Дело ...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 августа 2017 г. г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Богомазовой Е.А., при секретаре Мардаевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Улан-Удэ гражданское дело по иску Бурятского транспортного прокурора в защиту интересов ФИО2 к ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» о взыскании денежных сумм, 

УСТАНОВИЛ:

Бурятский транспортный прокурор обратился в суд в защиту интересов ФИО2 с вышеуказанным иском к ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии», мотивировав исковые требования тем, что прокуратурой проведена проверка по обращению работника ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» ФИО2 о невыплате заработной платы. Проверкой установлено, что ФИО2 работала в ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в должности бортпроводника, уволена приказом ...к с 25.05.2017 г. Однако, работодатель до настоящего времени обязанность по выплате заработной платы работнику за апрель в размере 3 273,40 руб., за май в размере 114812,71 руб. не выполнил. Кроме того, согласно расчетному листку за май 2017 г. из денежных средств, подлежащих выплате при увольнении ФИО3, удержана сумма в размере 6827,98 руб. за спецодежду, которая представляет собой форменную одежду бортпроводников: костюм женский зимний, костюм форменный летний, пальто пуховое. Полагают удержание из заработной платы ФИО3 суммы в размере 6827,98 руб. незаконным. Также в нарушение ст. 178 ТК РФ ФИО3 не было выплачено выходное пособие в размере 33941,04 руб. Просят взыскать с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в пользу ФИО2 158855,13 руб. (3273,40 руб. + 114812,71 руб. + 6827,98 руб. + 33941,04 руб.). 

В судебном заседании представитель процессуального истца, участвующий прокурор Виляк Н.А., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать с работодателя ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в пользу ФИО2 задолженность в размере 158855,13 руб., обратить решение у немедленному исполнению.

Истец ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии», будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении слушания дела в суд не направил. 

При отсутствии сведений, подтверждающих уважительные причины неявки представителя ответчика ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии», с согласия представителя процессуального истца, истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя названного ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся материалам.

Выслушав представителя процессуального истца, истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласност.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст.ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, обязанность по его выплате возлагается на работодателя. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в должности бортпроводника, уволена приказом ...к с 25.05.2017 г. на основании ст. 81 п.2 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации).

Проверкой Бурятской транспортной прокуратуры установлено, что работодатель имеет перед работником задолженность по заработной плате за апрель 2017 г. в размере 3273,40 руб., за май 2017 г. в размере 114812,71 руб. Указанное подтверждается справкой, выданной работодателем ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» от 17.07.2017 г.

Доказательств выплаты заработной платы за данный период времени суду не представлено.

На основании вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в указанном прокурором размере – 118086,11 руб.

Кроме того, как следует из расчетного листка ФИО2 за май 2017 г. при начислении причитающихся истцу при увольнении выплат работодателем было произведено удержание за форменную одежду в размере 6827,98 руб. 

Согласно пункту 2 Приказа Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24 июня 1992 г. № ДВ-69 бортпроводникам и некоторым другим категориям работников воздушных судов установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды. Этот Приказ принят на федеральном уровне, на момент возникновения спорных правоотношений не отменен и обязателен для всех предприятий воздушного транспорта. Ухудшение положения работников локальными актами по сравнению с федеральным законодательством не допускается.

В соответствии с приложением ... к данному приказу при увольнении авиаработников на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья удержание остаточной стоимости за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды не производится.

Принимая во внимание указанное, то, что ФИО2 была уволена по сокращению штатов, суд приходит к выводу, что удержание из заработной платы ФИО2 при ее увольнении денежных средств в размере 6827,98 руб. за форменную одежду было произведено ответчиком в нарушение требований ст. 137 ТК РФ.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Учитывая, что статьей 137 ТК РФ не предусмотрено удержание из заработной платы работника расходов на форменную одежду, тогда как сведений о том, что работник ФИО2 при увольнении давала согласие на удержание из ее заработной платы спорной суммы, не имеется, суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для удержания из заработной платы истца денежных средств, затраченных на форменную одежду.

Принимая во внимание изложенное, суд находит требование истца о взыскании с ответчика удержанных сумм за форменную одежду в размере 6827,98 руб. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также суд полагает подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании суммы выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как было указано выше, ФИО2 была уволена в связи с сокращением штата работников организации, следовательно, при увольнении ей должно было быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Однако, доказательств выплаты выходногопособия истцу суду не представлено.

На основании вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в пользу ФИО2 суммы выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Из справки-расчета среднего заработка, представленного в материалы дела, следует, что средний дневной заработок ФИО3 составил 2424,36 руб. с учетом районного коэффициента и северных надбавок. За 12 месяцев, предшествующих увольнению, ФИО3 отработано 167 дней, соответственно, в среднем количество рабочих дней в месяц составило 14. Соответственно, среднемесячный заработок, подлежащий выплате в соответствии со ст. 178 ТК РФ, составляет 2424,36 руб. х 14 дней = 33941,04 руб.

Таким образом, всего взысканию с ответчика ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в пользу ФИО2 подлежит 158855,13 руб. (3273,40 руб. + 114812,71 руб. + 6827,98 руб. + 33941,04 руб.). 

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда о выплате истцу задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии со ст.ст.333.16, 333.17, 333.18 и 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина по требованию имущественного характера, пропорционально взысканной судом сумме, в размере 4377,10 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Бурятского транспортного прокурора в защиту интересов ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в пользу ФИО2 задолженность в размере 158 855 (сто пятьдесят восемь тысяч восемьсот пятьдесят пять) руб. 13 коп.

Обратить решение к немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 4377 (четыре тысячи триста семьдесят семь) руб. 10 коп.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Улан-Удэ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения через Советский районный суд г. Улан-Удэ.

В окончательной форме решение суда принято 04.09.2017 г.

Судья Е.А. Богомазова