Дело № 2-100/2026 (2-1464/2025)

(УИД 27RS0005-01-2025-001197-77)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 14 января 2026 года

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Овчинниковой Т.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Батищевой А.В.,

с участием истца (по встречному иску ответчика) ФИО1,

представителя ответчика (по встречному иску истца) ООО «СтройДорСервис» ФИО2, действующего на основании доверенностей, в деле,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по встречному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» к ФИО1 о взыскании штрафа по договору займа, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Стройдорсервис» (далее по тексту ООО «СтройДорСервис») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что в период с *** по *** истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройДорСервис». Между истцом ФИО1 и ООО «Стройдорсервис» был заключен трудовой договор от 01.03.2023 №85/23. В соответствии с п.1.1 Трудового договора, истец был принят на должность мастера участка и обязался выполнять работу по указанной должности, а ответчик, являющийся истцу работодателем, обязался выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда. На основании п.4.4 Трудового договора, работа осуществляется вахтовым методом по скользящему графику, продолжительность рабочей смены 12 часов, суммированный учет рабочего времени 1 год. Согласно п.5.1. Трудового договора установлено, что работник обязуется в том числе выполнять распоряжения руководителя и других уполномоченных должностных лиц в части выполнения Трудового договор честно и добросовестно трудиться и соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила техники безопасности и производственной санитарии, нести ответственность за все свои действия. Работодатель же, в силу раздела № 6 Трудового договора обязан организовывать трудовую деятельность работника в соответствии с его квалификацией и возможностью Работодателя обеспечить необходимыми материалами, оборудованием и инструментом, создать необходимые условия для выполнения производственных заданий, проводить мероприятия по улучшению условий труда. Также работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с условиями по оплате труда, отраженными в Трудовом договоре. На протяжении действия трудового договора ответчиком систематически и необоснованно выплачивалась заработная плата в неполном размере, занижалось количество фактически отработанных истцом часов, не производилась повышенная оплата труда за работу в ночное время. При этом с целью сокрытия указанных фактов от истца, ответчиком в процессе работы никогда не выдавались расчетные листки, которые бы позволяли работнику оценить правильность произведенного расчета заработной платы. Согласно ст.136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Указанные требования трудового законодательства ответчиком не соблюдались. В марте 2025 года истцом были запрошены у ответчика расчетные листки и табели учета рабочего времени за период действия трудового договора, копии которых *** ответчиком были предоставлены истцу. На протяжении периода трудовой деятельности истца у ответчика, истец самостоятельно вел учет отработанного времени и режима работы. Изучив, полученные от ответчика документы, истцом обнаружен факт невыплаты заработной платы в полном объеме. Фактическое количество часов, отработанных истцом, не совпадало с количеством часов, учтенных работодателем в табелях учета рабочего времени, следствием чего явилось неверное начисление заработной платы и ее выплата не в полном объеме. В летний период времени с июня по август 2024 года включительно истец работал в ночную смену, начало которой было в 19:00. Согласно ст.22 ТК РФ обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Дата выплаты заработной платы Трудовым договором определена не была. Как правило, это было 8 число каждого месяца, следующего за расчетным. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан доначислять работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 Трудового кодекса РФ). При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других выплат, размер процентов исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Истцом был произведен расчет суммы задолженности ответчика по выплате заработной платы, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с апреля 2024 года по день увольнения составляет 759 091 руб. 19 коп. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ на *** составляет 272 430 руб. 84 коп. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «СтройДорСервис» задолженность по заработной плате в размере за период с апреля 2024 года по день увольнения (***) в размере 759 091 руб. 19 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 272 руб. 84 коп. из расчета на ***, с продолжением начисления компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ до даты фактической оплаты; компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями, бездействием работодателя в размере 200 000 руб. 00 коп.

*** истцом ФИО1 подано заявление об уточнении исковых требований в котором просит взыскать ООО «СтройДорСервис» задолженность по заработной плате в размере за период с апреля 2024 года по день увольнения (***) в размере 792 073 руб. 24 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 281 435 руб. 17 коп. из расчета на ***, с продолжением начисления компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ до даты фактической оплаты; компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями, бездействием работодателя в размере 200 000 руб. 00 коп.

Не согласившись с указанным иском, ответчиком ООО «СтройДорСервис» подан встречный иск о взыскании суммы штрафа по п.2.5 договора займа от ***, а также судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины, обосновав свои требования тем, что *** между ООО «СтройДорСервис» и ФИО1, заключен договор займа, в соответствии с которым Общество передает в собственность заемщику денежную сумму в размере 1200000 рублей, а заемщик обязуется возвратить данную сумму в порядке, определенном договором (п.1.1 договора). Возврат суммы займа осуществляется путем ежемесячного удержания денежной суммы в размере 20000 руб. из заработной платы заемщика-работника, причитающейся ему к выдаче на руки, то есть срок займа составляет к 60 месяцев. Денежные средства заемщиком от займодавца получены. *** на основании письменного заявления работника, трудовой договор со ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, о чем издан приказ ... от ***. Пунктом 2.4 Договора, стороны предусмотрели, что в случае расторжения трудового договора с займодавцем, заем должен быть возвращен не позднее дня издания приказа о расторжении трудового договора и (или) увольнения заемщика (работника). Кроме того, п.2.5 стороны закрепили, что помимо возврата суммы займа в случае расторжения трудового договора с займодавцем, заемщик выплачивает штраф в размере 50 % от суммы займа, указанной в п.1.1, договора, не позднее дня издания приказа о расторжении трудового договора и (или) увольнения заемщика (работника), то есть 600 000 руб. *** остаток суммы займа ответчиком был возвращен, вместе с тем заемщиком не осуществлена выплата штрафа, предусмотренного п.2.5 Договора займа, в размере 600 000 руб. Истец, почтовым отправлением 80088708323962, направил в адрес ответчика претензию, в которой предложил ответчику незамедлительно оплатить сумму штрафа. Вместе с тем конверт вернулся отправителю. В силу статьи 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований в соответствии с обычаями делового гота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются (ст. 310 ГК РФ). Судебные расходы, согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании изложенного просит взыскать со ФИО1 сумму штрафа по п.2.5 договора займа от *** в размере 600 000 руб., а также судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины в размере 17 000 руб.

В ходе судебного заседания истец (по встречному иску ответчик) ФИО1 исковые требования с учетом уточнений иска поддержал, по доводам, изложенным в иске, просил иск удовлетворить. Со встречным иском не согласен по доводам, изложенным в отзыве, с контрсчётом ответчика не согласен, указал на то, что ответчиком в расчете заработной плате не учтена работа в ночной период времени. Им по распоряжению руководство велись табеля учета рабочего времени, которые представлены в адрес суда, которые им подписывались и сдавались в ООО «СтройДорСервис». Представленные в адрес суда ответчиком табеля рабочего времени не содержат его подписи. Табеля рабочего времени в период с апреля по октябрь 2024 года им подписывались и сдавались ответчику ежемесячно в первых числах месяца. Бывали случаи, что с заместителем директора обговаривалось уменьшения в табелях рабочего времени часы работы, после этого им данные табеля для подписания относились директору Общества.

В ходе судебного заседания представитель ответчика (по встречному иску истца) ООО «СтройДорСервис» ФИО2 поддержал доводы встречного иска, по доводам, изложенным в иске, просил иск удовлетворить. С первоначальным иском не согласился, по доводам, изложенным в возражениях иск, с расчетом первоначального иска истца не согласен, поскольку трудовым договором, заключенным со ФИО1 работа в ночной период времени не предусмотрена, за работу в ночной период времени ФИО1 перед работодателем не отчитывался, заработная плата ФИО1 как начальника участка осуществлялась на основании представленных им табелей учета рабочего времени, которые представлены в адрес суда. Признают исковые требования в части задолженность за период с *** по *** составляет 12553,85 руб.

Допущенное к участию в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ФИО3 суду пояснила, что она работает в должности бухгалтера ООО «СтройДорСервис», ею составлены разъяснение по расчетным листам заработной платы ФИО1 Табеля рабочего времени подписываются директором ООО «СтройДорСервис», ФИО1 как начальником участка они не подписывались. Когда табеля рабочего времени подписываются директором ООО «СтройДорСервис», они передаются заместителю директора, после этого их приносят в бухгалтерию, на основании которых рассчитывается работником заработная плата. Табеля рабочего времени ей передавались как печатном виде, так и на флеш-носителе, директор Общества ей говорил что-то исправить, например, бригада в какой-то из рабочих дней не осуществляла работу на объекте и она исправляла табеля по указанию директора Общества. Ею осуществляется проверка в рабочей программе «Вахта». После получения табелей рабочего времени она осуществляла выплаты и вела реестры, директор Общества мог изменить часы работы работников, если ему стало известно, что например, смена сделала брак в работе, смена не уложила асфальт или укладывала его в дождь. Директор звонил мастерам участка, ездил на участок, выявлял нарушения. Возможно, с апреля по октябрь 2024 года ФИО1 и его бригадой велась основная работа, были выявлены нарушения, в связи, чем часы работы в табелях рабочего времени были уменьшены. Также все табеля учета рабочего времени проверялись заместителем директора, после чего подписывались директором Общества, после этого отдавались ей как бухгалтеру. После их получения, она делала расчет, далее относила директору Общества. В течение недели директор Общества их утверждал, бывали случаи, что он говорил ей внести изменения, она вносила, директор Общества подписывал, после этого она осуществляла выплату заработной платы. Если работники не были согласны с размером заработной платы, они ей звонили, она давала разъяснения, если не были согласны с разъяснениями, ею составлялись расчетные листы и передавали им. Если работники не были согласны с часами работы, за которые была произведена выплата заработной платы, они обращались к заместителю директора Общества, с ним решали все вопросы, до нее результат не доводили. ФИО1 во время работы не обращался к ней за предоставлением расчетных листов выплаты заработной платы, не предъявлял претензий размеру заработной платы, после увольнения ему были предоставлены расчетные листы. ФИО1 производилась выплата заработной платы в полном объеме, в том числе за работу, произведённую в выходные и праздничные дни. В должностные обязанности ФИО1 как начальника участка не предусмотрена работа в ночной период времени, фотоснимки, подтверждающие осуществления работы ФИО1 в ночное время, зафиксированной в рабочей группе месенжере «WhatsApp» не передавалась.

Выслушав позицию истца (по встречному иску ответчика), представителя ответчика (по встречному иску истца), третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.137 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским дела осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно приказа от ***, ФИО1 принят на работу в должности мастера участка с окладом ... руб.

Между истцом ФИО1 и ООО «Стройдорсервис» был заключен трудовой договор от *** ....

В соответствии с п.1.1 Трудового договора, истец был принят на должность мастера участка и обязался выполнять работу по указанной должности, а ответчик, являющийся истцу работодателем, обязался выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда.

На основании п.4.4 Трудового договора, работа осуществляется вахтовым методом по скользящему графику, продолжительность рабочей смены 12 часов, суммированный учет рабочего времени 1 год.

Согласно п.5.1. Трудового договора установлено, что работник обязуется в том числе выполнять распоряжения руководителя и других уполномоченных должностных лиц в части выполнения Трудового договор честно и добросовестно трудиться и соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила техники безопасности и производственной санитарии, нести ответственность за все свои действия.

Работодатель, в силу раздела ... Трудового договора обязан организовывать трудовую деятельность работника в соответствии с его квалификацией и возможностью Работодателя обеспечить необходимыми материалами, оборудованием и инструментом, создать необходимые условия для выполнения производственных заданий, проводить мероприятия по улучшению условий труда.

Также работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с условиями по оплате труда, отраженными в Трудовом договоре.

Согласно приказа о переводе работника на другую работу от ***, ФИО1 переведен на работу в Ванино в должности мастера участка.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ***, ФИО1 была установлена заработная плата в размере 59267 руб. В данный размер заработной платы были включены районный коэффициент 50 %, процентная надбавка 30 % (увеличение северной надбавки происходит на 10 % за каждый год работы в районах приравненных к районам крайнего севера), вахтовая надбавка, а также доплаты за дни отдыха связанные с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и иное.

Согласно расчетным листам представленным истцом ФИО1, не отрицается ответчиком факт их выдачи ФИО1 за период с марта 2023 года по февраль 2025 года, ФИО1 производилась выплата заработной платы, в том числе оплата по окладу, оплата работы в праздничные и выходные дни, районный коэффициент, северная надбавка, вахтовая надбавка, вахта (дни в пути), работа в ночное время как утверждает истец ФИО1 и опровергается ответчиком данные расчетные листы информации не содержат, а также данные листы не содержат информации об удержании заработной платы истца в случае уменьшения часов работы, как утверждает третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования.

Согласно выписок их табелей учета рабочего времени в отношении ФИО1, указаны часы рабочего времени, работа в ночное время, не указана. Данная выписка содержит подписи генерального директора и работника отдела кадров.

Согласно п.2.1 Должностной инструкции мастера участка, к должностным обязанностям мастера участка относится: организация входного контроля проектной документации объектов капитального строительства; оперативное планирование, координация, организация и проведение строительного контроля в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства; приемка законченных видов и отдельных этапов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, элементов, конструкций и частей объектов капитального строительства, сетей инженерно-технического обеспечения, их участков с правом подписи соответствующих документов; подписание следующих документов: акты приемки объекта капитального строительства, документы, подтверждающего соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов; документа, подтверждающего соответствие параметров построенного, реконструированного объекта капитального строительства проектной документации, в том числе к требованиям энергетической эффективности и требованиям оснащенности объекта капитального строительства приборами учета используемых энергетических ресурсов; документа, подтверждающего соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства техническим условиям подключения (технологического присоединения) к сетям инженерно-технического обеспечения; организации и планирования; осуществления контроля, проведения инструктаже, обучения сотрудников и иное.

Согласно заявлению ФИО1 от ***, приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ***, прекращено действие трудового договора от ***, по заявлению ФИО1, последний с *** уволен с ООО «Стройдорсервис» с должности мастера участка по собственному желанию.

Согласно скриншотов месенжере «Ветсап», произведенных ФИО1, ***, 11-***, 12-***, 19-***, 21-***, 25-***, 02-***, 03-***, 11-***, 12-***, 18-***, 20-***, 21-***, 22-***, 26-***, 06-***, 08-*** зафиксирована осуществления работы бригадой под руководством ФИО1 и самим ФИО1 в ночной период времени.

Оценивая представленный в адрес суда расчет первоначальных исковых требований, контрсчёт представленный ответчиком, пояснения к расчетным листам и пояснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 в данной части, а также третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ФИО3 с учетом расчетных листов, выписок из табелей рабочего времени ФИО1, табелей рабочего времени представленных истцом и ответчиком, суд признает их правильными в той части, в которой они согласуются с представленными материалами гражданского дела.

Расчет и контрасчет первоначальных исковых требований представлен арифметически верен, вместе с тем, контрасчет и расчетные листы с учетом пояснений составлены без учета работ в ночное время истца и снижения часов оплаты работ.

Согласно п.4.4 Трудового договора, работа осуществляется вахтовым методом по скользящему графику, продолжительность рабочей смены 12 часов, суммированный учет рабочего времени 1 год, вместе с тем данный пункт не исключает возможность работы ФИО1 в случае надобности в ночной период время, чтобы им и было сделано согласно представленным скриншотов месенжере «Ветсап» с указанием дат выполнения работ и характеристик выполнения работ.

Как следует из пояснений третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ФИО3 и также истца ФИО1 об изменениях в табелях учета рабочего времени, с учетом выявленных нарушений, отработанного времени ФИО1 трудовым договором, должностной инструкцией в отношении ФИО1 не предусмотрено.

Кроме того суду ответчиком не представлено документов в том числе локальных документов ООО «Стройдорсервис» регламентирующих применения к сотруднику ООО «Стройдорсервис» ФИО1 санкций в виде снижения отработанных часов рабочего времени или уменьшении заработной платы, в связи с выявленными директором, заместителем директора ООО «Стройдорсервис» или иным лицом нарушений в трудовой деятельности самим ФИО1 или его подчинённым, ответственность за деятельность которого возложена на ФИО1

На основании изложенного, в действиях ООО «Стройдорсервис» имеются нарушения трудового законодательства, в связи с чем имеются основания для привлечения работодателя ФИО1 - ООО «Стройдорсервис» к материальной ответственности за невыплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В пункте 5.3 постановления Конституционный Суд Российской Федерации указал на то, что, как временное правовое регулирование, установленное постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 г. N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30.01.2024 г. N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

На основании ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ суд полагает, что представленные письменные доказательства истцом в том числе расчет первоначальных исковых требований являются относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными для подтверждения факта наличия у работодателя задолженности перед истцом по заработной плате, периода ее образования и размера.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требование ФИО1 о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в размере 792 073 руб. 24 коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Проверяя представленный истцом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, суд с ним соглашается и признает его юридически правильным, поскольку он является обоснованным и арифметически верным.

Как следует из расчетных листков, табелях учета рабочего времени представленного истцом и ответчиком:

- за апрель 2024 года, по факту отработано 331 часов (согласно табелю работника), а оплачено 284 часа. Часовая ставка: 59 267,50 (оклад)/168 (количество рабочих часов в расчетном листе согласно производственному календарю) = 352,78 руб. Таким образом, в расчетном листке должны быть следующие значения: оклад - 352,78 (часовая ставка) * 295 (фактически отработанное время 331 час за вычетом 36 часов, отработанных в праздничные и выходные дни) = 104070,10 руб. (недоплачено 16579,98 руб.). Доплата за переработки: 352,78 руб. (часовая ставка) * 91 (331 час фактически отработанный - 284 часа оплаченных работодателем + 44 часа переработки согласно расчетного листка) = 32102,98 руб. (недоплачено 16290,25 руб.). Оплата работы в праздники и выходные: 25400,30 руб. Районный коэффициент: 161573,38 руб. (104070,10 + 32102,98 + 25400,30) * 50 % = 80786,69 руб. (недоплата16 435,12 руб.). Северная надбавка: 161573,38 руб. (104070,10 + 32102,98 + 25400,30) * 30% = 48472,01 руб. (недоплата 11861,07 руб.). Итого общая недоплаченная заработная плата составила: 61166,42 руб. (16579,98 + 16290,25+16435,12 + 11 861,07).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Сумма невыплаченной заработной платы 61 166,42 руб. Учитывая размер ключевой ставки Центрального банка России (16% - за период с *** по ***, 18% - с *** по ***, 19 % - с *** по ***, 21 % с *** по ***), размер денежной компенсации исчисляется следующим образом:

С *** по ***: 61166,42 х 16 % х 1/150 х 81 дней = 5287,78 руб.; с *** по ***: 61166,42 х 18 % х 1/150 х 49 дней = 3596,59 руб.; с *** по ***: 61166,42 х 19 % х 1/150 х 42 дней = 3254,05 руб.; с *** по ***: 61166,42 х 21 % х 1/150 х 190 дней = 16270,27 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2024 года составляет 28405,69 руб.

- за май 2024, по факту отработано 360 часов (согласно табелю работника), а оплачено 273 часа. Часовая ставка: 59 267,50 (оклад)/159 (количество рабочих часов в расчетном листе согласно производственному календарю) = 372,75 руб. Таким образом, в расчетном листке должны быть следующие значения: оклад - 372,75 (часовая ставка) * 324 (фактически отработанное время 360 час за вычетом 36 часов, отработанных в праздничные и выходные дни) = 120 771 руб. (недоплачено 32 428,88 руб.). Доплата за переработки: 352,78 руб. (часовая ставка) * 129 (360 час фактически отработанный - 272 часа оплаченных работодателем + 42 часа переработки согласно расчетного листка) = 48084,75 руб. (недоплачено 32801,89 руб.). Оплата работы в праздники и выходные: 26838,07 руб. Районный коэффициент: 195693,82 руб. (120771+ 48084,75 + 26838,07) * 50 % = 97846,91 руб. (недоплата 32615,38 руб.). Северная надбавка: 195693,82 руб. (120771+ 48084,75 + 26838,07) * 30% = 58708,14 руб. (недоплата 19569,22 руб.). Итого общая недоплаченная заработная плата составила: 117415,37 руб. (32428,88 + 32801,89 + 32615,38 + 19569,22).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Сумма невыплаченной заработной платы 117415,37 руб. Учитывая размер ключевой ставки Центрального банка России (16% - за период с *** по ***, 18% - с *** по ***, 19% - с *** по ***, 21% с *** по ***), размер денежной компенсации исчисляется следующим образом:

С *** по ***: 117415,37 х 16 % х 1/150 х 51 дней = 6387,40 руб.; с *** по ***: 117415,37 х 18 % х 1/150 х 49 дней = 6904,02 руб.; с *** по ***: 117415,37 х 19 % х 1/150 х 42 дней = 6246,50 руб.; с *** по ***: 117415,37 х 21 % х 1/150 х 190 дней = 31232,49 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года составляет 50770,41 руб.

- за июнь 2024, по факту отработано 364 часов (согласно табелю работника), а оплачено 253 часа. Часовая ставка: 59 267,50 (оклад)/151 (количество рабочих часов в расчетном листе согласно производственному календарю) = 392,50 руб. Таким образом, в расчетном листке должны быть следующие значения: оклад - 392,50 (часовая ставка) * 328 (фактически отработанное время 364 час за вычетом 36 часов, отработанных в праздничные и выходные дни) = 128740 руб. (недоплачено 43567,50 руб.). Доплата за переработки: 392,50 руб. (часовая ставка) * 141 (364 час фактически отработанный - 253 часа оплаченных работодателем + 30 часа переработки согласно расчетного листка) = 55342,50 руб. (недоплачено 43960 руб.). Оплата работы в праздники и выходные: 28260 руб. Отработано в ночное время 224 часа (28 дней по 8 часов ночных: 28*8) из них 24 часа в выходные и праздничные дни. Доплата за работу в ночное время: 392,50 (часовая ставка) * 200 (224 часа отработанных часов в ночное время - 24 часа отработанных в ночное время в выходные и праздничные дни) *20% (минимальный процент доплаты за работу ночное время) + 392,50 (часовая ставка) * 24 (часы, отработанные в ночное время в выходные и праздничные дни) * 2 (удвоение размера оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни) * 20% (минимальный процент доплаты за работу в ночное время) = 19468,00 руб., работа в ночное время ответчиком истцу не оплачена. Районный коэффициент: 231810,50 руб. (128740+ 55342,50 + 28260 +19468) * 50 % = 115905,25 руб. (недоплата 53497,75 руб.). Северная надбавка: 231810,50 руб. (128740+ 55342,50 + 28260 +19468) * 30% = 69543,15 руб. (недоплата 32098,65 руб.). Итого общая недоплаченная заработная плата составила: 192591,90 руб. (43567,50 + 43960 + 19468 + 53497,75 + 32098,65).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Сумма невыплаченной заработной платы 192591,90 руб. Учитывая размер ключевой ставки Центрального банка России (16% - за период с *** по ***, 18% - с *** по ***, 19% - с *** по ***, 21% с *** по ***), размер денежной компенсации исчисляется следующим образом:

С *** по ***: 192591,90 х 16 % х 1/150 х 20 дней = 4108,63 руб.; с *** по ***: 192591,90 х 18 % х 1/150 х 49 дней = 11324,40 руб.; с *** по ***: 192591,90 х 19 % х 1/150 х 42 дней = 10245,89 руб.; с *** по ***: 192591,90 х 21 % х 1/150 х 190 дней = 51229,45 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024 года составляет 76908,37 руб.

- за июль 2024, по факту отработано 361 часов (согласно табелю работника), а оплачено 300 часа. Часовая ставка: 59 267,50 (оклад)/184 (количество рабочих часов в расчетном листе согласно производственному календарю) = 322,10 руб. Таким образом, в расчетном листке должны быть следующие значения: оклад – 322,10 (часовая ставка) * 325 (фактически отработанное время 361 час за вычетом 36 часов, отработанных в праздничные и выходные дни) = 104682,50 руб. (недоплачено 19646,52 руб.). Доплата за переработки: 322,10 руб. (часовая ставка) * 105 (361 час фактически отработанный - 300 часа оплаченных работодателем + 44 часа переработки согласно расчетного листка) = 33820,50 руб. (недоплачено 19674,62 руб.). Оплата работы в праздники и выходные: 36191,56 руб. Отработано в ночное время 248 часа (31 дней по 8 часов ночных: 31*8) из них 24 часа в выходные и праздничные дни. Доплата за работу в ночное время: 322,10 (часовая ставка) * 224 (248 часа отработанных часов в ночное время - 24 часа отработанных в ночное время в выходные и праздничные дни) *20% (минимальный процент доплаты за работу ночное время) + 322,10 (часовая ставка) * 24 (часы, отработанные в ночное время в выходные и праздничные дни) * 2 (удвоение размера оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни) * 20% (минимальный процент доплаты за работу в ночное время) = 17522,24 руб., работа в ночное время ответчиком истцу не оплачена. Районный коэффициент: 179216,80 руб. (104682,50+ 33820,50 + 23191,56 +17522,24) * 50 % = 89608,40 руб. (недоплата 28421,69 руб.). Северная надбавка: 179216,80 руб. (104682,50+ 33820,50 + 23191,56 +17522,24) * 30% = 53765,04 руб. (недоплата 17053,01 руб.). Итого общая недоплаченная заработная плата составила: 102318,08 руб. (19646,52 + 19674,62 + 17522,24 + 28421,69 + 17053,01).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Сумма невыплаченной заработной платы 102318,08 руб. Учитывая размер ключевой ставки Центрального банка России (18% - с *** по ***, 19% - с *** по ***, 21% с *** по ***), размер денежной компенсации исчисляется следующим образом:

С *** по ***: 102318,08 х 18 % х 1/150 х 38 дней = 4665,70 руб.; с *** по ***: 102318,08 х 19 % х 1/150 х 42 дней = 5443,32 руб.; с *** по ***: 102318,08 х 21 % х 1/150 х 190 дней = 27216,61 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 года составляет 37325,63 руб.

- за август 2024, по факту отработано 307 часов (согласно табелю работника), а оплачено 270 часа. Часовая ставка: 59 267,50 (оклад)/176 (количество рабочих часов в расчетном листе согласно производственному календарю) = 366,74 руб. Таким образом, в расчетном листке должны быть следующие значения: оклад – 336,74 (часовая ставка) * 271 (фактически отработанное время 307 час за вычетом 36 часов, отработанных в праздничные и выходные дни) = 91256,64 руб. (недоплачено 12457,70 руб.). Доплата за переработки: 336,74 руб. (часовая ставка) * 119 (271 час фактически отработанный в рабочие дни - 152 часа нормы рабочего времени с учетом временного отсутствия истца на работе) = 40072,06 руб. (недоплачено 33105,05 руб.). Оплата работы в праздники и выходные: 24245,78 руб. Отработано в ночное время 208 часа (26 дней по 8 часов ночных: 26*8) из них 24 часа в выходные и праздничные дни. Доплата за работу в ночное время: 366,74 (часовая ставка) * 184 (208 часов отработанных часов в ночное время - 24 часа отработанных в ночное время в выходные и праздничные дни) *20% (минимальный процент доплаты за работу ночное время) + 336,74 (часовая ставка) * 24 (часы, отработанные в ночное время в выходные и праздничные дни) * 2 (удвоение размера оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни) * 20% (минимальный процент доплаты за работу в ночное время) = 15624,73 руб., работа в ночное время ответчиком истцу не оплачена. Районный коэффициент: 171199,11 руб. (91256,54 + 40072,06 + 24245,78 + 15624,73) * 50 % = 85599,55 руб. (недоплата 30593,74 руб.). Северная надбавка: 171199,11 руб. (91256,54 + 40072,06 + 24245,78 + 15624,73) * 30% = 51359,73 руб. (недоплата 18356,24 руб.). Итого общая недоплаченная заработная плата составила: 110137,46 руб. (12457,70 + 33105,05 + 15624,73 + 30593,74 + 18356,24).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Сумма невыплаченной заработной платы 110137,46 руб. Учитывая размер ключевой ставки Центрального банка России (18% - с *** по ***, 19% - с *** по ***, 21% с *** по ***), размер денежной компенсации исчисляется следующим образом:

С *** по ***: 110137,46 х 18 % х 1/150 х 9 дней = 1189,48 руб.; с *** по ***: 110137,46 х 19 % х 1/150 х 42 дней = 5859,31 руб.; с *** по ***: 110137,46 х 21 % х 1/150 х 190 дней = 29296,56 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2024 года составляет 36345,35 руб.

- за сентябрь 2024, по факту отработано 329 часов (согласно табелю работника), а оплачено 259 часа. Часовая ставка: 59 267,50 (оклад)/168 (количество рабочих часов в расчетном листе согласно производственному календарю) = 352,78 руб. Таким образом, в расчетном листке должны быть следующие значения: оклад – 352,78 (часовая ставка) * 289 (фактически отработанное время 329 час за вычетом 36 часов, отработанных в праздничные и выходные дни – 4 часа сверхурочных согласно расчетному листу) = 101953,42 руб. (недоплачено 24694,70 руб.). Оплата сверхурочных часов – 2882,26 руб. Оплата работы в праздники и выходные: 24245,78 руб. Доплата за переработки: 352,78 руб. (часовая ставка) * 85 (329 час фактически - 259 часов оплаченных работодателем + 15 часов переработки согласно расчетного листа) = 29986,30 руб. (недоплачено 24694,70 руб.). Районный коэффициент: 159007,16 руб. (101953,42 + 29986,30 + 2822,26 + 24245,78) * 50 % = 79503,88 руб. (недоплата 24116,99 руб.). Северная надбавка: 159007,16 руб. (101953,42 + 29986,30 + 2822,26 + 24245,78) * 30% = 47702,32 руб. (недоплата 14470,19 руб.). Итого общая недоплаченная заработная плата составила: 87975,88 руб. (24694 + 24694,70 + 24116,99 + 14470,19).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Сумма невыплаченной заработной платы 87975,88 руб. Учитывая размер ключевой ставки Центрального банка России (19% - с *** по ***, 21% с *** по ***), размер денежной компенсации исчисляется следующим образом:

С *** по ***: 87975,88 х 19 % х 1/150 х 19 дней = 2117,29 руб.; с *** по ***: 87975,88 х 21 % х 1/150 х 190 дней = 23401,58 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года составляет 25518,87 руб.

- за октябрь 2024, по факту отработано 279 часов (согласно табелю работника), а оплачено 257 часа. Часовая ставка: 59 267,50 (оклад)/184 (количество рабочих часов в расчетном листе согласно производственному календарю) = 322,10 руб. Таким образом, в расчетном листке должны быть следующие значения: оклад – 322,10 (часовая ставка) * 233 (фактически отработанное время 279 час за вычетом 36 часов, отработанных в праздничные и выходные дни – 10 часов сверхурочных согласно расчетному листу) = 75049,30 руб. (недоплачено 12238,63 руб.). Оплата сверхурочных часов – 4831,59 руб. Оплата работы в праздники и выходные: 23191,64 руб. Доплата за переработки (вместо «Вахта (дни в пути): 322,10 руб. (часовая ставка) * 81 (233 часа фактически отработанных в рабочие дни - 152 часа нормы рабочего времени с учетом временного отсутствия истца на работе) = 26090,10 руб. (недоплачено 20936,40 руб.). Вахтовая надбавка: 27*700 = 18900 руб. (недоплачено 1400 руб.). Районный коэффициент: 129162,63 руб. (75049,30 + 26090,10 + 4831,59 + 23191,64) * 50 % = 64581,31 руб. (недоплата 19164,36 руб.). Северная надбавка: 129162,63 руб. (75049,30 + 26090,10 + 4831,59 + 23191,64) * 30% = 38748,78 руб. (недоплата 11498,61 руб.). Итого общая недоплаченная заработная плата составила: 65328 руб. (12239,63 + 20936,40 + 1400 + 19164,36 + 11498,61).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Сумма невыплаченной заработной платы 65328 руб. Учитывая размер ключевой ставки Центрального банка России (21% с *** по ***), размер денежной компенсации исчисляется следующим образом:

С *** по ***: 65328 х 21 % х 1/150 х 178 дней = 16279,74 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года составляет 16279,74 руб.

- за декабрь 2024, по факту отработано 154 часов (согласно табелю работника), а оплачено 141 часа. Часовая ставка: 59 267,50 (оклад)/168 (количество рабочих часов в расчетном листе согласно производственному календарю) = 352,78 руб. Таким образом, в расчетном листке должны быть следующие значения: оклад – 352,78 (часовая ставка) * 132 (фактически отработанное время 154 час за вычетом 22 часов, отработанных в праздничные и выходные дни) = 46566,96 руб. (недоплачено 9702,50 руб.). Оплата работы в праздники и выходные: 22 (два дня – *** и *** по 11 часов каждый день) * 352,78 = 15222,32 руб. (недоплата 7055,55 руб.). Доплата за переработки (вместо «Вахта (дни в пути): 352,78 руб. (часовая ставка) * 52 (132 часа фактически отработанных в рабочие дни - 80 часов нормы рабочего времени с учетом временного отсутствия истца на работе) = 18344,56 руб. (недоплачено 12700,04 руб.). Районный коэффициент: 80433,84 руб. (46566,96 + 18344,56 + 15522,32) * 50 % = 40216,92 руб. (недоплата 16051,30 руб.). Северная надбавка: 80433,84 руб. (46566,96 + 18344,56 + 15522,32) * 30% = 24130,15 руб. (недоплата 9630,78 руб.). Итого общая недоплаченная заработная плата составила: 55140,13 руб. (9702,50 + 12700 + 7055,55 + 16051,30 + 9630,78).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Сумма невыплаченной заработной платы 55140,13 руб. Учитывая размер ключевой ставки Центрального банка России (21% с *** по ***), размер денежной компенсации исчисляется следующим образом:

С *** по ***: 55140,13 х 21 % х 1/150 х 128 дней = 9881,11 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года составляет 9881,11 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за вышеуказанный период составляет 281435,17 руб.

Кроме того, суд полагает, что частичному удовлетворению подлежат требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ТК РФ не содержит положений, касающихся определения размера компенсации морального вреда.

В силу п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в т.ч. нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, незаконным увольнением). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В силу указанных норм и актов толкования по их применению, моральный вред по своему характеру, являясь оценочной категорией, не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме, при этом компенсация должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания и не должна носить формальный характер, устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Определение размера компенсации находится в усмотрении суда.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истицы на своевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Принимая во внимание установленные в рассмотренном споре обстоятельства нарушения трудовых прав истицы, характеризующиеся длительностью неправомерного поведения работодателя, лишение работника источника дохода, в результате которого он испытывает нравственные страдания в виду отсутствия средств на удовлетворение ежедневных бытовых потребностей, значимости нарушенных неимущественных благ, а также с учетом требований разумности, соразмерности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Встречные исковые требования ООО «СтройДорСервис» к ФИО1 о взыскании суммы штрафа по п.2.5 договора займа от ***, судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины подлежат удовлетворению в силу следующего.

В силу статьи 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований в соответствии с обычаями делового гота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются (ст. 310 ГК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, *** между ООО «СтройДорСервис» и ФИО1, заключен договор беспрцентного займа, в соответствии с которым Общество передает в собственность заемщику денежную сумму в размере 1200000 рублей, а заемщик обязуется возвратить данную сумму в порядке, определенном договором (п.1.1 договора).

Возврат суммы займа осуществляется путем ежемесячного удержания денежной суммы в размере 20000 руб. из заработной платы заемщика-работника, причитающейся ему к выдаче на руки, то есть срок займа составляет к 60 месяцев.

Денежные средства заемщиком от займодавца получены.

*** на основании письменного заявления работника, трудовой договор со ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, о чем издан приказ ... от ***.

Пунктом 2.4 Договора, стороны предусмотрели, что в случае расторжения трудового договора с займодавцем, заем должен быть возвращен не позднее дня издания приказа о расторжении трудового договора и (или) увольнения заемщика (работника).

Кроме того, п.2.5 стороны закрепили, что помимо возврата суммы займа в случае расторжения трудового договора с займодавцем, заемщик выплачивает штраф в размере 50 % от суммы займа, указанной в п.1.1, договора, не позднее дня издания приказа о расторжении трудового договора и (или) увольнения заемщика (работника), то есть 600 000 руб.

*** остаток суммы займа ответчиком был возвращен, вместе с тем заемщиком не осуществлена выплата штрафа, предусмотренного п.2.5 Договора займа, в размере 600 000 руб.

Истец, почтовым отправлением 80088708323962, направил в адрес ответчика претензию, в которой предложил ответчику незамедлительно оплатить сумму штрафа, вместе с тем конверт был возвращен в адрес отправителя за истечением срока хранения.

Факт заключения договора беспроцентного займа в ходе рассмотрения гражданского дела не оспорен.

Подписанием договора беспроцентного займа и получением денежных средств заемщик подтвердил согласие с заемными обязательствами и их условиями.

Анализируя условия заключенного договора, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли договорные обязательства, обусловленные договором денежного займа, в том числе обязательствами в соответствии со ст.2.5 Договора, в случае расторжения трудового договора помимо возврата суммы займа выплаты штрафа в размере 50 % от суммы займа.

Доводы ответчика (по первоначальному иску истца) ФИО1 указанных в возражениях на встречное исковое заявление, в том числе о возврате денежных средств по договору, применении положений ст.333 ГК РФ в части взыскании штрафа за пользованием займом, судом не применяются, поскольку он определен сторонами при заключении договора, являются согласованным условием, мнение стороны об их завышенном размере не может являться основанием для снижения. Само по себе условие договора о взимании договорных процентов не свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны кредитора, поскольку не подтверждает наличие у него намерения причинить вред заемщику, добровольно согласившемуся на заключение договора займа на указанных условиях. Кроме того договор беспроцентного займа не действительным не признавался.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При таких обстоятельствах судебные расходы подлежат взысканию с ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» (ИНН ...) в пользу ФИО1, *** года рождения, уроженца гор Алдан Якутской ССР (паспорт ... ...) задолженность по заработной плате за период с *** по день увольнения *** в размере 792 073 руб. 24 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ за период с *** по *** в размере 281 435 руб. 17 коп., с продолжением начислении компенсации в порядке ст.236 ТК РФ до даты фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Встречные исковые требования общества с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» к ФИО1 о взыскании штрафа по договору займа, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать со ФИО1, *** года рождения, уроженца **** (паспорт ...) в пользу общества с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» (ИНН ...) штраф по договору займа от *** в размере 600 000 руб.; судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 17 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.01.2026 года.

Судья Т.Н. Овчинникова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>