Дело №2-4597/2018

Р ЕШ Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием прокурора Щербаковой Н.В.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре «5» сентября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СиБиЭс об обязании оформить трудовые отношения по должности ... внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 15 февраля 2018 года по день восстановления, взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по февраль 2018 года, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 15 февраля 2018 года по день восстановления, взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по февраль 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела уточнила исковые требования, дополнила иск требованием об обязании оформить трудовые отношения по должности кассир, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

В письменном отзыве ответчик указал на срочный характер трудового договора, заключенного с истицей по должности помощник в обслуживании, прекращении трудовых отношений по соглашению сторон.

В судебном заседании истица на иске настаивает, просит восстановить ее в должности кассира, обязать ответчика оформить трудовой договор по должности кассир, взыскать заработную плату, проценты, компенсацию морального вреда, расходы на представителя, ее представитель требования поддерживает, ответчик участия в деле не принимает, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Заслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

** ** ** ФИО1 заполнила анкету сотрудника ООО СиБиЭс.

С ** ** ** истица работала в организации ответчика.

По представленным работодателем документам, в том числе трудовому договору, приказу о приеме на работу, ФИО1 занимала должность ...

Данные документы истицей подписаны не были, в свою очередь, ФИО1 суду пояснила, что действительно была принята на работу в организацию ответчика на должность ..., через неделю была переведена на должность ... и работала в должности ... до увольнения, о чем свидетельствуют графики работы, билеты на киносеансы от 26 января 2017 года, в который указана должность ФИО1 – ..., переписка, из которой следует, что истица до прекращения трудовых отношений с ответчиком при продаже билетов предоставляла скидки, привлекалась к работе в качестве ... вне графика работы, ей как кассиру начислялись штрафы, ФИО1 была премирована премией генерального директора за январь 2018 года, указана в графиках работы в разделе «...» в январе, феврале и марте 2018 года.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком получены уточнения ФИО1 к исковому заявлению, в которых ФИО1 просила ответчика обязать оформить трудовые отношения по должности ..., однако возражений по данным требованиям суду не представлены, доводы истицы о фактической работе в ООО СиБиЭс в должности ... не опровергнуты.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что истица была принята на работу 17 января 2017 года на должность помощника в обслуживании, затем была переведена на должность ... и выполняла работу по должности .... Приказом работодателя перевод оформлен не был, вместе с тем между сторонами возникли трудовые отношения на основании фактического допущения к работе ....

Представленные суду доказательства с достоверностью свидетельствуют о том, что с 26 января 2017 года ФИО1 работала в ООО СиБиЭс в должности ....

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Требование ФИО1 признать заключенным с ООО СиБиЭс трудовой договор на следующих условиях: должность – ..., характер работы – бессрочный, размер заработной платы – не менее МРОТ, подлежит удовлетворению.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, 4 апреля 2018 года ответчиком в адрес истицы была направлена справка о периоде работы ФИО1 в ООО СиБиЭс - с 17 января 2017 года по 14 февраля 2018 года в должности ...

В трудовом договоре, содержащим подпись представителя работодателя, указано о сроке действия договора с ФИО1 - с 17 января 2017 года и на период работы по проекту СБЭ/К/16-015/136 для ООО Эпос. В материалы дела представлен приказ об увольнении ФИО1 14 февраля 2018 года по соглашению сторон, с которым истица ознакомлена не была.

По объяснениям ФИО1, она работала до 28 марта 2018 года, в подтверждении доводов представила выписку из журнала, фиксирующего замену кассовой ленты. Копия журнала замены кассовой и контрольной ленты подтверждает работу истицы после 14 февраля 2018 года, а именно 11 марта 2018 года и 14 марта 2018 года.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований о восстановлении ФИО1 на работе в ООО СиБиЭс с 14 февраля 2018 года в должности ..., и как следствие взыскании в ее пользу оплаты вынужденного прогула за период с 14 февраля по 5 сентября 2018 года, поскольку стороны не пришли к соглашению о расторжении трудового договора и увольнение истицы с занимаемой должности по данному основанию не могло быть произведено ответчиком. Доказательств согласования условий и даты прекращения трудового договора с работником в соответствии и с соблюдением требований действующего законодательства на основании взаимного волеизъявления, не представлено.

В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, судам следует учитывать, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Доказательств согласования сторонами оснований и даты увольнения работника в материалы дела не представлено, на наличие указанных доказательств ответчик не ссылался.При этом, из анализа вышеприведенных положений закона и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, волеизъявления одной из сторон трудовых отношений для расторжения трудового договора по соглашению сторон недостаточно.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с 17 января 2017 года по 14 февраля 2018 года с учетом выплаченных ответчиком сумм в размере 37 481,53 руб. из расчета оклада, равного МРОТ в РК. 

Вместе с тем к спорным правоотношениям не подлежит применению Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми N 149 от 28 декабря 2016 года.

Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 25 февраля 2013 года N 327-О, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, следует, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

С учетом изложенного, расчет недоначисленной заработной платы должен производиться исходя из МРОТ, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", в связи с чем заработная плата ФИО1 должна была составлять за январь – июнь 2017 года не менее 12 750 руб. в месяц, за июль – декабрь 2017 года не менее 13 260 руб. в месяц, за январь – февраль 2018 года - не менее 16 131,30 руб. в месяц.

По объяснениям истицы, он выполняла норму рабочего времени, за исключением декабря 2017 года, когда ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели, таким образом, она отработала в декабре 2017 года половину нормы рабочего времени. О предоставлении истице отпуска свидетельствует график работы на декабрь 2017 года.

Всего за период работы ФИО1 с 17 января 2017 года по 14 февраля 2018 года должно быть выплачено (12 750 : 17 х 11) + (12 750 х 5 мес.) + (13 260 х 5 мес.) + 6 630 руб. + 16 131,3 + (16 131, 3 : 19 х 10) = 169 551,45 руб., произведена выплата заработной платы в размере 37 481,53 руб., подлежит взысканию 132 069,92 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По требованиям истицы, взысканию подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы с 15 февраля 2018 года на день вынесения судом решения в размере 12 980,25 руб. (132 069,92 х 7,5% х 39/150 + 132 069,92 х 7,25% х 163/150).

Заработная плата за время вынужденного прогула за период с 15 февраля по 5 сентября 2018 года составляет 90 554,78 руб. (146 181, 3 : 226 х 140).

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение трудовых прав истцов ответчиком повлекло причинение ФИО1 нравственных страданий. С учетом конкретных обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. 

Анализируя предмет иска и категорию дела, объем оказанных услуг, в том числе количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, их продолжительность, суд находит, что исходя из принципа разумности, соразмерности и справедливости подлежит взысканию в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя сумма в размере 15 000 руб. 

С ответчика подлежит взысканию госпошлины в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО СиБиЭс оформить с ФИО1 трудовые отношения на неопределенный срок по должности ... с размером должностного оклада не менее МРОТ с 26 января 2017 года, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность ....

Восстановить ФИО1 в ООО СиБиЭс с 14 февраля 2018 года в должности ....

Взыскать с ООО СиБиЭс в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15 февраля по 5 сентября 2018 года в размере 90 554,78 руб.

Взыскать с ООО СиБиЭс в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 17 января 2017 года по 14 февраля 2018 года в размере 132 069,92 руб., проценты за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 12 980,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Взыскать с ООО СиБиЭс в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО СиБиЭс госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 556,03 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова