УИД 48RS0001-01-2019-007463-76 Дело № 2-341/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

28 мая 2020 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьиЖивотиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО СМУ «Восток» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО СМУ «Восток» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, указывая, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности 

<

данные изъяты> производства с 30.12.2017г. по 01.11.2019г., экземпляр трудового договора ему выдан не был, первоначально истцу был установлен оклад в размере 11 500руб. в период октябрь, ноябрь, декабрь; с января 2019 года по октябрь 2019 года истцу был установлен оклад в размере 23 000 руб. Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за период с января 2018 года по октябрь 2019 года, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просил признать отношения между сторонами трудовыми в период с 30 декабря 2017 года по 01.11.2019г., обязав ответчика внести сведения в трудовую книжку истца; взыскать с ответчика заработную плату за период с октября 2018 года по 01.11.2019г. в размере 274 500руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 762 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 135 руб. 18 коп.

Впоследствии истец от требований в части признания отношений трудовыми отказался, определением суда производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец неоднократно уточнял заявленные требования, окончательно просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.01.2019г. по 01.11.2019г. в размере 230 000 руб., исходя из размера заработной платы 23 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 056 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 15 809 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда.

Дополнительно пояснил, что ему ранее выплачивалась заработная плата, исходя из оклада 23 000 руб., он работал на полную ставку, в приказе о приеме на работу подпись не ставил.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признали, указав, что истец действительно состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя директора по производству, работал по совместительству с окладом в размере 11 500 руб.,заработная плата частично была перечислена истцу авансом, никакой задолженности перед истцом не имеется.Также пояснили, что получаемые истцом дополнительные выплаты являлись выплатами стимулирующего характера.

В судебном заседании генеральный директор ООО СМУ «Восток» ФИО7 пояснил, что заработная плата истцу за указанный им период работы не выплачивалась, поскольку истец фактически не работал, указание в табелях рабочего времени времени работы истца является ошибочным.

В письменных возражениях указал, что ФИО1 был принят на работу с окладом 11 500 руб., в июле 2018 года истец обращался к нему с просьбой в связи со свадьбой ребенка перечислить ему в счет будущей заработной платы 120 000 руб. Поскольку с октября 2018 года ООО СМУ «Восток» не имело объектов и работы, большинство сотрудников уволилось, ФИО1 также фактически не работал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 15.12.2017г. по 01.11.2019г. в должности 

<

данные изъяты> по производству, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя.

Указанные обстоятельства подтверждаются заявлениями истца, приказом о приеме на работу от 15.12.2017г., приказом о расторжении трудового договора от 01.11.2019г. (л.д.38,39, 40,

Судом также установлено, что оклад истца составлял 11 500 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются штатным расписанием организации, а также табелями учета рабочего времени истца (л.д.49,50, 81-115).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом с целью проверки доводов истца о том, что в приказе о приеме на работу в графе с «приказом ознакомлен» проставлена не подпись истца была назначена по делу почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению эксперта ООО «Центр независимых исследований и судебных экспертиз» от 13.03.2020г. №, исследуемая подпись от имени ФИО1,, расположенная в приказе о приеме на работу № от 15.12.2017г. выполнена не самим ФИО1, в другим лицом с подражанием его подлинной подписи (л.д.15-154).

Однако, данный довод истца о том, что фактически его заработная плата составляла 23 000 руб. не может быть подтвержден либо опровергнут лишь данным приказом, поскольку иные исследованные судом в совокупности доказательства свидетельствуют о размере заработной платы истца 11 500 руб.

Довод истца о том, что фактически ему перечислялись денежные средства в большем размере, также бесспорно не подтверждает указанный истцом размер заработной платы, кроме того, представители ответчика не оспаривали факт перечисления заработной платы в большем размере, указывая, что данные денежные средства являлись стимулирующими выплатами.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.01.2019г. по 01.11.2019г., суд приходит к следующему.

Представители ответчика в судебном заседании не оспаривали факт невыплаты заработной платы именно в данный период времени, указывая, что заработная плата перечислялась истцу авансом.

Суд находит данный довод несостоятельным.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ( в редакции на момент начала трудовых отношений), заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на момент прекращения трудовых отношений), заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно п. 9.5. Правила внутреннего трудового распорядка ООО СМУ «Восток», заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 7-го и 21-го числа каждого месяца: 31-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 7-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (л.д.58-77).

Таким образом, локальным нормативным актом установлены сроки и порядок выплаты заработной платы, доказательств выплаты данных денежных средств авансом истцу ответчиком суду не представлено.

Кроме того, суд также полагает необходимым отметить противоречивые пояснения ответчика в данной части, а именно: первоначально представители ответчика поясняли, что данные денежные средства были выплачены истцу авансом, впоследствии – что данные денежные средства являются стимулирующими выплатами, затем генеральный директор в судебном заседании пояснил, что заработная плата истцу не выплачивалась за спорный период времени, поскольку истец фактически не работал.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.01.2019г. по 01.11.2019г. подлежат удовлетворению, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 115 575 руб., исходя из расчета:

-11 500 руб. х 10 мес. = 115 000 руб.;

-11 500 руб./20 раб.дн. х 1 отраб.д. = 575 руб.;

-115 000 руб. + 575 руб. = 115 575 руб.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению, поскольку представителями ответчика не оспаривался факт невыплаты истцу указанных денежных средств.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года N38-П по делу о проверке конституционности ч.1 ст. 127 и ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других отметил, что федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя преждевсего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (приувольнении работника) получения денежной компенсации за них. Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (при расчете компенсации за неиспользованный отпуск) устанавливаются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п.10,11).

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (п.15).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 034 руб. 08 коп., исходя из расчета:

-11 500 руб./12мес./29,3 = 392 руб. 50 коп. – средний дневной заработок;

-28/12 = 2,33дн. (за каждый отработанный месяц);

-23мес. Х 2,33дн.х 392 руб. 50 коп. = 21 034 руб. 08 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты истцу денежных средств, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 20 320 руб. 47 коп., исходя из расчета:

-январь 2019 года – 2 547 руб. 63 коп.;

11 500,00х 167(01.02.2019-16.06.2019)х7,75 %х1/150=808,12 р.

11 500,00х42(17.06.2019-28.07.2019)х7,50 %х1/150=241,50 р.

11 500,00х42 (29.07.2019 -08.09.2019)х7,25 %=233,45 р.

11 500,00х49(09.09.2019-27.10.2019)? 1/150 ? 7%=262,97 р.

11 500,00х49(28.10.2019-15.12.2019)х1/150 ? 6.5%=244,18 р.

11 500,00х56 (16.12.2019-09.02.2020)? 1/150 ? 6.25%=268,33 р.

11 500,00х77(10.02.2020-26.04.2020) 1/150 ? 6%=-354,20 р.

11 500,00х32(27.04.2020 -28.05.2020) ? 1/150 ? 5.5%=134,93 р.

-февраль 2019 года – 2 381 руб. 27 коп.;

11 500,00х 105(01.03.2019-16.06.2019)х7,75 %х1/150=641,74 р.

11 500,00х42(17.06.2019-28.07.2019)х7,50 %х1/150=241,50 р.

11 500,00х42 (29.07.2019 -08.09.2019)х7,25 %=233,45 р.

11 500,00х49(09.09.2019-27.10.2019)? 1/150 ? 7%=262,97 р.

11 500,00х49(28.10.2019-15.12.2019)х1/150 ? 6.5%=244,18 р.

11 500,00х56 (16.12.2019-09.02.2020)? 1/150 ? 6.25%=268,33 р.

11 500,00х77(10.02.2020-26.04.2020) 1/150 ? 6%=-354,20 р.

11 500,00х32(27.04.2020 -28.05.2020) ? 1/150 ? 5.5%=134,93 р.

-март 2019 года – 2 197 руб. 87 коп.;

11 500,00х 75(01.04.2019-16.06.2019)х7,75 %х1/150=444,35р.

11 500,00х42(17.06.2019-28.07.2019)х7,50 %х1/150=241,50 р.

11 500,00х42 (29.07.2019 -08.09.2019)х7,25 %=233,45 р.

11 500,00х49(09.09.2019-27.10.2019)? 1/150 ? 7%=262,97 р.

11 500,00х49(28.10.2019-15.12.2019)х1/150 ? 6.5%=244,18 р.

11 500,00х56 (16.12.2019-09.02.2020)? 1/150 ? 6.25%=268,33 р.

11 500,00х77(10.02.2020-26.04.2020) 1/150 ? 6%=-354,20 р.

11 500,00х32(27.04.2020 -28.05.2020) ? 1/150 ? 5.5%=134,93 р.

-апрель 2019 года – 2 018 руб. 83 коп.;

11 500,00х 45(01.05.2019-16.06.2019)х7,75 %х1/150=279,7 р.

11 500,00х42(17.06.2019-28.07.2019)х7,50 %х1/150=241,50 р.

11 500,00х42 (29.07.2019 -08.09.2019)х7,25 %=233,45 р.

11 500,00х49(09.09.2019-27.10.2019)? 1/150 ? 7%=262,97 р.

11 500,00х49(28.10.2019-15.12.2019)х1/150 ? 6.5%=244,18 р.

11 500,00х56 (16.12.2019-09.02.2020)? 1/150 ? 6.25%=268,33 р.

11 500,00х77(10.02.2020-26.04.2020) 1/150 ? 6%=-354,20 р.

11 500,00х32(27.04.2020 -28.05.2020) ? 1/150 ? 5.5%=134,93 р.

-май 2019 года – 1 834 руб. 63 коп.;

11 500,00х 15(01.06.2019-16.06.2019)х7,75 %х1/150=95,12 р.

11 500,00х42(17.06.2019-28.07.2019)х7,50 %х1/150=241,50 р.

11 500,00х42 (29.07.2019 -08.09.2019)х7,25 %=233,45 р.

11 500,00х49(09.09.2019-27.10.2019)? 1/150 ? 7%=262,97 р.

11 500,00х49(28.10.2019-15.12.2019)х1/150 ? 6.5%=244,18 р.

11 500,00х56 (16.12.2019-09.02.2020)? 1/150 ? 6.25%=268,33 р.

11 500,00х77(10.02.2020-26.04.2020) 1/150 ? 6%=-354,20 р.

11 500,00х32(27.04.2020 -28.05.2020) ? 1/150 ? 5.5%=134,93 р.

-июнь 2019 года – 1 659 руб. 07 коп.;

11 500,00х27(01.07.2019-28.07.2019)х7,50 %х1/150=161,01 р.

11 500,00х42 (29.07.2019 -08.09.2019)х7,25 %=233,45 р.

11 500,00х49(09.09.2019-27.10.2019)? 1/150 ? 7%=262,97 р.

11 500,00х49(28.10.2019-15.12.2019)х1/150 ? 6.5%=244,18 р.

11 500,00х56 (16.12.2019-09.02.2020)? 1/150 ? 6.25%=268,33 р.

11 500,00х77(10.02.2020-26.04.2020) 1/150 ? 6%=-354,20 р.

11 500,00х32(27.04.2020 -28.05.2020) ? 1/150 ? 5.5%=134,93 р.

-июль 2019 года – 1 481 руб. 39 коп.;

11 500,00х37 (01.08.2019 -08.09.2019)х7,25 %=216,77 р.

11 500,00х49(09.09.2019-27.10.2019)? 1/150 ? 7%=262,97 р.

11 500,00х49(28.10.2019-15.12.2019)х1/150 ? 6.5%=244,18 р.

11 500,00х56 (16.12.2019-09.02.2020)? 1/150 ? 6.25%=268,33 р.

11 500,00х77(10.02.2020-26.04.2020) 1/150 ? 6%=-354,20 р.

11 500,00х32(27.04.2020 -28.05.2020) ? 1/150 ? 5.5%=134,93 р.

-август 2019 года – 1 309 руб. 08 коп.;

11 500,00х7 (01.09.2019 -08.09.2019)х7,25 %=55,57р.

11 500,00х49(09.09.2019-27.10.2019)? 1/150 ? 7%=262,97 р.

11 500,00х49(28.10.2019-15.12.2019)х1/150 ? 6.5%=244,18 р.

11 500,00х56 (16.12.2019-09.02.2020)? 1/150 ? 6.25%=268,33 р.

11 500,00х77(10.02.2020-26.04.2020) 1/150 ? 6%=-354,20 р.

11 500,00х32(27.04.2020 -28.05.2020) ? 1/150 ? 5.5%=134,93 р.

-сентябрь 2019 года – 1 146 руб. 55 коп.;

11 500,00х26(01.10.2019-27.10.2019)? 1/150 ? 7%=144,91 р.

11 500,00х49(28.10.2019-15.12.2019)х1/150 ? 6.5%=244,18 р.

11 500,00х56 (16.12.2019-09.02.2020)? 1/150 ? 6.25%=268,33 р.

11 500,00х77(10.02.2020-26.04.2020) 1/150 ? 6%=-354,20 р.

11 500,00х32(27.04.2020 -28.05.2020) ? 1/150 ? 5.5%=134,93 р.

-октябрь 2019 года – 981 руб. 72 коп.;

11 500,00х44(01.11.2019-15.12.2019)х1/150 ? 6.5%=224,26 р.

11 500,00х56 (16.12.2019-09.02.2020)? 1/150 ? 6.25%=268,33 р.

11 500,00х77(10.02.2020-26.04.2020) 1/150 ? 6%=-354,20 р.

11 500,00х32(27.04.2020 -28.05.2020) ? 1/150 ? 5.5%=134,93 р.

-ноябрь 2019 года – 976 руб. 73 коп.,

11 500,00х14 (01.12.2019-15.12.2019)х1/150 ? 6.5%=219,27 р.

11 500,00х56 (16.12.2019-09.02.2020)? 1/150 ? 6.25%=268,33 р.

11 500,00х77(10.02.2020-26.04.2020) 1/150 ? 6%=-354,20 р.

11 500,00х32(27.04.2020 -28.05.2020) ? 1/150 ? 5.5%=134,93 р.

-компенсация за неиспользованный отпуск – 1 786 руб. 49 коп.

21034х44(01.11.2019-15.12.2019)х1/150 ? 6.5%=401,05 р.

21034х56 (16.12.2019-09.02.2020)? 1/150 ? 6.25%=490,80 р.

21034х77(10.02.2020-26.04.2020) 1/150 ? 6%=-647,85 р.

21034х32(27.04.2020 -28.05.2020) ? 1/150 ? 5.5%=246,80 р.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с невыплатой заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания. Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого, с учетом конкретных обстоятельств по делу, длительностью допущенных нарушений, определяется в размере 5 000 руб.

Всего в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 161 929 руб. 55 коп. (115 575 руб. + 21 034 руб. 08 коп. + 20 320 руб. 47 коп. + 5 000 руб.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 34 500 руб. (11 500 руб. х 3) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 638 руб. 59 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО СМУ «Восток» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> денежные средства в размере 161 929 руб. 55 коп.

Взыскать с ООО СМУ «Восток» государственную пошлину в бюджет г.Липецка в сумме 4 638 руб. 59 коп.

Взыскать с ООО СМУ «Восток» в пользу ООО «Центр независимых исследований и судебных экспертиз» судебные расходы в размере 6 475 руб.

Решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 34 500 руб. подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части – послед вступления решения в законную силу.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято,

в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 04.06.2020г.