Дело 2-775/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2017 года г.Колпашево Томской области

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Сафоновой О.В.,

при секретаре Малыгиной А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ФСК «Центр Сибстрой» об установлении наличия трудовых правоотношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Колпашевский городской суд с иском к ООО ФСК «Центр Сибстрой» об установлении наличия трудовых правоотношений в период с Д.М.Г. по Д.М.Г.; взыскании задолженности по заработной плате за данный период вместе с компенсацией за неиспользуемый отпуск в сумме 45 333, 32 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2910, 40 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 2500 рублей.

В обоснование исковых требований истцом указано, что Д.М.Г. по направлению кадрового агентства направлена к ответчику для трудоустройства в качестве повара на вахту. Заместитель директора ей сообщила о начале работы с Д.М.Г. и уведомлении о заезде на работу по телефону. Д.М.Г. ей позвонили по поводу работы, от станции в ее забрала «Газель», затем из на вертолете ее с грузом доставили на . На участке инженер снял копии с ее документов и она приступила к работе поваром. Обратно ее вывезли в середине июня, Д.М.Г. в бухгалтерии офиса ООО ФСК «Центр Сибстрой» у нее приняли отчет и пообещали оплатить работу в Д.М.Г.. Однако договор не оформили и оплату за работу не перевели.

Представитель ответчика ООО ФСК «Центр Сибстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела была извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявлено, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие ответчика. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснив, что ей была обещана заработная плата в сумме 40 000 рублей за вахту, координаты всех людей, которые с ней работали и были отражены на фотографиях ей не известны. Частично свидетели есть, но уехали на работу. Со слов сотрудника ответчика, с которой она разговаривала в Д.М.Г. о приеме на работу и по телефону, ее взяли на работу вместо заболевшего другого работника.

В судебное заседание от представителя ответчика ООО ФСК «Центр Сибстрой» поступили письменные возражения на исковое заявление, в котором указано, что исковые требования ответчиком не признаются в полном объеме. Представленное истцом направление на трудоустройство из КЦ «Регион-70» не подтверждает факт допущения ФИО1 к выполнению трудовых функций по должности, на нем отсутствует печать ООО ФСУ «ЦСС» или подпись уполномоченного лица. С ФИО1 в письменной форме трудовой договор не заключался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, поскольку трудовая книжка истцом не передавалась, заработная плата установлена не была, табель учета рабочего времени не велся, а также не определено рабочее место, режим рабочего времени и отдыха. Доказательства, достоверно подтверждающие наличие между истцом и ответчиком в заявленный период трудовых отношений, а также допуска истца к выполнению трудовой функции по должности, отсутствуют. 

Выслушав пояснения истца, свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Требования к содержанию трудового договора изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, доказательств тому, что истец была допущена к осуществлению трудовой деятельности в качестве повара в ООО ФСК «Центр Сибстрой» с ведома и по поручению руководителя организации либо его уполномоченного лица не представлено, тогда как установление данных обстоятельств имеет существенное значение для дела. 

Истец в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ обязана была доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Представленные в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком доказательства, а именно показания свидетелей Л.П., Л.Н., подтвердивших получение истицей по телефону уведомления о начале работы и выезд в и в дальнейшем в , а затем нахождение на до середины Д.М.Г. в качестве повара, а также представленные письменные доказательства по перелету на вертолете до из не являются безусловными доказательствами возникновения трудовых отношений с ООО ФСК «Центр Сибстрой». 

Представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказ о приеме на работу на определенную должность с установленной оплатой труда не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка, не передавались. 

Таким образом, исковые требования об установлении наличия трудовых правоотношений удовлетворению не подлежат. 

Также не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, поскольку данные требования производны от требований об установлении факта наличия трудовых правоотношений с ООО ФСК «Центр Сибстрой», в которых истцу отказано.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ФСК «Центр Сибстрой» об установлении наличия трудовых правоотношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья: О.В. Сафонова

Мотивированный текст решения изготовлен Д.М.Г..

Судья: О.В Сафонова