Копия дело № 2-1627/2026

УИД 24RS0048-01-2025-011735-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2026 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, доверенность от 12.12.2025г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РН-Стройконтроль» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, оплаты простоя, возложении обязанности восстановить в должности, предоставить ежегодный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-Стройконтроль» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, возложении обязанности восстановить в должности, предоставить ежегодный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец на основании трудового договора от 05.04.2024г. работает у ответчика в должности главного специалиста Участка строительной испытательной лаборатории Группы лабораторного контроля Управления строительного контроля. За период трудовой деятельности истца в 2024-2025гг. ФИО1 привлекался к выполнению сверхурочной работы, которая не была ему оплачена. Кроме того, работодатель не предоставляет истцу отпуск за отработанный период. Также, в марте 2025г. истцу стало известно о том, что структурное подразделение, в котором он работает, ликвидируется, в связи с чем, ответчик направил в адрес истца уведомление о переводе на другую работу, с которым ФИО1 не согласился, вместе с тем, ответчик, без согласия истца, перевел ФИО1 на другую должность. Поскольку ответчиком нарушаются трудовые права истца, с ООО «РН-Стройконтроль» подлежит взысканию компенсация морального вреда. Просит взыскать с ООО «РН-Стройконтроль» в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу в размере 584 754,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., возложить обязанность на ООО «РН-Стройконтроль» предоставить ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 50 дней и восстановить его в должности главного специалиста Участка строительной испытательной лаборатории Группы лабораторного контроля Управления строительного контроля.

Впоследствии исковые требования уточнены (л.д.190-191). ФИО1 указал, что ему был предоставлен ежегодный основной отпуск, однако не в полном объеме предоставлен отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Кроме того, работодатель приказом от 14.08.2025г. восстановил истца в должности главного специалиста Участка строительной испытательной лаборатории Группы лабораторного контроля Управления строительного контроля, однако работу по данной должности не предоставил, поэтому истец полагает, что находился в простое по вине работодателя. Просит возложить обязанность на ООО «РН-Стройконтроль» предоставить ФИО1 ежегодный дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дня, взыскать оплату за время простоя в размере 1 242 553,08 руб.

Истец – ФИО1 в судебном заседании указал, что требование о восстановлении в должности он не поддерживает, поскольку приказом от 14.08.2025г. он переведен на занимаемую им прежде должность главного специалиста Участка строительной испытательной лаборатории Группы лабораторного контроля Управления строительного контроля. Кроме того, пояснил, что ответчик предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней. Требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и оплаты простоя поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности от 12.12.2025г., в судебном заседании исковые требования не признала. Указала, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, в 2024г. истец отработал сверхурочно 25 часов, которые ему были оплачены в январе 2025г. в сумме 8 866,25 руб., также произведена доплата за сверхурочную работу из расчета полученных истцом премий в размере 19 903,03 руб., которая перечислена истцу 25.11.2025г. В 2025г. истец не привлекался к сверхурочной работе. Также, указала, что истцу предоставлены ежегодные основной и дополнительный отпуска, в соответствии с заявлениями, поданными ФИО1 в адрес работодателя. Приказом от 01.04.2025г. истец переведен на аналогичную занимаемой им должность в ПУ Восток г. Томск, в связи с поступлением работодателю 02.07.2025г. уведомления ФИО1 от отказе от перевода, приказом от 14.08.2025г. действие приказа от 01.04.2025г. отменено. Кроме того, пояснила, что у ответчика простой для работников, в том числе истца, не вводился, в спорный период истец находился в отпуске, впоследствии был нетрудоспособен, в декабре 2025г. истцу выплачена доплата при невыполнении норм труда по вине работодателя, в размере 682 625,32 руб. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Постановлении от 27.06.2023г. № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», в соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года N 43-П, от 20 января 2022 года N 3-П и др.).

Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П и от 11 апреля 2019 года N 17-П; Определение от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому данный Кодекс закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132). Кроме того, в силу данного Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В развитие предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации о праве на отдых и в целях обеспечения работникам реальной возможности использовать по назначению предоставленное им время отдыха Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 99 закрепляет ограничения на привлечение их к сверхурочной работе, под которой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В той же статье перечислены случаи, когда привлечение к сверхурочной работе хотя и допускается, но только при соблюдении определенных условий, а также предусмотрен запрет на привлечение к такой работе отдельных категорий работников и ограничена ее предельная продолжительность. Более того, имея в виду, что при привлечении работников к работе в предназначенное для их отдыха время они не могут использовать это время по его прямому назначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются - как и при работе в ночное время - дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, данный Кодекс в статье 149 прямо и недвусмысленно определяет сверхурочную работу как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В целях компенсации повышенных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого работнику в первую очередь для восстановления сил и работоспособности, часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере; при этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Из приведенных законоположений в их взаимосвязи со статьями 22, 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 данного Кодекса термина "повышенная оплата" для правила о возможности замены такой оплаты дополнительным временем отдыха). В противном случае не достигается цель компенсации повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушается принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретает возможность злоупотребления своим правом привлекать работников к сверхурочной работе. Кроме того, работники, выполняющие работу сверхурочно, оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Таким образом, повышение размера оплаты за сверхурочную работу представляет собой одну из гарантий справедливого вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, которая должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Иное противоречит вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам равенства и справедливости, а также отраслевому принципу обеспечения права каждого работника на справедливую заработную плату, гарантирующую достойное человека существование для него самого и его семьи (абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, требуя повышенной оплаты сверхурочной работы, не определяет, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению в полтора или в два раза при исчислении оплаты сверхурочной работы, в частности в случаях, когда заработная плата - наряду с тарифной ставкой, окладом, должностным окладом - включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Руководствуясь пунктом 12 части первой статьи 15 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации считает необходимым установить, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа №-к-кя от 05.04.2024г. принят на работу в ООО «РН-Стройконтроль» на должность главного специалиста Участка строительной испытательной лаборатории Группы лабораторного контроля Управления строительного контроля с 05.04.2024г. Ему установлена тарифная ставка 335,42 руб. в час, районный коэффициент – 1,8, процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 80 %, надбавка за вахтовый метод 740 руб. (л.д. 11).

05.04.2024г. между ООО «РН-Стройконтроль» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №-тд-кя, согласно которому последний принят на должность главного специалиста должности главного специалиста Участка строительной испытательной лаборатории Группы лабораторного контроля Управления строительного контроля (л.д. 14-22).

В соответствии с п. 2.2.3 трудового договора, работодатель обязан соблюдать условия настоящего договора, осуществлять оплату труда, материальное стимулирование и предоставлять социальные льготы, установленные настоящим договором и локальными нормативными документами работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда и социального обеспечения работника.

Согласно разделу 4 трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы. Режим работы труда определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Режим работы устанавливается локальными нормативными актами работодателя.

В силу п. 4.3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 12 календарных дней.

В соответствии с разделом 5 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных, настоящим договором работнику выплачивается тарифная ставка 335,42 руб. в час; районный коэффициент к заработной плате – 1,8, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 80 %. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными документами работодателя об оплате труда и премировании работников, работнику могут быть выплачены премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.

На основании приказов об индексации заработных плат от 22.05.2024г., 16.07.2024г., 25.10.2024г. произведена индексация должностных окладов и часовых тарифных ставок работников структурных подразделений ООО «РН-Стройконтроль» с 01.04.2024г., 01.07.2024г. и 01.10.2024г. в размере 1,9% (л.д. 80-82).

Приказом ООО «РН-Стройконтроль» от 19.01.2021г. №-од утверждены Правила внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р-0015 ЮЛ-353 версия 3.00 (л.д. 124).

В соответствии с разделом 6.8 указанных Правил, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Привлечение работников к сверхурочной работе без их согласия допускается в случаях, поименованных в ст. 99 ТК РФ. Компенсация за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в год.

Работодатель обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы, переработки каждого работника.

В силу п. 6.2.2.3 названных Правил, суммированный учет рабочего времени, в том числе с режимом предоставления выходных дней по скользящему графику, установлен для работников, занимающих должность главного специалиста, с учетным перио

<

адрес> год (л.д. 138 оборот).

На основании приказа №-од от 30.03.2020г. в ООО «РН-Стройконтроль» утверждено Положение об оплате труда (л.д. 142).

В соответствии с разделом 2 данного Положения, оплата труда работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся о нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за 2024г., следует, что ФИО1 в период с даты трудоустройства (05.074.2024г.) по 31.12.2024г. отработал 1 551 час, в том числе 33 часа в выходные и праздничные дни) (л.д. 83-85).

В соответствии с производственным календарем на 2024г. норма часов в 2024г. для истца составит 1 493 часа (с 05.04.2024г. по 31.12.2024г.).

Таким образом, ФИО1 в 2024г. отработал сверхурочно 25 часов (1 551 час. (фактически отработано) – 33 часа (работа в выходные и праздники, которая оплачена в повышенном размере) – 1 493 часа (норма рабочего времени)).

Согласно расчетному листку за январь 2025г., истцу оплачена сверхурочная работа в размере 8 866,25 руб., также, 25.11.2025г. ФИО1 доначислена заработная плата за сверхурочную работу в размере 19 903,03 руб. (л.д. 90, 18).

С учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023г. №-П, для расчета оплаты сверхурочных часов работы ФИО1 учитываются:

- 354,65 руб. – часовая тарифная ставка по договору, с учетом индексации;

- 365,56 руб. – оплата одного часа работы, отработанного в праздничные дни (120 руб. (оплата работы 12.06.2024г.) + 3 901,15 руб. (оплата работы в праздничный день в ноябре 2024г.) / 11 часов (продолжительность смены));

- 164,06 руб. – ежемесячна премия (259 855,99 руб. (общий размер премий за учетный период) /144 дня/11 часов)).

(354,65 руб. + 365,56 руб. + 164,06 руб.) * 2,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 2 299,10 руб. – размер часовой тарифной ставки для расчета оплаты часов, отработанных сверхурочно.

Таким образом, сумма оплаты за сверхурочную работу составит:

2 299,10 руб. * 2*1,5= 6 897,30 руб.;

2 299,10 руб. *23*2 = 105 758,60 руб.

Итого: 112 655,59 руб. (6 897,30 руб. + 105 758,60 руб.) – 28 769,28 руб. (8 866,25 руб. + 19 903,03 руб.) (выплачено) = 44 951,51 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени за 2025г. истцом отработано 1 205 часов, из них 94 часа в праздничны дни, при норме рабочего времени, согласно производственному календарю на 2025г. – 1 972 часа.

Таким образом, у истца в 2025г. отсутствовала сверхурочная работа, в связи с чем, оснований для взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы за 2025г., не имеется.

Рассматривая требования ФИО1 о возложении обязанности на ООО «РН-Стройконтроль» предоставить ему ежегодные основной и дополнительный отпуска, суд исходит из следующего.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

В соответствии с п. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Из материалов гражданского дела следует, что на основании заявлений ФИО1, его ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный на период с 05.04.2025г. по 03.05.2025г., перенесен на период с 01.11.2025г. по 29.12.2025г.; дополнительный отпуск, запланированный на период с 04.05.2025г. по 16.05.2025г. перенесен на период с 07.12.2025г. по 19.12.2025г., что подтверждается заявлениями работника и приказами работодателя о переносе отпусков (л.д. 109, 112).

Из пояснений сторон следует, что основной и дополнительный отпуска были предоставлены истцу в указанные в графике сроки, с учетом их переноса по заявлению ФИО1, в связи с чем, оснований для возложения на ответчика предоставить данные отпуска, не имеется.

Также, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании в его пользу оплаты времени простоя в силу следующего.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", возлагается на работодателя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 163 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

Согласно статье 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1, отработав вахтовую смену в мае 2025г., 27.05.2025г. выехал из вахтового поселка и с 28.05.2025г. по 17.06.2025г. являлся нетрудоспособным, также истец являлся нетрудоспособным в период с 24.07.2025г. по 06.08.2025г., в период с 01.11.2025г. по 29.11.2025г. и с 07.12.2025г. по 18.12.2025г. истцу предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска. В остальные периоды ответчиком не предоставлялась работа ФИО1, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

В указанный истцом период (с мая по ноябрь 2025г.) ответчик осуществлял экономическую деятельность и не объявлял приостановку своей деятельности, простой не объявлял, в связи с чем, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты простоя. При этом, судом учитывается то, что в декабре 2025г. ответчиком ФИО1 выплачена доплата за невыполнение нормы труда по вине работодателя, в размере 682 625,32 руб.

Также не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о восстановлении его в должности по следующим основаниям.

Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 72 - 76).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 названного кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что приказом ООО «РН-Стройконтроль» от 01.04.2025г., ФИО1 переведен в структурное подразделение ПУ Восток РПУ г. Томск (л.д. 113). Подпись ФИО1 об ознакомлении с данным приказом отсутствует.

В связи с получением уведомления от ФИО1 об отказе в подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором изменено место работы истца, ответчиком приказ от 01.04.2025г. о переводе ФИО1 в структурное подразделение ПУ Восток РПУ г. Томск, отменен.

Учитывая то, что в настоящее время истец работает в должности главного специалиста Участка строительной испытательной лаборатории Группы лабораторного контроля Управления строительного контроля, требование о восстановлении его в указанной должности ФИО1 не поддерживает, что говорит об утрате к данному требованию интереса истца, основания для его удовлетворения, не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС: №) к ООО «РН-Стройконтроль» (ИНН: 

<

***>) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, оплаты простоя, возложении обязанности восстановить в должности, предоставить ежегодный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РН-Стройконтроль» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в размере 44 951,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 64 951,51 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «РН-Стройконтроль» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 03.02.2026 года.

Копия верна.