Дело № 2-2107/2023

24RS0002-01-2023-001570-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2023 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Заботиной О.Л., 

при секретаре Мельник Н.С., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межрайонной ИФНС России № 17 по Красноярскому краю о взыскании компенсации в связи с сокращением численности штата, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по отпускным, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась к Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № 17 по Красноярскому краю с исковыми требованиями о взыскании в 100251,13 руб. компенсации в связи с сокращением численности штата, 29083,09 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 29594,14 руб. недополученных сумм отпускных, 40000 руб. компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что в 2022 году в связи с реорганизацией инспекции истец получила уведомления о предстоящем сокращении численности штата, а затем приказом ответчика была уволена с занимаемых должностей. Не оспаривая процедуру сокращения численности штата, не оспаривая приказы об увольнении, истец полагает, что во время прохождения службы ответчик неверно исчислял и выплачивал оплату за время основного и дополнительных отпусков, также неверно исчислил и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, неверно рассчитал выходное пособие при увольнении. Так, при расчете суммы компенсации при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, оплаты отпусков МИ ФНС №17 по Красноярскому краю не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченные за период с01.02.2022 года по 01.01.2023 года. Согласно перерасчету с учетом сумм денежного стимулирования, истец полагает, что ей подлежит доплате компенсация при сокращении, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, а также подлежит перерасчету размер сумм ранее выплаченных в 2021-2022 г.г. отпускных, которые истец просила взыскать в свою пользу. Также истец ФИО1 полагает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный ей как работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению в денежной форме (л.д. 3-7).

В судебном заседание истец ФИО1 заявленные требования поддержала, дополнительно пояснила о допущенной описке при расчете суммы иска, а именно ошибочно указала о взыскании компенсации отпускных при увольнении в сумме 29083,09 руб. вместо 21193,20 руб. Также истец согласилась с контрсчетом, представленным ответчиком, пояснила о том, что работодателем при начислении в период с 2021 г. по 2022 г. отпускных, а также при начислении компенсации при сокращении и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении не были учтены и взяты в расчет выплачиваемые средствам материального стимулирования. Данными действиями работодателя были нарушены ее права, в связи с чем настаивала на взыскании компенсации морального вреда. 

Представитель ответчика МИ ФНС № 17 по Красноярскому краю на основании доверенности (л.д. 149) ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 142-143). Дополнительно суду пояснила, что расчет сумм компенсаций при увольнении в размере четырехмесячного содержания госслужащего и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск произведен работодателем истцу без учета выплаченных сумм материального стимулирования в соответствии с действующим законодательством. Требования о взыскании компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда. Кроме того представитель ФИО2 представила в материалы контррасчет заявленных истцом требований, пояснила о наличии в расчетах истца арифметических ошибок по причине двойного включения в расчет премии за особо важные поручения, в связи с чем размер требований не может превышать 154054,46 руб. (л.д. 150). 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 4 ч. 1 ст. 14 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно ч. 1, 2 ст. 50 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Частью 5 ст. 50 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что к дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах: при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 до 15 лет – 20%, свыше 15 лет – 30%, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Согласно ч. 10 ст. 50 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 (далее - Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

В случаях, предусмотренных подпунктами «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и «з» пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абзац 1 пункта 8 Правил).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил).

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента), если такая выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации производится в федеральном государственном органе; 2) на выплату в отдельных федеральных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Согласно п.8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 8 подпункта р) пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. № 238-7, предусматривающее в 2014 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Материалами дела подтверждается, что на основании приказа № 112лс от 26.12.1994 г. истец ФИО1 принята на должность 

<

данные изъяты> Государственной налоговой инспекции по Ачинском району, что также подтверждается трудовым договором с истцом (л.д. 22, 23-24).

01.02.1998 г. между Государственной налоговой инспекцией по г. Ачинску и Ачинскому району и ФИО1 заключен трудовой договор № 138, согласно которому истец принята на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 26-31). 

Согласно приказу (л.д. 33) с 01.04.2002 г. ФИО1 переведена из отдела финансового и программного обеспечения в отдел приема налоговой отчетности и информирования налогоплательщиков на должность 

<

данные изъяты>. 

02 сентября 2002 г. между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение № 120 о внесении изменений в трудовой договор № 138 от 01.02.1998 г., согласно которому ФИО1 принята на должность 

<

данные изъяты> отдела приема налоговой отчетности и информирования налогоплательщиков (л.д. 35). 

Приказом Межрайонной инспекции № 4 по Красноярскому краю от 01.11.2002 года № СС-01-03/273 лс (л.д. 36) ФИО1 переведена с 01.11.2022 г. на должность 

<

данные изъяты>. 

Согласно приказу Межрайонной инспекции № 4 по Красноярскому краю от 01.04.2003 г. № СЗ-01-03/57лс ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 39). 

Приказом Налоговой инспекции № 4 от 29.09.2003 г. (л.д. 55) ФИО1 переведена в отдел ввода и обработки данных на должность 

<

данные изъяты>. 

Соглашением № 130 от 01.04.2004 г. внесены изменения в трудовой договор с истцом, согласно которому ФИО1 переводится на должность 

<

данные изъяты> отдела ввода и обработки данных (л.д. 38). 

На основании приказа Межрайонной инспекции № 4 от 08.02.2005 г. (л.д. 43) ФИО1 назначена на должность 

<

данные изъяты> МИФНС России № 4 по Красноярскому краю. 

22 августа 2005 года между МИФНС России № 4 по Красноярскому краю и ФИО1 заключен служебный контракт № 49. Согласно которому гражданский служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы РФ по должности 

<

данные изъяты> (л.д. 44-46).

В соответствии с приказом работодателя от 08.11.2006 г. № 03-03-01/254лс (л.д. 54) ФИО1 с 03.11.2006 г. назначена на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно соглашению № 49/3 от 11.12.2007 г. (л.д. 56) служебный контракт с гражданским служащим ФИО1 от 22.08.2005 г. № 49 изменен отражено, что денежным содержанием гражданского служащего является: месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью, месячный оклад в соответствии с классным чином государственной гражданской службы РФ, ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ, устанавливаемые приказом МИ ФНС № 4 России по Красноярскому краю в соответствии с действующим законодательством, ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада, премии, единовременных поощрений и материальной помощи, выплачиваемых на условиях, определяемых Представителем нанимателя в соответствии с требованиями действующего законодательства, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами РФ. 

Приказом № СЗ-0.3-02/418лс о 30.12.2011 г. (л.д. 65) с 01.01.2012 г. ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты>. 

Согласно приказу № ТД-2-3-03/27лс от 03.03.2021 г. (л.д. 74) ФИО1 со 02.04.2021 г. переведена в отдел общего обеспечения на должность 

<

данные изъяты>.

Дополнительным соглашением № 49/16 от 30.09.2022 г. к служебному контракту от 22.08.2005 г. № 49 (л.д.76) гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы РФ в размере 5278 руб. в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 1860 руб. в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе РФ в размере 30 % этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере 90% этого оклада; иных надбавок: надбавка за стаж работы в южных районах Красноярского края в размер 30 % денежного содержания; районный коэффициент в размере 20 % денежного содержания; ежемесячного денежного поощрения в размере 5278 руб. в месяц; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя; единовременной выплаты при предоставлении ежемесячного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 

Приказом УФНС России по Красноярскому краю от 15.08.2022 г. № ОБ-21-02/100 (л.д. 77-78) принято решение о реорганизации МИФНС Росси № 4 по Красноярскому краю путем присоединения к МИ ФНС Росси № 17 Красноярскому краю. Отделу обеспечения Управления и отделу кадров Управления в срок не позднее 29.08.2022 г. представить на утверждение руководителю Управления штатное расписание аппарата Управления, составленное исходя из приложения к настоящему приказу. 

14 сентября 2022 г. ФИО1 уведомлена работодателем о сокращении должности и расторжении по истечению 2-х месяцев служебного контракта в соответствии с п. 8.2 части 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (л.д. 79). 

Согласно приказу № ЮП-2.3-06/25 от 01.02.2023 г. (л.д. 83) служебный контракт с ФИО1 расторгнут с 03.02.2023 г. в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. 

В период службы 2021-2022 г.г. истцу выплачены средства материального стимулирования.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что согласно приведенным нормативным положениям указанное материальное стимулирование за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, суд полагает, что выплаченное истцам в соответствии с названными выше приказами ФНС России по Красноярскому краю материальное стимулирование должно учитываться при расчете среднего заработка для оплаты компенсации при увольнении, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Истец, не согласившись с указанными выплатами, представил расчеты, в соответствии с которыми ей недоначислена по изложенным в иске основаниям: компенсация при сокращении за 4 месяца 100251,13 руб., недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21193,2 руб.; недоначислены отпускные за период с 04.05.2022 г. по 06.05.2022 г. в сумме 3058,62 руб., с 18.07.2022 г. по 28.07.2022 г. в сумме 9875,4 руб., с 19.09.2022 г. по 30.09.2022 г. в сумме 10522,18 руб., с 01.10.2022 г. по 07.10.2022 г. в сумме 6137,94 руб. (л.д. 8). 

Согласно ст. 11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. Пунктом 4 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» предусмотрено, что регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется, в том числе, другими федеральными законами. 

Пунктом 10 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Ответчиком в материалы дела представлен контррасчет, согласно которому суммы, подлежащие выплате истцу, составляют: 3058,63 руб. недоначислены отпускные за период с 04.05.2022 г. по 06.05.2022 г.; 9875,45 руб. недоначислены отпускные за период с 18.07.2022 г. по 28.07.2022 г.; 16660,16 руб. недоначисленные отпускные за период с 19.09.2022 г. по 07.10.2022 г.; 27987,11 руб. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; 96473,11 руб. компенсация 4-х месячного денежного содержания при сокращении, всего 154054,46 руб. (л.д. 150). 

Проверяя представленный истом и ответчиком расчеты недоплаченных денежных сумм, суд исходит из представленных в материалы дела расчетных листков, подтверждающих доходы истца, в соответствии с которыми ФИО1 были выплачены средства материального стимулирования. 

Отдельные расчеты спорных сумм выполнены истцом с неверным применением методики расчета, на что указано ответчиком в контррасчете. 

При этом суд полагает, что рассчитанные истцом ФИО1 значения сумм компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в связи с сокращением являются неверными и как следствие данный расчет не может быть взят судом за основу. В связи с чем требования подлежат удовлетворению с учетом расчета ответчика (л.д. 150). 

Учитывая представленный ответчиком контррасчет спорных сумм, который истцом не оспорен, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, с учетом контррасчета ответчика. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истцов при начислении отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда исходя из требований разумности и справедливости в сумме 3 000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № 17 по Красноярскому краю в пользу ФИО1 (ИНН №) недоначисленную компенсацию при сокращении за четыре месяца в размере 96473,11 руб., недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 27987,11 руб., недополученную сумму отпускных в размере 29594,24 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., всего 157054 (сто пятьдесят семь тысяч пятьдесят четыре) руб. 46 коп., в остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ачинский городской суд.

Председательствующий судья Заботина О.Л. 

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2023 г.