УИД 74RS0017-01-2024-004202-02 Дело № 2-3099/2024

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 августа 2024 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Максимова А.Е.,

при секретаре Кураксиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества "Апатит" к ФИО1 о взыскании полученной за время ученичества стипендии,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество "Апатит" (далее – АО "Апатит") обратилось с иском к ФИО1, в котором просило взыскать с ответчика денежные средства в общей сумме 15 450,28 руб., в том числе стипендию в размере 13 441,28 руб., сумму исчисленного налога на доходы физических лиц 2 009 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины 618 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ АО "Апатит" заключило с ответчиком ученический договор на профессиональное обучение №. Срок обучения в соответствии с учебным планом - 242 часа с выплатой стипендии в сумме 227,21 руб. в час. ДД.ММ.ГГГГ приказом № № ФИО1 отчислен с обучения с ДД.ММ.ГГГГ на основании отказа слушателя от посещения курсов. Ответчику была направлена претензия о необходимости возврата полученной стипендии, оставленная без ответа. Истец полагает, что ответчик должен полностью возместить предприятию расходы, понесенные на обучение, по причине досрочного прекращения договора без уважительных причин по инициативе ученика (л.д. 4-5).

Представитель истца АО "Апатит" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие (л.д.25, 32).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.31, 33). 

Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Златоустовского городского суда.

Принимая во внимание неявку в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте его проведения и не сообщившего об уважительных причинах своей неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК), определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает требования АО "Апатит" подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между АО "Апатит" и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № (с возможностью в дальнейшем заключить трудовой договор – л.д. 10).

В соответствии с условиями договора общество обязуется обеспечить ученику возможность обучения профессии "машинист подземных самоходных машин" в учебном центре Кировского филиала АО "Апатит", а ученик обязуется пройти обучение, по окончании обучения, в случае заключения трудового договора, проработать в обществе не менее 3-х лет в соответствии с полученной при ученичестве профессией.

В соответствии с пунктом 2.1 договора срок обучения в соответствии с учебным планом составляет 242 часа, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Окончанием срока обучения является день сдачи учеником квалификационного экзамена в комиссии общества (п. 2.3 договора).

Разделом 3 договора предусмотрено, что в период обучения ученику выплачивается стипендия за дни фактического посещения в размере 227,21 руб. за 1 час. Выплата стипендии осуществляется до 10 числа месяца, следующего за расчетным. С суммы выплат удерживается налог на доходы физических лиц.

В соответствии с разделом 4 договора общество обязуется:

- обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями договора, своевременно выплачивать стипендию, заключить дополнительное соглашение о продлении действия ученического договора в случае болезни ученика, из-за которой он не может посещать занятия и сдать экзамены в срок, прохождения учеником военных сборов и в других случаях, предусмотренных законом; 

- ученик обязуется соблюдать учебную дисциплину, условия ученического договора, требований учебной программы, возместить обществу расходы, затраченные на выплату стипендии в случае неисполнения/ненадлежащего исполнения условий ученического договора.

Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5.2 договора, ученик полностью возмещает обществу денежные средства, затраченные на выплату стипендии, в следующих случаях:

- не сдачи квалификационного экзамена;

- при досрочном прекращении договора без уважительных причин по инициативе ученика (по собственному желанию). 

Согласно приказу начальника учебного центра Кировского филиала АО "Апатит" от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 зачислен в составе группы на обучение по основной профессиональной программе подготовки "машинист подземных самоходных машин 4 разряда", обучение с ДД.ММ.ГГГГ. по 4 академических часа ежедневно, кроме субботы и воскресенья, 112 часов - теоретическое обучение, 112 часов – производственное/практическое обучение, итоговая аттестация слушателей по окончании срока обучения в форме квалификационного экзамена (л.д. 11). 

В рамках заключенного сторонами договора ФИО1 пройден неполный курс обучения в учебном центре Кировского филиала АО "Апатит" в количестве 68 часов - 17 смен по 4 часа с ДД.ММ.ГГГГ (журнал учета посещений - л.д. 12, 30).

Как следует из расчетного листка (л.д. 13), платежной ведомости (л.д. 28), ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ начислена стипендия в сумме 15 450,28 руб. (68 час. х 227, 21 руб.), из которой удержан налог на доходы физических лиц в сумме 2 009 руб.; ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 13 441,28 руб. (15 450,28 руб. – 2 009 руб.), что подтверждается его подписью в платежной ведомости.

Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии учебного центра от ДД.ММ.ГГГГ. на экзамен ФИО1 не явился (л.д. 29), с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отчислен из учебного центра на основании отказа от посещения курсов (приказ - л.д. 14).

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику исполнить условия договора, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

В соответствии с частью первой статьи 12 ГПК правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть вторая статьи 12 ГПК).

В силу статьи 56 ГПК суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По данному делу с учетом исковых требований АО "Апатит", условий ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ и регулирующих спорные отношения норм материального права для решения вопроса о наличии оснований для возложения на ФИО1 обязанности по возмещению затрат, понесенных АО "Апатит" на его обучение, необходимо установить следующие юридически значимые обстоятельства: соответствовали ли условия заключенного между сторонами ученического договора положениям трудового законодательства, устанавливающим требования к его содержанию и закрепляющим основные права и обязанности сторон при заключении данного вида договора; не ухудшали ли эти условия правовое положение ФИО1 по сравнению с тем объемом прав и обязанностей, которые установлены статьями 204, 206, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации; выполнялись ли ФИО1 обязательства по ученическому договору в период до его досрочного расторжения; по какой причине ФИО1 не смог продолжить обучение, являлась ли эта причина уважительной, связана ли эта причина с его виновными действиями либо была обусловлена действиями работодателя при исполнении условий ученического договора.

Судом при рассмотрении настоящего дела установлены факт несения истцом расходов по ученическому договору в виде выплаченной ответчику стипендии и факт досрочного расторжения данного договора по инициативе ФИО1, не исполнившего обязательство окончить курс профессиональной подготовки в соответствии с его условиями без уважительных причин. Доказательств обратному ответчик не представил.

Кроме того, судом исследованы юридически значимые обстоятельства о соответствии условий ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ положениям трудового законодательства, устанавливающим требования к его содержанию.

Так, Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть вторая) и 37 (часть третья) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предусмотренный АО "Апатит" в пункте 3.2 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ размер стипендии не противоречит положениям статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку данным пунктом ученического договора определен размер подлежащей выплате ФИО1 стипендии с учетом времени, затраченного на его обучение в расчетном месяце, превышающий установленный Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда 16 242 руб. в месяц.

Таким образом, установлено, что условия данного договора не ухудшали правовое положение ответчика по сравнению с тем объемом прав и обязанностей, которые установлены статьями 204, 206, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Уплата налога на доходы физических лиц является обязанностью ФИО1 Согласно данным расчетного листка, АО "Апатит", выполняя функции налогового агента, удержало со стипендии в сумме 15 450,28 руб. налог на доходы физических лиц, исходя из расчета: 15 450,28 руб. х 13% = 2 009 руб. 

Истцом представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, которые объективно подтверждают реально понесенные работодателем затраты на обучение ответчика. 

В то же время ответчиком не представлено сведений о том, по каким причинам он прервал обучение, почему не явился на экзамен, являются ли эти причины уважительными, связаны ли они с его виновными действиями либо были обусловлены виновными действиями работодателя, не создавшим условия труда.

Как следует из материалов дела, ответчик не окончил курс обучения, доказательств тому, что поведение ответчика было вызвано низким размером стипендии, неоплатой отработанных часов в период обучения, ненадлежащих условий и т.п. в материалах дела не имеется. 

Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что причина досрочного расторжения договора ответчиком в одностороннем порядке уважительной не является, ответчик не был лишен возможности продлить действие ученического договора путем заключения дополнительного соглашения в случае уважительных причин, препятствующих посещению занятий и сдаче экзамена (п. 4.1.3 договора), однако такой возможностью не воспользовался, выразив тем самым свою волю. 

Оценивая истребованные по инициативе суда доказательства, характеризующие материальное положение ответчика, суд приходит к выводу, что несмотря на отсутствие у ответчика на момент разрешения спора объектов недвижимости, у него имеются открытые текущие счета и счета по вкладами в ПАО Сбербанк, АО «Альфа-Банк» (л.д. 34-38), следовательно, оснований для снижения заявленной истцом к взысканию с ответчика суммы ущерба (расходов на обучение) не имеется.

При этом судом учитывается, что ответчик трудоспособного возраста, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о наличии иждивенцев не заявляет. 

В добровольном порядке ответчик расходы на обучение не возместил.

Разрешая возникший спор, руководствуясь положениями статей 15, 198, 199, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, а также правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, суд исходит из доказанности факта невыполнения ответчиком взятых на себя обязательств по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по соблюдению учебной программы, сдаче квалификационного экзамена после окончания обучения без уважительных причин, что является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца выплаченной стипендии в размере 13 441,28 руб., суммы исчисленного налога на доходы физических лиц в размере 2 009 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 618 руб. (л.д. 6), которая на основании ст. 98 ГПК подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования акционерного общества "Апатит" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) в пользу акционерного общества "Апатит" (ОГРН №) в возмещение затрат, связанных с обучением, стипендию в размере 13 441 рубль 28 копеек, сумму исчисленного налога на доходы физических лиц 2 009 рублей, расходы на оплату государственной пошлины 618 рублей, всего 16 158 рублей 28 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Е. Максимов

Мотивированное решение составлено 19.08.2024г.