24RS0002-01-2018-005024-67

Дело № 2-4369/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09ноября 2018 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, допущенного к участию в деле на основании письменного заявления истца (л.д. 16),

при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 25" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 25"о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он работает в МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 25" в должности 

<

данные изъяты> на 1,5 ставки. В период с августа 2017 г. по август 2018 г. заработная плата выплачивалась ему ответчиком в соответствии с размером МРОТ, который включал в себя районный коэффициент и северную надбавку. Истец полагает, что заработная плата работодателем начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку указанные коэффициент и надбавка должны начисляться сверх МРОТ, в связи с чем, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с августа 2017 г. по август 2018 г. в размере 69 698, 40 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7 128, 73 руб.,компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. (л.д. 2, 3).

В судебное заседание истецФИО1,будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие(л.д. 16).

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования в полном объеме поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 25", будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства судебным сообщением (л.д. 62), в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие(л.д. 17).В представленном отзыве на исковое заявление заведующаяМБДОУ «Детский сад комбинированного вида №25» по иску возражала, указав, что в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае с 01.01.2017 г. установлен МРОТ в размере 10592 рубля. С 01.01.2018 года для целей расчета региональной выплаты на местном уровне размер заработной платы в муниципальном образовании город Ачинск составляет 11016,00 рублей. Региональная выплата на местном уровне включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Расходы бюджета города Ачинска на 2017 и 2018 год утверждены и доведены до образовательных организаций города в соответствии с данным размером МРОТ, с учетом всех составляющих доплат. Начисление заработной платы сотрудникам МБДОУ «Д/с № 25», в том числе, ФИО1, осуществляется в соответствии с табелем учета рабочего времени сотрудниками Центра бухгалтерского учета. Общее начисление при выполнении работы полный календарный месяц составляет не менее установленного Региональным соглашением МРОТ (л.д. 18).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Нормы главы 20 ТК РФ, регулирующие порядок оплаты труда работников, не содержат каких-либо ограничений в оплате труда совместителей. Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в сумме 7 800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной ФИО1 заработной платы с учетом выполнения им нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с августа по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, на основании приказа о приеме работника на работу № 56-К от 27.11.2015 г. (л.д. 19) 27 ноября 2015 г. между МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 25" и ФИО1 заключен трудовой договор № 24-2015, согласно которому, последний принят в МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 25" на работу на должность 

<

данные изъяты> на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 2 231, 00 руб. в месяц. П. 4.1 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье (л.д. 8-11).

На основании приказа о приеме работника на работу № 57-К от 27.11.2015 г. (л.д. 20) 27 ноября 2015 г. между МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 25" и ФИО1 заключен трудовой договор № 25-2015, согласно которого, последний принят в МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 25" на работу по совместительству на должность 

<

данные изъяты>, на 0, 5 ставки. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 2 231, 00 руб. в месяц + 30% северных + 30 % районных. П. 4.1. договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя (л.д. 6, 7).

Согласно п. 6.3 коллективного договора МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» на 2017-2020 г.г., заработная плата выплачивается работникам в денежной форме два раза в месяц: 3-го числа за вторую половину предыдущего месяца, 18 числа за первую половину текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 64, 65).

Производственными календарями на 2017 и 2018 г.г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: август 2017 г. – 23 дня, сентябрь 2017г. -21 день; октябрь 2017г. 22 дня; ноябрь 2017г.-21 день; декабрь 2017г.-21 день; январь 2018 года – 17 дней; февраль 2018 года – 19 дней; март 2018 года – 20 дней, апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней, июнь 2018 г. – 20 дней, июль 2018 г. – 22 дня, август 2018 г. – 23 дня.

ФИО1 в октябре, ноябре, декабре 2017г., а также в январе, феврале, марте, апреле, июне, июле 2018г. отработана норма рабочего времени в полном объеме. В августе 2017 г. ФИО1 отработано 2 дня. В сентябре 2017 г. ФИО1 отработано 16 дней. В мае 2018 г.ФИО1 отработано 8 дней, с 03.05.2018 г. по 21.05.2018 г. истец находился в основном ежегодном оплачиваемом отпуске. В августе 2018 г. ФИО1 отработано 9 дней, с 06.08.2018 г. по 23.08.2018 г. истец находился в основном ежегодном оплачиваемом отпуске.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истцу вознаграждения за труд не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. 

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с августа 2017 г. по август 2018г. составляет 62 053, 77 рубля, процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы – 6 092, 14 рубля, согласно расчету:

Месяц начисления 

Начисленная заработная плата по основной должности 

Начисленная заработная плата по совместительству 

Заработная плата, подлежащая начислениюпо основной должности 

Заработная плата, подлежащая начислению по совместительству 0,5 ставки 

Недополученная сумма по основной должности 

Недополученная сумма по совместительству 

Недополученная сумма по основной должности и совместительству 

Сумма денежной компенсации (с 04 числа каждого месяца по 09.11.18) 

август 2017 г. 

921, 05 

460, 53 

1 085, 22(12480/23*2) 

542, 61(12480*0,5/23*2) 

164, 17 

82, 08 

246, 25 

54, 63 

сентябрь 2017 

8 070, 09 

4 035, 04 

9 508, 57(12 480/21*16) 

4 754, 29(12480*0,5/21*16) 

1 438, 48 

719, 25 

2 157, 73 

438, 45 

октябрь 2017 

10 592, 00 

5 296, 00 

12 480,00 

6 240, 00(12480*0,5) 

1 888, 00 

944, 00 

2 832, 00 

525, 95 

ноябрь 2017 

10 592, 00 

5 296, 00 

12 480,00 

6 240, 00(12480*0,5) 

1 888, 00 

944, 00 

2 832, 00 

482, 34 

декабрь 2017 

12 588, 74 

5 296, 00 

12 480,00 

6 240, 00(12480*0,5) 

0, 00 

944, 00 

944, 00 

146, 62 

январь 2018 

11 016, 00 

5 508, 00 

15 182,40 

7 591, 20(15182,4*0,5) 

4 166, 40 

2 083, 20 

6 249, 60 

857, 65 

февраль 2018 

11 016, 00 

5 508, 00 

15 182,40 

7 591, 20(15182,4*0,5) 

4 166, 40 

2 083, 20 

6 249, 60 

769, 22 

март 2018 

11 016, 00 

5 508, 00 

15 182,40 

7 591, 20(15182,4*0,5) 

4 166, 40 

2 083, 20 

6 249, 60 

670, 17 

апрель 2018 

11 016, 00 

5 508, 00 

15 182,40 

7 591, 20(15182,4*0,5) 

4 166, 40 

2 083, 20 

6 249, 60 

579, 55 

май 2018 

4 465, 20 

2 232, 60 

7 144, 32(17860, 80/20*8) 

3 572, 16(17860,8*0,5/20*8) 

2 679, 12 

1 339, 56 

4 018, 68 

316, 34 

июнь 2018 

11 163, 00 

5 581, 50 

17860, 80 

8 930, 40(17860,8*0,5) 

6 697, 80 

3 348, 90 

10 046, 70 

635, 45 

июль 2018 

11 163, 00 

5 581, 50 

17860, 80 

8 930, 40(17860,8*0,5) 

6 697, 80 

3 348, 90 

10 046, 70 

484, 92 

август 2018 

4 368, 13 

2 184, 07 

6 989, 01(17 860, 80/23*9) 

3 494, 50(17860,8*0,5/23*9) 

2 620, 88 

1 310, 43 

3 931, 31 

130, 85 

Итого 

117 987, 21 

57 995, 24 

158 618, 32 

79 309, 16 

40 739, 85 

21 313, 92 

62 053, 77 

6 092, 14 

При этом, суд не может согласиться с расчетом недополученной заработной платы истца, поскольку он противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета с учетом отработанного истцом времени и фактически начисленной заработной платы за соответствующий период. 

Также суд не может согласиться с произведенным истцом расчетом суммы компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку он произведен неверно, в связи с чем, размер суммы денежной компенсации определен исходя из произведенного судом расчета.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 5 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

Таким образом, с МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 25" в пользу ФИО1 подлежит взысканию 69145, 91 руб. (62053, 77 руб. задолженность по заработной плате + 6 092, 14 руб. проценты (компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы + 1000 руб.компенсация морального вреда).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 2 544, 38 рубля. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №25» удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №25»в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с августа 2017г. по август 2018г. в размере 62 053рубля 77 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платыв размере 6 092 рубля14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, а всего сумму 69 145(шестьдесят девять тысяч сто сорок пять) рублей 91 копейка.В остальной части иска отказать.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №25» в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 2 544 рубля 38 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подписьЕ.ФИО3