Дело № 2-1133/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2017 года Озерский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Селиной Н.Л.

при секретаре Рыжиковой З.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора ЗАТО г. Озёрска в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ЗАТО г. Озёрска обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Строительная компания «Регион-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что ФИО1 работает у ответчика. Однако ответчик имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ приостановил работу, о чем уведомил работодателя. Задолженность до настоящего времени не погашена. Просят суд взыскать с ООО «СК «Регион-строй» в пользу ФИО1 сохраненный заработок на период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2017 г. в сумме 74 610,55 руб., с 01.06.2017 г. по дату вынесения решения суда из расчета 13 525,89 руб. за полный календарный месяц. 

В судебном заседании помощник прокурора Пичугин В.В. исковые требования поддержал, суду пояснил, что учитывая дату увольнения ФИО1 взысканию с ответчика подлежит заработная плата за период с 16.12.2016 г. по 29.08.2017 г. в сумме 114 315,58 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен (л.д.23).

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Регион-Строй» в судебное заседание не явился, извещены (26).

Выслушав прокурора, иследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск.

На основании ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется ему на счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Строительная компания «Регион-Строй» на должность 

<

>, 29 августа 2017 г. уволен по инициативе работника, что подтверждается копией трудового договора (л.д.9-10), приказом о прекращении трудового договора (л.д.27). 

Установлено, что в связи с наличием задолженности по заработной плате с июля 2016 г., истец с ДД.ММ.ГГГГ в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановил выполнение трудовых обязанностей до погашения задолженности по заработной плате (л.д.8). 

Разрешая исковые требования истца о взыскании заработной платы за период с 16 декабря 2016 г. по 29 августа 2017 г. суд приходит к выводу, что данные требования обоснованы. 

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, по смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Как установлено в судебном заседании с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приостановил работу, ссылаясь на невыплату в полном объеме заработной платы, о чем уведомил ООО «Строительная компания «Регион-Строй» (л.д.8). 

Как установлено и не оспорено ответчиком, задолженность по заработной плате имелась.

Учитывая наличие задолженности по заработной плате, истец имел право в силу ст. 142 ТК РФ приостановить работу, о чем надлежащим образом известил ответчика.

В связи с чем, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата за период приостановления работы.

Согласно справке ООО «Строительная компания «Регион-Строй» размер среднемесячной заработной платы ФИО1 составляет 13 525,89 руб. (л.д.11).

Следовательно, за период простоя в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата в размере 114 315,58 руб. из расчета: 

Декабрь 2016 г. – 6 981,10 руб.(13 525,89/31х16 дн.), с января 2017 г. по июль 2017 г. – 94 681,23 руб. (13 525,89 х7мес.), август 2017 г. – 12 653,25 руб. (13 525,89 /31х29дн.), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 486,31 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Иск Прокурора ЗАТО г. Озёрска в защиту интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 г. по август 2017 г. в сумме 114 315 (сто четырнадцать тысяч триста пятнадцать) руб. 58 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» госпошлину в сумме 3 486 (три тысячи четыреста восемьдесят шесть) руб. 31 коп. в доход местного бюджета. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Озерский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - Н.Л.Селина