Дело № 2-3368/17

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июня 2017 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Варнавской Л.С.

при секретаре Туркиной А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Центрального района г.Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «Ресторанные традиции» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Центрального района г. Барнаула обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Ресторанные традиции» о взыскании задолженности по оплате пособия по уходу за ребенком за период с марта по май 2017 года в размере 21153,24 руб., компенсацию морального вреда за задержку выплаты в сумме 15000 руб. 

В обоснование требований указано, что в прокуратуру Центрального района г. Барнаула поступило обращение ФИО1 о нарушении трудовых и социальных прав со стороны ООО «Ресторанные традиции». В своём обращении заявитель указала, что работает в ООО «Ресторанные традиции» с 01.04.2016г. в должности повара-кондитера. Приказом от 06.10.2016г. истцу предоставлен отпуск по уходу за вторым ребёнком с 06.10.2016г. по 23.01.2018г. С марта 2017 года ответчик перестал выплачивать пособие по уходу за ребёнком, в связи с чем, образовалась задолженность. За период с марта по май 2017 года задолженность составляет 21153,24 руб..

В судебном заседании прокурор Янголь А.В. на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске. 

Представитель третьего лица ГУ АРО ФСС по Алтайскому краю ФИО2 в судебном заседании указала, что в случае установления судом задолженности ответчика по выплате ФИО1 пособия по уходу за ребенком исковые требования подлежат удовлетворению.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Ресторанные традиции» в судебное заседание не явился, извещался по месту нахождения юридического лица. Почтовые отправления, направленные по месту нахождения юридического лица возвращены в связи с истечением срока хранения. С учетом положений ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

ФИО1 с 01.04.2016 г. состоит в трудовых отношений с ООО «Ресторанные традиции» в должности повара-кондитера с 01.04.2016 года, что подтверждается копией трудовой книжки.

24.07.2016 г. у ФИО1 родился второй ребенок ФИО5

Приказом ООО «Ресторанные традиции» от 06.10.2016 ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 06.10.2016 г. по 23.01.2018 г.

Из ответа АРО ФСС России на запрос заместителя прокурора Центрального района г. Барнаула Филиал №1 ГУ от 19.05.2017 г. следует, что по сведениям, представленными работодателем ООО «Ресторанные традиции» ФИО1 находится в отпуске по уходу за вторым ребенком- Арсением, ДД.ММ.ГГГГ г.р.. ФИО1 страхователем назначено ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в минимальном размере. ООО «Ресторанные традиции» обращалось с заявлением о выделении средств на выплату страхового обеспечения за период с 01.09.2016г. по 28.02.2017г. В сумму страхового обеспечения входит сумма ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком ФИО1 за период с 06.10.2016г. по 28.02.2017г.. Пособие получено в минимальном размере 6689,83 руб.. После чего ООО «Ресторанные традиции» за возмещением средств не обращалось.

В силу частей 1,3 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральный закон от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно статье 3 указанного Федерального закона одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу части 1 статьи 4 Федерального закона N 81-ФЗ выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения.

Исходя из положений ч. 1 ст. 11.1 указанного Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ч. ч. 1, 8 ст. 13 указанного Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по общему правилу осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Застрахованным лицам в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика (часть 4 статьи 13 Федерального закона №255-ФЗ).

Минимальный размер пособия с учетом требований норм Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ по уходу за вторым ребенком с учетом районного коэффициента с 01.02.2017 на территории Алтайского края составляет 7051.08 руб.

Согласно материалам дела ООО «Ресторанные традиции» является действующей организацией. 

При указанных обстоятельствах, требования о взыскании с работодателя невыплаченного пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет являются обоснованными.

Ответчик не представил доказательств в опровержение заявленных требований.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности задолженности ответчика перед ФИО1 в сумме 21153,24 руб. (7051,08 руб. *3 месяца (март, апрель, май 2017 года).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер допущенного ответчиком нарушения, длительность нарушения прав истца, наличие вины работодателя, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. соответствующей требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.103 ГПК РФ с ООО «Ресторанные традиции» в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула подлежит взысканию госпошлина в размере 1134,60 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресторанные традиции» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с марта 2017 года по май 2017 года в сумме 21 153 рубля 24 копейки, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресторанные традиции» в доход муниципального образования городской округ город Барнаул расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 134 руб. 60 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Жалоба подается через Центральный районный суд г. Барнаула.

Судья Центрального 

районного суда г. Барнаула Л.С. Варнавская

копия верна:

судья Л.С. Варнавская

секретарь А.С. Туркина