31RS0002-01-2021-000818-45 Дело № 2-1173/2021

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

10 июня 2021 г. г. Белгород

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Кирилловой Е.И., 

при секретаре Коротких М.С., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищного фонда п.Майский» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда, 

установил:

дело инициировано ФИО1, обратившейся с требованием к ООО «Управляющая компания жилищного фонда п.Майский» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль-март 2020 года, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 03.03.2020 года, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания жилищного фонда п.Майский» в должности главного бухгалтера. Трудовой договор расторгнут 02.03.2020 года по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В день увольнения расчет с ФИО1 не произведен.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежаще, о чем имеются сведения в материалах дела. О причине неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств не представил.

Представитель Государственной инспекции труда в судебное заседание так же не явился, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Кодекса).

Согласно ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.ст. 66.1, 140 ТК РФ.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом на основании материалов гражданского дела и пояснений истца установлено, что с 01.01.2018 года по 02.03.2020 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания жилищного фонда п.Майский» в должности главного бухгалтера.

Трудовой договор расторгнут 02.03.2020 года по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Указанное обстоятельство подтверждено сведениями Пенсионного фонда РФ и не оспорено стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

Из содержания справок по форме 2-НДФЛ, представленных налоговым органом, и сведений Пенсионного фонда РФ, усматривается, что ФИО1 в феврале 2020 года начислена заработная плата в ООО «УК ЖФ п.Майский» в размере 22 080 руб., в марте 2020 года – 1066,66 руб. и 3576,47 руб. оплата за неиспользованный отпуск.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «УК ЖФ п.Майский» предусмотрено, что заработная плата перечисляется на банковские карточки сотрудников по реквизитам, указанным в трудовых договорах или выдачей наличных денежных средств по зарплатной ведомости (п.3.3 Положения).

Истцом суду представлена выписка по счету на ее имя в ПАО Сбербанк, согласно которой:

28.01.2020 года зачислено поступление заработной платы за декабрь 2019 года в размере 19 702 руб. от ООО «УК ЖФ п.Майский», 

27.02.2020 года зачислено поступление заработной платы за январь 2010 года в размере 19 264 руб. от ООО «УК ЖФ п.Майский».

Сведения о поступлении на счет истца заработной платы за февраль и март 2020 года в выписке Банка отсутствуют.

Как установлено из пояснений ФИО1 в судебном заседании, заработная плата за февраль 2020 года ей не выплачена, расчет при увольнении 02.03.2020 года не произведен, не смотря на неоднократные обращения к работодателю, а так же в Государственную инспекцию труда в Белгородской области.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена только лишь процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий (ст.ст.55,56 ГПК РФ).

Ответчик, уклонившись от явки в суд, доказательств в опровержение доводов истца не представил, как и доказательств, подтверждающих своевременный расчет с работником при увольнении, выплату ФИО1 начисленных за февраль и март 2020 года сумм.

Запрос суда о необходимости предоставления в материалы дела сведений о приеме на работу и увольнении ФИО1, копии трудового договора, должностной инструкции главного бухгалтера, сведений о начисленной и выплаченной заработной плате за 2020 год и произведенном при увольнении расчете, ООО «УК ЖФ п.Майский» проигнорирован, истребованные судом материалы не представлены.

При указанных обстоятельствах, в силу п.1 ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, суд принимает во внимание доводы истца и считает доказанным в ходе рассмотрения дела факт невыплаты работнику ООО «УК ЖФ п.Майский» заработной платы за февраль и март 2020 года. 

Согласно расчетным листкам и справкам формы 2-НДФЛ, за февраль 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 22 080 руб., за минусом удержаний НДФЛ (13% от 22 080 руб.) к выплате подлежат 19 209,60 руб.

За март 2020 года начислена заработная плата в размере 1066,66 руб. За минусом удержаний НДФЛ (13% от 1066,66 руб.) к выплате подлежат 927,99 руб.

За неиспользованный отпуск в 2020 году начислено 3 576,47 руб., за минусом удержаний НДФЛ (13% от 3576,47 руб.) к выплате подлежат 3 111,52 руб.

Всего взысканию в пользу ФИО1 с ООО «УК ЖФ п.Майский» подлежат 23 249,11 руб. (19 209,60 руб. + 927,99 руб. + 3 111,52 руб.).

Кроме того, судом установлено, что выплаты работодателем в установленные действующим законодательством сроки, в том числе в сроки, определенные ч.1 ст.140 ТК РФ, не произведены, что не оспорено стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что выплата заработной платы за февраль-март 2020 года, а также расчет при увольнении, истцу не произведены.

Таким образом, за период с 03.03.2020 года по 10.06.2021 года взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 3401,35 руб.:

23 249,11 руб.*55 дней просрочки (с 03.03.2020 года по 26.04.2020 года)*6% (ключевая ставка ЦБ РФ)*1/150 = 511,48 руб. +

23 249,11 руб.*56 дней просрочки (с 27.04.2020 года по 21.06.2020 года)*5,50% (ключевая ставка ЦБ РФ)*1/150 = 477,38 руб. +

23 249,11 руб.*35 дней просрочки (с 22.06.2020 года по 26.07.2020 года)*4,50% (ключевая ставка ЦБ РФ)*1/150 = 244,12,48 руб. +

23 249,11 руб.*238 дней просрочки (с 27.07.2020 года по 21.03.2021 года)*4,25% (ключевая ставка ЦБ РФ)*1/150 = 1 567,76 руб. +

23 249,11 руб.*35 дней просрочки (с 22.03.2021 года по 25.04.2021 года)*4,50% (ключевая ставка ЦБ РФ)*1/150 = 244,12 руб. +

23 249,11 руб.*46 дней просрочки (с 26.04.2021 года по 10.06.2021 года)*5% (ключевая ставка ЦБ РФ)*1/150 = 356,49 руб. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ в случае установления нарушения трудовых прав работника взысканию подлежит компенсация морального вреда. В силу указанной нормы права она возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

С учетом указанных положений действующего законодательства, установления в ходе рассмотрения дела факта неоплаты труда работника в установленные сроки, степени вины работодателя, суд считает возможным взыскать с пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1299,51 руб. (999,51 руб. за материальное требование и 300 руб. за компенсацию морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищного фонда п.Майский» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда, - удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищного фонда п.Майский» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере 23 249 рублей 11 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 03 марта 2020 года по 10 июня 2021 года в размере 3 401 рубль 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищного фонда п.Майский» в бюджет муниципального образования – муниципального района «Белгородский район Белгородской области» государственную пошлину в размере 1299 рублей 51 копейка.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.И. Кириллова

Мотивированный текст решения изготовлен 18 июня 2021 года.