ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

 (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

24 января 2019 года 

<

...> 

Черновский районный суд г.Читы

в составе председательствующего Петрова А.В.,

при секретаре Резановой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальске» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, 

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее:

С 02 июля 2014 года истец работал в ООО «Забайкальское» в должности заместителя генерального директора, а с 26 ноября 2015 года был переведен на должность 

<

данные изъяты>. Согласно приказа от 01 октября 2017 года ФИО1 был уволен из ООО «Забайкальское» по собственному желанию. 

Перед истцом у ООО «Забайкальское» имеется задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. 

В соответствии с расчетом, представленным истцом, задолженность ООО «Забайкальское» перед ним за 2016 год по невыплаченной заработной плате составляет – 520 000 рублей, за 2017 год – 350 000 рублей, а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.07.2014 год по 30.06.2015 год составляет 52 805,52 рубля, за период с 01.07.2015 год по 30.06.2016 год – 70 439,55 рублей, за период с 01.07.2016 год по 30.09.2017 год – 81 569,18 рублей. 

Таким образом, общая задолженность ООО «Забайкальское» перед истцом составляет 1 074 814 рублей 25 копеек. 

Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 29.06.2018 года ООО «Забайкальское» признано несостоятельны (банкротом), в отношении должника открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен ФИО2.

На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Забайкальское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 074 814 рублей 25 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указал также, что ООО «ЗАБАЙКАЛЬСКОЕ» находится в настоящее время в стадии ликвидации, однако же, у него имеется ликвидное имущество, что позволит в дальнейшем погасить всю задолженность ООО «ЗАБАЙКАЛЬСКОЕ» по заработной плате и налогам. Конкурсный управляющий ООО «ЗАБАЙКАЛЬСКОЕ» ФИО2 в курсе сложившейся ситуации и знает о задолженности ООО «ЗАБАЙКАЛЬСКОЕ» по заработной плате перед бывшим директором ФИО1, суммы задолженности им не оспариваются.

Ответчик ООО «ЗАБАЙКАЛЬСКОЕ» о дате, месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела на более поздний срок не заявлял, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

Конкурсный управляющий ООО «ЗАБАЙКАЛЬСКОЕ» ФИО2 также надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения настоящего дела, что подтверждается соответствующим уведомлением о вручении судебного извещения (л.д.__), о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела на более поздний срок не заявлял, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

Суд, руководствуясь положениями ст.ст.167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения ФИО1, не возражавшего рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика, и просившего вынести по делу заочное решение, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в прядке заочного производства, поскольку его неявка не препятствует рассмотрению дела по существу. 

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему:

Заключая трудовой договор, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Согласно абзацу 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из трудовой книжки истца следует, что истец работал в ООО «ЗАБЙКАЛЬСКОЕ» с 02 июля 2014 года по 25 ноября 2015 года в должности 

<

данные изъяты>, с 26 ноября 2015 по 01 октября 2017 года – в должности 

<

данные изъяты> (записи в трудовой книжке № л.д.____).

Это же подтверждается трудовым договором и приказами о принятии и увольнении истца из ООО «ЗАБАЙКАЛЬСКОЕ».

Так, согласно трудового договора от 26 ноября 2015 года, заключенного между ООО «ЗАБАЙКАЛЬСКОЕ» и ФИО1, последний принят на работу на должность 

<

данные изъяты> (л.д.__).

В соответствии с приказом № от 02.07.2014г. ФИО1 принят на работу в ООО «ЗАБАЙКАЛЬСКОЕ» на должность 

<

данные изъяты> (л.д.__).

В соответствии с приказом № от 26.11.2015г. ФИО1 принят на работу в ООО «ЗАБАЙКАЛЬСКОЕ» на должность 

<

данные изъяты> (л.д.__).

Согласно приказа № от 01.10.2017г. ФИО1 уволен с указанной должности по собственной инициативе, ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ (л.д.__).

Согласно справки ООО «ЗАБАЙКАЛЬСКОЕ» о заработной плате ФИО1 за период с 01.07.2014г. по 01.10.2017г., расчетных листов за 2016 года ФИО1 за 2016 год начислено:

- май 2016 г. - 80460 руб., выплачено – 10 460 руб., июнь – 80 460 руб., выплачено – 10 460 руб., июль – 80 460 руб., выплачено – 10 460 руб., август – 80 459 руб., выплачено – 10 459 руб., сентябрь – 80 459 руб., выплачено – 10 459 руб., октябрь – 80 459 руб., выплачено – 10 459 руб., ноябрь – 57 470,71 руб., выплачено – 7470,71 руб., декабрь – 57 470,71 руб., выплачено – 7470,71 руб.

Всего задолженность по заработной плате за 2016-й год составила 520 000 руб.

За 2017 год: 

- январь – начислено 57 470,71 руб., выплачено – 7 471 руб., февраль – 57 470,71 руб., выплачено – 7470,71 руб., март – 57 470,71 руб., выплачено – 7470,71 руб., апрель 2017 год – 57 470,71 руб., выплачено – 7470,71 руб., май – 57 470,71 руб., выплачено – 7470,71 руб., июнь – 57 470,71 руб., выплачено – 7470,71 руб., июль – 57 470,71 руб., выплачено – 7470,71 руб.

Всего задолженность по заработной плате за 2017 года составила 350 000 руб.

Согласно расчетного листка за октябрь 2017 года ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 2014-2017 гг. в сумме 235 418,68 руб. 

Всего долг предприятия по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составил 1 074 814,25 руб. (л.д.__). 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств полной или частичной оплаты указанной задолженности стороной ответчика суду не представлено. 

При описанных обстоятельствах дела суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 074 814,25 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в связи с тем, что его требования возникли из трудовых правоотношений, в силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 13574,07 руб. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗАБАЙКАЛЬСКОЕ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 074 814 (один миллион семьдесят четыре тысячи восемьсот четырнадцать) тысяч рублей 25 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗАБАЙКАЛЬСКОЕ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 13 574 руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме через Черновский районный суд г.Читы.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 29 января 2019 года.

Неявившаяся сторона вправе подать заявление о пересмотре настоящего решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. 

Судья: А.В. Петров