<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***> 

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

Дело № 2-3138/2021

66RS0003-01-2021-002266-11

Мотивированное 

решение

 изготовлено 28.06.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 21 июня 2021 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при помощнике судьи Чудовой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Гидротехно» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Гидротехно»о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что 01.05.2018 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окладом 30000 рублей. В связи с переходом истца с основного места работы на внешнее совместительство, между сторонами был заключен трудовой договор от 31.12.2019, по которому трудовые обязанности и оклад не изменились. При увольнении ответчик подтвердил наличие перед истцом задолженности по выплате заработной плате, которая составила 133661 рубль 70 копеек. На основании изложенного истец просит взыскать с АО «Гидротехно» задолженность по выплате заработной плате в размере 103 270 рублей 97 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 361 рубль 47 копеек.

В судебном заседании истец, ее представитель ФИО2, действующая на основании устного ходатайства, на заявленных требованиях настаивали, просили их удовлетворить. 

Представитель ответчика АО «Гидротехно» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 01.05.2018 между АО «Гидротехно» и ФИО1 заключен трудовой договор №4-К на неопределенный срок, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности главного бухгалтера, истец работает по основному месту работы, местом работы является АО «Гидротехно» по адресу: 

<

...> (л.д. 8-9). 

Согласно пункту 4 указанного трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, гибкий рабочий день, продолжительностью 40 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней, а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. 

За выполнение обязанностей работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты в размере 30000 рублей (пункт 5.1 трудового договора). 

Выплата заработной платы производится в безналичной форме два раза в месяц: 11 и 25 числа каждого месяца (пункты 5.2, 5.3 трудового договора).

Принятие работника на работу оформлено приказом №8-К от 01.05.2018 (л.д. 11).

Дополнительным соглашением №1 от 27.03.2019 к трудовому договору от 01.05.2015 работнику установлен режим неполного рабочего времени, с режимом гибкой рабочей недели и суммарным количеством рабочих часов равной 0,2 должностного оклада на срок до 31.12.2019. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке. Срок действия указанного соглашения с 01.04.2019 по 31.12.2019 (л.д. 10).

31.12.2019 между АО «Гидротехно» и ФИО1 заключен трудовой договор №7-К на неопределенный срок, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности главного бухгалтера, истец работает по совмещению, местом работы является АО «Гидротехно» по адресу: 

<

...> (л.д.12-13).

Действие трудового договора от 01.05.2018 №4-К прекращен на основании приказа от 30.12.2019 №12-К.

Согласно пункту 4 трудового договора от 31.12.2019 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, гибкий рабочий день, продолжительностью 20 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней, а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. 

За выполнение обязанностей работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты в размере 30000 рублей (пункт 5.1 трудового договора). 

Выплата заработной платы производится в безналичной форме два раза в месяц: 11 и 25 числа каждого месяца (пункты 5.2, 5.3 трудового договора).

Принятие работника на работу оформлено приказом №13-К от 13.12.2019 (л.д. 14).

На основании приказа №11-К от 31.12.2020 трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из справки о задолженности по заработной плате, АО «Гидротехно» имеет задолженность перед ФИО1, по выплате заработной платы за период с 01.03.2019 по 31.12.2020 в размере 103270 рублей 97 копеек (л.д. 15).

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом на ответчика возложена обязанность по предоставлению документов, касающихся трудовой деятельности истца, в период, задолженность за который заявлена истцом ко взысканию, однако никаких сведений от работодателя в адрес суда не поступало. 

Доказательств, подтверждающих факт выплаты работодателем работнику указанной суммы задолженности по заработной плате, суду не представлено, в связи с чем имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, в том числе и в день увольнения установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом действующих в данный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

103270, 97

30.12.2020

21.03.2021

81

4,25 %

1/150

103270,97 ? 81 ? 1/150 ? 4.25% 

2370,07 р.

103270, 97

22.03.2021

22.04.2021

32

4,50 %

1/150

103270,97 ? 32 ? 1/150 ? 4.5% 

991,40 р.

Итого:

3361,47 руб.

Сумма основного долга: 103270,97 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3361,47 руб.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2020по 22.04.2021составляет 3 361 рубль47 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку при подаче иска истец освобождена от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 3 333 рубля. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Гидротехно» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Гидротехно» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 103 270 рублей 97 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3361 рубль 47 копеек.

Взыскать сакционерного общества «Гидротехно» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3333 рубля.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Зарипова