ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

6 июля 2017 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А5 к ООО «КрасМегаполис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, - 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КрасМегаполис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 1 ноября 2016 года по 3 апреля 2017 года он работал у ответчика в качестве мастера строительного участка. При увольнении расчет с ним произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 38000 рублей, компенсация за неиспользованные дни отпуска 2738, 55 рубля. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в заявленном размере и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в предварительном судебном заседании пояснил, что трудовым договором предусмотрен оклад 19200 рублей, фактически он получал 40000 рублей, с февраля 2017 года ответчик заработную плату не выплачивал, просил взыскать задолженность по оплате труда и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в полном объеме, исходя из заработной платы в размере 30720 рублей в месяц. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В судебном заседании установлено, что в период с 1 ноября 2016 года по 3 апреля 2017 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве мастера строительного участка, что следует из трудовой книжки истца и трудового договора № 57 от 1 ноября 2016 года.

Указанным трудовым договором истцу предусмотрена заработная плата в размере 19200 рублей в месяц с учетом РК-30 % и СН- 30 %, соответственно, всего 30720 рублей.

Как следует из пояснений истца в предварительном судебном заседании, которые не были опровергнуты ответчиком в ходе рассмотрения спора, заработная плата ему не была выплачена с февраля 2017 года по день увольнения.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда в размере:

февраль 2017 года – 30720 рублей;

март 2017 года – 30720 рублей;

апрель 2017 года – 1536 рублей (30720 рублей/20 раб.дней в месяце х 1 отраб. день),

всего 61976 рублей.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору, истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней, всего 36 календарных дней.

Таким образом, учитывая период работы истца у ответчика, а так же, что отпуск истцу в спорный период не предоставлялся, количество дней неиспользованного отпуска составило 15 дней.

Таким образом, сумма компенсации, которая не была выплачена истцу при увольнении составляет:

расчетный период с 1 ноября 2016 года по 3 апреля 2017 года;

сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде 155136 рублей (30720 рублей х 5 мес. + 1536 рублей за апрель 2017 года);

в расчетном периоде отработано 1 неполный месяц – апрель 2017 года, в котором количество календарных дней в рабочем периоде составило 3 дня; 5 полных месяцев (с ноября 2016 года по март 2017 года);

соответственно:

среднемесячное количество календарных дней за 7 полных месяцев составило:

29, 3 х 5 = 146, 5 дня; 

среднемесячное количество календарных дней за апрель 2017 года составило:

29, 3/ 30 календарный день в месяце х 3 дня = 2, 94 дня, 

а всего 149, 44 дня;

155136 рублей /149, 44 дня = 1038, 12 рубля в день х 15 дней отпуска = 15571, 8 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере 10000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 2826, 43 рубля.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводов истицы, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «КрасМегаполис» в пользу ФИО1 А6 задолженность по заработной плате в сумме 61976 рублей, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 15571, 8 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 82547, 8 рубля.

Взыскать с ООО «КрасМегаполис» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2826, 43 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья