Дело №2-732/2024 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 октября 2024 года г. Бежецк

Бежецкий межрайонный суд Тверской области 

в составе председательствующего судьи Костиновой П.С.,

при секретаре судебного заседания Гавриловой А.Е.,

с участием представителя истца помощника Бежецкого межрайонного прокурора Макаровой Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бежецкого межрайонного прокурора Тверской области, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному унитарному предприятию «Надежда» Бежецкого района Тверской области о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л :

Бежецкий межрайонный прокурор Тверской области в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МУП «Надежда» Бежецкого района Тверской области о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 37500 руб. Требования мотивированы тем, что в Бежецкую межрайонную прокуратуру поступило коллективное обращение о наличии задолженности по выплате заработной платы от работников МУП «Надежда» Бежецкого района. Прокуратурой проведена проверка своевременности выплаты заработной платы в МУП «Надежда». Установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МУП «Надежда» в должности директора с 12.08.2024 г. и перед нею имеется задолженность по выплате заработной платы за август 2024 г. в сумме 37500 руб. В нарушение положений ч.3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 21, 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ МУП «Надежда» до настоящего времени не выплачена указанная задолженность по заработной плате ФИО1 Данные нарушения закона нарушают права ФИО1 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 18.09.2024 г. прокуратурой в адрес директора МУП «Надежда» внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства с требованием погашения задолженности по заработной плате. От директора МУП «Надежда» поступил ответ в адрес прокуратуры, согласно которому представление признано обоснованным, при этом предприятие не имеет возможности погасить задолженность перед работниками из-за тяжелого финансового положения.

Определением суда от 24.10.2024 г. производство по гражданскому делу по иску Бежецкого межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному унитарному предприятию «Надежда» Бежецкого района Тверской области в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за август 2024 г. в сумме 8181,82 руб. прекращено, в связи с отказом истца от части исковых требований.

Помощник Бежецкого межрайонного прокурора Макарова Ю.П. в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам, указанным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить с учетом отказа от части иска.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о его времени и месте извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не представила.

Представитель ответчика МУП «Надежда», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о его отложении не ходатайствовал, возражений по существу заявленных требований не представил.

Представители третьих лиц Управления Филиппковской сельской территорией Бежецкого муниципального округа Тверской области и администрации Бежецкого муниципального округа Тверской области, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Выслушав помощника прокурора, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему решению.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

По правилам ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из копий приказа о приеме работника на работу №-Р от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, табелей учета рабочего времени ФИО1 принята на работу в МУП «Надежда» на должность директора.

С учетом изложенного суд считает установленным, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с МУП «Надежда» Бежецкого района Тверской области. 

Согласно справкам МУП «Надежда» задолженность МУП «Надежда» перед ФИО1 составляет 29318,18 рублей за август 2024 г. Таким образом, стороной ответчика факт невыплаты заработной платы истцу и ее размер не оспорены. 

18.09.2024 Бежецким межрайонным прокурором в адрес директора МУП «Надежда» в связи с нарушением трудовых прав работников предприятия, связанных с невыплатой заработной платы, внесено представление в целях обеспечения неукоснительного исполнения требований законодательства в части соблюдения трудовых прав граждан, принятия конкретных мер по устранению допущенных нарушений закона, причин и условий, им способствующих.

19.09.2024 в ответ на представление прокурора директором МУП «Надежда» предоставлен ответ о согласии с ним с указанием о том, что у предприятия действительно имеется задолженность перед работниками, которую в настоящее время не имеется возможности погасить ввиду тяжелого финансового положения и нехватки денежных средств, задолженность будет погашена при получении прибыли на счет предприятия. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что доводы стороны истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату ее труда нашли свое полное подтверждение в ходе судебного разбирательства. При таких обстоятельствах исковые требования Бежецкого межрайонного прокурора Тверской области о взыскании начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной платы подлежат удовлетворению. С МУП «Надежда» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 29318,18 рублей.

Исходя из положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1 и 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины по правилам ст. 98 ГПК РФ, в размере, установленном пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. В связи с чем, с ответчика МУП «Надежда» надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования Бежецкого межрайонного прокурора Тверской области, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному унитарному предприятию «Надежда» Бежецкого района Тверской области о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Надежда» Бежецкого района Тверской области (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29318 (двадцать девять тысяч триста восемнадцать) рублей 18 копеек. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Надежда» Бежецкого района Тверской области (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета Муниципального образования «Бежецкий муниципальный округ» Тверской области государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, с подачей жалобы через Бежецкий межрайонный суд.

Решение в окончательной форме принято 25 октября 2024 года.

Председательствующий