К делу №

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации 

23 марта 2017 г. г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края 

В составе :

Председательствующего Ивановой Л.Н. 

Секретаря Луневой И.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новороссийска в интересах ФИО1 ФИО7 к ООО «КубаньНефтеСтрой»(в порядке ст. 45 ГПК РФ ),

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор г. Новороссийска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 ФИО8 к ответчику ООО «КубаньНефтеСтрой» (в порядке ст. 45 ГПК РФ ), указав,что прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО1 ФИО9 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «КубаньНефтеСтрой».

В ходе проведения проверки установлено, что ООО «КубаньНефтеСтрой» в лице директора Мачульского ФИО10 был заключен с ФИО1 ФИО11 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ФИО12. был принят на должность инженера по охране труда, работнику установлен оклад в размере 17 000 рублей в месяц,что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

12.10.2015г. ФИО1 ФИО13 работодателю направлено извещение о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с июня 2014г. по сентябрь 2015г., а также за задержку оплаты отпуска. Директором ООО «КубаньНефтеСтрой» ФИО2 указанное извещение принято 12.10.2015г.что подтверждается его подписью.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового декса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитаюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 2.2. Положения об оплате труда ООО «КубаньНефтеСтрой» установлено, что выплата заработной платы в обществе производится 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».Начало действия документа - ДД.ММ.ГГГГ.)

В силу ст. 12 Трудового кодекса РФ установлено, что в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Таким образом, в трудовых отношения ФИО1 ФИО14 и ООО «КубаньНефтеСтрой» применяется ст. 236 Трудового кодекса РФ, действующая в момент возникновения отношений, т.е. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленной работодателем информации по состоянию на 01.01.2017г. ООО «КубаньНефеСтрой» имеет перед ФИО1 ФИО15 задолженность по заработной плате с мая 2015г по сентябрь 2015г. в размере 52 414,49 руб., по выплате денежной компенсации и среднего заработка в размере 291 105,18 руб., итого- 343 519,67 руб.

Согласно ч.1 ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Просит суд взыскать с ООО «КубаньНефтеСтрой» в пользу ФИО1 ФИО16 задолженность по заработной плате в размере 52 414,49 рублей (пятьдесят две тысячи четыреста четырнадцать рублей 49 коп),

денежную компенсацию, а также средний заработок в размере 291 105,18 (двухсот девяносто одной тысячи ста пяти рублей 18 коп.). Взыскать с ООО «КубаньНефтеСтрой» государственную пошлину в сумме 9 870рублей.(девять тысяч восемьсот семьдесят рублей).

В судебном заседании ст.помощник прокурора 

<

адрес> Грибова ФИО17. подтвердила указанные в иске обстоятельства, указав, что по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 ФИО18 возникли основания для увеличения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в связи с предоставлением ответчиком расчета задолжности по заработной плате с компенсациями в отношении ФИО1 ФИО19 по состоянии. на 1.04. 2017 г. 

Установлено, что с июля 2014 года задерживалась выплата заработной платы работникам ООО «КубаньНефтеСтрой», в том числе ФИО1 ФИО20

В результате заработная плата начисленная ФИО1 ФИО21. за период с июля 2014 года по май 2015 года включительно, фактически выплачена с задержкой, последняя выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы работодателем не выплачена.

Предусмотренная ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 22 796, 75 рублей.

До настоящего времени ФИО1 ФИО22 не выплачена заработная плата за период с июня по сентябрь 2015 года, а также частично (в сумме 4 628,51 рублей) не выплачен заработок за май 2015 года. Задолженность по заработной плате за указанный период установлена в сумме 52 414, 49 рублей.

В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 142 ТК РФ за период приостановления работы за каждый месяц с октября 2015 по март 2017 года ФИО1 ФИО23. начислен средний заработок в общей сумме 319 499,1 рублей. Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в сумме 52 414, 49 рублей и среднего заработка в размере 319 499,1 рублей, не установлена, так как она может быть рассчитана только на день фактического расчета.

Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010г. работодатель обязан возместить работнику не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

В ходе проверки ФИО1 ФИО24. пояснил, что в связи с невыплатой ответчиком заработной платы он испытывал значительные материальные трудности. Вследствие отсутствия денежных средств он не мог приобретать продукты необходимые для лечебного питания в связи с заболеваниями сахарный диабет II типа и гипертоническая болезнь II степени.

Также он не мог своевременно оплачивать жилищно-коммунальные услуги.

В связи с указанными обстоятельствами он испытывал глубокие моральные страдания. Испытываемый им стресс привел к возникновению заболевания себорейный дерматит.

По изложенным основаниям ФИО1 ФИО25 считает, что бездействием работодателя ему причинен моральный вред и полагает взыскать с ответчика возмещение морального вреда в размере 150 000 рублей.

Наличие заболеваний и задолженности по жилищно-коммунальным платежам подтверждено документально.

Как предусмотрено ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Уточняя требования по иску просит суд взыскать с ООО «КубаньНефтеСтрой» в пользу ФИО1 ФИО26 задолженность по заработной плате в размере 52 414,49 рублей (пятьдесят две тысячи четыреста четырнадцать рублей 49 коп), денежную компенсацию сумме 22 796, 75 рублей (двадцать две тысячи семьсот девяносто шесть рублей 75 копеек), средний заработок за период приостановления работы в размере 319 499, 1 рублей (триста девятнадцать тысяч четыреста девяносто девять рублей 10 копеек).

Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 ФИО27. денежную компенсацию морального вреда в размере 150 ООО рублей (сто пятьдесят тысяч рублей).

Обязать ответчика произвести в соответствии со ст. 236 ТК РФ расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы от суммы : 52 414,49 рублей и среднего заработка в размере 319 499,1 рублей на день фактического расчета с истцом и выплатить ФИО1 ФИО28 указанную денежную компенсацию.

Взыскать с ООО «КубаньНефтеСтрой» в доход государства РФ государственную пошлину в сумме 9 870рублей (девять тысяч восемьсот семьдесят рублей).

В судебном заседании истец ФИО1 ФИО29 в интересах которого обратился прокурор в суд, не согласился с заявленными требованиями пояснил, что в связи с изменившимися обстоятельствами, заключающимися в том, что прокуратурой 

<

адрес>, до настоящего времени, не принято достаточных мер к устранению недостатков в реагировании на его заявления, он сам уточняет исковые требования и просит суд взыскать с ООО «КубаньНефтеСтрой» в пользу ФИО1 ФИО30 задолженность по заработной плате в размере 891 543 (восемьсот девяносто одна тысяча пятьсот сорок три) рубля 72 копейки.

Взыскать с ООО «КубаньНефтеСтрой» в пользу ФИО1 ФИО31 денежную компенсацию в размере 219 205 (двести девятнадцать тысяч двести пять) рублей 84 копейки.

В части требований о взыскании морального вреда он согласен с требованиями прокурора, также просит взыскать с ООО «КубаньНефтеСтрой» в пользу ФИО1 ФИО32 денежную компенсацию морального ущерба в размере 150 000 (ста пятидесяти тысяч) рублей.

Представитель ООО «КубаньНефтеСтрой» директор ФИО2 и представитель по доверенности ФИО3 ФИО33 согласились с требованиями прокурора в интересах ФИО1 ФИО34. в части взыскания задолжности по заработной плате и размера денежной компенсации. В части требований о компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей – не согласны, считают требования завышенными просят снизить сумму до разумных пределов, не более 50 000 рублей. Требования ФИО1 ФИО35 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 891 543 руб. 72 коп. и денежной компенсации в размере 219 205 руб. считают необоснованными и не соответствуют расчету, предоставленному работодателем ООО «КубаньНефтеСтрой» по состоянию. на 1.04. 2017 г. и не могут быть приняты судом во внимание. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 ФИО36 к ответчику ООО «КубаньНефтеСтрой» о взыскании задолжности по заработной плате подлежат удовлетворению по следующим основаниям :

Как видно из материалов дела и установлено судом, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО1 ФИО37 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «КубаньНефтеСтрой».

Установлено, что ООО «КубаньНефтеСтрой» в лице директора Мачульского ФИО38 был заключен с ФИО1 ФИО39. трудовой договор № от 25.09.2012г. ФИО1 ФИО40 был принят на должность инженера по охране труда, работнику установлен оклад в размере 17 000 рублей в месяц,что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

12.10.2015г. ФИО1 ФИО41. работодателю направлено извещение о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с июня 2014г. по сентябрь 2015г., а также за задержку оплаты отпуска. Директором ООО «КубаньНефтеСтрой» ФИО2 указанное извещение принято 12.10.2015г.что подтверждается его подписью.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового декса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитаюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 2.2. Положения об оплате труда ООО «КубаньНефтеСтрой» установлено, что выплата заработной платы в обществе производится 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».Начало действия документа - ДД.ММ.ГГГГ.)

В силу ст. 12 Трудового кодекса РФ установлено, что в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Таким образом, в трудовых отношения ФИО1 ФИО42 и ООО «КубаньНефтеСтрой» применяется ст. 236 Трудового кодекса РФ, действующая в момент возникновения отношений, т.е. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленной работодателем информации по состоянию на 01.04.2017г. ООО «КубаньНефеСтрой» имеет перед ФИО1 ФИО43 задолженность по заработной плате с мая 2015г по сентябрь 2015г. в размере 52 414,49 руб.

В соответствии с требованиями ч.4 ст. 142 ТК РФ за период приостановления работы за каждый месяц с октября 2015 г. по март 2017 г. ФИО1 ФИО44 начислен и не выплачен средний заработок на общую сумму 319 499,1 руб. 

Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в сумме 52 414,49 руб и среднего заработка в размере 319 499,1 руб. не установлена, так как она может быть расчитана на день фактического расчета с работником ФИО1 ФИО45 

В силу требований ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

При указанных выше обстоятельствах, суд полагает, что следует взыскать с ООО «КубаньНефтеСтрой» в пользу ФИО1 ФИО46 задолженность по заработной плате в размере 52 414,49 рублей (пятьдесят две тысячи четыреста четырнадцать рублей 49 коп), денежную компенсацию сумме 22 796, 75 рублей (двадцать две тысячи семьсот девяносто шесть рублей 75 копеек), средний заработок за период приостановления работы в размере 319 499, 1 рублей (триста девятнадцать тысяч четыреста девяносто девять рублей 10 копеек).

Обязать ответчика произвести в соответствии со ст. 236 ТК РФ расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы от суммы : 52 414,49 рублей и среднего заработка в размере 319 499,1 рублей на день фактического расчета с истцом и выплатить ФИО1 ФИО47 указанную денежную компенсацию.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, суд полагает, следует снизить до 50 000 рублей и взыскать с ответчика ООО «КубаньНефтеСтрой» в пользу ФИО1 ФИО48 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч ) рублей. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ следует взыскать с ООО «КубаньНефтеСтрой» в доход государства РФ государственную пошлину за подачу иска в суд в размере 9 870рублей (девять тысяч восемьсот семьдесят рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «КубаньНефтеСтрой» в пользу ФИО1 ФИО49 задолженность по заработной плате в размере 52 414,49 рублей (пятьдесят две тысячи четыреста четырнадцать рублей 49 коп), денежную компенсацию сумме 22 796, 75 рублей (двадцать две тысячи семьсот девяносто шесть рублей 75 копеек), средний заработок за период приостановления работы в размере 319 499, 1 рублей (триста девятнадцать тысяч четыреста девяносто девять рублей 10 копеек), моральный вред в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Обязать ответчика ООО «КубаньНефтеСтрой» произвести ФИО1 ФИО50 в соответствии со ст. 236 ТК РФ расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы от суммы : 52 414,49 рублей и среднего заработка в размере 319 499,1 рублей на день фактического расчета и выплатить ФИО1 ФИО51 указанную денежную компенсацию.

Взыскать с ООО «КубаньНефтеСтрой» в доход государства РФ государственную пошлину за подачу иска в суд в размере 9 870 ( девять тысяч восемьсот семьдесят ) рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Октябрьский райсуд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий : 

Иванова Л.Н.

Решение изготовлено в окончательной форме 27.03. 2017 г.