ФИО1 уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 11).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Сибэлектротерм» произведена частичная оплата задолженности по заработной плате ФИО1 в размере 17 584,41 руб.

Из материалов дела следует, и не оспорено ответчиком, что задолженность ОАО «Сибэлектротерм» по заработной плате перед истцом на день рассмотрения дела составляет 60 606,25руб. – 17 584,41 руб. = 43 021,84 руб., что подтверждается расчетными листками заавгуст 2017 года (л.д. 12), справкой ОАО «Сибэлектротерм» о задолженности по заработной плате по состоянию от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), а также реестром начислений денежных средств сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ОАО «Сибэлектротерм» в пользуФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 43 021,84 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу своевременно не выплачена, и на день рассмотрения спора имеется задолженность по заработной плате. Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы судом рассчитывается исходя из суммы задолженности60 606,25 руб. и равна:

60 606 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) Х 9,25 % Х1/150 = 597,98 руб.

60 606 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (79 дней) Х 9 % Х1/150 = 2872,74 руб.

43 021,84 руб. (с учетом произведения частичной оплаты ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) Х 9 %Х1/150 = 309,76 руб.

43 021,84 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) Х 8,5 %Х1/150 = 195,03 руб., а всего: 3 975,51 руб.

В силу указанной нормы закона, учитывая установленные судом обстоятельства, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в указанном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях по поводу материальной нестабильности, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользуФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В связи с чем, с ООО «Сибэлектротерм» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере1909,92 руб., согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Кировского района г. Новосибирска в интересах ФИО удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43 021,84 руб., компенсацию за задержку выплаты 3 975,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 909,92 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Кировский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 02.10.2017 года.

Судья /подпись/

КОПИЯ ВЕРНА:

Подлинник судебного решения храниться в материалах гражданского дела № 2-3248/2017 в Кировском районном суде г. Новосибирска.

По состоянию на 02.10.2017 года решение в законную силу не вступило.

Судья