<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2023 года 

<

адрес>, МО

Истринский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего – судьи Климёновой Ю.В.,

при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Максимум» о взыскании оплаты за простой и компенсации при увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Максимум» о взыскании оплаты за простой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> компенсации за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Максимум» в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ подано заявление об увольнении, директором ООО «Максимум» указанное заявление не было принято, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ направила заявление об увольнении в адрес работодателя почтовым отправлением. Истец не была уволена, работодатель фактически не допустил ее к работе.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Максимум» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Максимум» в должности главного бухгалтера с тарифной ставкой 

<

данные изъяты>

Приказом ООО «Максимум» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отстранена от работы с ДД.ММ.ГГГГ до выяснения обстоятельств связанных с хищением денежных средств без сохранения заработной платы, в период отстранения от работы начисление заработной платы главному бухгалтеру ФИО1 не производится.

Согласно данным Пенсионного фонда РФ ФИО1 уволена из ООО«Максимум» (работа по совместительству) ДД.ММ.ГГГГ.

Приговором Истринского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, ей назначено наказание в виде штрафа в размере 

<

данные изъяты> Судом установлено, что штатное расписание, которое было исследовано в судебном заседании, на момент принятия ФИО1 на работу не существовало, что подтверждается показаниями генерального директора ФИО4, а достоверно установить, когда оно было составлено, не представляется возможным. При таких обстоятельствах, учитывая, что все сомнения трактуются в пользу обвиняемой, суд пришел к выводу о том, что заработная плата должна была начисляться ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Разрешая спор, суд приходит к выводу об отсутствии основания для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за простой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> поскольку у работодателя ООО«Максимум» имелись основания для отстранения ФИО1 от работы, процедура отстранения от исполнения должностных обязанностей работодателем не нарушена, приказ об увольнении У. не оспорен, истец была отстранена от работы без сохранения заработной платы.

Статьей 114 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, исковые требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Максимум» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ