Дело № 2-664/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2021 года г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Сойко Ю.Н.

при секретаре: Ахмадуллиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» (далее ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности в размере 100 000 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 3200 рублей. 

В обоснование требований истец указал, что в период с 22 мая 2018 года по 26 октября 2020 года ответчик работал в должности 

<

данные изъяты> ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница», уволен в соответствии с приказом № 3751-К от 28 июля 2020 года по собственному желанию.

В соответствии с законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 января 2007 года № 12-ЗАО, Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 января 2014 года № 14-П ответчику было выплачено единовременное пособие в размере 100 000 рублей. Ответчик уволился, не отработав в учреждении 3 года по условиям вышеуказанного Постановления. В добровольном порядке выплаченное пособие не возвратил.

В судебном заседании представитель истца ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница» не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.57). 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал частично.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие представителя истца.

Заслушав ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется в том числе нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Предоставление мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе предусмотрено Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 января 2007 года N 12-ЗАО "О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе".

Исходя из положений ч. 2 ст. 37 указанного Закона, лицам в возрасте до тридцати лет включительно, имеющим документ об образовании и о квалификации, принятым на основное (постоянное) место работы по трудовому договору на неопределенный срок в медицинскую организацию автономного округа, фармацевтическую организацию автономного округа на должности медицинских (фармацевтических) работников, соответствующие полученной специальности, не имеющим стажа работы в медицинских организациях автономного округа, фармацевтических организациях автономного округа на указанных должностях на день приема на работу (далее - специалисты), предоставляются следующие меры социальной поддержки: единовременное пособие молодому специалисту (далее - единовременное пособие).

Перечень должностей медицинских (фармацевтических) работников утверждается постановлением Правительства автономного округа.

Вместе с тем, пунктом 2.1 данной статьи предусмотрена обязанность специалистов, имеющих право на получение единовременного пособия, при наличии в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре следующих условий: отработать в медицинской организации автономного округа, фармацевтической организации автономного округа не менее трех лет на должностях медицинских (фармацевтических) работников, соответствующих полученной специальности, а также возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 - 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в медицинскую организацию автономного округа, фармацевтическую организацию автономного округа на должности медицинских (фармацевтических) работников, соответствующие полученной специальности, в полном размере в срок не позднее дня прекращения трудового договора.

Пунктом 5 Порядка предоставления мер социальной защиты поддержки работникам медицинских организаций Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 января 2016 года № 28 П, также определено, что молодые специалисты имеют право на получение единовременного пособия при наличии в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре следующих условий: отработать в медицинской организации не менее трех лет на должностях, соответствующих полученной специальности в соответствии с перечнем, возвратить выплаченное единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 - 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в медицинские организации на должности, соответствующие полученной специальности в соответствии с перечнем, в полном размере в срок не позднее для прекращения трудового договора.

Судом установлено, что ответчик на основании приказа о приеме на работу № 1272-л от 21 мая 2018 года был принят на работу 

<

данные изъяты> ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница» с заключением в тот же день сторонами трудового договора № 580/18 (л.д. 6-8,10).

29 октября 2018 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 580/18, по условиям которого работнику в возрасте до тридцати лет включительно, имеющему документ об образовании и о квалификации, принятому на постоянное место работы по трудовому договору на неопределенный срок в ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница» выплачивается единовременное пособие в размере 100 000 рублей. Работник имеет право на выплату единовременного пособия при одновременном соблюдении следующих условий: ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница» является основным постоянным местом работы, должен отработать в ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница» не менее трех лет, возвратить выплаченное единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 - 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу на неопределенный срок в ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница» на должность, соответствующей полученной специальности. Срок действия соглашения определен сторонами с 22 мая 2018 года по 21 мая 2021 года (л.д.9).

Приказом от 29 октября 2018 года N 3359-к ФИО1 назначено единовременное пособие на обустройство в размере 100 000 рублей и выплачено по платежной ведомости №423 от 30 октября 2018 года (л.д. 11,14).

Факт получения ответчиком единовременного пособия в размере 100 000 рублей не оспаривается.

Приказом от 28 июля 2020 года № 3751-к прекращено действие трудового договора с ФИО1 по инициативе работника (л.д. 12-13).

02 декабря 2020 года истцом в адрес ответчика направлена претензия о погашении задолженности по единовременному пособию в размере 100 000 рублей. Претензия, направленная заказной почтовой корреспонденцией, возвращена в адрес истца (л.д.15,16).

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Согласно ст. 314 ГК РФ, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода.

Ст. 310 ГК РФ предусматривает недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства.

Ответчиком в нарушение принятых на себя в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору обязательством, денежная сумма в размере 100 000 рублей в срок не позднее дня прекращения трудового договора не возвращена. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Учитывая указанные обстоятельства, на основании ст. 37 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 января 2007 года № 12-ЗАО «О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе», п.5 Порядка предоставления мер социальной защиты поддержки работникам медицинских организаций Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 января 2016 года № 28П, принимая во внимание, что право на получение ФИО1 единовременного пособия возникло лишь при согласовании в дополнительном соглашении к заключенному на неопределенный срок трудовому договору условий об обязанности последнего отработать в ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница» не менее трех лет с момента поступления на работу в данном учреждении на медицинских должностях и в случае увольнения по собственному желанию либо за нарушение трудовой дисциплины до истечения срока обязательств, возвратить единовременное пособие работодателю, указанные обязательства ответчиком не исполнены, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца и взыскании с ответчика в пользу ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница» выплаченного единовременного пособия в размере 100 000 рублей

Основания для освобождения ФИО1 от обязанности возврата полученной единовременной выплаты, снижения суммы возврата ни трудовым договором, ни законом не предусмотрены.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в сумме 3200 рублей (л.д.2). 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Исковые требования государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» выплаченное единовременное пособие в размере 100 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Троицкий городской суд.

Председательствующий:.

Мотивированное решение составлено 23 июня 2021 года