№

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. 

<

адрес> 

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего: Бадьевой Н.Ю.,

при секретаре Корячкиной И.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ПК «ГСК №» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ. между ПК "ГСК №" и ним заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность дворника на 0,5 ставки, согласно заработной платы за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в сумме 3 000 руб., с выплатой 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ. между ПК "ГСК №" и ФИО1 подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 4 750 руб. Затем, ДД.ММ.ГГГГ. между ПК "ГСК №" и ФИО1 подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 5 600 руб. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору размер заработной платы истца составлял 5 850 руб. ДД.ММ.ГГГГ. между ПК "ГСК №" и ФИО1 заключен соглашение о расторжении трудового договора и прекращении трудовых обязанностей ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. Размер начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., т.е. момент прекращения трудового договора, составил 60 293 руб. (без вычета налога НДФЛ). Кроме того, при увольнении истцу не выплачена сумма отпускных за 2018г. в сумме 4 742 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 4 742 руб. руб. На основании изложенного, истец ФИО1 просил суд взыскать с ПК «ГСК №» неполученную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 60 293 руб., сумму отпускных за 2018г. в размере 4 742 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 445 руб., взыскать с ПК "ГСК №" в бюджет ФНС РФ сумму удержанного налога в размере № от начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 083 руб., компенсацию за задержку по выплате заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 417 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства стороной истца ФИО1 исковые требования были уточнены и с учетом уточнений истец просил суд взыскать с ПК «ГСК №» задолженность по невыплаченной заработной плате рассчитанной по состоянию на 31.05.2019г. в размере 54 852 руб., отпускные за 2018г. в сумме 4 742 руб., задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за 2019г. в размере 2 502 руб., денежную компенсацию за задержку по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 417 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также взыскать с ПК «ГСК №» в бюджет ФНС России сумму удержанного налога в размере 13% от суммы задолженности в размере 10 083 руб. (л.д. 185).

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, дал пояснения аналогичные указанным в иске. Также пояснил, что заработную плату не получал, так как руководство ГСК уверяло его в том, что задолженность будет погашена в полном объеме. Полагал, что срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате, им не пропущен, так как последним днем его работы в ГСК является дата ДД.ММ.ГГГГ., в суд с иском он обратился ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представители ответчика - ПК «ГСК №» ФИО2, действующий на основании доверенности, а также председатель правления ФИО3, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Также заявили о безосновательности пропущенного истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями. 

Представитель Государственной инспекции труда по 

<

адрес>, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлеченный к участию в деле по инициативе суда, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии сстатьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ПК "ГСК №" и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. принят в ГСК на должность дворника на 0,5 ставки. Согласно п.5.1 договора размер заработной платы ФИО1 составляет 3 000 руб. 10 и 25 числа каждого месяца, пунктом 4.1 Договора установлен следующий график работы: 1 рабочий день трое суток выходных, пунктом 4.3 Договора определена продолжительность ежегодного отпуска, равного 28 дням (л.д. 9).

Из дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между ПК "ГСК №" и ФИО1 подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 4 750 руб. (л.д. 13).

Затем, ДД.ММ.ГГГГ. между ПК "ГСК №" и ФИО1 подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 5 600 руб., а в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору размер заработной платы истца составлял 5 850 руб. (л.д. 14-15).

ДД.ММ.ГГГГ. руководство ПК "ГСК № 765" и работник ФИО1 пришли к соглашению о расторжении трудового договора № № и прекращении трудовых обязанностей ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ., таким образом, ДД.ММ.ГГГГ., т.е. в день увольнения, работодателем должен быть произведен окончательной расчет. 

Вместе с тем, ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных за 2018г. и компенсации за неиспользованный отпуск за 2019г., поскольку при увольнении ответчиком окончательный расчет с ним не произведен.

Согласно расчетам истца, задолженность ответчика по заработной плате складывается за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и составляет 54 852 руб., сумма отпускных за 2018г., предоставленный истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 4 742 руб.

В обоснование заявленных требований истцом представлены табели учета рабочего времени, штатные расписания, расчетные ведомости и сводная таблица по начисленной заработной плате, а также приказ №-От. от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ФИО1 отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 91), согласно которым ФИО1 должна быть выплачена заработная плата и отпускные в вышеуказанном размере.

При этом, из пояснений истца ФИО1 установлено, что копии всех вышеуказанных документов, имеющих отношение к деятельности ГСК и подлежащие хранению исключительно в ГСК, получены им от прежнего председателя ГСК Козлова А.Ю.

Судом установлено, что, действительно, трудовой договор №, заключенный с ФИО1, и последующие дополнительные соглашения от имени ГСК подписаны бывшим председателем правления ПК "ГСК №" Козловым А.Ю.

Суд учитывает, что в силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Так, решением 

<

адрес> районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу № по иску ПК «ГСК №» к Козлову Александру Юрьевичу, ФИО4 об истребовании документов, печати, ключей, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. на заседании правления ПК «ГСК №» решением членов правления под председательством заместителя председателя правления ФИО5 полномочия Козлова А.Ю. как председателя правления были прекращены за систематические нарушения.

16.12.2019г. в ЕГРЮЛ внесена запись об изменений сведений в отношении ПК «ГСК №» в части прекращения полномочий председателя правления Козлова А.Ю., возложений полномочий председателя правления на ФИО5

Вышеуказанным решением Промышленного районного суда 

<

адрес> на Козлова А.Ю. возложена обязанность передать правлению ПК «ГСК-765» в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу: печать, ключи от служебных помещений ПК «ГСК №», а также документы по ведению бухгалтерского учета; документы, касающиеся создания ГСК и строительства гаражей: кадастровые планы земельного участка № и № от ДД.ММ.ГГГГ; межевое дело земельного участка на 16 л.; акт об отводе границ участка от ДД.ММ.ГГГГ; договор аренды земельного участка № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к договору аренды; копия разрешения № на выполнение строительно-монтажных работ от ДД.ММ.ГГГГ; копия разрешения № на производство работ от ДД.ММ.ГГГГ; постановление администрации 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ; постановление администрации 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ; распоряжение администрации 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ; распоряжение администрации 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ; заключение Самарского гос. межрайонного комитета по экологии от ДД.ММ.ГГГГ. №; акты на подключение электроэнергии по 

<

адрес> и 

<

адрес>; договор подряда на проведение приемо - сдаточных испытаний от ДД.ММ.ГГГГ; письмо Администрации г.о. Самара Департамента строительства и архитектуры № 

<

адрес> – № от ДД.ММ.ГГГГ; печать ПК « ГСК-765»; ключи: от офиса ГСК для ведения приема членов ГСК и противопожарного выезда (ворот) на 

<

адрес>; Документы по ведению бухгалтерского учета: документы по оплате юридических услуг и государственной пошлины за период деятельности в должности председателя правления с 

<

***> года по май 2019 года; оборотно-сальдовые ведомости общие и в разрезе всех счетов бухгалтерского учета за каждый год с 

<

***> года по май 2019 года; акты проводимых аудиторских проверок за период с 

<

***> по май 2019 года; документы по учету денежных средств – касса с приложением всех приходных и расходных кассовых ордеров за период 

<

***> по май 2019 года, кассовая книга за период 

<

***> по май 2019 (прошито, пронумеровано и скреплено подписями и печатью), платежные ведомости по выплате заработной платы за 

<

***> по май 2019 года, выписки банка по расчетному счету 

<

***> по май 2019 года; журнал учета в разрезе членов ГСК (в виде оборотно-сальдовой ведомости или в виде другого журнала) по паевым взносам и по реконструкции электрохозяйства за 2019 года; список должников по членским взносам, паевым взносам, по электроэнергии, по проведенной реконструкции электрохозяйства (по замене кабеля) на ДД.ММ.ГГГГ. Документы по учету труда и заработной платы, кадровые документы: штатные расписания с

<

***> по май 2019 года; табели учета рабочего времени с 

<

***> по май 2019 года; расчетные ведомости (за период 

<

***> года по май 2019 года; приказы и заявления о приеме на работу, увольнении, премировании, приказы и заявления по отпускам наемных работников, больничные листы с приложением расчета пособий по ним, трудовые договора и дополнительные соглашения к ним, журнал учета трудовых договоров, журнал учета трудовых книжек, трудовые книжки работников, должностные инструкции, договора подряда с физическими лицами и акты выполненных работ по этим договорам, за период 

<

***> по май 2019 года. Документы по учету расчетов с контрагентами: акты сверок, журналы учета полученных накладных, актов выполненных работ, оказания услуг, счетов-фактур от поставщиков услуг и товаров с обязательным приложением всех товарных накладных, актов выполненных работ и счетов-фактур за период с 

<

***> года по май 2019 года. Договора: на электроснабжение с Самарскими электросетями с актами разграничения и схемами на подключение электроэнергии по 

<

адрес>; на поставку электроэнергии ГСК-725; наоказанию охранных услуг «Гольфстрим» (тревожная кнопка). Прочие документы: сведения о расходе электроэнергии помесячно, журнал учета показаний счетчиков по электроэнергии, счетчиков внутри ГСК по выделенным линиям, всех счетчиков внутри ГСК по всем гаражным боксам (кроме выделенных линий) за 

<

***> год по май 2019 года; реестр и копии документов (судебных исков), поданных в суд на должников ГСК по членским взносам; документы от владельцев гаражных боксов об их вступлении в члены ГСК (заявления, копии свидетельств о праве собственности на гаражные боксы, землю и прочее) за период с 2010 по июнь 2019 года; список членов ПК «ГСК №»; акты проверок ревизионной комиссии ПК ГСК-765 за весь период с момента избрания председателем правления; протоколы общих собраний за весь период деятельности ГСК № и заседаний правления за период с 

<

***> по май 2019 года; ежегодные планы финансово-хозяйственной деятельности ПК «ГСК №» за период с 

<

***> по май 2019 года; журналы учета выданных доверенностей, журналы учета выдачи бухгалтерских справок за период с 

<

***> года по май 2019 года; записи видеосъемки общего собрания членов ПК « ГСК №» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ; реестр выдачи справок о выплаченном пае и отсутствии долгов.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ. вышеуказанное решение 

<

адрес> районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. изменено в части взыскания судебных расходов, в остальной части – оставлено без изменения. 

Таким образом, указанным решением суда установлен факт незаконного владения посторонним лицом (бывшим председателем ГСК) документов кооператива, относящихся к его деятельности, в том числе, и в области кадровой политики.

Из материалов дела видно, что истцом ФИО1 в обоснование заявленных требований представлены копии именно тех документов, которые незаконно находились у постороннего лица (бывшего председателя ГСК), об истребовании которых, в том числе, принято решение 

<

адрес> районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., при этом, оригиналы указанных документов суду для обозрения не представлены, что вызывает у суда сомнения в легитимности имеющихся копий и соответствия их действительности.

Тем более, что согласно сведениям Государственного учреждения – Центра по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> (исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ.) в отношении застрахованного лица Козлова ФИО1 имеются сведения об отчислениях за период его работы в ГСК с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 41-47).

Таким образом, суд полагает, что формальное указание истцом на наличие задолженности и представление суду копий штатных расписаний, расчетных ведомостей и сводной таблицы по заработной плате, в отсутствие доказательств, обосновывающих правомерность начисления заработной платы, не являются безусловным основанием для ее выплаты. 

Кроме того, суд учитывает, что в ходе судебного разбирательства сторона ответчика ПК "ГСК №" заявила ходатайство о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также по компенсации по отпускным за 2018г. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Судом установлено, что условия трудового договора, заключенного ФИО1, содержат в себе ссылку на порядок выплаты заработной платы: 10 и 25 месяца каждого месяца. В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал того обстоятельства, что договор им подписан и ему известны его условия.

Таким образом, по истечении каждого календарного месяца работы, истцу было известно о том, что заработная плата ему не выплачена, тем более, что он работал в этом же ГСК в качестве сторожа, выполняя обязанности дворника по совместительству, и претензии по своевременности выплат по основному месту работы в качестве сторожа истцом не предъявлены.

При таких обстоятельствах, годичный срок для защиты нарушенного права в суде по взысканию невыплаченной заработной платы подлежит исчислению за каждый конкретный месяц, в котором производилось начисление истцу соответствующих выплат.

Суд признает пропущенным срок для обращения в суд за защитой трудовых прав истцом по заявленным требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., задолженности по отпускным за отпуск за 2018г., предоставленный с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., которые заявлены ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается оттиском печати «Почты России» на конверте об отправлении искового заявления истца (л.д. 31), т.е. по истечении установленного законом срока для обращения за защитой нарушенного права, что является самостоятельным основанием к отказу в иске о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным за 2018г., поскольку о предоставлении отпуска и необходимости выплаты отпускных истцу было известно в первый день отпуска, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец полагает, что названный срок им не пропущен, однако, пояснил, что его обращение в суд только ДД.ММ.ГГГГ. с данными требованиями вызвано уважительными причинами, поскольку ранее руководство ГСК обещало произвести все выплаты в полном объеме.

Между тем, ссылки истца на указанное обстоятельство судом отклонены, поскольку не исключали объективной возможности истца обратиться в суд с настоящим иском, иных обстоятельств, которые могут свидетельствовать об уважительности причин пропуска срока обращения в суд с данными требованиями, истцом суду не приведено и доказательств подтверждающих наличие таких обстоятельств, не представлено, в связи с чем, в иске в этой части следует отказать.

В то же время, заслуживают внимания доводы истца о наличии задолженности ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., поскольку указанная компенсация подлежала выплате в день прекращения трудовых отношений, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

Так из дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 подал работодателю заявление о расторжении договора и увольнении его с должности дворника с 30.06.2019г., приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен (л.д. 197 оборот). Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. с ним должен быть произведен окончательной расчет, в том, числе и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что правом уйти в отпуск за период работы ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не воспользовался, доказательств обратного работодателем в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, равно, как и осуществления окончательного расчета с работником ФИО1 при увольнении.

При таких обстоятельствах, с ПК "ГСК №" подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск, которая должна быть рассчитана следующим образом.

Согласно ст. ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от ДД.ММ.ГГГГ), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. 

В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При этом, компенсация за неиспользованный отпуск представляет собой произведение среднего дневного заработка за период работы на количество дней отпуска.

В соответствии с абз. 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Вместе с тем, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок необходимо определять из расчета: сумма начисленной в расчетном периоде зарплаты делится на сумму, которая состоит из произведения 29,3 (среднемесячное число календарных дней ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации) на количество полностью отработанных месяцев и количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз.2 п. 10 вышеуказанного Положения).

В свою очередь количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах определяется из расчета 29,3 разделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз.3 п. 10 Положения).

Как уже указано судом выше, правом на отпуск в период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не воспользовался, при этом, трудовым договором предусмотрено, что продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.

Таким образом, истцу, проработавшей в ПК "ГСК №" в период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., полагается компенсация за 6 месяцев в виде 14 дней (28 /12 х 6 месяцев).

Для расчета размера среднего дневного заработка, исходя из которого рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, необходимо определить также общее количество дней, отработанных у данного предпринимателя, которое в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы рассчитывается следующим образом:

- январь 2019г. - 29,3 дня,

- февраль 2019г. – 29,3 дня,

- март 2019г. – 29,3 дня,

- апрель 2019г. - 29,3 дня, 

- май 2019г. - 29,3 дня, 

июнь 2019г. - 27,35 дня (29,3 дня / 30 (количество календарных дней в июне) х 28 дней (поскольку ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ истцом оформлен административный отпуск без сохранения заработной платы (л.д. 91)

итого: 173,85 дней.

Затем, следует определить общий заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, в соответствии с официальными данными Государственного учреждения – Центра по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> общий заработок ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 29 250 руб. (без вычета НДФЛ) (л.д. 41-47).

Размер отпускных, начисленных в июне 2019г., рассчитан истцом верно и составляет сумму в размере 5 451,08 руб. (без вычета НДФЛ) (л.д. 188).

Таким образом, общий размер заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. составляет 34 701,08 руб. (29 250 руб. + 5 451,08 руб.).

Исходя из полученных сумм, расчет среднего дневного заработка за указанный период составляет 199,67 руб. (34 701, 08 руб./ 173, 85 дней (отработанных у работодателя), а компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2 794,54 руб. (199, 61 руб. среднего дневного заработка х 14 дней отпуска). С учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 13 %, предусмотренного законодательством, в сумме 316, 07 руб., компенсация за неиспользованный ФИО1 отпуск составляет 2 431,25 руб., а у работодателя возникает обязанность произвести соответствующие перечисления в бюджет ФНС РФ с указанной суммы в отношении работника ФИО1

Таким образом, при отсутствии доказательств выплаты указанной суммы работодателем при увольнении работника, требования ФИО1 в этой части основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению.

С учетом изложенного, истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации за задержку выплат при увольнении, поскольку компенсации за неиспользованный отпуск не выплачена истцу до настоящего времени.

Так, положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 461,88 руб.: 

32,82 руб. (2 431,25 руб. х 27 дней (с ДД.ММ.ГГГГ.) х 1/150 х 7,5%) +

32,82 руб. (2 431,25 руб. х 42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ.) х 1/150 х 7,25%) +

55,59 руб. (2 431,25 руб. х 49 дня (с ДД.ММ.ГГГГ.) х 1/150 х 7 %) +

51,62 руб. (2 431,25 руб. х 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ.) х 1/150 х 6,5 %) +

56,73 руб. (2 431,25 руб. х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ.) х 1/150 х 6,25%)+

74,88 руб. (2 431,25 руб. х 77 дней (с ДД.ММ.ГГГГ.) х 1/150 х 6%) +

49,92 руб. (2 431,25 руб. х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ.) х 1/150 х 5,5%) +

25,53 руб. (2 431,25 руб. х 35 дней (с ДД.ММ.ГГГГ.) х 1/150 х 4,5%)

65,44 руб. (2 431,25 руб. х 95 дней (с ДД.ММ.ГГГГ.) х 1/150 х 4,25%).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Потребительскому кооперативу «Гаражной строительный кооператив №» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Потребительского кооператива «Гаражной строительный кооператив №» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 431 рубль 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 461 рубль 88 копеек, в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей, а всего: 3 893 (Три тысячи восемьсот девяносто три) рубля 13 копеек.

Обязать Потребительский Кооператив "Гаражный Строительный Кооператив №" произвести выплату в бюджет ФНС РФ удержанного налога в отношении ФИО1 в размере 13% от начисленной, но невыплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме 316 рублей (триста шестнадцать) рублей 07 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Потребительского кооператива «Гаражной строительный кооператив №» в доход государства государственную пошлину в сумме 700 (Семьсот) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через 

<

адрес> районный суд 

<

адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий: Н.Ю.Бадьева