РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Усть-Илимск Иркутской области 25 июня 2019 года

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующий судья Третьяков М.С.,

при секретаре судебного заседания Мутасовой А.Ю.,

с участием истицы ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1397/2019 по иску ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» о взыскании недополученного пособия,

Установил:

В обоснование истица указала, что состояла в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» в должности 

<

данные изъяты> административно-хозяйственного персонала. 06.11.2018 была уволена в связи с сокращением численности работников. При увольнении истице было выплачено выходное пособие в размере 24415,16 руб. 08.11.2018 истица зарегистрировалась в ОГКУ Центр занятости г. Усть-Илимска в целях подходящей работы. За период с 07.12.2018 по 06.01.2019 ответчик выплатил пособие в уменьшенном размере 18866 руб. На обращении истицы с претензией был дан ответ, что выплаты оплачиваются в соответствии с действующим законодательством. За последующие месяцы пособие также было выплачено в меньшем размере. Считает, что ответчик при определенном при увольнении размере среднего заработка 24415,16 руб. недоплатил пособие за период с 07.12.2018 по 06.05.2019 в размере 14627,14 руб. Просит взыскать с ответчика недополученное пособие за период с 07.12.2018 по 06.05.2019 в размере 14627,14 руб. 

В судебном заседании истица требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, считает, что учреждение произвело расчет и выплату выходного пособия в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Суд, исследовав в совокупности, пояснения сторон, материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно учредительных документов ОГБУЗ «Усть-Илимская центральная городская больница» создано в связи с передачей зданий, сооружений и другого имущества, используемого в целях охраны здоровья, из муниципальной собственности в государственную собственность Иркутской области в декабре 2012 года, на базе МУ «УИ ЦГБ». 11.03.2014 года внесены изменения в устав в части наименования учреждения: полное наименование – Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Усть-Илимская городская больница».

Как следует из трудовой книжки истица ФИО1 31.08.2009 года принята на работу в городскую больницу. Последняя занимаемая должность истицы 

<

данные изъяты> административно-хозяйственного персонала. Приказом № 4594-к от 06.11.2018 истица уволена в связи с сокращением численности работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, записке-расчету при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, а также было выплачено выходное месячное пособие за период с 07.11.2018 по 06.12.2018 в размере 24415,16 руб. В последующем размер ежемесячного выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности выплаченного истице составил: с 07.12.2018 по 06.01.2019 – 18866,26 руб.; с 07.01.2019 по 06.02.2019 – 23305,38 руб.; с 07.02.2019 по 06.03.2019 – 22195,60 руб.; с 07.03.2019 по 06.04.2019 – 23305,38 руб.; с 07.04.2019 по 06.05.2019 – 19976,04 руб. 

Как следует из представленного расчета начисление среднего заработка приводилось в соответствии с п. 9 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 исходя из среднедневного заработка, исчисленного по фактически начисленной истице заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, умноженному на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде. 

Получение указанных денежных средств подтверждается представленными платежными документами и истицей не оспаривается. 

Доводы истицы о том, что в данном случае следует применять положения ч. 4 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), суд находит необоснованными, поскольку положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период работы, а не выходного пособия, имеющего компенсационную природу при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, и определенного в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть исходя из среднего заработка. Иного порядка расчета среднего заработка нормативными правовыми актами не установлено. 

При вышеизложенных обстоятельствах суд полагает не подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании недополученного выходного пособия. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» о взыскании недополученного пособия, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательном виде.

Судья М.С. Третьяков