Дело № 2-830/19 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

30 мая 2019 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Харламове К.В., с участием старшего помощника прокурора Балева С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прометей КС» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора города Новый Уренгой обратился в интересах ФИО1 с указанным выше иском к обществу с ограниченной ответственностью «Прометей КС» (далее ООО «Прометей КС»). Заместитель прокурора г. Новый Уренгой, просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2017г. по 25.03.2018г. в размере 876754,40 рублей, с учетом начисленного выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Указанные требования мотивированы тем, что проверкой прокуратуры установлено, что ФИО1 в период с 01.08.2017г. по 04.12.2018г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Прометей КС» в должности сотрудника СВК-контролера на основании трудового договора. В нарушение требований ст.ст. 22, 136 и 140 Трудового кодекса РФ ООО «Прометей КС» имеет задолженность по заработной плате перед указанным работником. 

В судебном заседании старший помощник прокурора ЗАТО г. Озерск Челябинской области Балев С.А. на удовлетворении иска заместителя прокурора Новый Уренгой в интересах ФИО1 настаивал. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом (л.д. 35,37). 

Представитель ответчика ООО « Прометей КС» в судебное заседание также не явился, извещался надлежащим образом (л. 37-39). 

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. 

Согласно статье 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Согласно статье 318 Трудового кодекс РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Законодательством РФ предусмотрена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, которая регулируется Указом Президиума ВС СССР от 216.09.1967 г. № 1908-VII, Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 г. - по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка. 

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 работал в ООО «Прометей КС», расположенном в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа, относящегося к районам Крайнего Севера на основании Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. «О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029, в должности сотрудника СВК-контролера с 01.08.2017г.. по 04.12.2017г.(л.д. 10-15; 18). 

ФИО1 уволен из ООО «Прометей КС» в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 18).

Истец ссылается на то, что при увольнении работодатель не выплатил работнику заработную плату за период с 01.10.2017г. по 04.12.2017г., выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, среднемесячный заработок на период трудоустройства. Работодатель никаких доказательств обратного, в нарушение статьи 56 ГПК РФ в суд не представил. 

Согласно п. 3.1 трудового договора от 01.08.2017г. № 36 между ООО «Прометей КС» и ФИО1, установлена тарифная ставка (для полной ставки) в размере 209 рублей. Согласно п. 3.2 работнику установлен районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера в рамзере 1.7, а согласно п. 3.3 трудового договора – процентная надбавка за стаж в районе Крайнего Севера в соответствии с имеющимся стажем работы в районах Крайнего Севера (л.д. 11). 

В соответствии с п. 3.5 трудового договора от 01.08.2017г., заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, установленные для выплаты заработной платы: «15» числа – полный расчет за предыдущий отработанный месяц, «30» числа – аванс за текущий месяц (л.д. 12). 

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.10.2017г. по 04.12.2017г. в размере 131503,67 рублей. 

Расчет: 

- октябрь 2017г.: оклад по часовому тарифу (110 часов) = 22990 руб.; доплата за ночные часы (40 часов) = 3344 руб.; надбавка за вредность 919,60 руб., районный коэффициент 70 % = 19077,52 рублей, надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80 % = 21802,88 рублей, итого 68134 рублей, что совпадает со справкой 2 НДФЛ – НДФЛ 8857 рублей = 59277 рублей;

- ноябрь 2017г.: начисленная по справке 2 НДФЛ зарплата 73794,82 руб. - 9593,30 руб. налог = 64201,52 рублей;

- декабрь 2017г.: 9244,35 руб., начисленных согласно справки 2 НДФЛ – - налог 1199,20 руб. = 8025,15 руб. 

Итого зарплата за период с октября 2017г. по декабрь 2017г. составляет 131503,67 рублей. 

Истец уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие (ст. 318 Трудового кодекса) за 6 месяцев. Поскольку в отношении ФИО1 Департаментом занятости по Ямало-ненецкому а/о ГКУ ЯНАО ЦЗН г. Новый Уренгой выносились решения о сохранении среднего месячного заработка в течение 4-го, 5-го и 6-го месяца со дня увольнения (л.д. 49-56). Выходное пособие составляет 87547,05 рублей (сумма указана в расчетном листке за декабрь 2017г.). 

Средний месячный заработок на период трудоустройства составляет 437735,25 рублей с учетом НДФЛ за 5 месяцев. 87547,05 рублей (сумма указала в расчетном листке за декабрь 2017г.) х 5 = 437735,25 рублей. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Согласно справке 2 НДФЛ сумма отпускных выплат составляет 57823,77 рублей (с учетом налога 8640,33 руб.). 

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в редакции Федерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ).

Поскольку Обществом допущена просрочка выплаты заработной платы за период с 16.11.2017г. по 25.03.2019 г. суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации за нарушение указанных сроков в сумме 149836,66 рублей. Расчет компенсации представлен истцом (л.д. 27-30), проверен судом, признан правильным, ответчиком не оспаривался, свой контррасчет ответчик суду не предоставлял. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика возмещения морального вреда, суд находит их обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. Факт нравственных страданий истца нашел свое подтверждение в судебном заседании: имели и имеют место нравственные переживания по поводу неполучения заработанных денежных средств. 

При определении размера возмещения вреда суд учитывает требования разумности и справедливости и в силу ст. ст. 151, 1099-1101 ГК РФ считает, что соразмерной компенсацией морального вреда будет являться сумма в размере 5 000 рублей. 

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ООО «Прометей КС» в размере 3750,25 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск заместителя прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прометей КС» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прометей КС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2017г. по 04.12.2017г. в размере 131503,67 рублей, выходное пособие в размере 87547,05 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 57823,77 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства 437735,25 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.11.2017г. по 25.03.2019г. в размере 149836,66 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прометей КС» в доход местного бюджета госпошлину 3750,25 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области. 

Председательствующий: К.В. Бабина

Копия верна: судья К.В. Бабина

секретарь К.В. Харламов

Решение вступило в законную силу « ____» ____________201___ г.

Судья К.В. Бабина

Подлинный документ подшит в дело № 2-830/2019 Озёрского городского суда Челябинской области

УИД № 74RS0046-01-2019-000719-07